Teste de Departamento Pessoal
Nome:________________________________________________
Responda as questões abaixo. Há apenas uma alternativa correta em cada questão,
não havendo "meio-termo".
01 - Senhor Alberto recebe um salário de R$ 2787,00 na empresa em que trabalha.
Conforme a CLT, ele trabalha 220hs mensais. Qual o valor da hora do senhor Alberto?
A) R$ 125,00
B) R$ 12,67
C) R$ 18,05
D) R$ 19,75
E) R$ 17,05
02 - Certo empregado recebeu 2,6% de comissão sobre R$ 41.456,00 de vendas.
Conclui-se que o valor da comissão percebida foi de:
A) R$ 1.650,48
B) R$ 32.565,24
C) R$ 31.742,60
D) R$ 825,24
E) R$ 1.077,86
03 - O salário do funcionário Pedro Paulo é de R$ 7,43 por hora com base em 220
horas mensais tendo como referência o mês de fevereiro, sabendo que o desconto
referente a contribuição previdenciária é de 9%, qual o valor do desconto de INSS ?
A) R$ 168,90
B) R$ 148,90
C) R$ 147,11
D) R$ 187,90
E) R$ 176,90
04 - A folha de pagamento de um empregado apresenta os seguintes valores na
competência do mês de abril de um certo ano: Salário = R$ 1.740,00; Horas Extras =
R$ 135,27; DSR = R$ 27,05 e Falta Injustificada = R$ 58,00. Analisando estes valores
do empregado, é possível concluir que a base de cálculo do FGTS nesta competência
é o correspondente a:
A) R$ 1.817,27
B) R$ 1.740,00
C) R$ 1.902,32
D) R$ 1.682,00
E) R$ 1.844,32
05 - João vendeu 10 dias de suas férias. Seu salário é de R$ 3.300,00. Ela receberá
no recibo de férias os 20 dias de descanso e 10 dias de abono acrescidos do adicional
de 1/3. Quanto receberá de dias trabalhados quando do retorno de suas férias?
A) R$ 2.200,00
B) R$ 330,00
C) R$ 1.100,00
D) R$ 990,00
E) R$ 3.300,00
06 - Um empregado fez 20 horas extras em um mês de 25 dias úteis e 5 domingos. O
valor dessas horas extras
importou em R$ 300,00. Quanto representou o Descanso Semanal Remunerado sobre
essas horas extras?
A) R$ 10,00
B) R$ 15,00
C) R$ 90,00
D) R$ 60,00
E) R$ 12,00
07. A prorrogação máxima da jornada diária de trabalho é de:
A) 5 horas
B) 1 hora
C) 4 horas
D) 6 horas
E) 2 horas
08. A exemplo do Carnaval, a empresa que desejar compensar os dias-pontes, para
não trabalhar no respectivo dia, poderá fazê-lo de que maneira ?
A) Elaborar uma lista com assinaturas dos funcionários, concordando com a
compensação;
B) Convidar o fiscal do trabalho, para uma mesa redonda.
C) Formalizar um acordo com o sindicato da categoria.
09. A jornada de trabalho noturno (urbano), é compreendido no período:
A) das 22 as 5 hs
B) das 21 as 4 hs
C) das 22 as 4 hs
10. De acordo com a legislação trabalhista (e não pela sua convenção ou acordo
coletivo), em virtude do nascimento do filho, o empregado tem direito a:
A) 5 dias corridos, a contar do parto;
B) 1 dia corrido, a contar do parto;
C) 8 dias corridos, a contar do parto
11. O empregado tem direito a férias quando completa 12 meses de tempo de serviço.
Este período é chamado:
A) período concessivo.
B) período pecuniário.
C) período aquisitivo.
12. Se o empregado falta 20 dias injustificadamente, terá direito a quantos dias férias ?
A) perde o direito a férias
B) 30 dias.
C) 18 dias.
13. O empregado que se afastou por mais de 6 meses, embora descontínuos, durante
o seu período aquisitivo de férias, por motivo de doença ou acidente do trabalho:
A) tem direito a suas férias, como nada tivesse ocorrido.
B) recebe proporcionalmente aos meses trabalhados.
C) perde o direito as férias, tendo início de um novo período aquisitivo a partir
do seu retorno ao trabalho.
14. O aviso prévio dado ao empregado, na ocasião da dispensa sem justa causa, é de
no mínimo 30 dias. O empregado poderá optar em reduzir 2 horas por dia ou
descansar 7 dias, trabalhando 23.O direito ao aviso prévio, somente é assegurado em
que tipo de contrato ?
A) contrato por prazo indeterminado
B) contrato por prazo determinado
C) em ambos.
15. O empregado que pede demissão sem justa causa, deverá permanecer no
emprego durante 30 dias antes do efetivo desligamento, a fim de que o empregador
tenha o tempo suficiente para recolocar um outro em seu lugar. Durante o
cumprimento deste aviso prévio, o empregado:
A) trabalha normalmente em sua jornada de trabalho
B) trabalha e tem redução de 2 horas ou então descanso de 7 dias e 23
trabalhadas
C) não está obrigado a dar o aviso prévio ao empregador.
16. Nos contratos por prazo determinado, inclusive o de experiência, a parte que
interromper o contrato antes do seu término normal, deverá indenizar a outra parte:
A) pela metade dos dias que faltam do contrato
B) 75% dos dias que faltam do contrato
C) 25% dos dias que faltam do contrato
17. A rescisão de contrato de trabalho por iniciativa da empresa, quando o empregado
não tenha dado motivo à cessação da relação de emprego, denomina-se:
A) despedida com justa causa;
B) despedida sem justa causa;
C) rescisão indireta.
18. Em caso de doação voluntária de sangue, devidamente comprovada, terá direito a
ausência abonada de:
A) 1 dia, em cada 12 meses de trabalho;
B) 2 dias consecutivos, em cada 12 meses de trabalho;
C) 1 dia, em cada 6 meses de trabalho.
19. CÁLCULO DE RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO
Elabore os cálculos da rescisão de contrato de trabalho, conforme os dados abaixo:
· Admissão: 10/01/00
· Demissão: 06/05/00 (término do cumprimento do aviso prévio)
· Tipo de contrato: prazo indeterminado
· Tipo de desligamento: dispensa sem justa causa
· Último salário: R$ 200,00 p/mês
· Saldo do FGTS no dia 30/04/00 = R$ 60,00
· Horas Extras: não há
· Faltas ou atrasos: não há
· Descontos: não há, além do que está estabelecido na legislação.
Resposta:
PROVENTOS VALOR DESCONTOS VALOR
· Saldo salários = 6 dias 40,00 · INSS s/ salários = 8% 3,20
· 13º salário = 4/12 avos 66,67 · INSS s/ 13º sal. = 8% 5,33
· Férias pp. = 4/12 avos 66,67 · IRRF s/ salários isento
· 1/3 CF s/ férias 22,22 · IRRF s/ férias isento
· FGTS mês anterior (GRR) 16,00 · IRRF s/ 13º salário isento
· FGTS mês rescisão (GRR) 8,53
· Multa 40% FGTS (GRR) 33,81
TOTAL => 253,90 TOTAL => 8,53
LIQUIDO A RECEBER => 245,37
Notas:
a) FGTS do mês anterior = 8% x 200,00 (salário do mês abril/00);
b) FGTS do mês da rescisão = 8% x (40,00 + 66,67), respectivamente saldo + 13º
salário;
c) Multa 40% FGTS = 40% x (60,00 + 16,00 + 8,53), respectivamente o somatório do
saldo FGTS + FGTS do mês anterior + FGTS do mês da rescisão.
Contas de Subtração Contas de Soma
616 – 514 = 495 + 367 =
617 – 428 = 734 + 478 =
929 – 873 = 987 + 378 =
864 – 516 = 568 + 378 =
Contas de Multiplicação Contas de Divisão
15 x 34 = 45 ÷ 5 =
22 x 28 = 124 ÷ 4 =
45 x128 = 645 ÷ 5 =
71x 278 = 728 ÷ 7 =
