TESTE DE DEPARTAMENTO PESSOAL – PARTE TEÓRICAGABARITO DAS PERGUNTAS
TEÓRICAGABARITO DAS PERGUNTAS
1) Conforme o artigo 168 da CLT, é obrigatório o exame médico por conta do empregador nas
seguintes situações:
a) na admissão e na demissão.
b) na admissão, mudança de função, periódico e na demissão.
c) somente na demissão.
d) na admissão e na mudança de função.
2) O contrato de experiência proporciona uma análise e avaliação das expectativas que o
empregador deposita no empregado. O contrato pode ser estipulado pois dois períodos
iguais ou diferentes desde que não seja superior:
a) a 80 dias.
b) a 100 dias.
c) a 60 dias.
d) a 90 dias
3) Conforme artigo 59 da CLT, a prorrogação da jornada de trabalho, desde que acordada
entre empregado empregador, pode ser acrescida de horas suplementares, não excedentes
a:
a) 02 horas de sua jornada habitual.
b) 03 horas de sua jornada habitual.
c) 04 horas de sua jornada habitual.
d) Nenhuma, pois não há prorrogação da jornada.
4) O adicional noturno urbano, conforme CLT corresponde ao trabalho realizado entre:
a) as 20 horas de um dia e as 04 horas do dia seguinte.
b) as 21 horas de um dia e as 05 horas do dia seguinte.
c) as 22 horas de um dia e as 04 horas do dia seguinte.
d) as 22 horas de um dia e as 05 horas do dia seguinte.
5) A jornada semanal e normal de trabalho, conforme artigo 58 da CLT, tem a duração de:
a) 40 horas semanais.
b) 44 horas semanais.
c) 48 horas semanais.
d) 50 horas semanais.
6) O período entre duas jornadas de trabalho haverá um período mínimo de:
a) 14 horas consecutivas para descanso.
b) 13 horas consecutivas para descanso.
c) 11 horas consecutivas para descanso.
d) 10 horas consecutivas para descanso.
7) Não é considerado suspensão do contrato de trabalho:
a) Participação em curso ou programa de qualificação profissional.
b) Acidente de trabalho e serviço militar obrigatório.
c) Férias de 20 dias com abono pecuniário.
d) Licença não-remunerada
8) Em qualquer que seja a modalidade do pagamento de salário, salvo convenção coletiva,
deverá ocorrer até:
a) até o 1º dia subsequente ao fato gerador.
b) até o 3º dia subsequente ao fato gerador.
c) até o 5º dia subsequente ao fato gerador.
d) até o 10º dia subsequente ao fato gerador
9) Com a Reforma Trabalhista houve algumas modificações, onde o principal foi em relação
ao parcelamento das férias, disposto no art. 134 da CLT, marque a alternativa correta:
a) As férias poderão ser fracionadas em até dois períodos, sendo 15 dias e 15 dias
b) As férias poderão ser fracionadas em até dois períodos, sendo 20 dias e 10 dias
C) As férias poderão ser fracionadas em até quatro períodos, sendo 5 dias, 5 dias e 10 dias e 10
dias
d) As férias poderão ser fracionadas em até três períodos, sendo que um não poderá ser inferior a
14 dias corridos e os outros dois não inferiores a 5 dias corridos.
10) O adicional de insalubridade, pago ao empregado e, salvo em convenção coletiva,
assegura o percentual em três graus, que podem ser:
a) 30% (grau máximo), 20% (grau médio) e 10% (grau mínimo) sobre o salário mínimo
b) 50% (grau máximo), 30% (grau médio) e 10% (grau mínimo) sobre o salário mínimo.
c) 40% (grau máximo), 20% (grau médio) e 10% (grau mínimo) sobre o salário mínimo.
d) 20% (grau máximo), 10% (grau médio) e 05% (grau mínimo) sobre o salário mínimo.
11) Maria do Rosário foi admitida em uma empresa no dia 12/09/X1 e durante o período
aquisitivo teve 04 faltas. Ela, por estar em dificuldades financeiras, quer solicitar o
adiantamento do 13º salário junto com as férias. Quanto aos dias de férias e solicitação do
13º:
a) Terá direito a 30 dias de férias e deverá solicitar o adiantamento do 13º salário em janeiro.
b) Terá direito a 25 dias de férias e deverá solicitar o adiantamento do 13º salário em fevereiro.
c) Terá direito a 10 dias de férias e não poderá solicitar o adiantamento do 13º salário.
d) Terá direito a 20 dias de férias e deverá solicitar o adiantamento do 13º salário antes de iniciar as
férias.
12) O Aviso Prévio trabalhado, por parte do empregador e sem prejuízo ao trabalhador:
a) Concede a redução de 02 horas na jornada de trabalho ou a falta de 07 dias corridos de trabalho.
b) Concede a redução de 04 horas na jornada de trabalho ou a falta de 10 dias corridos de trabalho.
c) Só concede apenas a falta de 07 dias corridos de trabalho.
d) Não concede redução de horário ou a falta dos dias de trabalho.
13) A Lei 13.467/2017 estabeleceu que, independentemente do tipo de aviso prévio
(trabalhado ou indenizado) ou de quem o concedeu (empregado ou empregador), o prazo
para pagamento das verbas rescisórias será de:
a) Até 10 dias contados a partir do término do contrato.
b) Até 1 dia útil contados a partir do término do contrato.
c) Até 5 dias úteis contados a partir do término do contrato.
d) Nenhuma das opções acima
14) Com relação as incidências de encargos do 13º salário, pagos na 1ª parcela em 30/11, a
tributação deve ocorrerá da seguinte maneira:
a) INSS - Não FGTS - Sim IRRF – Sim
b) INSS - Sim FGTS - Sim IRRF – Sim
c) INSS - Não FGTS - Não IRRF – Não
b) INSS - Não FGTS - Sim IRRF – Não
15) Quanto ao seguro desemprego, é incorreto afirmar que:
a) é um benefício concedido para os trabalhadores desligados sem justa causa.
b) passou a ser aceito apenas por emissão do formulário eletrônico no site do MTE desde
janeiro/2015.
c) os trabalhadores que pedem demissão cumprindo o aviso prévio tem direito ao saque.
d) deve ser habilitado por um profissional do SRTE ou por postos do MTE e retirado pelo aplicativo
carteira de trabalho digital
16) De acordo com a lei trabalhista, o funcionário que sai de férias tem o direito de receber a
remuneração mensal adiantada mais um adicional, que equivale a um terço do pagamento. O
valor total deve ser depositado na conta do funcionário até:
a) 1 dia útil após o início das férias
b) 2 dias úteis após o início das férias
c) 3 dias úteis antes do início das férias
d) até 2 dias antes do início do período de descanso
17) O que é eSocial?
a) É o sistema de substituição da previdência social
b) É o sistema de substituição do programa GFIP
c) É o Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas
d) É o sistema de substituição do MTE
18) Assinale a alternativa correta referente as sobre as obrigações mensais da folha de
pagamento?
a) Pagamento de salários e INSS
b) Recolhimento e repasse do IRRF
c) Recolhimento de FGTS e INSS e Contribuições sindicais
d) Pagamento de salário, recolhimento e repasse dos encargos para o INSS, IRRF, FGTS,
prestação de informações ao eSocial e prestação de informações ao Caged
