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Curso de Liderança Assertiva Completo

Este documento descreve um curso de liderança assertiva oferecido pela CEFORCON. O curso ensina oito estilos de liderança e como aplicá-los de acordo com a situação e nível de maturidade dos funcionários. Ele também aborda ferramentas para motivar equipes, compreender comportamentos humanos, autoconhecimento e metacompetências para líderes de sucesso.

Enviado por

Iode Carlos O Resiliente
Direitos autorais
© © All Rights Reserved
Levamos muito a sério os direitos de conteúdo. Se você suspeita que este conteúdo é seu, reivindique-o aqui.
Formatos disponíveis
Baixe no formato PDF, TXT ou leia on-line no Scribd
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Curso de Liderança Assertiva Completo

Este documento descreve um curso de liderança assertiva oferecido pela CEFORCON. O curso ensina oito estilos de liderança e como aplicá-los de acordo com a situação e nível de maturidade dos funcionários. Ele também aborda ferramentas para motivar equipes, compreender comportamentos humanos, autoconhecimento e metacompetências para líderes de sucesso.

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FORMAÇÃO E CONSULTÓRIA

Contribuinte nº 5417208310 - Licença nº 200.01/LA/2017


Contactos: 938 657 609 / 942 925 543
Correio electrónico: ceforcon@[Link]
Rua direita do camama, no topo do cemitério

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

Curso: Liderança Assertiva – O Líder Completo Custo da Formação: 190.000,00 A0A

Carga horária:
CURSO: 20HINFORMÁTICA Duração: 1 semanas
Actualmente líderes e gestores vivem num contexto organizacional que exige de cada um
deles diferentes estilos de liderança para atingir suas metas e objectivos dentro da equipe.
Cada funcionário ou cada situação merece um estilo diferente de seu líder para solução
do problema ou condução do projecto. Pensando nisto a CEFORCON desenvolveu o
treinamento Liderança Assertiva – O Líder Completo, que enfoca os 8 estilos de
liderança existentes: Directivo, Participativo, Coaching, Autoritário, Afectivo,
Modelador, Laissez-Faire e Visionário, onde são explanados que dependendo da situação
ou do nível de maturidade do funcionário deve-se usar um estilo diferente, pois o estilo
correcto faz com que o líder alcance patamares mais elevados nos resultados da equipe.

MÓDULO I: LIDERANÇA SERVIDORA E GESTÃO DE PESSOAS

 Se quiser liderar deve servir.

MÓDULO II: FERRAMENTAS PARA INSPIRAR E MOTIVAR SUA EQUIPE

 Motivando a equipe através da sua Natureza Motivacional;


 5 Condições para despertar a motivação na equipe;
 Utilizar a motivação para reter Talentos.

MÓDULO III: CONHECENDO O COMPORTAMENTO HUMANO PARA


LIDERAR COM ASSERTIVIDADE O BALANÇO

 Comportamento do Líder e dos Liderados;


 Perfis Comportamentais – Teoria DISC
 Relacionamento Interpessoal.

MÓDULO IV: CONHECENDO OS ESTILOS DE LIDERANÇA

 Afectivo;
 Directivo;
 Modelador;
 Coaching;
 Autoritário;
 Participativo;
 Visionário;
 Laissez-faire;
 Entendendo os Estilos de Liderança;
 Determinando o melhor estilo para cada liderado;
 Como eles afectam os contextos organizacionais.

MÓDULO V: CONSAGRANDO O LÍDER COACH COMO O LÍDER DO FUTURO

 Como aplicar ferramentas Coaching para o auto desenvolvimento;


 Como aplicar ferramentas Coaching para desenvolver sua equipe.
MÓDULO VI: CONHECENDO A SI MESMO

 Entrega dos gráficos com o perfil da liderança individual.

MÓDULO VII: LIDERANÇA SITUACIONAL,

ESTAR LÍDER É DIFERENTE DE SER LÍDER

 Entendendo os 4 níveis de Maturidade;


 Estilos de Liderança apropriado aos 4 níveis de maturidade;
 Identificando cada colaborador nos 4 níveis e determinando o melhor estilo para
liderá-lo;
 Exercitando Estilos de Liderança com cada nível de maturidade.

MÓDULO VIII: META COMPETÊNCIAS DOS LÍDERES DE SUCESSO

 Comunicação Assertiva;
 Inovação;
 Trabalho em Equipe;
 Gestão de Pessoas;
 Administração do Tempo;
 Planejamento Estratégico;
 Delegação;
 Foco no Cliente.

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