PROJETO TRAINEE
INTRODUÇÃO
O Projeto Trainee do Hospital Unimed Araçatuba é um programa de
desenvolvimento destinado aos recém-formados em enfermagem, com
duração de doze meses, abordando a Gestão Técnica, Assistencial e
Gerencial. Visa aprimorar as competências específicas deste profissional para
que, ao final do programa, o Enfermeiro Trainee tenha desenvolvido
ferramentas para a busca de resultados eficazes e eficientes.
OBJETIVOS:
Desenvolver o Enfermeiro recém-formado para atuação nas suas diversas
funções e atribuições profissionais; foco generalista.
Oferecer oportunidade para o aprimoramento das competências
técnicas e comportamentais dos colaboradores recém graduados em
Enfermagem para o exercício desta função;
Identificar e reter talentos que possam contribuir para a busca de uma
assistência de qualidade, segura e humanizada;
Inserir o Enfermeiro recém-formado dentro das diretrizes da missão,
visão e valores do Hospital Unimed Araçatuba;
DESENVOLVIMENTO
Na construção de um conhecimento profissional voltado para o desenvolvimento de
habilidades e competências, faz-se necessária uma transformação gradativa. Como
refere Assad (2003, p.14), cumpre fazê-lo “transformando o ambiente de trabalho em
laboratório de aprendizado”.
O Programa foi elaborado tendo como objetivo expandir o conhecimento teórico-
prático, a habilidade prático-reflexiva e a atitude do enfermeiro recém-graduado,
possibilitando-lhe maior preparo emocional, diminuindo, assim, suas ansiedades e
ampliando sua competência técnico-profissional.
Dentro do conceito de trainee, estamos referendando o profissional recém-
graduado com até 6 meses de término de graduação, sem experiência, com registro do
Conselho Regional de Enfermagem, com disponibilidade para atuar seis horas por dia, 36
horas semanais.
O objetivo é preparar o recém formado para o mercado de trabalho, no sentido de
poder enfrentar os atuais desafios encontrados para o cuidado de enfermagem e
havendo a possibilidade captar pela própria instituição.
Características do programa
Duração: 12 meses
Critérios para Efetivação: - Realização pelo período de 12 meses do
programa; - Disponibilidade de vaga; - Avaliação de desempenho favorável.
Periodicidade: Anual.
Forma de contratação: Pelo período de 12 meses, o participante do
programa passa a assumir a função de Enfermeiro Trainee. Passados os 12
meses, se o Trainee não atender aos critérios para efetivação, será desligado
da empresa.
Recrutamento e Seleção do Trainee
Os enfermeiros recém-formados serão selecionados a partir da análise de
currículum, prova teórica e entrevista com supervisoras de enfermagem e
supervisora de RH. (sugestão)
Critérios para as vagas:
Para que tenha um Enfermeiro Trainee é necessário que:
O gestor (supervisor) do setor apoie e tenha o compromisso de dedicar parte
do seu tempo na formação (técnica e comportamental) do trainee;
Fluxograma (Sugestão)
1 – Etapa de Integração: Essa etapa do programa tem como objetivo
realizar o acolhimento e a ambientação do profissional facilitando
assimilação do funcionamento, estrutura, cultura e objetivos da
instituição;
2 – Etapa de Ambientação: etapa com duração de 10 dias com as
enfermeiras da Educação Continuada.
3– Inclusão nos setores onde irá desenvolver:
- Execução de procedimentos técnicos segundo PRS/POP institucionais.
- O trainee realiza todos os procedimentos técnicos de sua competência
oportunizados nos setores do hospital, com acompanhamento total de
um enfermeiro.
4- Gestão Administrativa: O trainee acompanha os serviços
administrativos e de apoio do hospital correlacionando a função de
cada setor com as suas atividades assistenciais e administrativas afim.
ATIVIDADES:
Fazer com que o trainee circule entre os setores, estimulando o
relacionamento;
Promover a visibilidade do trainee dentro do ambiente organizacional; -
Fazer com que o trainee vivencie novas situações – com o rodízio, além da
necessidade de se relacionar com diferentes pessoas, terá novas atividades a
cada ciclo, que possibilitará o desenvolvimento de suas competências;
O enfermeiro trainee realizará inicialmente suas atividades com supervisão
direta do enfermeiro do setor, bem como supervisão indireta dos
supervisores.
Contribuir com a equipe por onde irá realizar o rodízio, cooperando com o
cumprimento das metas e compartilhando conhecimento.
Avaliação (Sugestão)
De Desempenho: Avaliação ao final de cada período nos setores e
também, uma outra no final do programa (12 meses), quanto às
competências estabelecidas pelo Hospital Unimed Araçatuba para o
profissional Trainee.
Técnica: Estudo de caso (com tema livre) - que será apresentado aos
enfermeiros do setor, gestor da unidade e enfermeiras da Educação
Continuada. O objetivo deste estudo de caso é o aprimoramento científico.
Relatório de aprendizagem (Portifólio): será realizado um relatório ao
final da passagem em cada setor na qual deverá conter as principais
atividades desenvolvidas durante a permanência do Trainee naquela unidade
assim como, sugestões de melhoria que forem pertinentes.
Papéis e Responsabilidades: RH
Responsável pela gestão do Programa de Trainee;
Apoiar os setores envolvidos no programa, quanto aos papéis e
responsabilidades de cada um;
Fornecer roteiro de acolhimento e adaptação do trainee;
Reuniões mensais com Trainee para direcionamentos e discussão e
apresentação dos casos;
“Visita semanal” do trainee;
Cronograma X fluxograma
Papéis e Responsabilidades: Supervisão direta
Supervisão indireta, responsável por garantir que o programa ocorra em sua
área;
Acompanhar e orientar a atuação do enfermeiro assistencial responsável
pelo trainee com o objetivo de desenvolver nele o papel de líder.
Papéis e Responsabilidades: Enfermeiro Assistencial
Responsável pelo desenvolvimento técnico e comportamental do Trainee;
Recepcionar o Trainee na área e agir como facilitador da integração do
mesmo;
Incentivar e garantir que o Trainee tenha interesse e envolva-se com a
rotina da área, bem como participe de todas as etapas do programa;
Oferecer feedback ao supervisor sobre a atuação do Trainee no dia a dia;
Papéis e Responsabilidades: Trainee
Desenvolver-se tecnicamente a fim de alcançar o objetivo que o programa
tem para um profissional na área – praticar o que aprendeu no curso de
graduação;
Desenvolver-se em termos comportamentais com objetivo de aprimorar seu
perfil profissional;
Contribuir com a área em que está atuando sempre que perceber uma
oportunidade de melhoria;
Integrar-se às áreas onde irá atuar com objetivo de aproveitar ao máximo
esta oportunidade de aprendizagem;
Sugerir melhorias ao programa quando visualizá-las;
Ser protagonista de seu desenvolvimento e ter iniciativa para posicionar-se
sempre que necessário;
Realizar relatórios com as descrições das ações desenvolvidas em cada setor
que passar.
Responsável pelo sucesso do programa.
Aspectos Positivos do Programa:
Os novos Enfermeiros trainees já agregam a cultura da organização.
As equipes notam e valorizam o Enfermeiro trainee, pois este traz
experiências e entendimento das rotinas das outras, multiplicando o
conhecimento.
Os trainees crescem profissionalmente com a passagem em diversas áreas;
Capacitação e valorização no mercado de trabalho.
A utilização da mão de obra qualificada com menor custo;
A possibilidade de avaliar o profissional, contribuir para o seu
desenvolvimento e ter a opção do aproveitá-lo ou não;
Cronograma
O enfermeiro trainee realizará rodízio entre os diversos setores do hospital,
no qual deverá entregar no final de cada rodízio um relatório/portfólio com
todas as atividades desenvolvidas durante sua passagem pelo setor.
No primeiro dia de cada rodízio a enfermeira da Educação Continuada
deverá fornecer o roteiro com as atividades a serem desenvolvidas pelo
trainee e apresentá-lo ao enfermeiro do setor.
1º mês: Internação I
2º mês: CTA
3º mês: Internação II
4º mês: Internação III
5º mês: Internação IV
6º mês: Centro Cirúrgico
7º mês: Central de Material
8º mês: Pronto Atendimento
9º mês: Imagem
10º mês: UTI-Adulto
11º mês: UTI-Cardiológica
12º mês: UTI- Neonatal e Berçário Intermediário
