29/06/2021 Mediador - Extrato Convenção Coletiva

CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2021/2023

NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: RO000053/2021

DATA DE REGISTRO NO MTE: 13/04/2021
NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR016549/2021
NÚMERO DO PROCESSO: 13041.103816/2021-92
DATA DO PROTOCOLO: 12/04/2021

Confira a autenticidade no endereço [Link]

TERMOS ADITIVO(S) VINCULADO(S)

Processo n°: e Registro n°:

SINDICATO DOS PROFESSORES DE INSTITUICOES DE ENSINO SUPERIOR PRIVADAS DO ESTADO

DE RONDONIA, CNPJ n. 06.967.838/0001-35, neste ato representado(a) por seu ;
 
E

SINDICATO DOS ESTABEL DE ENSINO PARTICULAR DO EST DE RO, CNPJ n. 05.966.965/0001-57,

neste ato representado(a) por seu ;
 
celebram
a
presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO,
estipulando as condições de trabalho
previstas nas cláusulas seguintes:

CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de abril de 2021
a 31 de março de 2023 e a data-base da categoria em 01º de abril.

CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA

A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) Professores Universitários de

Estabelecimentos Privados do estado de Rondônia, com abrangência territorial em RO.

SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO

PISO SALARIAL

CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL

O piso salarial é o resultante da aplicação desta cláusula que utiliza o valor mínimo da hora-aula laborada devido
para os professores graduados ou portador de título de especialista, seja na modalidade presencial, semipresencial
ou à distância.

§1º - O valor da hora-aula que irá compor o piso salarial da categoria fica estabelecido, a partir de 1º de abril de
2021 em R$ 30,17 (trinta reais e dezessete centavos) por hora-aula, devendo ser observado o estabelecido
na CLÁUSULA 5º e 6ª desta convenção coletiva.

§2º - Em nenhuma hipótese as IES poderão contratar professor(es) com salário(s) inferior(es) ao resultante da
aplicação da presente cláusula.

§3º - O piso acima não se aplica aos professores, que tem o valor da hora-aula igual ou maior, contratados anterior

à 31 de março de 2021, devendo assim aplicar o reajuste descrito na cláusula 4ª – DO REAJUSTE.

REAJUSTES/CORREÇÕES SALARIAIS

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CLÁUSULA QUARTA - DO REAJUSTE

O valor da hora aula dos professores dos estabelecimentos de ensino superior privados será reajustado em 2,5%
sobre o valor da hora aula praticado em 1º de agosto de 2020.

Parágrafo único -  O percentual referido é obrigatório para toda relação de trabalho firmada até 31 de  março de
2021, podendo ser descontado percentual concedido a título de antecipação.

PAGAMENTO DE SALÁRIO – FORMAS E PRAZOS

CLÁUSULA QUINTA - DO REGIME DE TRABALHO E DA REMUNERAÇÃO DO PROFESSOR

A remuneração do professor contratado no regime de tempo integral, parcial ou horista não será, em
qualquer hipótese, inferior ao equivalente as horas-aulas contratadas do seu respectivo cargo,
devendo ser observado o estabelecido na CLÁUSULA 6º - desta convenção coletiva.

CLÁUSULA SEXTA - CÁLCULO DA REMUNERAÇÃO DOS PROFESSORES/DOCENTES

O salário base do Professor/Docente será calculado na base de, no mínimo, 4,5 (quatro semanas e
meia). O Descanso Semanal Remunerado(DSR), fica assegurado, na base de 1/6 (um sexto), desde
que satisfeitas as demais condições da Lei 605/49. O cálculo do salário base se faz com a
multiplicação da carga horária semanal por 4,5 (quatro semanas e meia) acrescido de 1/6 (um sexto)
a título de DSR. 

§1º - Para IES que possuírem estrutura curricular com hora aulas de 50 minutos, a diferença de 10
minutos entre os 50 minutos(hora aula) e os 60 minutos(hora relógio) correspondem aos 20% (vinte
por cento) referente à hora planejamento. Fórmula para cálculo do salário (Qtde de horas aula por
semana X 5,25 X Valor Hora de remuneração).

§2º - Para IES que possuírem estrutura curricular com hora aulas de 60 minutos, o cálculo das horas
a serem pagas deverá ser acrescido de 20% referente a hora planejamento. Fórmula para cálculo do
salário ((Qtde de horas aula por semana X 5,25 X Valor Hora de remuneração) + 20%).

§3º - Para as horas destinadas a atividades de pesquisa, extensão e demais atividades, não será
necessário o acréscimo de 20% referente à hora aula/planejamento. 

OUTRAS NORMAS REFERENTES A SALÁRIOS, REAJUSTES, PAGAMENTOS E

CRITÉRIOS PARA CÁLCULO

CLÁUSULA SÉTIMA - RECIBO DE PAGAMENTO DE SALÁRIO

No dia do pagamento a instituição disponibilizará ao professor documento comprobatório da remuneração total

paga, seja impresso ou via web, explicitando: 

a) Classificação na carreira docente;

b) Regime de trabalho;

c) Horas extras (quando houver);

d) Valor da hora-aula;

e) Hora-atividade/planejamento (quando houver);

f) Descanso Semanal Remunerado – DSR;

g) Descontos efetuados (INSS, Contribuições sindicais e outros);

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h) Valor líquido pago no mês;

i) Valor do depósito do FGTS.

GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS

13º SALÁRIO

CLÁUSULA OITAVA - DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO

O pagamento poderá ser feito em até duas parcelas, sendo que a primeira deve ser paga do dia 1 de fevereiro até o
dia 30 de novembro, e a segunda parcela até o dia 20 de dezembro.

GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO

CLÁUSULA NONA - GRATIFICAÇÃO PARA O EXERCÍCIO DA FUNÇÃO CONCOMITANTE A DE

PROFESSOR

Quando, além das atividades próprias de professor, o colaborador exercer outras funções diferentes da docência,
este deverá receber uma gratificação, que obedecerá aos critérios entre a IES e o professor que aceitar o cargo
declarado expressamente, salvo a existência de um outro contrato de trabalho.

OUTRAS GRATIFICAÇÕES

CLÁUSULA DÉCIMA - PROGRAMA DE GRADUAÇÃO

Fica facultada  ao empregador a concessão de bolsa de graduação para os seus  professores e/ou
dependentes, não constituindo salário “in natura”.

§1º -  As bolsas de graduação poderão ser revogadas a critério  da instituição, considerando as

disposições internas de cada estabelecimento a respeito da operacionalização.

§2º - Caso haja a rescisão contratual do professor, por  iniciativa do empregador, fica assegurada a
condição de  bolsista até o término do ano letivo ou semestre, conforme  sistema adotado pela
instituição.

§3º - Caso haja a rescisão contratual do professor, por  iniciativa deste, fica revogada a bolsa de
graduação de que trata esta cláusula, a partir do seu desligamento.

OUTROS ADICIONAIS

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - BOLSA DE ESTUDOS

Será concedido uma bolsa de estudos em curso de graduação, limitada ao percentual equivalente à redução de 50%
(cinquenta por cento) do valor da mensalidade para o filho(a) dependente, até completar 24 anos e/ou cônjuge,
do(a) professor(a) ou uma bolsa de estudos integral em curso de graduação para o próprio professor(a).

§1º - Para concessão do benefício é necessário declaração do SINPRO-RO para comprovar a filiação do professor(a)
junto ao sindicato.

§2º - As bolsas não serão concedidas nos seguintes cursos: Direito; Medicina e Odontologia.

§3º - As IES devem, obrigatoriamente, oferecer no mínimo 10% (dez por cento) das vagas, garantindo sempre o
mínimo de 2 (duas) vagas.

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§4º - Em caso de falecimento do professor, seus dependentes acima apontados gozarão da bolsa de estudos, na
forma em que lhes foi concedida, até o final do curso.

§5º - Os valores das reduções acima estabelecidas no caput e parágrafos anteriores não integrarão o salário do
professor, sendo mantidas apenas enquanto perdurarem as suas matrículas e/ou de seus filhos ou cônjuge, em uma
das seguintes condições:

I - quando em exercício efetivo no estabelecimento;

II - quando licenciado para tratamento de saúde;

III - quando licenciado com anuência do estabelecimento (exceto em caso de licença sem remuneração);

IV - quando aposentado, contar cinco ou mais anos de efetivo exercício no estabelecimento, tempo esse não exigido
em caso de aposentadoria por invalidez.

§6º - A partir do 2º semestre letivo o bolsista que reprovar em quatro disciplinas no decorrer do curso, perderá, na
sua integralidade, o direito a bolsa de estudos prevista nesta cláusula. 

§7º - O benefício decorrente desta clausula não deverá ser cumulativo com outros benefícios concedidos, em função
de convênios com instituições públicas ou prívadas, ou por deliberalidade da Instituição de Ensino.

AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO

As IES/Mantenedores fornecerão um auxílio alimentação no valor de R$ 235,00 (duzentos e trinta e  cinco reais), a
partir do dia 01 de agosto de 2021  para cada  professor e poderá ser pago em folha de pagamento como auxilio
alimentação ou ainda fornecendo um cartão alimentação.

§1º - O  valor não será considerado “salário in natura”, não possuirá natureza salarial, não será incorporado
a remuneração e nem servirá de base de cálculo para 13º salário, férias e/ou encargos sociais.

§2º - As  IES/Mantenedores que já possuírem o benefício do auxílio alimentação de valor inferior a R$
235,00 deverão compor o valor mínimo de R$ 235,00 (duzentos e trinta e cinco reais).

§3º - As  IES/Mantenedores que já possuírem um auxílio alimentação de valor superior a R$ 235,00 não
poderão  diminuir o valor do benefício, independentemente do valor pago, e ainda deverão reajustá-lo  no mesmo
percentual do reajuste desta Convenção Coletiva de Trabalho.

§4º -   As  IES/Mantenedores poderão realizar o pagamento deste auxílio via operadora de cartão alimentação
desde que a empresa contratada seja de qualidade reconhecida.

AUXÍLIO SAÚDE

CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - PLANO DE SAÚDE ODONTOLÓGICO

As IES deverão assegurar um plano de saúde odontológico em benefício dos professores e seus
demais dependentes observando o Inciso II;

I - O valor mensal do desembolso das instituições, visando assegurar o PLANO DE SAÚDE

ODONTOLÓGICO em benefício dos professores efetivos ativos e seus dependentes, será de R$ 49,00
(quarenta e nove) reais por grupo familiar e deverá ser pago até o décimo dia do mês subsequente,
observando o item IV;

II - Consideram-se dependentes legais a(o) esposa(o) e/ou companheira(o) e filhos solteiros até 18
(dezoito) anos e filhas solteiras até 21 (vinte e um) anos;

III - A operadora credenciada para o Plano de Saúde Odontológico será escolhida pela Comissão de
Saúde, formada por membros do SINDICATO da base territorial do SINPRO, desde que a empresa
contratada seja de qualidade reconhecida;

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IV - Será descontado o equivalente a R$ 15,00 (quinze) reais mensalmente em folha de pagamento

do professor. O restante será custeado pelas IES/Mantenedoras;

V - Caso não seja interesse do(a) professor(a) o(a) mesmo(a) deverá formalizar sua vontade
através de requerimento com informação de telefone e e-mail, que será entregue com cópia recebida
à instituição de ensino, que por sua vez, enviará cópia deste documento, no prazo de 30 dias para
o SINPRO-RO;

VI - As dúvidas oriundas deste serão dirimidas pela Comissão de Saúde formada por membros do
sindicato. 

VII - As instituições que ainda não fizeram a adesão dos seus professores(as) ao plano odontológico
deverão incluir de forma imediata todos os professores(as) e aqueles que não se interessarem pelo
plano poderão formalizar o desinteresse, conforme V, no prazo de 30 dias após o registro dessa CCT
no MTE. 

Parágrafo Único - A concessão deste benefício não constituirá salário "in natura".

SEGURO DE VIDA

CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - SEGURO DE VIDA

As IES/Mantenedoras fornecerão um Seguro de Vida em grupo com o prêmio no valor de R$ 60.000,00 (sessenta
mil reais) para cada professor incluído na cobertura: morte natural, morte acidental, invalidez parcial ou permanente
por acidente, invalidez parcial ou permanente por doença e assistência funeral no valor de 5.000,00 (cinco mil reais).

I – A IES deverá, no prazo de 60 dias, enviar cópia da apólice para o sindicato.

OUTROS AUXÍLIOS

CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - DESCONTO EM PÓS-GRADUAÇÃO

Será concedido um desconto de 100% (cem por cento) do valor do curso para o docente que desejar cursar pós-
graduação ou extensão, exceto para os cursos que existem regulação do número de vagas, na própria instituição
em que trabalham e na sua área de atuação. Para isso a instituição oferecerá no mínimo 10% (dez por cento) das
vagas, garantindo sempre o mínimo de 2 (duas) vagas.

§1º - O referido desconto não se aplica nos casos de pós-graduação interinstitucional e os candidatos deverão ser
aprovados nos processos de seleção.

§2º - Os descontos não são cumulativos, e não configura salário “in natura”.

CONTRATO DE TRABALHO – ADMISSÃO, DEMISSÃO, MODALIDADES

OUTRAS NORMAS REFERENTES A ADMISSÃO, DEMISSÃO E MODALIDADES DE

CONTRATAÇÃO

CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - READMISSÃO DO PROFESSOR

O PROFESSOR/DOCENTE que for readmitido até doze meses após o seu desligamento ficará desobrigado de
firmar contrato de experiência.

CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - CONTRATO POR TEMPO DETERMINADO

Somente será permitida a contratação de docente por prazo determinado em se tratando:

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I - De curso de duração máxima de 90 dias, ministrado em caráter extraordinário pelo

estabelecimento;
II - De substituição de professora gestante ou professor(a) licenciado(a), pelo respectivo
período de afastamento.

CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - INFORMAÇÃO RESCISÃO E REDUÇÃO DE CARGA

HORÁRIA/RESILIÇÃO

Diante do comunicado de rescisão dos contratos de trabalho (aviso de demissão ou pedido de demissão

ou ainda rescisão parcial do contrato de trabalho) dos empregados com mais de 90 dias de contrato, as
instituições de ensino ficam obrigadas dar ciência para o colaborador, que as informações referente a sua
rescisão serão enviadas ao SINTEEP-RO, informando o período para pagamento, disponibilizando ao
empregado o endereço e contato do sindicato.

§2º - Em até 30 dias do pagamento que deverá ser feito nos termos da lei, a empresa deverá encaminhar
através do e-mail rescisao@[Link] os seguintes documentos:

Ficha cadastral do empregado;

TRCT- Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho;
Extrato para fins rescisórios da conta vinculada do empregado no FGTS, devidamente atualizado, e
guias de recolhimento das competências indicadas como não localizadas na conta vinculada;
Cópia CTPS com a baixa do contrato;
Comprovante de quitação das verbas rescisórias;
Aviso prévio ou pedido de demissão ou ainda Rescisão Parcial do Contrato de Trabalho;
Comunicação da Dispensa – CD e Requerimento do Seguro Desemprego SD, nas rescisões sem
justa causa;
Comprovante de depósito da multa do FGTS se for o caso;
Exame médico demissional;
Contracheque dos últimos 3 meses;
Comprovante no caso de descontos;
Média salarial dos últimos doze meses conforme modelo constante no anexo II, que é parte
integrante deste Instrumento;
Número de telefone e e-mail (caso possua) do colaborador para que possamos entrar em contato.

§3º - A responsabilidade da instituição de ensino no tocante a presente cláusula se conclui com o envio da
documentação nos moldes definidos acima, salvo nos casos que haja ressalva(s) por descumprimento da
Convenção Coletiva de Trabalho ou em virtude da lei vigente.

I - A instituição será informada via e-mail ou outro canal de comunicação por onde enviou ou documentos
constados no parágrafo 3º.

II – A instituição de ensino terá o prazo máximo de até 10 dias corridos para sanar possíveis
descumprimentos que possam existir.

III – As instituições terão 90 dias para adequar modelo de comunicação para o Sinteep.

§4º - O valor parâmetro para o Cálculo da Rescisão Parcial do Contrato de Trabalho (Resilição) será
correspondente ao valor da diferença do salário mensal da carga horária relativa a um mês do semestre
anterior em relação ao semestre atual, com reflexos de décimo terceiro proporcional e férias proporcionais
acrescido de 1/3 (um terço) e deverá ser paga na folha de pagamento do mês de competência
subsequente, sob pena de multa prevista no § 8º, do art. 477, da CLT.

RELAÇÕES DE TRABALHO – CONDIÇÕES DE TRABALHO, NORMAS DE

PESSOAL E ESTABILIDADES

PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS

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CLÁUSULA DÉCIMA NONA - PLANO DE CARREIRA

Todas as IES/Mantenedores que possuírem o Plano de Carreira, Cargos e Salários deverão

implementálos, enviando cópia do mesmo ao SINPRO-RO.

OUTRAS NORMAS REFERENTES A CONDIÇÕES PARA O EXERCÍCIO DO TRABALHO

CLÁUSULA VIGÉSIMA - PERMANÊNCIA DOS PROFESSORES EM SALA DE AULA

Os professores não serão obrigados a permanecerem em sala de aula após o termino das
provas e termino das palestras, assim  podendo registrar seu ponto sem ônus para
computação de sua carga horária, desde que não existam mais atividades a serem cumpridas.

JORNADA DE TRABALHO – DURAÇÃO, DISTRIBUIÇÃO, CONTROLE, FALTAS

COMPENSAÇÃO DE JORNADA

CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - BANCO DE HORAS

 O banco de horas deverá, obrigatoriamente, seguir o que rege a lei nº 13.467/17 e a CF/88.

Parágrafo único: O período para compensação será dentro da vigência desta CCT, observando os dias letivos.

INTERVALOS PARA DESCANSO

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - INTERVALO PARA DESCANSO

Após três aulas consecutivas, será obrigatório, para todos professores, um intervalo para descanso com duração
mínima de 10 (dez) minutos, desde que compatível com a estrutura pedagógica da disciplina.

Parágrafo Único - O intervalo de que trata o caput não será remunerado e descaracteriza a consecutividade da
aula subsequente.

CONTROLE DA JORNADA

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - SEMANA PEDAGÓGICA

O chamamento dos professores para participação da semana pedagógica e/ou reuniões de

alinhamento para o semestre poderá ocorrer apenas 1 (uma) semana antes do início das aulas,
deverá ser respeitada a carga horária do semestre anterior.

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - SISTEMA ALTERNATIVO DE MARCAÇÃO DE PONTO

Por este instrumento coletivo, na forma do disposto no inciso XXVI do artigo 7º da Constituição Federal, do artigo 74
da Consolidação das Leis do Trabalho e com observância das instruções expedidas pelo Ministério do Trabalho e
Emprego, em especial às Portarias/MTE nº 1.510 (de 21 de agosto de 2009) e nº 373 (de 25 de fevereiro de 2011),
a empregadora poderá adotará sistema alternativo de marcação do horário de trabalho (ponto), que será regida nos
termos abaixo.

§1º - Fica facultada a instituição a utilização de sistema alternativo de ponto.

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§2º - O empregado poderá consultar a qualquer momento as anotações efetuadas neste sistema alternativo de
controle da jornada de trabalho via Portal ou pelo Aplicativo. No caso de divergência nos horários assinalados, as
dúvidas serão sanadas de comum acordo entre o colaborador e seu superior imediato.

§3º - O sistema ora previsto, poderá ser alterado a qualquer tempo, visando sua adequação a novas exigências
legais, normas e procedimentos da instituição de ensino, Acordos ou Convenções.

§4º - O sistema alternativo eletrônico de controle de ponto ou ponto web não poderá conter restrições à marcação
do ponto; marcação automática do ponto; exigência de autorização prévia para marcação de sobre jornada e a
alteração ou eliminação dos dados registrados pelo empregado.

§5º - O sistema alternativo de ponto (eletrônico e/ou Web) adotado consignará a identificação do empregador e do
empregado e estará a qualquer tempo disponível para consulta no local de trabalho e pela internet, possibilitando,
através da central de dados, a extração eletrônica e impressa do registro fiel das marcações realizadas pelo
empregado.

FALTAS

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - FALTAS JUSTIFICADAS

Não serão descontadas as faltas nas formas dos Art. 320 e 473 do Decreto-Lei nº 5.452 de 1º de maio de 1943 –
CLT.

OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE JORNADA

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - DIA DO PROFESSOR

É vedado exigir do professor a regência de aulas, trabalhos e exames nos dias:

a) Aos domingos;

b) Nos feriados nacionais, estaduais ou municipais, nos termos da Legislação própria;

c) No dia do Professor -15 de outubro.

Parágrafo Único – Em comemoração ao Dia do Professor -15 de outubro, os estabelecimentos poderão propor
outra data para a comemoração do dia do professor, desde que previsto no calendário acadêmico.

RELAÇÕES SINDICAIS

ACESSO DO SINDICATO AO LOCAL DE TRABALHO

CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - DA FREQUÊNCIA E COMUNICAÇÃO

Assegura-se a frequência livre dos dirigentes sindicais para participarem de assembleias e reuniões do sindicato
representativo. Para tanto, necessário se faz a convocação e comprovação da existência do evento, mediante aviso
por escrito e/ou via E-mail à IES, com antecedência mínima de dois dias úteis.

CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - DO DIREITO DE COMUNICAÇÃO SINDICAL

As IES/Mantenedoras colocarão em quadro de aviso na sala dos professores para fixação de comunicados de
interesse da categoria, encaminhados pelo SINPRO, vedada a divulgação de matéria político-partidária ou ofensiva.

CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - DO ACESSO DE DIRIGENTE SINDICAL AO ESTABELECIMENTO DE

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ENSINO

Assegura-se o acesso da diretoria às IES/Mantenedoras e a sala de professores, desde que previamente

comunicado à direção, nos intervalos destinados à alimentação e ao descanso para desempenhar suas funções,
vedada a divulgação de matéria político-partidária ou ofensiva.

LIBERAÇÃO DE EMPREGADOS PARA ATIVIDADES SINDICAIS

CLÁUSULA TRIGÉSIMA - LIBERAÇÃO DE DIRIGENTE SINDICAL

Os dirigentes sindicais, limitados a 4 (quatro), serão liberados para tratar dos assuntos de interesses da categoria
profissional, durante a vigência do seu mandato, desde que solicitado pelo sindicato, sem prejuízo de seus
vencimentos, direitos adquiridos, vantagens decorrentes do contrato de trabalho, como se trabalhando estivesse.

§1º – Fica limitada a liberação de um dirigente por instituição de ensino.

§2º - A liberação será concedida no semestre subsequente a data do pedido.

§3º - O sindicato ficará obrigado a enviar cópia do ofício de liberação para o SINEPE-RO.

CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS

CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - CONTRIBUIÇÃO SINDICAL

A Contribuição Sindical Anual dos empregados, obedecerá a legislação vigente e será realizado o desconto
conforme a lei vigente que autorize o pagamento

descontado em folha. 

§1º - O valor descontado deverá ser repassado diretamente ao sindicato da categoria profissional, até 30 abril,
acompanhado da relação nominal dos contribuintes e o valor do salário bruto percebido no mês em que incidir a
taxa.

§2º - Caso o estabelecimento de ensino deixe de recolher a taxa a favor do sindicato ou enviar a lista no prazo
previsto, deverá fazê-lo com juros e multa baseado no Art. 600 da CLT. Ficando ainda passível das penalidades
previstas em Lei e neste instrumento. 

§3º - Este valor deverá ser repassado pelas IES através de boleto solicitado via email: financeiro@[Link] ou
impresso através do sítio eletrônico [Link]

OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE RELAÇÃO ENTRE SINDICATO E EMPRESA

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - INFORMAÇÕES AO SINPRO-RO

Ficam estabelecidas as relações de comunicação do SINPRO-RO com os responsáveis pelo Departamento de

Pessoal e/ou Gestores de RH e/ou Direção da IES/Mantenedoras para dirimir dúvidas.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - ASSISTÊNCIA À SAÚDE E AO BEM ESTAR

As  IES/Mantenedores  pagarão  ao  sindicato  laboral  mensalmente,  a  título  de assistência  à Saúde e ao Bem
Estar dos trabalhadores,  o  percentual  equivalente  a  1,3%  (um vírgula três  por  cento)  tendo como parâmetro 
o salário bruto  de  cada  professor(a)  desta  base,  sem  desconto  no  salário  do  empregado, cujos  valores 
deverão  ser  depositados  na  conta  corrente  nº  0000029140,  agência  nº  0632  -  OP  003,  Caixa  Econômica 
Federal  CEF  ou  via  boleto  bancário impresso  através  do  sítio  eletrônico [Link] de
titularidade do SINPRO-RO, até o 5º (quinto) dia útil do mês subsequente ao desconto.

[Link]/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao=MR016549/2021 9/13
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§1º - A relação dos trabalhadores com seus respectivos salários brutos deve ser enviada na data do fechamento da
folha de pagamento.

§2º - Caso o pagamento seja realizado via depósito/transferência bancária o comprovante deverá ser enviado ao
sindicato via e-mail para financeiro@[Link] para a devida baixa.

§3º - O pagamento estipulado por esta cláusula funda-se no princípio da solidariedade contributiva, sendo destinado
à oferta de serviços voltados à promoção da melhoria da saúde e do bem-estar dos trabalhadores da categoria em
geral, tais como orientações e atendimentos ambulatoriais, psicológicos, nutricionais e/ou funcionais.

OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE REPRESENTAÇÃO E ORGANIZAÇÃO

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - MENSALIDADE SINDICAL

As IES/Mantenedoras descontarão em folha as mensalidades dos professores sindicalizados, conforme nomes

enviados pelo SINPRO via ofício, o percentual de 1% (um por cento), deverá ser pago no prazo máximo de até 05
(cinco) dias úteis. O boleto bancário será disponibilizado atráves do sítio eletrônico [Link]  ou ainda
via e-mail: sinpro-ro@[Link]. A IES deverá enviar ao SINPRO junto com a lista de professores o valor do
salário bruto percebido no mês em que incidir o desconto. 

Parágrafo Único - Caso o estabelecimento de ensino deixe de recolher o referido desconto a favor do sindicato no
prazo previsto, deverá fazê-lo com juros de 1% ao mês e multa de 2% (por cento) sobre o valor devido. Ficando
ainda passível das penalidades previstas neste instrumento.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - DESCONTOS EM FOLHA DE PAGAMENTO

As IES/Mantenedoras descontarão em folha de pagamento de seus professores, desde que previamente

autorizadas pelos mesmos, despesas de convênios ou outro(s) firmado(s) pelo SINPRO-RO, observando os termos
dos artigos 462 e 545 da CLT.

DISPOSIÇÕES GERAIS

REGRAS PARA A NEGOCIAÇÃO

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - DO ACORDO ESPECÍFICO

Os acordos específicos entre as IES/Mantenedoras e os PROFESSORES (as), deverão ser homologados pelo
 SINPRO-RO e SINEPE-RO.

APLICAÇÃO DO INSTRUMENTO COLETIVO

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - MULTA PELO DESCUMPRIMENTO

Fica estabelecida a multa de R$ 110,00 (cento e dez reais) vezes a quantidade de professores e multiplicado por
cláusula(s) descumprida(s), a ser aplicada a parte infratora e a reverter à parte prejudicada, seja ela entidade
sindical, empregado ou empresa.

Parágrafo Único - A presente cláusula atende as exigências do inciso VIII do art. 613 da CLT, e quando de sua
aplicação deverá ser respeitado o limite previsto no parágrafo único do art. 622 da Norma Consolidada.

OUTRAS DISPOSIÇÕES

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CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - SONORIZAÇÃO DE SALAS DE AULA

As IES/Mantenedoras disponibilizarão equipamento de ampliação de voz, sempre que o número de alunos

atendidos pelos professores exceder 60 (cinquenta) alunos.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - AVISO PRÉVIO PROPORCIONAL

Nos termos da Lei nº 12.506/2011, o aviso-prévio, de que trata o Capítulo VI, do Título IV, da Consolidação das Leis
do Trabalho – CLT, aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943, será concedido na proporção de 30
(trinta) dias aos professores que contem até 1 (um) ano de serviço na mesma IES/Mantenedora.

Parágrafo Único - Ao aviso prévio previsto nesta cláusula serão acrescidos 3 (três) dias por ano de serviço
prestado na mesma empresa, até o máximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de até 90 (noventa) dias,
conforme tabela abaixo.

TEMPO DE SERVIÇO AVISO PRÉVIO - DIAS

Menor que 1 ano 30

Maior que 1 ano 33
Maior que 2 anos 36
Maior que 3 anos 39
Maior que 4 anos 42
Maior que 5 anos 45
Maior que 6 anos 48
Maior que 7 anos 51
Maior que 8 anos 54
Maior que 9 anos 57
Maior que 10 anos 60
Maior que 11 anos 63
Maior que 12 anos 66
Maior que 13 anos 69
Maior que 14 anos 72
Maior que 15 anos 75
Maior que 16 anos 78
Maior que 17 anos 81
Maior que 18 anos 84
Maior que 19 anos 87
Maior que 20 anos 90

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - DO AVISO PRÉVIO

Para efeitos de aplicação do aviso prévio devido pelo Empregador ao Professor, regido pelos artigos
487 e 488 da CLT, bem como pela Lei Federal 12.506, de 11 de outubro de 2011, serão utilizadas as
seguintes diretrizes interpretativas, estipuladas pelo consenso dos sindicatos acordantes:

a) O aviso prévio proporcional não será aplicável quando da ocorrência do pedido de demissão;

b) Nas dispensas sem justa causa com aviso prévio trabalhado a opção pela redução de 2 (duas)
horas por dia será mantida durante todo o período do aviso, sendo que na hipótese de opção pelo
sistema de ausências em dias corridos, o número de dias concedidos continuará sendo de 7 (sete)
dias, nos termos do Memorando Circular 10-2011 da Secretaria de Relações do Trabalho do Min. do
Trabalho;

§1º - Para efeitos de aplicação da indenização adicional prevista na súmula 10 do colendo Tribunal
Superior do Trabalho - TST, considerar-se-á protegida e abrangida a situação do Professor que for
avisado ou receber aviso prévio a partir de 23/12/2021 até 28/02/2022, independentemente do
período da sua duração e não se incluindo na hipótese, aqueles que receberem aviso prévio

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indenizado em data anterior a 23/12/2021, e cuja projeção, trabalhada ou indenizada, ingresse no

período declinado.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - FIXAÇÃO DE PARÂMETROS – PESSOA COM

DEFICIÊNCIA

Nos termos do art. 611-A, caput, da CLT, e das particularidades inerentes à atividade desenvolvida
dentro de instituições de ensino, acordam as partes que para fins de aplicação e determinação de
base de cálculo dos percentuais de quotas previstas no art. 429 da CLT e no art. 93 da Lei 8213/91,
serão levadas em consideração a soma das cargas horárias semanais dos profissionais sujeitos à
consideração por força legal, divididos por um coeficiente de 44  (quarenta e quatro) horas. O
quociente dessa operação determinará o número de contratos a serem levados em consideração para
a incidência do percentual de cotas estipulado na legislação de regência.

Parágrafo único – Serão excluídos da base de cálculo acima referida os contratos e as horas
relativas aos contratos de trabalho intermitentes, nos termos do art. 611-A, VII, da CLT.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - COMPRA DE MATERIAIS PARA SALA DE AULA

A obrigação de fornecer os materiais para utilização em sala de aula tais como: pincel atômico, apagador,
impressões de prova/trabalhos é exclusivamente da IES.

Parágrafo único – Quando a IES exigir a utilização de quaisquer equipamentos em sala de aula, ela deverá
providenciar impreterivelmente.

LUIZMAR OLIVEIRA DAS NEVES

PRESIDENTE

SINDICATO DOS PROFESSORES DE INSTITUICOES DE ENSINO SUPERIOR PRIVADAS DO ESTADO DE RONDONIA

AUGUSTO MEDEIROS PELLUCIO

PRESIDENTE

SINDICATO DOS ESTABEL DE ENSINO PARTICULAR DO EST DE RO

ANEXOS
ANEXO I - ATA

Anexo (PDF)

ANEXO II - LISTA PRESENÇA

Anexo (PDF)

ANEXO III - CÁLCULO DAS MÉDIAS DOS ÚLTIMOS 12 MESES

Anexo (PDF)

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