Palestra de Daniel Godri – “ Motivando com Criatividade”
O vídeo tem a intenção de mostrar como ser positivamente criativo, indo além
dos nossos limites. Ele inicialmente traz a questão da melhoria contínua a tona,
dizendo que precisamos buscar sempre evoluir, utilizando os recursos que
temos disponíveis.
Daniel Godri diz que há dois tipos de profissionais. O primeiro é o profissional
“repolho”, que é aquele que inicialmente está aberto, porém vai se fechando
pois acha que já sabe de tudo. O outro é o profissional “rosa”, que inicialmente
está fechado, porém vai se abrindo, percebendo que precisa se abrir e
aprender a todo momento.
O palestrante aponta o “trem” como símbolo da empresa, dizendo que os
funcionários precisam ser uma locomotiva, puxando uns aos outros. Ele fix que
assim como o trem, é preciso caminhar na mesma cadência, tendo um
caminho traçado a seguir e, como elemento mais importante, ter uma boa
harmonia(sintonia), se obterem isso, poderão atingir a excelência.
É dito que há dois caminhos em relação aos problemas: ou você fica no
problema, ou você sai do problema achando soluções com criatividade. Daniel
diz que a maioria de nós, contudo, fica no problema. Visto isso, ele diz que é
preciso encontrar a fórmula da criatividade, buscando maneiras de inovar.
Godri também realiza um parâmetro entre a inteligência e a motivação.
Primeiramente ele fala que o cliente gosta de quem é motivado, dando o
exemplo de Bill Gates, que é um dos homens mais ricos do mundo mesmo sem
ter faculdade, possuindo bastante atitude.
Batendo nessa questão da inteligência x motivação, ele realiza uma
comparação entre o gato e o cachorro. Ele diz que o gato é muito mais
inteligente que o cachorro, porém é preguiçoso e pensa só em si mesmo. O
cachorro, por sua vez, é bem motivado, sendo sempre o primeiro a aparecer, a
ter atitude e ser participativo. O cachorro mostra que precisamos ter motivação
mesmo com tudo o que nos prende, que tenta nos limitar negativamente. Além
disso, ele também nos mostra que precisamos tratar a todos sem fazer
distinções de tratamento pela sua condição física ou financeira, por exemplo. O
cachorro ainda nos mostra a capacidade de perdão, fator esse que também
está atrelado à excelência na empresa. Se tivermos a inteligência do gato e a
motivação do cachorro, poderemos ser extraordinários profissionais.
Daniel Godri também diz que Jesus é um dos maiores exemplos que podemos
ter de motivação, pois ele recebeu uma missão e não de preocupou muito se
era fácil ou difícil. Ele transformou 12 “funcionários” que não eram tão
qualificados, e os fez mudar o mundo. Ele lapidou nas pessoas o que elas
tinham de bom e nos mostrou que há dias ruins sim, mas não podemos perder
a esperança de melhorar e precisamos seguir motivados independente disso.
Ao final, Daniel diz que precisamos buscar o pouco, para chegar ao topo, pois
é lá que devemos ter como alvo.
Anotações Masterclass – Inteligência Emocional e Entrevista de Emprego
A Masterclass foi realizada por Ricardo Basaglia, diretor executivo da Michael
Page no Brasil. Em sua palestra ele abordou temas e informações muito
interessantes para nós. A respeito da Inteligência, ele disse que hoje em dia o
diferencial das pessoas está deixando cada vez mais de ser o maior
conhecimento técnico, e passando a ser a inteligência emocional. Ele trouxe
uma pesquisa que apontou um grande número de pessoas contratadas pelo
conhecimento técnico, mas muitas demitidas por problemas emocionais. Isso
entra também na questão da entrevista de emprego, pois uma boa inteligência
emocional ajuda muito, afinal, nas entrevistas seremos avaliados desde como
cumprimentamos as pessoas, até as respostas dadas, por exemplo.
Ele passou dicas para nos prepararmos melhor ás entrevistas de emprego,
algumas delas foram: refletir sobre possíveis perguntas a se responder, para
exercitar essas respostas, buscar conhecimento nas mais diversas áreas, para
ficar cada vez mais antenado, demonstrar força de vontade e interesse.
Ricardo diz que as pessoas são contratadas pelos seus conhecimentos
técnicos, mas demitidas pelos seus comportamentos, faltando atitudes para
evoluir e aprender mais. Ele diz que o conhecimento técnico te coloca no jogo,
mas a inteligência emocional te faz ganhar o jogo.
Ele diz que hoje em dia, o inteligente é aquele que entra em contato com um
tema e rapidamente encontra meios de estar acima da média.
Em relação à Entrevista de emprego, ele diz que precisamos apontar o que
temos para agregar, que a empresa necessite, e que as atitudes revelam muito
sobre o seu perfil, desde o momento que você entra e cumprimenta as
pessoas.
