Segurança do Trabalho:
SESMT - Serviço Especializado em
Engenharia de Segurança e em
Medicina do Trabalho
Engenharia de Produção – FAESA 2008/2
João Luiz Mapel Junior
Prof. Luciano Rubim Franco
Agenda da Apresentação
- O que é SESMT?
- Estatística de Acidentes
- Fundamentação Legal e Técnica
- Quando é necessário?
- Como implantar?
- Comentários sobre a NR 04
SESMT – O que é?
O que é?
- Serviço Especializado em
Engenharia de Segurança e
em Medicina do Trabalho
* SEESMT
SESMT – Justificativa/Estatística
Número de Acidentes no Brasil:
- 1975 = 1,8 milhões
- 1999 = 370 mil
- 2004 = 465 mil
- 2005 = 499 mil
- 2006 = 512 mil
- 2007 = 653 mil
Fonte: Anuários Estatísticos do INSS/MTE
SESMT – Justificativa/Estatística
Gráfico Tendência
Acidentes de Trabalho (1970-1999)
Fonte: INSS/RIAS/SUB/CAT/DATAPREV
SESMT – Objetivos
Objetivos:
- Promoção da saúde
- Proteção da integridade física
do trabalhador em seu local
de trabalho
- Trata do interesse coletivo
SESMT – Como atua?
- Regulamenta procedimentos
- Medidas de precaução
- Mantém dados dos acontecimentos
- Atua para que as medidas sejam respeitadas
- Apura os acontecimentos
- Atende a Legislação
- Aplica as Melhores Práticas
SESMT – Fundamentação Legal e
Técnica
- Art. 162 da CLT.
“Art. 162. As empresas, de acordo com normas a serem expedidas
pelo Ministério do Trabalho, estarão obrigadas a manter serviços
especializados em segurança e em medicina do trabalho.”
- NR 04 – Serviços Especializados
em Engenharia de Segurança
e em Medicina do Trabalho
SESMT – Quando é necessário?
- Artigo 4.1 da NR 04:
- TODAS as Empresas privadas e públicas, os
órgãos públicos da administração direta e indireta
e dos poderes Legislativo e Judiciário
- Que POSSUEM Empregados Celetistas
SESMT – Quem participa?
- Médico do Trabalho
- Engenheiro de Segurança do Trabalho
- Auxiliar de Enfermagem do Trabalho
- Técnico de Segurança do Trabalho
SESMT – Como dimensionar?
Dimensionamento do SESMT é função de:
- Grau de risco da atividade desenvolvida
- Quadro I da NR 04
- Número de empregados
SESMT – Como dimensionar?
Identificando Grau de Risco
Quadro I da NR 04
Exemplos:
21.10-5 Fabricação de celulose e outras pastas para a
fabricação de papel. GRAU DE RISCO: 3
23.10-8 Coquerias. GRAU DE RISCO: 4
23.20-5 Refino de petróleo. GRAU DE RISCO: 3
27.11-1 Produção de laminados planos de aço. GRAU DE
RISCO: 4
SESMT – Como dimensionar?
Grau de risco x Nº Empregados
SESMT – Como implantar?
- Artigo ?
A NR 04 diz o que DEVE ser feito (requisitos) e
não como fazer.
SESMT – Como implantar?
Deverá ser modelado o processo para cada um
dos requisitos que devem ser atendidos pelo
SESMT em relação a realidade do negócio.
São competências do SESMT, conforme NR 04
(resumo):
1 – Aplicar conhecimentos de Engenharia para reduzir
até eliminar os riscos de todos no ambiente de trabalho
SESMT – Como implantar?
São competências do SESMT, conforme NR 04
(resumo):
2 – Determinar o uso de EPIs (NR 06), caso necessário
3 – Atuar nos projetos físicos e tecnológicos conforme
premissa do item 1
4 – Responsável técnico pela orientação ao
cumprimento das devidas NRs
SESMT – Como implantar?
São competências do SESMT, conforme NR 04
(resumo):
5 – Interagir com a CIPA e dar todo suporte necessário,
conforme NR 05 (treinar, apoiar, atender)
6 – Desenvolver programas de permanentes /
esporádicos de educação e capacitação dos
trabalhadores (prevenção de acidentes e doenças
ocupacionais)
SESMT – Como implantar?
São competências do SESMT, conforme NR 04
(resumo):
7 – Atuar como conscientizador do Empregador,
desenvolvendo a cultura da prevenção
8 – Analisar e registrar todos acidentes em
documentação específica
9 – Consolidar e registrar mensalmente dados sobre
acidentes de trabalho
SESMT – Como implantar?
Considerações...
Para implantação do SESMT não existe receita de
bolo!
Referências de Melhores Práticas (Benchmarking)
podem e devem ser utilizadas
Não “dá” para copiar um SESMT de uma
organização para outra!
SESMT x CIPA – Diferença básica
SESMT:
- Composto exclusivamente por profissionais
especialistas em segurança e saúde no trabalho
CIPA:
- Constituída por empregados que desempenham
suas atividades normais e acumulam o serviço de
segurança (geralmente leigos)
SESMT – Entendendo a integração
de todo o “Sistema”
Propostas: Observações
- Corretivas
Art. 4.13
Solicitações
- Preventivas
SESMT CIPA
Multiplicador
Fiscalização Sindicatos
SESMT – Fatores de Fracasso
Regra 1 – Selecionar mal a equipe do SESMT
Regra 2 – Posicionar mal o SESMT no organograma
Regra 3 – Remunerar mal a equipe do SESMT
SESMT – Fatores de Fracasso
Regra 4 – Isolar o SESMT
Regra 5 – A Organização promover o
desvio de função
Regra 6 – Não existir investimento na
atualização profissional do SESMT
Regra 7 – A “Organização” desautorizar o SESMT
SESMT – Fatores de Fracasso
Regra 8 – Designar pessoas sem expressão para a CIPA
Regra 9 – Inibir ao máximo a atividade do “CIPEIRO”
Regra 10 – A prevenção não for vista de forma
sistematizada
SESMT – Dificuldades Percebidas
- Posicionamento “quase” que político sobre a
questão da Segurança
- Falta de profissionalismo no trato com as
questões de Segurança; (Mercado / Organizações)
SESMT – Comentários
- Muitas organizações esperam que o SESMT faça milagres
- Desenvolver e consolidar nas Organizações a cultura do
“TRABALHO SEGURO”
- Mudança de uma postura Passiva para Pró-ativa
- Falta cobrança e acompanhamento pelos órgãos
fiscalizadores
-Acidentes de trabalho custam dinheiro, tanto para o
empregador, quanto para a previdência
SESMT – Posicionamento de alguns
Profissionais do Mercado
Tópicos abordados:
- Falta de Fiscalização aos Cursos
- Literatura técnica. Apesar da
recente evolução, ainda existe
uma lacuna a ser preenchida
Conclusão e considerações finais
- Processo educativo
- Consolidar estratégias prevencionistas
- SESMT deve ter mais importância nas
Organizações
- Índice de acidentes = Indicador de qualidade
“Nenhum trabalho ou tarefa é tão importante que
não possa ser feito com segurança”
SESMT – Questão de Concurso
Concurso para Engenheiro de Segurança do
Trabalho, MPU 2004:
Uma empresa tem 1.000 (hum mil) trabalhadores,
distribuídos em 5 estabelecimentos de trabalho, e
está classificada como grau de risco 4 (quatro),
Segundo Norma Regulamentadora 04 – SESMT –
Serviço Especializado em Engenharia de Segurança
e em Medicina do Trabalho, do Ministério do Trabalho
e Emprego.
Quanto a essa situação, é correto afirmar que:
SESMT – Questão de Concurso
ALTERNATIVAS:
a) o engenheiro de segurança do trabalho pode ser contratado para
trabalhar no SESMT da empresa com uma jornada de trabalho em
tempo parcial.
b) não é permitido à empresa constituir SESMT centralizado,
independente da distância entre os estabelecimentos, devido ao seu
grau de risco.
c) o SESMT da empresa não pode monitorar a saúde dos 45
funcionários de uma empresa contratada para serviços terceirizados de
limpeza e manutenção.
d) o SESMT da empresa pode ser chefiado por um técnico de segurança
do trabalho ou por um auxiliar de enfermagem do trabalho.
e) o SESMT não pode efetuar o treinamento obrigatório dos empregados
eleitos para a CIPA.
SESMT – Questão de Concurso
ALTERNATIVAS comentadas:
a) de acordo com o quadro II da NR-4, a partir de 1000 trabalhadores,
nas empresas de grau de risco 4, é exigida a contratação um engenheiro
de segurança do trabalho em tempo INTEGRAL.
b) conforme a NR4.2.3 É PERMITIDO à empresa constituir SESMT
centralizado, desde que os estabelecimentos não distem mais de 5000m
daquele em que se situa o serviço. Não há impedimento em função do
grau de risco.
c) A empresa DEVERÁ ESTENDER a assistência de seus SESMT aos
empregados da contratada, pois no caso, esta não alcança os limites
previstos no quadro II, conforme determina a NR 4.5.
d) Alternativa correta, não existe a exigência que o SESMT seja
chefiado por médico, engenheiro ou enfermeiro do trabalho.
e) O SESMT deverá apoiar, TREINAR e atender a CIPA, conforme
determina a NR 4.12.
Segurança do Trabalho:
SESMT - Serviço Especializado em
Engenharia de Segurança e em
Medicina do Trabalho
MUITO OBRIGADO!
Email para contato:
duvida@[Link]
FAESA – Engenharia de Produção 2008/2
