Участие организации в Премии бесплатное, а полученные материалы не подлежат разглашению третьим лицам (п. 3.2 Положения о Премии).

Компании, входящие в Группу, могут принимать самостоятельное участие в Премии, если они являются отдельными юридическими лицами.
Засчитываться будет публичный отчет Группы компаний при наличии в нем информации о результатах деятельности компании.

На участие в Премии могут быть представлены значимые корпоративные программы, реализация которых вносит вклад в решение стратегических национальных задач. Организации могут сами выбирать тематику и содержание программ с учётом Положения о Премии и Методики оценки заявок для участия в Премии. Программы могут состоять из нескольких проектов, объединённых общей целью.
При выборе программ можно ориентироваться на проекты «зелёного» финансирования и адаптационные проекты (Постановление Правительства РФ от 21.09.2021 № 1587 (ред. от 11.03.2023); проекты технологического суверенитета и структурной адаптации экономики (Постановление Правительства РФ от 15 апреля 2023 г. № 603); Климатическую доктрину РФ (Указ Президента РФ от 26.10.2023 № 812); на национальные цели развития Российской Федерации на период 2030 г. и на перспективу до 2036 г. (Указ Президента РФ от 07.05.2024 № 309), другие стратегические документы, национальные проекты, относящиеся к указанным тематическим направлениям.

Ориентиры по содержанию программ по номинациям Премии представляются в качестве примера (для понимания), могут дополняться и конкретизироваться с учётом круга вопросов и приоритетов в сложившейся корпоративной практике по тематике соответствующих номинаций.

–За лидерство в сфере поддержки семьи, молодёжи и детей
Программы, направленные на улучшение условий жизнедеятельности семей с детьми, поддержку многодетных семей, сотрудников с семейными обязанностями, расширение возможностей для развития детей и молодёжи. В их числе: укрепление института семьи, профилактика социального неблагополучия, гармонизация сочетания семейных и профессиональных обязанностей, повышение качества и доступности получения образования, медицинской помощи, культурного и духовно-нравственного развития, занятий спортом и др.

– За лидерство в сфере экологии
Программы, направленные на сохранение и защиту окружающей среды, снижение негативного воздействия и улучшение экологической ситуации, снижение вредного на него воздействия. В их числе: повышение экологического благополучия, бережное отношение к природе, сохранение биоразнообразия, поддержка устойчивости экосистем и др.

– За лидерство в реализации климатической повестки
Программы, направленные на адаптацию к изменениям климата (включая вопросы таяния вечной мерзлоты), снижение углеродного следа, реализацию корпоративных климатических стратегий, способствующих выполнению обязательств Российской Федерации в рамках Парижского соглашения, реализацию климатических проектов, разработку и внедрение низкоуглеродных технологий (способствующих снижению углеродного следа продукции), обеспечение проведения научных исследований в области изменений климата.

– За лидерство в достижении технологического суверенитета
Программы, направленные на поддержку развития: ИТ-сферы и искусственного интеллекта, цифровой трансформации, науки и наукоёмких технологий, технопарков, новых материалов и инновационных продуктов, поддержку современных обучающих программ и подготовку необходимых для технологического прорыва кадров, в том числе в связке «вуз/колледж – отрасли – научные результаты», и др.

– За лидерство в сфере устойчивого развития территорий
Программы, направленные на устойчивое развитие территорий, повышение их инвестиционной привлекательности, поддержку развития инфраструктуры, создание безопасной и комфортной среды для жизни граждан, благоустройство территорий, повышение качества и доступности социальных услуг, поддержку коренных малочисленных народов, содействие развитию малого бизнеса и социального предпринимательства, создание условий для развития туризма, культурного досуга и др.

– За лидерство в развитии человеческого потенциала
Программы, направленные на развитие способностей, знаний, компетенций сотрудников, сохранение их здоровья, улучшение условий жизнедеятельности. В их числе: создание условий для получения качественного образования и обучения работников; профессионального и карьерного роста и самореализации; формирование достойного кадрового резерва; создание инклюзивной среды; сохранение здоровья на рабочем месте; формирование здорового образа жизни; содействие работникам в решении социальных проблем.

– За лидерство в области ответственного инвестирования
Программы, направленные на создание условий для ответственного инвестирования и финансирования устойчивого развития, включая развитие соответствующих финансовых инструментов; осуществление финансовых вложений и инвестиций в любые проекты в сфере устойчивого развития (включая «зелёные» и социальные проекты), реализуемые без непосредственного участия компании, заявляющей программу; финансирование отечественных наукоемких решений и развитие науки; повышение финансовой грамотности и финансовой культуры.

– За лидерство в сфере сохранения исторической памяти и культурного наследия
Программы, значимые корпоративные инициативы по сохранению исторической памяти, культурного наследия и укрепления единства народов, включая инвестиционные проекты по обеспечению сохранности находящихся в неудовлетворительном состоянии объектов культурного наследия, размещенных на сайте: Наследие.дом.рф; поддержки КМН, духовно-нравственного воспитания, патриотизма, преемственности поколений и уважения к защитникам Родины во все времена, оказанию поддержки участникам СВО и их семьям, помощи ветеранам Великой Отечественной войны и др.

– Спецноминация для компаний с выручкой до 50 млрд руб. «За высокий уровень социально-экологической ответственности»
Весь спектр программ в области устойчивого развития и его направлений.

– Спецноминация для компаний, внедривших Корпоративный демографический стандарт, в т.ч. «Золотой стандарт корпоративной поддержки демографии» «За лидерство в сфере улучшения демографической ситуации»
Программы, сформированные на основе мер стандартов. В их числе: корпоративный социально-демографический пакет (поддержка в период беременности, меры в связи с рождением и воспитанием ребёнка, включая корпоративный семейный капитал, семейно ориентированный рабочий график, жилищная поддержка, сохранение здоровья, отдых и оздоровление, укрепление традиционных семейных ценностей); программы лояльности для клиентов с детьми и многодетных семей; благотворительные проекты; инвестиции в социальную сферу регионов присутствия.

Оценка критерия по участию проводится на основании информации:

• в Социальной хартии - Реестра организаций участников: Социальная хартия российского бизнеса;
• в Глобальном договоре ООН – Реестра организаций Участники Глобального договора ООН

Присоединение к Социальной хартии Российского бизнеса производится бесплатно. Для присоединения необходимо заполнить регистрационную форму и направить ее на электронный адрес РСПП. Подробнее на стр. сайта РСПП: Социальная хартия российского бизнеса. Заявителю присваивается регистрационный номер и выдается Свидетельство.