"採用の顔"としてのWebサイト

【背景】 情報の強みを次のフェーズへ

従来の採用サイトには、事業や職種紹介など多くの情報が揃っていました。
しかしその豊富さゆえに、候補者が知りたい情報に最短でたどり着くための工夫には、まだ伸びしろがありました。

また、オープンハウスグループの持つ 成長性や挑戦を後押しするカルチャー を、よりダイレクトに感じられるビジュアルやUX表現へと進化させる必要がありました。
つまり「すでに強い採用力」を、さらに未来志向で磨き上げることが今回のプロジェクトのテーマでした。

【syncityのアプローチ】 ブランドとUXをつなぐ

このプロジェクトで私たちが重視したのは、採用を「情報伝達」ではなく「体験設計」として捉えることでした。

1. 戦略設計

• 採用市場におけるオープンハウスの独自性を言語化。

• 「成果を出すカルチャー」「挑戦を後押しする風土」をビジュアルトーンに落とし込む。

• 候補者が知りたい情報を優先順位化し、最適な導線を設計。

2. デザイン

• 白黒とブランドカラーの赤を基調に挑戦的な世界観を構築。

• 写真・映像を活用し、リアルな社員の姿やカルチャーを視覚的に訴求。

• UIはシンプルながらも動きや余白を活かし、候補者がスムーズに回遊できるように設計。

3. 実装

• スマートフォンでの閲覧を前提にしたレスポンシブ対応。

• 応募フローまでの導線を明確にし、候補者が“迷わない”体験を実現。

【成果】 採用広報のアップデート

リニューアル後、採用サイトは「応募のための場所」から「ブランドを感じる場所」へと進化しました。

• 候補者にとっては、企業の成長性やカルチャーを理解した上でエントリーできる体験へ。

• 企業ブランドにとっては「挑戦を恐れないカルチャー」がWebを通じて可視化され、求職者との心理的な距離が縮まった。

プロジェクトの学び

採用サイトは単なる求人ページではなく、企業の未来を映す鏡です。
このプロジェクトを通じて得た学びは、
「採用の文脈においても、ブランディングとUX改善は不可欠」
ということ。

候補者体験をどう設計するかは、そのまま組織の価値観を映し出します。
今回の事例は、採用広報におけるデザインの可能性を示す一例となりました。

チーム

• ディレクション・デザイン：syncity

• 映像：vil tokyo

• プロデュース：ContentAge

• クライアント：オープンハウスグループ

【まとめ】 "未来をつくる"採用のデザイン

オープンハウスグループの採用サイトリニューアルは、候補者体験をアップデートし、ブランドを未来へとつなぐ取り組みでした。
これは「採用＝情報発信」という枠を超え、デザインが採用戦略そのものを強化することを示しています。

👉 syncityの事例ページはこちら
👉 オープンハウスグループ新卒総合職採用サイトはこちら
👉 お問い合わせ・ご相談はこちら