採用活動で大切にしている価値観

こんにちは、株式会社アシュアード 代表の大森です。気がつけば2025年も年末が近づいてきましたが、4期目を迎えた当社では先日、社員数が100名を超えました。 こうして採用活動を持続・加速させられているのも、ひとえに当社に期待を寄せてくださるお客様をはじめ、すべてのステークホルダーの皆さまの存在があってこそです。誠にありがとうございます。 これまでの3年間、沢山のお客様や業界関係者の皆さまとの出会いを通じ、社として、より大きな使命感が育まれてきています。そして4期目は、それ

会社を興し、社員数100人を超えるまで。やってよかったこと、もっとできたこと

こんにちは、株式会社アシュアード代表の大森です。 ここ数年、年末になるとその年の振り返り記事を書いているのですが、今年は中でも変化の大きな1年だったため、振り返りの期間を少し長めにとって書いてみることにしました。 というのも、社員数が100人を超え、3つ目の新規事業を立ち上げた他、自ら起案し立ち上げたAssured事業（現：Assuredクラウド評価事業）の責任者を交代するという、大きな節目の1年だったからです。最も思い入れのある事業を離れ、代表業へのコミットメントを一段

Newspicksで大森のインタビューを公開しましたので、ぜひご覧ください！ https://newspicks.com/news/14399078/

全世界6億社のセキュリティ実態を格付けする。新規事業「Assured企業評価」の面白さ

こんにちは、株式会社アシュアード 代表の大森です。 今回は2025年6月に正式リリースした当社3つ目の新規事業「Assured企業評価」の面白さをお伝えしたいと思い記事を書きました。 本事業は当社で最も新しく、私たちが取り組む意義と挑戦し甲斐のある領域ですので、よろしければぜひご覧ください。 そもそも何をしているのか私たちが提供する「Assured企業評価」は、企業のセキュリティ実態を格付けするプラットフォームで、例えると「サイバーセキュリティ版の帝国データバンク」のよ

社内向けラジオを開始した理由

こんにちは、株式会社アシュアード 代表の大森です。当社では3ヶ月ほど前から社内向けのラジオ（音声コンテンツ）配信に取り組んでいます。振り返りも兼ね、実施経緯や内容、やってみての手応え等を記事にまとめてみました。 具体的に行っていること社内の有志パーソナリティ2名＋私で「運営事務局」を立ち上げ、企画・録音・編集・配信を全て手製で行っています。 毎週〜隔週に1度、30-40分ひたすら会話したものを15-20分尺に分割し、毎週月曜日の朝に配信（Slackに投稿）。聴きたい人は通

行動指針改定の背景と目的

こんにちは、株式会社アシュアード 代表の大森です。 当社では先日、創業以来用いてきた行動指針の改定を行いました。今回は改定に至った背景や、目的について触れたいと思い記事を書いています。 行動指針の位置づけとこれまでのもの当社における行動指針の位置づけは、文字通り「社員全員で大切にしたい行動」を規定したもので、これまでは以下の5つを掲げてきました。 策定したきっかけは、組織が10名を超えてきたくらいの頃、当時のメンバーで「我々として大事にしたい行動ってなんだろう？」という

ICC初登壇と、そこで思ったこととか

こんにちは、株式会社アシュアード 代表の大森です。 9/2-9/5開催の、ICCサミット KYOTO 2025に行ってきました。 過去2度お伺いしていたのですが、今回は株式会社アシュアードとして初めてスポンサードをさせていただき、それに付随するセッションへの登壇機会をいただきました。それらを経て感じたことなどをつらつらと綴りたいと思います。 前提として、「オフレコ（SNS公開禁止）」の内容も多いので、そちらに当たらないであろう範囲で、記載をしています。（もしICC運営の方

株式会社アシュアードについて（2025年9月1日時点）

はじめまして、株式会社アシュアード 代表の大森です。 2025年は私自身からの情報発信を強化したいと考えていたものの、あっという間に今年も残すところあと4ヶ月ほどになってしまいました。遅ればせながらではありますが、これから地道に執筆を頑張っていきたいと思いますので、ぜひお付き合いいただけると嬉しいです。 一本目となる本記事では、そもそもの話である「株式会社アシュアードについて」 採用ページ、自社note、外部記事、動画コンテンツなど、色々なところに情報掲載していますが、