Ik geef toestemming om mijn doelgroep keuze op te slaan in cookies Als je geen toestemming geeft, mogen we jouw keuze niet opslaan en kan je niet de meest relevante inhoud zien.
Ik werk voor PC219 'controleorganisme' Neen Ja
Kies
Belangrijk! Kies je regio en doelgroep voor info op maat.
Kies nu
De houding van het management ten aanzien van opleiding bepaalt de mate en vorm van het opleidingsplan. Als het management het belang van opleiding niet ten volle ondersteunt en enkel de hoogst noodzakelijke opleidingen wenst te organiseren, dan heeft het geen zin om veel tijd en energie te steken in een uitgebreid opleidingsplan. Maak dan een eenvoudig opleidingsplan. Krijg je daarentegen de nodige ondersteuning in mankracht en middelen, dan wordt het opleidingsplan een managementinstrument. Het plan geeft vorm aan welke competenties moeten ontwikkeld of bijgeschaafd worden en draagt bij tot het verhogen van de inzetbaarheid van de werknemers. Eveneens krijgt men zicht op de investeringen en kan er bekeken worden hoe deze optimaal kunnen worden ingezet binnen de beschikbare middelen.
Een misvatting die we uit de weg helpen is namelijk wie verantwoordelijk is voor het opleidingsplan. Duidelijk is dat HR niet verantwoordelijk is voor de inhoudelijke invulling van het plan. Het enige waar zij in kunnen faciliteren is de opmaak en ondersteuning naar aanbod, maar niet de inhoud. Dit punt hangt natuurlijk samen met de houding en visie van het management. Je kan maar die opleidingen opnemen in het plan als je input krijgt van het management.
Meten is weten! Enkel door het verzamelen van alle opleidingsacties in één document, krijg je als bedrijf zicht op de investering en hoe competent en inzetbaar de medewerkers zijn. Eveneens is het van belang omdat je als bedrijf moet voldoen aan een aantal verplichtingen waar je niet aan ontsnapt. Denken we hierbij aan o.a. de sociale balans, het opleidings-cv, het individueel opleidingsrecht,…
Hoe begin je nu aan het plan?
In principe doorloop je 5 stappen om een gedragen en helder opleidingsplan te maken. Moeten alle stappen genomen worden? Het antwoord op deze vraag is afhankelijk van de houding van het management. Heb je geen steun, beperk je dan tot een eenvoudig plan (zie bijlage) is er wel een draagvlak, dan pleiten we ervoor om de 5 stappen te doorlopen.
Om goed te kunnen plannen moeten de prioriteiten gekend zijn. Er moet rekening gehouden worden met de budgettaire ruimte en de collectieve planning, mogelijks kunnen niet alle opleidingen georganiseerd worden. Welke opleidingen moeten georganiseerd worden?
Zijn het:
Eens je weet welke opleidingen nodig zijn, kijk je best ook naar het budget dat je ter beschikking hebt en hoe je dit zo efficiënt mogelijk kan inzetten.
Dit is de fase waarin men effectief overgaat tot de organisatie van de opleiding. Je verkent de markt en hebt gesprekken met verschillende opleidingsverstrekkers, je bepaalt de plaats waar de opleiding doorgaat, je stelt de groep samen.
Het vastleggen van de te behalen doelen is in deze stap belangrijk. Dit is van belang om te weten wat de return on investment was of moet zijn.
Tegen eind maart moet je opleidingsplan klaar zijn. Voor veel hr-managers betekent dat jongleren met Excel-bestanden, attesten en bijhorende administratieve verplichtingen. Learnlog maakt komaf met die tijdrovende administratie. We zoomen met Stijn Blomme van Smart Lions in op de voordelen en mogelijkheden van de opleidingstool.
Je zou ze de kost niet willen geven, de vele hr-verantwoordelijken die nog een kluwen van spreadsheets beheren met versnipperde informatie over opleidingen. Dus klopte mtech+ aan bij softwareontwikkelaar Smart Lions: hoe verlichten we hun werk en geven we ze inzicht in hun opleidingen?
“Hr-managers hebben veel op hun bord”, zegt Stijn. “Ze moeten opleidingen organiseren en het overzicht bewaren van alle kennis en certificaten van hun medewerkers. Tel daar nog een resem wettelijke verplichtingen bij zoals opleidingsplannen en de sociale balans. Kleine bedrijven kunnen dat nog bolwerken in Excel. Maar zodra je een veertigtal mensen in dienst hebt, is dat niet meer te behappen.”
Enter mtech+ Learnlog: de tool waarmee je moeiteloos je opleidingsverplichtingen nakomt en jezelf rompslomp bespaart.
Meer weten en meten met minder moeite
mtech+ Learnlog brengt alles samen in één systeem: opleidingsplannen, individuele opleidingsrechten, sociale balans. Het grootste verschil zit hem in wat Excel niet kan: proactief werken. “Stel dat een verplicht attest bijna vervalt”, licht Stijn toe. “mtech+ Learnlog geeft je dan een melding om op tijd je medewerker te verwittigen en in te schrijven. Je krijgt ook notificaties over opleidingen die eraan komen en administratieve opvolging die nog actie vereist.”
Minstens zo handig: inzicht in dingen die je anders manueel moet uitpluizen. Hoeveel hebben we geïnvesteerd in opleidingen? Wie heeft de meeste opleidingen gevolgd? “Je weet precies welke opleidingsdossiers lopende zijn en wat hun status is”, vult Stijn aan. “Door die informatie zo goed op te volgen, win je tijd en vermijd je fouten in je opleidingsadministratie.”
Ook voor je opleidingsplan is Learnlog een uitkomst. “Tegen eind maart leg je een overkoepelende versie neer met de opleidingen die je dit jaar gaat organiseren”, verduidelijkt Stijn. “Je hoeft nog geen concrete data of medewerkers in te voeren. Naarmate het jaar vordert, vul je aan: datum, opleidingsverstrekker, deelnemers. Na afloop koppel je attesten, facturen, aanwezigheden. Op het einde van het jaar exporteer je een compleet opleidingsplan met alle details. Je vult de data één keer in en ‘recycleert’ en verfijnt die later.”
Wie werkt ermee?
Hr-managers halen het meeste uit de tool, maar je kunt ook eerstelijnsleidinggevenden toegang bieden. Ze kunnen vaak makkelijker inschatten welke opleidingen hun teamleden nodig hebben. “Ze gebruiken het vooral om opleidingen aan te vragen en in te plannen, de voortgang op te volgen en attesten te raadplegen”, verduidelijkt Stijn. “Dat neemt weer wat druk van de ketel voor hr.”
Voor medewerkers is Learnlog vooral een informatieve tool. Ze zien hun opleidings-cv, planning en opleidingsrechten. En ze kunnen zelf voorstellen doen voor opleidingen die ze willen volgen, waarna hr die al dan niet goedkeurt.
Gebruiksvriendelijk en up-to-date
Een van de grootste troeven van mtech+ Learnlog? De tool bevat alleen wat je nodig hebt. “Ik zit vaak samen met hr-managers en weet waarmee ze worstelen”, benadrukt Stijn. “Daarom zitten er geen overbodige functies in. Als bepaalde vragen of suggesties regelmatig opduiken, passen we de software aan of voegen we handleidingen toe.”
Er rollen bovendien voortdurend nieuwe updates uit. Die komen tot stand door nauwe samenwerking met mtech+. Wij brengen Smart Lions op de hoogte van wijzigingen in de wetgeving om ze in de tool op te nemen. mtech+ Learnlog is dus altijd mee met ontwikkelingen en evolueert door een intensieve wisselwerking met gebruikers en het sectorfonds.
Snel, simpel en betaalbaar
De opstart kost maar een paar uur. Je moet je medewerkers invoeren, eerdere opleidingen en attesten uploaden. Dat kan via Excel of een ander bestandstype, maar Learnlog kan ook koppelen met je sociaal secretariaat. En als je écht geen tijd hebt, neemt Smart Lions je alles uit handen. “Eens ze opgestart zijn, zeggen gebruikers letterlijk: we kunnen ons niet voorstellen dat we terug met Excel moeten werken. Die eenmalige investering betaalt zichzelf in een mum van tijd terug”, besluit Stijn.
Goed om te weten: voor leden van mtech+ kost mtech+ Learnlog maar twintig euro per maand én je kunt de tool vier weken gratis uittesten. Gewoon doen dus.
Start je gratis proefperiode of bekijk het webinar.
Levenslang leren is erg belangrijk. Zo blijf je mee met de laatste nieuwe technologieën en ontwikkelingen binnen jouw domein, en kan je groeien in je job. Maar het kan ook dat je je verder wil ontwikkelen buiten de werkuren, in iets dat niets te maken heeft met je huidige job maar je loopbaan wel vooruit helpt. Daar zal je werkgever niet voor betalen. Maar ... mtech+ via de Loopbaanrekening misschien wel! Benieuwd? Hier beantwoorden we al je vragen.
Wat is de Loopbaanrekening?
De loopbaanrekening is een jaarlijks budget van maximaal 1.000 euro (325 euro in Brussel en Waals-Brabant). Dit bedrag kan je gebruiken om op eigen initiatief en op eigen kosten na de werkuren een opleiding en/of loopbaanbegeleiding naar eigen keuze te volgen.
Voor wie is de Loopbaanrekening?
Je werkt in de metaal- en technologische industrie (op je loonfiche staat Paritair Comité 111 voor arbeiders of 209 voor bedienden) met een contract van bepaalde of onbepaalde duur.
Je komt niet in aanmerking als je als uitzendkracht werkt.
Welke opleidingen worden terugbetaald?
Alle opleidingen die je vooruit helpen in je eigen loopbaan, zolang je ze volgt buiten de arbeidstijd, je werkgever er niet om vroeg en je ze met je eigen geld betaalde.
Zwemlessen komen dus niet in aanmerking ?.
Wordt loopbaanbegeleiding ook ondersteund?
Jazeker. Het bedrag van de Loopbaanrekening kan gebruikt worden voor loopbaanbegeleiding en opleidingen.
Welke kosten komen in aanmerking?
Sowieso de deelnamekost die je aan de opleidingsorganisatie of loopbaanbegeleider betaalde.
Naargelang de provincie waarin je bedrijf ligt, kan je met de Loopbaanrekening ook een terugbetaling krijgen voor leermateriaal en handboeken (die essentieel zijn voor het volgen van de opleiding én op de inschrijvingsfactuur aangerekend werden), verplaatsingskosten, kinderopvang … Maar dat geldt dus niet voor elke provincie. Check zeker bij de contactpersoon van jouw provincie wat op jou van toepassing is.
Hoe vraag ik mijn Loopbaanrekening aan?
Wil je gebruik maken van de loopbaanrekening? Dan hebben we volgende gegevens van jou nodig:
Je kan voor, tijdens of zelfs onmiddellijk na de opleiding of loopbaanbegeleiding je aanvraag indienen.Je krijgt de tussenkomst na het beëindigen van de opleiding of loopbaanbegeleiding, en nadat je alle gevraagde documenten doorstuurde.
Om van de loopbaanrekening te kunnen genieten, moet je de opleiding of loopbaanbegeleiding natuurlijk ook echt gevolgd hebben: een aanwezigheid van minimum 75% is vereist.
TIP: De mtech+ Loopbaanrekening kan je ook combineren met de Vlaamse opleidingscheques of loopbaancheques. Doen, zo houd je meer budget over op je mtech+ loopbaanrekening!
Stel je vraag via mail aan de mtech+ contactpersoon van de provincie waar je bedrijf gevestigd is. Dit kan tijdens de werkuren ook telefonisch.
Mailen kan ook naar dit adres: [email protected]
Klik door naar de infopagina van de provincie waar jouw bedrijf gevestigd is.
Er is veel om aan te denken als het gaat om federale, Vlaamse & sectorale verplichtingen.
Het is niet simpel om aan alle wettelijke verplichtingen te voldoen. Meestal struikel je over tal van vragen. Opleidingen, individuele rechten, jaarlijks bijwerken van de opleidingsplannen … ze kunnen een echt kluwen vormen.
Maar het kan ook eenvoudig!
Met mtech+ learnlog loodsen we jouw bedrijf moeiteloos door de wettelijke verplichtingen op het gebied van opleidingen. Zo wordt de opvolging en monitoring van je opleidingsverplichtingen echt kinderspel.
Wat doet mtech+ learnlog voor jou?
Installeer de slimme tool van mtech+ op je desktop, en maak je SmartLions account aan.
Bekijk hier de webinar en krijg zo een héél concreet beeld van deze nieuwe tool.
Bekijk hier onze samenvatting van de laatste nieuwe features en tips.
Downloads
Een snel overzicht van wat mtech+ learnlog is? Download de folder hier.
Je learnlog lanceren in 7 stappen? Download de handleiding hier.
Zij gebruiken Learnlog al!
Opleiding heeft nog nooit zo hoog op de agenda gestaan sinds de arbeidsdeal. Een ambitieus initiatief waarmee de Federale Overheid streeft naar een arbeidsmarkt die klaar is voor de uitdagingen van de toekomst door in te zetten op flexibiliteit, ontwikkeling, welzijn en inclusiviteit. Een van de maatregelen is gericht op opleiding en kadert binnen de doelstelling levenslang leren:
Ondernemingen met meer dan 20 werknemers worden verplicht om een opleidingsplan op te maken voor einde maart. Door dit af te dwingen worden bedrijven enerzijds verplicht om over opleiding na te denken en vooral te kijken wat ze kunnen doen om hun werknemers competent te maken en te houden doorheen hun loopbaan.
We kunnen ons de vraag stellen of het opleidingsplan enkel interessant is voor bedrijven vanaf 20 werknemers? Ook hier gaat onze sector verder dan de arbeidsdeal. In de door de sociale partners afgesloten cao’s CAO PC 209 (29/5/'17) & PC 111 (13/11/'23) – Opleidingsplannen en sectoraal opleidingsengagement Art.3 Opmaak van het opleidingsplan: §1. De jaarlijkse opmaak van een opleidingsplan is verplicht in bedrijven vanaf 20 werknemers (arbeiders en bedienden samen). §2. In bedrijven met minder dan 20 werknemers bevelen de sociale partners ten sterkste aan om eveneens elk jaar een opleidingsplan op te maken. Bespreek je graag je opleidingsplan en wat er allemaal mogelijk is voor jouw bedrijf? Onze collega’s staan je graag met raad en daad bij. worden bedrijven met minder dan 20 werknemers sterk aanbevolen om een opleidingsplan op te maken. Het opleidingsplan wordt daarbij gezien als een belangrijke hefboom voor een doordacht opleidingsbeleid.
Waarom is een opleidingsplan dan zo belangrijk?
Een opleidingsplan is niet enkel belangrijk om te voldoen aan de verplichtingen Federaal of sectoraal. Bij de opmaak van een opleidingsplan wordt er nagedacht over opleidingen die mogelijks in het komende jaar zullen georganiseerd worden voor werknemers. Doorheen het jaar worden de opleidingen geregistreerd en op het einde van het jaar krijg je als bedrijf een mooi gerealiseerd opleidingsplan. Zo zou het moeten!
Het opmaken van het plan en het bijhouden van de realisaties doorheen het jaar geeft het bedrijf ook inzicht in wie er wanneer welke opleidingen volgt enerzijds en anderzijds overzicht van de investering in hun personeel. Bedrijven staan op het einde van het jaar versteld van de inspanningen die ze geleverd hebben om hun werknemers inzetbaar en competenter te maken en te houden. Meten is weten!
Is het zinvol om een opleidingsplan in het begin van het jaar neer te leggen? Zoals de arbeidsdeal voorschrijft, moeten de opleidingsplannen voor einde maart worden neergelegd bij de FOD WASO. Wat kunnen we leren van deze plannen? Het is en blijft een planning en doorheen het jaar kunnen er heel wat opleidingen bijkomen maar ook opleidingen niet georganiseerd worden om welke reden dan ook. Het gerealiseerd opleidingsplan op het einde van het jaar geeft meer inzicht in de inspanningen die bedrijven geleverd hebben.
Wat zijn dan de struikelblokken om het niet te doen?
Wat kan mtech+ dan voor jou betekenen?
Op vraag van onze bedrijven hebben wij eind 2023 geïnvesteerd in het ontwikkelen van een tool. Een tool die administratieve vereenvoudiging van opleidingsregistratie en opvolging voorop stelt. Niet alleen kunnen op een eenvoudige manier zowel formele als informele opleidingen worden geregistreerd door hr of leidinggevenden, maar ook kan er een opleidingsplan worden opgesteld en bijgehouden. Eveneens kan je informatie voor de sociale balans makkelijk opvragen en per werknemer een opleidings-cv opmaken. De tool beheert de certificaten en geeft aan wanneer een werknemer terug in opleiding moet, denken we hierbij aan o.a. vca-attesten, heftruckcertificaten, ehbo-attesten,…..Belangrijk in heel het proces is de koppeling van deze tool aan systemen zoals o.a. AFAS, Protime, sociaal secretariaten,… maar ook met ons eigen CRM-systeem en ons open opleidingsaanbod. De tool ondersteunt bedrijven ook in het overzichtelijk opvolgen van opleidingsinspanningen en bijhorende administratieve verplichtingen.
Last but not least kunnen werknemers zelf hun gegevens raadplegen en aangeven dat ze interesse hebben in een opleiding.
West-Vlaanderen
Oost-Vlaanderen
Antwerpen
Limburg
Brabant
Bedrijven uit Vlaams-Brabant, Waals-Brabant en Brussel of PC 219 kunnen hun medewerkers ook inschrijven in bepaalde opleidingen van CEVORA.
De Nederlandstalige CEVORA-opleidingen vind je hieronder. Kijk binnen één van de opleidingsdomeinen en schrijf in voor een opleiding door te klikken op de link. De CEVORA-opleidingen die niet in de lijst vermeld zijn, komen niet in aanmerking.
Gelieve de zoekrobot te raadplegen voor de Franstalige CEVORA-opleidingen.
HR, change en people management
Innovatie en duurzaamheid
Marketing en sales
Professionele ontwikkeling
Als loopbaanfonds van de metaal- en technologische industrie ondersteunen wij onderwijs door provinciale acties uit te rollen. Hieronder vind je ons aanbod per provincie.
Ben je klaar om de industrie 4.0 naar een hoger niveau te tillen? Dan hebben wij een uitdagend project voor jou!
Samen met onze partners lanceren we de Exell’erator Challenge. Een wedstrijd voor leerlingen die graag leren door te experimenteren en te innoveren. Kies een challenge van een van onze Vlaamse maakbedrijven, actief in sectoren zoals de metaal, machinebouw en -ontwerp.
Samen met je teamleden ontwikkel je een praktische, innovatieve en duurzame oplossing die binnen het bedrijf toegepast kan worden. Jullie hebben zeven maanden om jullie project te ontwikkelen, uit te testen en uiteindelijk te presenteren. Gedurende dit traject zorgen we voor begeleiding van experten uit de industrie en onze opleidingscentra.
Eindevent op 12 mei 2026
Eindevent op
Duurzame inzetbaarheid, werkbaar werk en geëngageerd leiderschap voor iedereen.
Jobs & stages
Extra opleidingsmogelijkheden via VDAB en andere partners.
Onze partners