Doll`s Houseをやってみた

なるものに引っ張り出された。
ウケ狙うようなことしないように。＞へぇぃ
余計な話しないように。＞ほぇぃ

んな心配なら、引っ張り出すんじぇねーよ。
なんでそんな場違いな所に拉致られるわけ？

新卒はもう終わったから。
中途採用の面接なわけ。
だから、キャリア積んだ同士で話してちょ。よろぴくぅ。

ってありきたりの面談やったんですけどねぇ。
どう？
パス！

です、来られた方。
面接の最中に携帯鳴らして、会話した段階で、もうＮＧです。
つまり、最初の数分でもうダメだったんです。
世間知らない学生ならともかくね。
キャリア組が面接でそれやったらお終いです。


自分は就活ってゆーか、会社訪問てーのはやったことありません。
面接行くのも、内定前提なもんで待遇云々の話聞くだけ。

こう渡り歩いていると、昔の会社は今どうしているか？と気になる。
既に不渡り出して倒産した会社もあれば、合併して乗っ取られた会社もあります。
内定決まっていたけど、ちょっとした引っ掛かり（技術担当の体臭が気になったとか、
役員面接でトップがタバコ吹かしたとか。）が気になって辞退した会社がこの不況で
ＴＳＲの「倒産情報」に出てきた時なんか

助かったぁ

って気になりますね。
５年程前までいた所は「健全」な所で、所得の問題がなけば、たぶんまだ在籍して
いたかも。

そのＷＥＢサイトにある募集要項と内容。
それを、在籍していた元社員から言わせてもらう本音。

＞「当社のキーワードは“Smile”。とにかく、笑顔が多い会社なんですよ。」
うん、笑顔ってゆーか、愛想笑、誤魔化し、引きつりなんだけど。
笑って誤魔化すっきゃない、ってヤツでしょ。アナタ方が。

＞仕事にやりがいがある上に、自分の成長が実感できるので、そうした想いが
＞自然と笑みに表われるという。
配属先で全て決まってしまいますよね。
だから、好みと一致する配属先で、客先の志向と合うと技術力つきます。
反面、成長確認出来たら「これ以上は、ここじゃ無理」って転職していきますね。
特に、出来る人ほど早く転職してます。

＞離職率の低さにも注目したい。
＞ここ5年間でみると、30人の中途採用者のうち、退職者は1人に留まっているという。
＞業界内においても、かなり低い数値だと言えるだろう。
ははは・・・退職者は自分です。
しかし、新卒の退職者は全く入れていないのは何故でしょう。
３年いて、事業部内で８人辞めたと思ったけど。皆さん新卒採用の人ばかり。
で新卒の数だけ、年間辞めていってます。
だから、ここ数年は総社員数が同じですよね。

＞残業は少なく、有給も取得しやすい雰囲気だ。
＞社員のスケジュールは全てイントラネットで公開されているので、個人のペースで
＞オンオフのメリハリをつけながら、仕事に取り組むことができる。
だから、場所によりけりでしょ。
残業多くなった所は、終わってから有休一気にとるから、取得しやすいよね。
でないと怒りで辞めちゃうし。月間３００が半年とか、救急車呼ばれたとか。

それに、４０時間以下は残業代出ないし。
昇進するのは残業が多い人。理由は役職付けば、残業代を支払う必要なし。
あと、半ば単身赴任に近い人もいますね。そうゆう人は残業ナシですよ。
残業なし、９時から１７時でお終い。だけど家には帰れない。

で、給与は少ないってこと書いていないけど、いいのか？＞書けないよねぇ
源泉徴収票を見て、こんなに違うのかと今、驚いてる。
退職金が少ないから「確定拠出年金」ってギャンブルに誘い込むのもどうだろうな。


銀行借入がゼロ円ってのは、そりゃアピール材料になりますよ。
税務署から、優良法人として表彰されるの楽しみにしているより、もっと社員に
還元した方がいいのになぁ。というのは某役員の言葉。

しかし会社の金で経営陣は贅沢三昧している訳じゃないから、そこは立派。
だけと、やってるフリしている上級管理職に高額給与払うのはどうかねぇ。
チーム・ミーティングで言うことは立派だけど、赤字になれば逃げるし。

「いや、あれは間違った判断だった、申し訳ない。」＞チーム・ミーティング
「だから俺は散々やめろって、言ったんだよ」＞経営予実差会議

赤字の仕事は計上しないように誤魔化すしね。
でもって、前週まで黒字で、当週にいきなり７００万の赤が出て「アイツがウソの
報告をしていて、こっちはそれを信じていた。」とか言うしね。
自分の身はカワイイってヤツの典型です。
ちなみに、これの金額が大きくなったのが、会社倒産です。
なんとかなる、なんとかしようで結局、どうにも出来なくなって潰れる。

プライバシー・マークやＩＳＯを取得しているからって「優良企業」ってのはどうかな。
これらの意味は「それだけのコトをやれる」って目安であって、常時やっているって
ことではないこと。

ＪＳＯＸの内部統制なら「今既にやっていること」による判定だから、これは財務情報
統制をしっかり出来ていて、裏表のない企業って目安にはなるけど、残念なことにこれ
は上場している企業には必須で非上場は任意。

しかも、個別で行っているのでなく、企業ぐるみで不正やっていたら、これは発見不能。

そんなの就活でわかるわけない。
就活している学生がココ見ているハズはないと思いますが、検索キーワードでヒット
するかもしれないので、突っ込んで書くと。

世の中、どの業界、その事業所もブラックの要素持っているもんです。

例えば
・営業が売り上げ計上したいからって、出来もしない納期で注文とって製造に負荷かかる。
・好調は自分の結果、失敗は部下の結果。
・頑張って契約とって、納品しても製品がズタボロ。
・給料すくないのに、経営者は自宅を会社寮、モデルハウスとして扱い、増改築が頻繁。
・トップの乗っている高級車は全部「社用車」扱いで、税金は会社持ち。
・給与査定なんて、あって無いようなもの、イエスマンだけが可愛がられる。
・福利厚生と言いつつ、実態は経営者のゴルフ費用。
・社会保障やるの負担だから、手当て支給して国保・国年に加入させる。

どこにも当てはまると思いますよ。
あぁ、この事例は今までの複数社で得た実話です。