Objective. To assess changes in antibiotic resistance of eight of the World Health Organization p... more Objective. To assess changes in antibiotic resistance of eight of the World Health Organization priority bug-drug combinations and consumption of six antibiotics (ceftriaxone, cefepime, piperacillin/tazobactam, meropenem, ciprofloxacin, vancomycin) before (March 2018 to July 2019) and during (March 2020 to July 2021) the COVID-19 pandemic in 31 hospitals in Valle del Cauca, Colombia. Methods. This was a before/after study using routinely collected data. For antibiotic consumption, daily defined doses (DDD) per 100 bed-days were compared. Results. There were 23 405 priority bacterial isolates with data on antibiotic resistance. The total number of isolates increased from 9 774 to 13 631 in the periods before and during the pandemic, respectively. While resistance significantly decreased for four selected bug-drug combinations (Klebsiella pneumoniae, extended spectrum beta lactamase [ESBL]-producing, 32% to 24%; K. pneumoniae, carbapenem-resistant, 4% to 2%; Pseudomonas aeruginosa, ca...
Los miembros de la Comisión de Transferencia del MTPE señalan que este Ministerio ha sido siempre... more Los miembros de la Comisión de Transferencia del MTPE señalan que este Ministerio ha sido siempre el de menor importancia política y presupuestaria y esto ha reducido la capacidad de inspección y supervisión del cumplimiento de los derechos laborales básicos en el Perú. El bajo nivel de salarios, el autoempleo campesino y el empleo informal urbano se encuentran sin protección social; y en el sector público no hay mecanismos de vigilancia de los derechos laborales. La comisión plantea restituir el respeto a los trabajadores del Perú con cambios administrativos y legales, incrementando las inspecciones a fin de hacer cumplir los derechos laborales básicos como la pertenencia a la planilla, el pago de seguridad social, la remuneración mínima, y el pago de horas extras. Además, la comisión plantea reducir la tercerización laboral, la aprobación de una nueva Ley General del Trabajo que incluya la pequeña empresa, fortalecimiento de los programas de empleo como política social, y nuevas relaciones laborales que reivindiquen el trabajo en el Perú.
El presente documento evalúa el programa piloto de capacitación de participantes del Programa A T... more El presente documento evalúa el programa piloto de capacitación de participantes del Programa A Trabajar Urbano implementado por SENCICO. Según el estudio, los objetivos de capacitación no estaban claros. Para los ingenieros civiles, la capacitación buscaba mejorar la calidad técnica de la obra, mientras que para los promotores sociales, la capacitación buscaba mejorar la empleabilidad. Por su parte, SENCICO tenía por objetivo mejorar el impacto social del programa. Los temas de capacitación fueron definidos en función de los tipos de proyectos que el programa implementaba, la propuesta de SENCICO y el estado de implementación de la obra. Finamente, la capacitación se implementó solo en 14 proyectos de los 939. El proceso de capacitación enfrentó muchas dificultades, desde la rotación y deserción de participantes, hasta la paralización de obras por falta de cofinanciamiento o desembolso. El piloto de capacitación sólo incluyó construcción con adobe y construcción con albañilería confinada. Algunas dificultades de la capacitación fueron el bajo nivel educativo de los participantes, el retraso de las obras, la falta de herramientas y materiales adecuados en obra, el sesgo de los capacitadores por los beneficiarios más experimentados, grupos heterogéneos, excesivo número de participantes, y falta de uso de medidas de seguridad. Los aspectos positivos de la capacitación fueron: entusiasmo por la capacitación, complementariedad entre clases teóricas y prácticas, mejora de la autoestima de las mujeres beneficiarias, costo eficiente de implementación (0.12 céntimos por hora/participante). Como resultado el 80% de los participantes incrementaron en alguna medida sus conocimientos, y probablemente su empleabilidad. ATU y SENCICO lograron un nivel de sinergia e intercambio de información que facilitó la capacitación, pero fue insuficiente para proponer un programa de sólido y eficaz de capacitación.
El presente documento resume cómo el Programa A Trabajar Urbano amplía sus criterios de focalizac... more El presente documento resume cómo el Programa A Trabajar Urbano amplía sus criterios de focalización a fin de incorporar nuevas distritos. Así, el programa incluye distritos cuya población tiene al menos 5,000 habitantes ampliando su cobertura de 166 a 372 distritos e incorporando el porcentaje de población urbana en la fórmula de asignación presupuestaria. Además, luego de la transferencia del Programa A Trabajar Rural a las municipalidades, la definición de zonas urbanas se dejó a cargo de las municipalidades con previa aprobación del Programa.
Una de las estrategias más importantes del Programa A Trabajar Urbano es la focalización. Ésta ti... more Una de las estrategias más importantes del Programa A Trabajar Urbano es la focalización. Ésta tiene por objetivo seleccionar adecuadamente a los beneficiarios de modo que se incremente la eficiencia en la asignación de recursos y el impacto en la intervención. El programa usó tres criterios de focalización: (a) la autofocalización, que implicó establecer un salario suficientemente bajo como para no atraer a personas que ya estuvieran trabajando y suficientemente alto como para cubrir una proporción importante de la canasta familiar, (b) focalización geográfica, que implicó utilizar una fórmula de asignación presupuestaria para asignar fondos a aquellos distritos con altos niveles de pobreza y altos volúmenes de población a fin de priorizar ambas variables, y (c) focalización por atributos, que busca priorizar familias pobres con dependientes menores de edad a fin de atender a aquellos sectores más necesitados de la población. Utilizando esta estrategia y considerando la variable ingresos, el 95% de los beneficiarios del programa pertenecía a los dos primeros quintiles de mayor pobreza.
Este estudio está basado en una encuesta a 1,045 participantes y 276 proyectos del Programa A Tra... more Este estudio está basado en una encuesta a 1,045 participantes y 276 proyectos del Programa A Trabajar Urbano en el 2003. Según la encuesta, el programa no tuvo problemas de suplantación, el ingreso promedio del hogar es de 318 soles y el 61% de estos ingresos está destinado a la alimentación. El Programa orienta sus recursos a los quintiles de población más pobre, cuyas familias mayoritariamente tienen hijos menores de edad (90%). Según la encuesta, el Programa incrementa los ingresos del beneficiario en 108 soles (72%), al inicio del programa el 30% de ellos estaba desocupado, el 94% percibió algún tipo de aprendizaje en la obra y el 98% manifiesta que las obras favorecen el desarrollo local.
Este documento intenta verificar si ha habido cambios atribuibles al Programa en los dos objetivo... more Este documento intenta verificar si ha habido cambios atribuibles al Programa en los dos objetivos centrales: transferir ingresos a jefes de familia afectados por la recesión económica y proporcionar activos u obras socialmente útiles a las localidades pobres. Usando la metodología Propensity Score Matching se encontró que el programa generó una ganancia neta de 73 soles, es decir, 24% de transferencia nominal y un beneficio adicional para las comunidades de 54% proveniente de las inversiones en obras públicas.
A Trabajar Urbano es un programa de empleo temporal que tiene por objetivo transferir ingresos a ... more A Trabajar Urbano es un programa de empleo temporal que tiene por objetivo transferir ingresos a los sectores pobres tratando de compensar caídas en el consumo y buscando generar condiciones para promover el empleo permanente. El Programa se concentra en atender a segmentos del mercado que han sido afectados por el desempleo (recesión), esperando generar incrementos en la empleabilidad del beneficiario y la mejora de las condiciones de la localidad a través de la construcción de obras públicas de pequeña embergadura.
Objective. To assess changes in antibiotic resistance of eight of the World Health Organization p... more Objective. To assess changes in antibiotic resistance of eight of the World Health Organization priority bug-drug combinations and consumption of six antibiotics (ceftriaxone, cefepime, piperacillin/tazobactam, meropenem, ciprofloxacin, vancomycin) before (March 2018 to July 2019) and during (March 2020 to July 2021) the COVID-19 pandemic in 31 hospitals in Valle del Cauca, Colombia. Methods. This was a before/after study using routinely collected data. For antibiotic consumption, daily defined doses (DDD) per 100 bed-days were compared. Results. There were 23 405 priority bacterial isolates with data on antibiotic resistance. The total number of isolates increased from 9 774 to 13 631 in the periods before and during the pandemic, respectively. While resistance significantly decreased for four selected bug-drug combinations (Klebsiella pneumoniae, extended spectrum beta lactamase [ESBL]-producing, 32% to 24%; K. pneumoniae, carbapenem-resistant, 4% to 2%; Pseudomonas aeruginosa, ca...
Los miembros de la Comisión de Transferencia del MTPE señalan que este Ministerio ha sido siempre... more Los miembros de la Comisión de Transferencia del MTPE señalan que este Ministerio ha sido siempre el de menor importancia política y presupuestaria y esto ha reducido la capacidad de inspección y supervisión del cumplimiento de los derechos laborales básicos en el Perú. El bajo nivel de salarios, el autoempleo campesino y el empleo informal urbano se encuentran sin protección social; y en el sector público no hay mecanismos de vigilancia de los derechos laborales. La comisión plantea restituir el respeto a los trabajadores del Perú con cambios administrativos y legales, incrementando las inspecciones a fin de hacer cumplir los derechos laborales básicos como la pertenencia a la planilla, el pago de seguridad social, la remuneración mínima, y el pago de horas extras. Además, la comisión plantea reducir la tercerización laboral, la aprobación de una nueva Ley General del Trabajo que incluya la pequeña empresa, fortalecimiento de los programas de empleo como política social, y nuevas relaciones laborales que reivindiquen el trabajo en el Perú.
El presente documento evalúa el programa piloto de capacitación de participantes del Programa A T... more El presente documento evalúa el programa piloto de capacitación de participantes del Programa A Trabajar Urbano implementado por SENCICO. Según el estudio, los objetivos de capacitación no estaban claros. Para los ingenieros civiles, la capacitación buscaba mejorar la calidad técnica de la obra, mientras que para los promotores sociales, la capacitación buscaba mejorar la empleabilidad. Por su parte, SENCICO tenía por objetivo mejorar el impacto social del programa. Los temas de capacitación fueron definidos en función de los tipos de proyectos que el programa implementaba, la propuesta de SENCICO y el estado de implementación de la obra. Finamente, la capacitación se implementó solo en 14 proyectos de los 939. El proceso de capacitación enfrentó muchas dificultades, desde la rotación y deserción de participantes, hasta la paralización de obras por falta de cofinanciamiento o desembolso. El piloto de capacitación sólo incluyó construcción con adobe y construcción con albañilería confinada. Algunas dificultades de la capacitación fueron el bajo nivel educativo de los participantes, el retraso de las obras, la falta de herramientas y materiales adecuados en obra, el sesgo de los capacitadores por los beneficiarios más experimentados, grupos heterogéneos, excesivo número de participantes, y falta de uso de medidas de seguridad. Los aspectos positivos de la capacitación fueron: entusiasmo por la capacitación, complementariedad entre clases teóricas y prácticas, mejora de la autoestima de las mujeres beneficiarias, costo eficiente de implementación (0.12 céntimos por hora/participante). Como resultado el 80% de los participantes incrementaron en alguna medida sus conocimientos, y probablemente su empleabilidad. ATU y SENCICO lograron un nivel de sinergia e intercambio de información que facilitó la capacitación, pero fue insuficiente para proponer un programa de sólido y eficaz de capacitación.
El presente documento resume cómo el Programa A Trabajar Urbano amplía sus criterios de focalizac... more El presente documento resume cómo el Programa A Trabajar Urbano amplía sus criterios de focalización a fin de incorporar nuevas distritos. Así, el programa incluye distritos cuya población tiene al menos 5,000 habitantes ampliando su cobertura de 166 a 372 distritos e incorporando el porcentaje de población urbana en la fórmula de asignación presupuestaria. Además, luego de la transferencia del Programa A Trabajar Rural a las municipalidades, la definición de zonas urbanas se dejó a cargo de las municipalidades con previa aprobación del Programa.
Una de las estrategias más importantes del Programa A Trabajar Urbano es la focalización. Ésta ti... more Una de las estrategias más importantes del Programa A Trabajar Urbano es la focalización. Ésta tiene por objetivo seleccionar adecuadamente a los beneficiarios de modo que se incremente la eficiencia en la asignación de recursos y el impacto en la intervención. El programa usó tres criterios de focalización: (a) la autofocalización, que implicó establecer un salario suficientemente bajo como para no atraer a personas que ya estuvieran trabajando y suficientemente alto como para cubrir una proporción importante de la canasta familiar, (b) focalización geográfica, que implicó utilizar una fórmula de asignación presupuestaria para asignar fondos a aquellos distritos con altos niveles de pobreza y altos volúmenes de población a fin de priorizar ambas variables, y (c) focalización por atributos, que busca priorizar familias pobres con dependientes menores de edad a fin de atender a aquellos sectores más necesitados de la población. Utilizando esta estrategia y considerando la variable ingresos, el 95% de los beneficiarios del programa pertenecía a los dos primeros quintiles de mayor pobreza.
Este estudio está basado en una encuesta a 1,045 participantes y 276 proyectos del Programa A Tra... more Este estudio está basado en una encuesta a 1,045 participantes y 276 proyectos del Programa A Trabajar Urbano en el 2003. Según la encuesta, el programa no tuvo problemas de suplantación, el ingreso promedio del hogar es de 318 soles y el 61% de estos ingresos está destinado a la alimentación. El Programa orienta sus recursos a los quintiles de población más pobre, cuyas familias mayoritariamente tienen hijos menores de edad (90%). Según la encuesta, el Programa incrementa los ingresos del beneficiario en 108 soles (72%), al inicio del programa el 30% de ellos estaba desocupado, el 94% percibió algún tipo de aprendizaje en la obra y el 98% manifiesta que las obras favorecen el desarrollo local.
Este documento intenta verificar si ha habido cambios atribuibles al Programa en los dos objetivo... more Este documento intenta verificar si ha habido cambios atribuibles al Programa en los dos objetivos centrales: transferir ingresos a jefes de familia afectados por la recesión económica y proporcionar activos u obras socialmente útiles a las localidades pobres. Usando la metodología Propensity Score Matching se encontró que el programa generó una ganancia neta de 73 soles, es decir, 24% de transferencia nominal y un beneficio adicional para las comunidades de 54% proveniente de las inversiones en obras públicas.
A Trabajar Urbano es un programa de empleo temporal que tiene por objetivo transferir ingresos a ... more A Trabajar Urbano es un programa de empleo temporal que tiene por objetivo transferir ingresos a los sectores pobres tratando de compensar caídas en el consumo y buscando generar condiciones para promover el empleo permanente. El Programa se concentra en atender a segmentos del mercado que han sido afectados por el desempleo (recesión), esperando generar incrementos en la empleabilidad del beneficiario y la mejora de las condiciones de la localidad a través de la construcción de obras públicas de pequeña embergadura.
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