Momentum for Change
Mobilna platforma do rozwoju kompetencji.
Jeden ekosystem: prawdziwe nagrania, bieżący feedback,
AI-analiza i treningi VR.
Jak działa mCoaching?
Zobacz jak wygląda cykl pracy w mCoachingu:
Prosty proces, realne rezultaty
4 kroki do rozwoju kompetencji:
Nagranie rozmowy
Użytkownik nagrywa realną rozmowę (np. sprzedawca z klientem; manager z pracownikiem), dokonuje samooceny w aplikacji i przesyła do trenera.
Feedback od trenera
Trener odsłuchuje rozmowę w aplikacji webowej, ocenia wg dedykowanego standardu i skali ocen, nagrywa feedback dając wskazówki do rozwoju oraz zadanie wdrożeniowe.
Odsłuchanie
i analiza
Użytkownik odsłuchuje feedback w aplikacji, widzi swoją ocenę oraz statystyki. Na bieżąco śledzi swoje postępy.
Progres czyli nawyk
Wiedza przeradza się w trwały nawyk.
Dane, które zmieniają sposób, w jaki HR rozwija ludzi.
Trenerzy odsłuchują rozmowy, a AI analizuje wszystkie zebrane dane — wskazując, gdzie organizacja traci potencjał, a gdzie może zyskać najwięcej.
To jedno źródło prawdy o kompetencjach i zachowaniach ludzi.
Globalny insight o kompetencjach zespołów — bez ankiet i deklaracji.
Precyzyjna diagnoza luk rozwojowych — z poziomu całej organizacji.
Dane, które wspierają decyzje zarządu w obszarze L&D i HR.
Priorytety rozwojowe oparte na faktach, nie przeczuciach.
Podstawa do planowania sukcesji, awansów i ścieżek rozwoju.
Coaching w kieszeni.
Zawsze tam, gdzie dzieje się praca.
Jedna aplikacja, która zmienia sposób, w jaki ludzie uczą się w pracy.
Korzyści
Dla HR i Zarządu
Dla Menedżera
Dla użytkownika
Strategiczny poziom:
efektywność, dane, kultura rozwoju.
Operacyjny poziom:
efektywność zespołu, lepsze rozmowy, mniej stresu.
Indywidualny poziom:
rozwój, feedback, motywacja.
1. Dostęp do zaawansowanej analizy AI (organizacja 360°)
AI przetwarza wszystkie rozmowy w organizacji i pokazuje:
- czego naprawdę chcą klienci,
- jakie obiekcje pojawiają się najczęściej,
- które kompetencje „masowo leżą”,
- gdzie są luki komunikacyjne zespołów,
- które zachowania rozwijają się, a które spadają.
▶︎ HR wreszcie widzi prawdę organizacyjną, nie deklaracje z ankiet.
2. Mierzalny rozwój kompetencji
Raporty dla pojedynczych osób, zespołów i całej organizacji.
▶︎ Możesz pokazać rozwój zamiast go obiecywać.
3. Automatyzacja i oszczędność czasu
AI analizuje rozmowy i wskazuje trendy (np. najczęstsze obiekcje klientów, deficyty w komunikacji).
▶︎ HR nie musi ręcznie przeglądać setek materiałów – dostaje gotowe insighty.
4. Mniej wyjazdów i kosztów szkoleń
mCoaching przenosi rozwój „z sali szkoleniowej” do realnej pracy.
▶︎ Oszczędności nawet 50–70% rocznego budżetu L&D.
5. Transparentność i spójność rozwoju
Jeden model kompetencji, jedna skala ocen, jedno narzędzie.
▶︎ HR zapewnia spójność oceny w całej organizacji.
6. Budowa kultury feedbacku i uczenia się
Dzięki aplikacji i systematycznym odsłuchom ludzie uczą się rozmawiać o rozwoju naturalnie, a nie od święta.
▶︎ Feedback staje się częścią codziennej pracy.
7. Raporty dla zarządu i controlling HR
Zarząd wreszcie dostaje konkretne dane o zwrocie z inwestycji w rozwój.
▶︎ L&D przestaje być kosztem – staje się inwestycją z mierzalnym ROI.
1. Narzędzie do realnego rozwoju ludzi
Zamiast notatek i maili – jedno miejsce do nagrań, odsłuchów i feedbacku.
▶︎ mCoaching porządkuje proces rozwoju pracowników.
2. Mniej stresu w prowadzeniu rozmów rozwojowych
Dzięki nagraniom i feedbackowi menedżerowie uczą się, jak rozmawiać konstruktywnie.
▶︎ Każda kolejna rozmowa jest lepsza i bardziej efektywna.
3. Natychmiastowy feedback
Nie trzeba czekać na szkolenie – feedback od trenera pojawia się w aplikacji w kilka godzin.
▶︎ Szybsze uczenie się przez działanie.
4. Lepsza jakość rozmów 1:1
mCoaching daje menedżerowi gotowe ramy rozmów – pytania, kolejność, elementy zachowań.
▶︎ Dzięki temu każda rozmowa jest logiczna, uporządkowana i profesjonalna, nawet jeśli menedżer nie ma dużego doświadczenia w prowadzeniu spotkań rozwojowych.
Dodatkowe efekty:
- mniej stresu („wiem, jak tę rozmowę poprowadzić”),
- mniej chaosu i dygresji,
- bardziej partnerska komunikacja z pracownikiem,
- większa skuteczność rozmów motywujących i rozwojowych.
5. Lepsze wyniki zespołu
Systematyczne rozmowy i feedback przekładają się na wyniki: wyższą sprzedaż, lepsze NPS, mniejszą rotację.
▶︎ Menedżer widzi progres nie tylko w zachowaniach, ale i wynikach.
6. Wyrównanie standardów przywództwa
Dzięki wspólnym arkuszom kompetencji, każdy lider rozwija się według tych samych kryteriów.
▶︎ Spójne przywództwo w całej firmie.
7. Czas na to, co ważne
Zamiast godzin przygotowań do rozmowy rozwojowej – gotowe szablony i automatyczne podpowiedzi.
▶︎ Menedżer skupia się na rozmowie, nie na papierologii.
1. Feedback wtedy, gdy jest potrzebny
Nie czekasz na kolejne szkolenie. Dostajesz informację zwrotną natychmiast po rozmowie.
▶︎ Uczysz się na bieżąco, w naturalnym kontekście.
2. Rozwój w rytmie codziennej pracy
Nie ma oderwania od rzeczywistości – rozwijasz kompetencje tam, gdzie ich używasz.
▶︎ Uczenie się staje się częścią dnia pracy.
3. Jasne kryteria oceny i postępu
W aplikacji widzisz dokładnie, jak oceniono Twoje zachowania i jakie umiejętności rozwijasz.
▶︎ To przejrzyste, sprawiedliwe i motywujące.
4. Realne wsparcie, nie tylko teoria
Feedback audio od trenera lub menedżera – konkretny, rzeczowy, z przykładami.
▶︎ Wiesz, co poprawić i jak to zrobić.
5. Poczucie docenienia i zaangażowanie
Kiedy ktoś Cię słucha, ocenia i daje informację zwrotną – czujesz, że Twój rozwój ma znaczenie.
▶︎ Rośnie motywacja i lojalność wobec firmy.
6. Ścieżka rozwoju na wyciągnięcie ręki
W aplikacji widać własny progres – jak zmieniają się Twoje kompetencje w czasie.
▶︎ Każdy krok do przodu jest widoczny i mierzalny.
7. Bezpieczna przestrzeń do nauki (z VR)
Dzięki VR możesz trenować trudne sytuacje (np. rozmowy z klientem lub przełożonym) bez stresu.
▶︎ Uczysz się przez doświadczenie – bez ryzyka porażki.
Zobacz, jak mCoaching działa w praktyce.
Umów krótką prezentację online.
Pokażemy Ci aplikację mobilną, panel HR i analitykę AI.
Bez zobowiązań — tylko konkret.
Twoje dane są u nas bezpieczne. Nie wysyłamy spamu.