Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif karena menggunakan data berupa angka. Menurut Ari... more Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif karena menggunakan data berupa angka. Menurut Arikunto (2010) penelitian kuantitatif merupakan penelitian yang dalam prosesnya menggunakan angka-angka mulai dari pengumpulan data, penafsiran data, serta penampilan hasilnya. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan non eksperimental-korelasional.
Teori keagenan yang lahir sekitar tahun 1970an, berawal dari adanya bentuk koorporasi yang memisa... more Teori keagenan yang lahir sekitar tahun 1970an, berawal dari adanya bentuk koorporasi yang memisahkan dengan tegas antara kepemilikan perusahaan dengan control atau dengan kata lain ada pemisahan yang jelas antara pemilik perusahaan dengan pihak manajemen. Semakin rumit dan besarnya suatu perusahaan
Indonesia saat ini adalah penanganan terhadap rendahnya kualitas sumber Daya Manusia. Jumlah sumb... more Indonesia saat ini adalah penanganan terhadap rendahnya kualitas sumber Daya Manusia. Jumlah sumber Daya Manusia yang Besar apabila dapat digunakan secara Efektif dan Efisien akan Bermanfaat untuk menunjang gerak lajunya pembangunan Nasional yang berkelanjutan melimpahnya sumber daya yang ada saat ini mengharuskan berpikir secara seksama yaitu bagaimana memanfaatkan Sumber Daya Manusia secara Optimal Pada Era Globalisasi saat ini, Semakin Banyak Perusahaan berkembang dan ekspansi ke beberapa negara, membuat perusahaan memerlukan sumber daya manusia , sumber daya manusia sangat berhubungan dengan budaya organisasi dan sistem pengendalian internal perusahaan karena dengan sistem pengendalian internal yang baik dan organisasi budaya yang baik mempengaruhi kinerja karyawan dalam perusahaan tersebut hingga membuat erusahaan untuk mencapai tujuan dan memperoleh laba maksmal dan nilai. Membahas Masalah Budaya itu sendiri merupakan hal yang Esensial bagi suatu organisasi atau perusahaan, karena akan selalu berhubungan dengan kehidupan yang ada dalam perusahaan. Budaya organisasi merupakan falsafah, ideologi, nilai-nilai,anggapan, keyakinan, harapan, sikap dan norma-norma yang dimiliki secara bersama serta mengikat dalam suatu komunitas tertentu. Secara spesifik budaya dalam organisasi akan ditentukan oleh kondisi team work, leaders dan characteristic oforganization serta administration process yang berlaku. Mengapa budaya organisasi penting, karena merupakan kebiasaankebiasaan yang terjadi dalam hirarki organisasi yang mewakili normanorma perilaku yang diikuti oleh para anggota organisasi.Budaya yang 2 produktif adalah budaya yang dapat menjadikan organisasi menjadi kuat dan tujuan perusahaan dapat terakomodasi. Robbins (2001:528); "Organizational culture as an intervening variable. Employees form an overall subjective perception of the organization based onsuch factor as degree of risk tolerance, team emphasis and support of people. This overall perception becomes, in effect, the organization culture or personality. These favorable or unfavorable perception then affect employee performance and satisfaction, with the impact being greater for stronger culture."
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif karena menggunakan data berupa angka. Menurut Ari... more Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif karena menggunakan data berupa angka. Menurut Arikunto (2010) penelitian kuantitatif merupakan penelitian yang dalam prosesnya menggunakan angka-angka mulai dari pengumpulan data, penafsiran data, serta penampilan hasilnya. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan non eksperimental-korelasional.
Teori keagenan yang lahir sekitar tahun 1970an, berawal dari adanya bentuk koorporasi yang memisa... more Teori keagenan yang lahir sekitar tahun 1970an, berawal dari adanya bentuk koorporasi yang memisahkan dengan tegas antara kepemilikan perusahaan dengan control atau dengan kata lain ada pemisahan yang jelas antara pemilik perusahaan dengan pihak manajemen. Semakin rumit dan besarnya suatu perusahaan
Indonesia saat ini adalah penanganan terhadap rendahnya kualitas sumber Daya Manusia. Jumlah sumb... more Indonesia saat ini adalah penanganan terhadap rendahnya kualitas sumber Daya Manusia. Jumlah sumber Daya Manusia yang Besar apabila dapat digunakan secara Efektif dan Efisien akan Bermanfaat untuk menunjang gerak lajunya pembangunan Nasional yang berkelanjutan melimpahnya sumber daya yang ada saat ini mengharuskan berpikir secara seksama yaitu bagaimana memanfaatkan Sumber Daya Manusia secara Optimal Pada Era Globalisasi saat ini, Semakin Banyak Perusahaan berkembang dan ekspansi ke beberapa negara, membuat perusahaan memerlukan sumber daya manusia , sumber daya manusia sangat berhubungan dengan budaya organisasi dan sistem pengendalian internal perusahaan karena dengan sistem pengendalian internal yang baik dan organisasi budaya yang baik mempengaruhi kinerja karyawan dalam perusahaan tersebut hingga membuat erusahaan untuk mencapai tujuan dan memperoleh laba maksmal dan nilai. Membahas Masalah Budaya itu sendiri merupakan hal yang Esensial bagi suatu organisasi atau perusahaan, karena akan selalu berhubungan dengan kehidupan yang ada dalam perusahaan. Budaya organisasi merupakan falsafah, ideologi, nilai-nilai,anggapan, keyakinan, harapan, sikap dan norma-norma yang dimiliki secara bersama serta mengikat dalam suatu komunitas tertentu. Secara spesifik budaya dalam organisasi akan ditentukan oleh kondisi team work, leaders dan characteristic oforganization serta administration process yang berlaku. Mengapa budaya organisasi penting, karena merupakan kebiasaankebiasaan yang terjadi dalam hirarki organisasi yang mewakili normanorma perilaku yang diikuti oleh para anggota organisasi.Budaya yang 2 produktif adalah budaya yang dapat menjadikan organisasi menjadi kuat dan tujuan perusahaan dapat terakomodasi. Robbins (2001:528); "Organizational culture as an intervening variable. Employees form an overall subjective perception of the organization based onsuch factor as degree of risk tolerance, team emphasis and support of people. This overall perception becomes, in effect, the organization culture or personality. These favorable or unfavorable perception then affect employee performance and satisfaction, with the impact being greater for stronger culture."
Uploads
Papers by Edberd S