25届实习转正的应届生试用期结束前被裁员！！准备仲裁了，分享下个人经历

搞七捻三
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个人与公司背景：

我： 本科双非院校，计算机科学与技术专业，2025 届应届生，工资到手六千多吧。

公司： 位于深圳，一家规模为二三十人的互联网小公司。

具体经过： 从去年就开始实习，然后实习了很久后来转了正，签了三年合同，但是实习转了正也还有三个月的试用期。毕业后就一直留在这家公司工作，主要是干后端开发，日常工作都由 leader 派给我，工作量和正式员工是一样的。马上下个月转正，前几天被公司优化了，理由说就是不合适。

后端部门人手不多算上我也就四五个人吧，这几个月我也负责了很多业务需求，交付的代码很少出问题，其他人偶尔提出的优化代码结构建议我也能快速响应完成。

马上还有几天到三个月试用期就结束了，然后 HR 突然通知我说觉得不合适，让我这周就离职，没有补偿。

我追问理由也给不出什么理由，Leader 大概就是说 “你水平不行，不用我说大家都清楚，虽然你需求都完成了，但是你代码肯定是有问题的…”，他压根跟我负责的不是一个业务他也没看过我的代码，张口就来。而且我作为应届生，工资在深圳其实也不算很高，干的工作量跟他们也差不多，平时还要被甩各种杂活，但凡他们有懒得处理的问题和需求基本全扔给我了。

插一嘴，公司平时是不怎么招应届生，全公司就我一个应届生，但是有招一些实习生，基本没给转正或者自己离职了。而且我感觉我实习的时候的岗位应该是打算只招实习生，实习期一到就开了，但是我干的还不错，或许觉得价格低廉还是应届生，就给我转正了。

而且公司一直以来人员流动也挺大的，很多高工资的核心员工都离职了。但是公司经济状况貌似还行，还在起步阶段，不像是要压缩业务的样子。

个人感觉要开我的决定应该是很早就做了的，因为最近一段时间不怎么给我安排核心业务了，当然了工作量还是没变。我看有说有些公司为了领应届生补贴，需要给交够三个月社保才能领，不知道是不是这个原因刚到三个月立马让我离职。

公司目前想让我自愿离职，签自愿离职协议，说什么之后好找工作，对背调什么的都好，我没答应。到现在我还没签过任何协议，想要申请补偿，但是公司说补偿一毛没有，我打算开始走仲裁了？

我想请教一下有过劳动仲裁经验的佬友：

  1. 我目前准备的证据（打卡、工作、聊天记录）是否足够？还需要重点收集哪些材料？
  2. 在仲裁过程中，有哪些常见的 “坑” 或者需要特别注意的地方？

有类似经历的佬友也可以分享下经验，顺便也劝告一下还在找工作的佬友们，这种 人员流动性 很强的小公司谨慎考虑，除了几个老板信赖的核心员工比较稳，其他人都是可随用随换的。

尤其是应届生还是尽量去大点的公司吧，这种小公司对应届生很差的，大部分是图省钱和拿补贴，入职没有任何培训，来了就给你安排各种累活，还要整天 pua 你，觉得你活干的太少太差。老员工都是有小团体的，每个人都能当你 leader 给你安排任务。

另外在公司这么久发现很多实习生和员工在转正前无故被离职，早该有预警的，现在终于也是轮到我了。

目前我租的房子还没到期，打算国庆期间回趟家陪陪父母，也是快一年没回去了。其实本来打算国庆送父母一人一台手机的，感觉可能得往后再拖一拖了等过年再说吧。
国庆认真准备下仲裁，国庆节后再面试找找机会吧，感觉现在形势好难啊。

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经典套路了，反正任何自愿离职字眼的都不要签，也不要答应什么的。
工作留痕，如果他没有书面通知解聘要继续去上班，免得被借口旷工离职。如果打不了卡也要自己拍照。任何沟通记得录音。

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佬友这个官司你比较难大获全胜，除非你能佐证你完全符合公司需求，再一个你的赔偿也难以达到你满意，因为在不足一年情况下，最多补偿是半个月的薪资，最多1个月薪资，除此之外的主张你都得不到仲裁中心的支持…

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告诫各位应届生，先发offer再提前实习的公司可以去，但是要实习（尤其是还要六个月的）才能发转正offer的公司千万不能去，百分之一万是白嫖劳动力的，等你六月份拿毕业证之后轻飘飘和你说没办法转正就等着哭吧。就算你入职了，也会像楼主这样直接被裁，tmd根本就是不想招人的

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确实，这种应届生被裁最恶心了，就算赔偿了也很低。不过相应的，现在立即重新找工作没那么难(对比干半年到一年再裁的，补偿也就多了半月，但是重新找工作难度感觉高了很多)。

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不需要我来佐证吧，谁主张谁举证，应该公司来佐证不符合岗位要求的证明

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虽然帮不到佬友，但佬可以看看抖音盛律师和安妮的职场与生活这两个博主有不少视频讲这个

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想请问一下公司如何举证他不符合公司需求呢？按理来说谁主张谁举证，这个举证责任还是在公司的吧！

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必须事前就有合理的考核制度通知到你，且你明确不满足考核要求才行；
而且依稀记得流程是他就算给出了你不适合岗位的合法证据，也要重新培训，如果还不满足要沟通调岗，才能辞退。所以这块理论上不用担心什么。

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楼主不太懂好赖话，知道为什么要自己主张吗，因为公司在技术层面可以找出各种漏洞，或者简单代码错误，除非是一个完人

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这个确实是这样子说的 看深圳 那边的仲裁怎么说呗

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确实我有所注意，谈话之前有做过相关搜索，对话什么的都有录音，在账号被移除权限之前，留存了重要的工作记录，顺便给 git 的提交记录都保存了。

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好的不好意思，我也只是请教，不太懂，只是因为“谁主张谁举证”这个原因提出疑问！

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从个人建议角度，还是精力主要放在重新找工作这块；毕竟看帖子描述这公司这方面老油条了，且好像最长两年才能出结果？从个人角度来说维权太难且性价比太低。

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如果之前给工资的话，还能说明不能胜任吗，应该当时说明吧，之前看过有博主说过

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工资是正常劳动回报，即使你能力不足，该发工资还得发工资，这个说明不了什么。本身就是有实习期的，因此在实习期结束公司综合评价，实习工作人员工作不符合公司要求，是可以不签订正式合同的。解除实习期合同理论上不需要给予经济补偿，如果进行仲裁，按照法律规定是半个月补偿，最多冲裁法官劝慰公司给予一个月补偿，这是上限！

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看帖子描述应该是之前在实习，后面转正了签了合同试用期裁的。这块楼主情况说清楚一下？
如果是签了劳动合同理论上是N+1,工作年限 + 代通知金（如果没有提前一个月通知离职）

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从去年就开始实习，然后实习了很久后来转了正，签了三年合同，但是实习转了正也还有三个月的试用期。毕业后就一直留在这家公司工作，主要是干后端开发，日常工作都由 leader 派给我，工作量和正式员工是一样的。马上下个月转正，前几天被公司优化了，理由说就是不合适。

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感谢佬，我可能描述不太清楚，我是有经过实习期转正考核的，实习签的是实习协议。后来有重新签合同和谈薪。
现在签的就是正式的劳动合同。只不过有试用期 。
如果公司觉得不胜任岗位，何必让我从实习转正且持续用了我这么久。

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是的，实习转正后有重新签劳动合同，但是和其他新员工入职一样都要经过试用期。