坐标山东济南某单位。
事情经过：入职3年多一点时间，这周一忽然被通知团队被解散了（团队负责人应该是上周五7月25知道的，只不过周一的时候才和我们说），原因是单位审计问题，需要整改，周一下午和人事谈了，辞退给的补偿如下（没谈拢）：
我这边想力争下
劳动合同第一次签约是2年，第二次是半年（合同上写的是劳动变更），第三次是半年（合同上写的是劳动变更），第四次（劳动合同）合同期限是 甲乙双方约定采用以完成一定的科研任务为期限的合同种方式确定劳动合同期限。 合同自2025年1月1日起生效，于所依托的科研项目完成时终止。
我能认为我的合同是无期限合同吗（所以想申请2n）
今天下午人事忽然给我们个人微信发了劳动关系终止通知函。 通知函说上周五通知（7月25日）已通知，8月8日终止劳动合同
感觉赔偿还行啊 我们这毛都没有 而且这种赔偿同事应该都接受只有你一个人仲裁都很难打，
N+1属于正常赔偿，多了不好要，法律也不支持。。。
至于加班，得看具体你有多少证据，以及当地是否支持加班给予的赔付条款。。。
搞清楚一件事，不是无限期合同裁员就要给2N 的，违法裁员才行
OA系统都有明确的记录，每次加班都有流程
赶紧截图备份导出，留好证据，然后咨询一下当地人社局，关于裁员加班的赔付条款以及金额比例，和赔偿的计算基数。。。
有这句话，代表就不是无固定期限，无固定期限合同，写明就是无固定期限。。。
种菜都是和稀泥的…
想着让他赔偿2N的理由就是：签了超过3此合同+辞退理由不成立（算是违法裁员吗？）
这是正常的赔偿…
有n+1 老板就已经很有良心了 2n是违法裁员、违反解除合同规定的补偿
才干3年..怎么也不可能给你算无限期合同的. 天上哪有馅饼给你..请你满足吧.
还补加班..已经很牛逼了..
我感觉你是在炫耀
你这两个说法都不成立啊，合同是否无固定，不是按照次数算的，是按照年限算的。。。
至于辞退理由成立不成立，你说了不算，公司说了才算，就算老板说你把他发财树克死了，要裁你，你也没招儿。。。
其实也不算正常，严谨一点讲的话，n+1 其实属于协商离职赔偿，在未协商一致的情况下强行开除属于违法辞退，其实的确是 2n，只是大部分人和公司都在按 n+1 走而已
下周我就没工作了 
他的辞退理由 目前全都不成立
说句不好听的，现在这个行情，只要能正常赔偿的，都是不错的了。。。
谨慎，今天公司背调我，查到我有和公司的诉讼记录，专门打电话问详细情况。
有的公司可能背调介意这个。
主要是维权成本太高了，我的确有个朋友拿到了 2n，耗了半年吧，还是在以办事高效著称的深圳
嗯，没办法，环境太差了，维权成本也高
