背景：
小公司，总共就几个人，公司经营不行要裁开发（据我推测老板应该是还有其他项目赚钱，但我当前这个项目只需要维护，老板想要裁掉我省开支），当前在这家公司工作三四年了
过程：
老板一开始跟我谈说公司经营不行，各种卖惨，然后说下个月起我的工资不给绩效（劳动合同中，我的工资是由底薪+绩效，绩效大概占30%）。我说我的难处（实际就是拒绝这个降薪），然后他就说帮我找工作，虽然工资会比现在低一点，但是他出于人情帮我补一两年（意思其实就是让我主动离职），然后我也是拒绝了这个方案。后面他威逼利诱我都拒绝后，他直接很强硬说我这是在通知你降薪了。
问题：
1.这段对话很突然我没有录音，如果后续再聊我要怎么录音，我的录音才会有法律效应。
2.这种降薪违法吗，下个月降我的薪的话，我该怎么办。
3.当前需要做什么，可以为后续劳动仲裁提供帮助。
问ai，ai说上面老板这种行为都是不合法的。要降薪也是得双方同意。但是法律是这样规定，就是不知道实际执行是否是这样。
全程录下来就行了
他需要给你签一个知情书啥的，你拒绝任何签字和口头同意，然后保留证据，他降薪了就可以仲裁
找劳动监察大队
在职仲裁他，让他给你发仲裁期间的工资
不是专业的，大概懂一丢丢。一些建议吧。
第一，之前没录音 后面所有谈话都要录音，最好准备两个手机。提前做好备份。
第二，如果签署的合同里是底薪+绩效，后面降薪就是违法的，保留好工资条，或工资卡流水。
第三，可以选择在职仲裁，如果不想 也可以先忍着，收集更多的证据，离职时一块。
第四， 逼迫你的各项证据留好，必要时可以通过企查查找他的其他公司，或曝光他。
真心感谢各位佬！
正常打卡上班，拿到降薪后的工资单就开始走劳动仲裁
尽量不要签任何文件，尤其是没盖章签名的，留有空白项的。
正常上班，保留每天出勤和工作的证据，除非公司给你了加盖公章的解除劳动关系通知。
后续老板和人力的谈话都要录音。
不要着急仲裁，等到发工资了，实际数额确实发生了变化，再去仲裁。这个不能拖，超过一定时限将默认你同意了降薪。
逼人太甚
直接光明正大的录音就行
要么忍，要么走，要么仲裁。每一次聊天都录好音，能书面就不要电话。
不发你绩效，你一点办法都没有，这个不存在合法不合法，绩效为0，你不就没有绩效了。你可以作为依据，但是被不被支持不好说。
估计开发完了，只需要维护，不愿养开发了 
是的是的
前面提到的你照着做就好，这里再给你提醒几条，
这个过程是什么时候的呢？
你遇到这种没有沟通没有录音的情况，你回头整理就以文字的形式发到他微信上面，明确你的态度。
作为一个留痕。
感谢佬！
蹲个后续，现在这种公司太多了
