如题，公司上年中旬就说盈利不好就把一些福利（也不多）砍了，年终也没了，本来还想直接降薪，不过看我们很多研发都要跑就没砍到。现在老板说今年也在亏损，账上也没啥钱，还贷款了，工资只能先发50%，后续好转了再补。我想着还有几个月合同就快到期了，想着去爆了拿补偿算了，现在聊下来就是
现在在想着咋办，计划一下跑路还是先顶着。（现在屁事多压力也大，上一家公司也是合同快到期了受不了爆了跑路的，压力大，感觉都抑郁了（没开玩笑，压力大的时候会睡不着，呼吸的时候会有那种发酸或者辛酸的感觉），主要是Wpf开发，岗位也不好找）
看看大伙给点意见
建议仲裁
肯定是写简历先找工作。其他几个计划可以同步开展。
主要前面过的压力大难受，想着歇一歇，但是又怕找不到工作才难受住了
多准备好几个后路，然后跑路吧
做下去有工作，但可能最后拖欠的50%也没有，也有可能公司好转，当然希望最好就是好聚好散。
当然我也不想出现不好的情况，但还是以防万一。
无论是什么样的情况，证据是最重要的。无论你是想走什么渠道，一定要有证据清单以及证据明细。
我会建议先走劳动监察，可以在12345公众号投诉，态度明确要求劳动监察出面并开具责令支付通知书（好像会有处理回执给到你的），实质上我没有试过。
1、劳动监察处理明确没有争议的，所以工资这些明确的可以处理。有争议的会让你走仲裁，那你就给没争议那部分要求走劳动监察，且开具责令支付通知书。
2、这个一般60天内处理完
3、如果后面公司不处理，可以走拒不支付劳动报酬罪。
如果最后实在没办法，只好仲裁了，建议同时弄个财产保全。
《中华人民共和国劳动合同法》
https://flk.npc.gov.cn/detail2.html?MmM5MDlmZGQ2NzhiZjE3OTAxNjc4YmY3NGQ3MTA2YjM
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
这种不太好苟了
现在环境不好，有一份工就先做着把，不过也不耽误找其他机会
先准备面试吧
干倒过4家公司的我路过，千万不要相信公司的鬼话，发不出钱就是发不出，什么等以后有钱都是屁话，窟窿越来越大，就算以后有钱也填不上，赶紧找后路，拿钱走人，跟公司耗着又没钱又内耗，得不偿失
先找后路 再给什么要什么吧 这种就是死猪不怕开水烫了
有合适的地方就别留。。。
公司主营业务是什么
先准备随时好找下家，最好是裁了也能拿补偿
分析公司可能翻盘的概率，低的话了乘早仲裁拿钱跑路，无效的拖着会鸡飞蛋打
肯定提桶跑路，但建议拖到10月，年底好找工作，7-9月没那么好找
提桶跑路，准备简历，找工作机会
感觉没前景就拼一把谈点补偿（要全估计是难了，专业的人应该好说）
劳动监察一般都是和稀泥，让你去劳动仲裁的（大城市可能会好点）
赶紧跑路吧