你写的那些代码，技术含量在哪里？有什么创新点吗？你构建了什么技术壁垒？形成了什么核心竞争力？你的技术方案，比起公司其他人有什么优势？凭什么说你不可替代？你做的这些工作，沉淀出了什么可复用的技术资产？为什么一定要你来做，随便找个初级开发不行吗？你必须要有独立的技术判断和决策能力，而不是我说什么你就机械地执行什么，毫无主观能动性
从现在开始，你的日报周报月报必须给我写出有深度的技术思考，写不出来就别交了，省得浪费我时间看你那些废话！你现在的技术产出，说难听点，连实习生都不如，你还有脸坐在这个位置上？我给你最后一次机会，要么立刻改变，要么就滚蛋，别在这里浪费公司资源！
37 个赞
这种能用 gpt 批量写嘛
1 个赞
技术含量？你出去打听打听，实习生敢在“屎山”上拉“屎”吗？我敢。 
19 个赞
我这人比较nice，喜欢直来直去，我知道你技术不错，否则当时也不会招你进来，你可能会觉得做业务挺无聊的，但最好不要有排斥心理。我们的团队在做事情，而且有事可做，作为我重点培养的对象，你因该要学会感恩。我一直在努力给你们创造更好的工作环境，如果你遇到什么困难，找我，我帮你协调。但你从来没有找过我，或者换句话说没有融入这个集体，在这个家庭里，每个人都是你的老师，不要搞的太孤立。
其实，我对你是有一些失望的。当初给你定级p7，是高于你面试时的水平的。我是希望进来后，你能够拼一把，快速成长起来的。p7这个层级，不是把事情做好就可以的。你需要有体系化思考的能力。你做的事情，他的价值点在哪里?你是否作出了壁垒形成了核心竞争力?你做的事情，和公司内其他团队的差异化在哪里?你的事情，是否沉淀了一套可复用的物理资料和方法论?为什么是你来做，其他人不能做吗?你需要有自己的判断力，而不是我说什么你就做什么。我不需要中规中矩的答卷，它是有一些差异化在里面的。后续，把你的思考沉淀到日报周报月报里，我希望看到你的思考，而不仅仅是进度。另外，提醒一下，你的产出，和同层级比，是有些单薄的，马上要到年底了，加把劲儿。你看咱们团队的@方块 去年晋升之前，可以一整年都在项目室打地铺的。成长，一定是伴随着痛苦的，当你最痛苦的时候其实才是你成长最快的时候。
我们的业务在飞速发展，说实话公司内外有很多双眼睛盯着这块蛋糕，3年内100倍的增长是保守估计。我自己还好说已经财富自由了，但你呢？部门给了你这么好的平台，不拿出一点不一样的成就，是无法说服大家的。
公司的文化是团队合作，拥抱变化，我觉得你是时候做出一点改变了。公司没有超人，包括我也一样，不要总想着自己是与众不同的，你需要找好自己的位置。只有认清了自己，你才能有相应的举措改善，否则连你自己都觉得没有依着感。来年3月份还会有一次答辩，多思考思考我说的话，你就会获得成长。没有提升，对你、对公司都没有什么好处，这些差距你需要搞得明明白白。
C今年就由你勉强承接一下，我希望你能总结经验教训，让自己的感情软着陆，沉下心来做出一些改变，明年的A就是你的了。你应该知道，在我的手下培养出来的，没有弱兵。给你C，我自己也是感觉脸上无光。我希望你接下来的工作能够证明我的眼光，给我一个交代，也给自己一个交代。
16 个赞
新款PUA AI的提示词吗？
1 个赞
交出提示词
哈哈哈 
1 个赞
这是啥，给AI的提示词，还是工作中有人说的话，看着太让人窒息了 
P得都哭了
经典话术 
2 个赞
多少还是有点窒息感的 
这么能pua的吗
涨钱吗？（配个笑脸）得知结果后（愤怒）不涨你在这讲**你行你上，我走人。滚出去之前给我把门带上。 
1 个赞
你他妈的听清楚了！ 我不需要你那所谓的‘最后一次机会’，因为我他妈根本没停止过努力和进步！你把我贬低得一无是处，说我‘连实习生都不如’，甚至让我‘滚蛋’？！我告诉你，我不会滚！我不仅会在这里，我还会用你无法想象的、更具深度的技术产出，堵死你所有质疑的嘴！ 我会让你看到，什么叫真正的前端专家！ 别再用你那些空洞的废话来浪费我的时间，等着看我的成果吧
2 个赞
不行，ai味太浓了
简直就是个天才