项目外包，公司提前一个月通过邮件给我发送了项目离项通知，并在通知中说公司可能会安排面试，让积极配合，如果没有合适的项目组，就要在一个月后解除劳动合同。
劳动合同之前签的3年，我工作不到1年，但已过试用期，现在是正式员工。
这一个月来，公司未给我安排面试进到别的项目，hr联系我说按照平均工资给我补偿N。
我的疑惑：确实是提前一个月通知，但是没安排到别的项目，公司也没经营不善，是否构成违法解除，我领N是合法还是2N合法？
法佬有空的话最好能帮忙解惑，其他佬友有经验也请多多指点。
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我才发现法佬现在显示此用户不再活跃了 
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正规接触劳动合同也是提前一个月+n。 或者直接走 n+1. 你这正常
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那看来赔偿上也没法争取什么了，不过既然是被裁员，我应该什么都不用签吧，hr还说我需要签字，签了我不就任由她摆布了嘛 
合法，提前一个月通知，并且给你补偿，就是n
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N 没有问题
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感谢佬友们的解惑
签字没什么问题，但要看清楚签的是什么内容，绝对不能签任何写了自己申请离职的条款
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好的，感谢佬友提醒
只能不是主动离职，不管什么理由，N 是底线
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没问题，老哥应该早就动手找工作了
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首先外包就没有正式员工的说法，你有关系的就只有外包公司，我性质和有点相似，现在就是外包人员在做我的工作。说白了为什么用外包就是你随时可以走，可以顶包
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是外包公司的正式员工，不是甲方的员工，只要是正式员工，甲方是可以随便让你走，但不是说外包公司可以不给赔偿，自己的权利还是要自己争取一下的
有佬知道公司不给咋办哦，嫌仲裁又麻烦
以北京为例，仲裁前会有一次电话沟通，询问是否和解，直接回答不和解即可。随后进入提交证据相关环节。开庭之前还会有一次庭前调解，一般不想继续纠缠的小公司会在这个阶段给出最大的让步了，如果这个时候还没让步，仲裁意义也不大，一定会走到诉讼阶段
好的，谢谢佬，但是也就一个月工资都不给，哎，就 1 万多，还有必要仲裁吗
需要注意的是 N 是过去 12 个月内的总收入/12，包含年终奖，如果用月薪的话就有点亏。
先收集好证据，可以先找到下一份工作，然后在职对上家发起仲裁，好像离职半年左右都是可以仲裁的，仲裁也不会费太多时间，自己的权利不要轻易放弃
哈哈哈，1w多都不要啦？要是实在怕麻烦，委托个律师，让他全程盯着，你能省点时间(需要注意的是，期间你也需要一直和律师沟通，律师也有非常多不靠谱的)。另外，补充一下，仲裁的有效期是，离职日起，一年内。
好的 谢谢佬