公司开始改革了 现在绩效了工资变成了5千 我原本工资就8千 现在绩效变成了5千 上个月绩效给我打了0.8 我的天老爷 我这要不要跑啊 同事都跑了几个了
补充恶心的事情
考勤日报周报 周报还要写下一周的工作规划 这些都在绩效成份里面 如果没有扣绩效 另外代码质量还要考核,不懂事如何考核的 说的是bug出现过多 扣绩效 线上bug出现超百分之30 扣绩效 另外(加班费加班餐)取消 还有恶心的是 工作不饱和 也要扣绩效 如果手里面只负责了一个项目 绩效也要扣 我真的要疯了 上个月0.8 扣了我一千
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不跑等年底分红？这不仲裁他？
下一步就是查考勤
考勤日报周报 代码质量 周报还要写下一周的工作规划 这些都在里面 而且代码质量还要考核
还不跑等劳动仲裁吗
1.改简历
2.投简历
3.到劳动监察大队举报
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这就是标准步骤啦，说明财务有问题。但是不能明着减薪。一般就是调整你的薪资构成，绩效拉大。绩效这里面就开始动手脚，等效减薪。人自己跑还不用劳动仲裁赔钱，而且仲裁的时候，我记得是看基本工资？绩效这一坨好像不纳入计算来着。 
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是的 目前不开人 就搞绩效 我那几个同事扣了不少 实在是干不下去 就跑了 我现在公司跟我说话的人都走了
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在逼员工主动离职
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说句不好听的，公司给的那点工资都配不上这么高的标准
提桶跑路，快
感觉公司需要裁掉一些人，又不想出赔偿金。
逼主动离职常规操作
抓细节就代表公司收入不行了
都是不舍得裁员出钱出现的骚操作
绩效部分应该有比例要求的吧
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领导态度就是爱走走，这种公司见多了，正常操作。准备准备跑跑路也是不错的选择。注意点，工作还是好好搞啊，毕竟现在行情好像确实不咋地
太离谱了，快跑
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赶紧润润简历准备润吧，以后管理只会越来越离谱，逼你自己离职
就怕这种恶心的公司