求助各位佬了,帮忙出出主意。

在公司工作三年了,今天收到续签劳动合同了,但是合同关于薪酬这一块变了,没有明确写薪资构成了。刚入职的合同有明确写的

这样的合同能签吗,有没有懂的佬,感觉对职工很不利啊,我签了之后,公司调岗降薪我是不是只能接受了,仲裁也没用了。

我目前是还没有换公司的打算,现在也不是换工作的好时间,我该应对比较好,各位佬给点意见吧。

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跑!赶紧跑!

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同意,别被人卖了都不知道

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薪资构成必须要啊 :tieba_087:

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不低于当地最低工资,公司经营没收益薪资调整后是不是也可以发最低工资+1?tieba_087

连个工资总额都不敢写???

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先明确问下(书面之类的,要留痕)

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要去问一下的,如果能补充更正最好。
既然感觉不好换工作,那么去询问时发现公司方面浑水摸鱼的话自己先留好证据吧,讨论时候的录音录像什么的

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只能跑了吗 :tieba_087:

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问一下hr之类的,明确清楚了

确实没有,看到这合同我都怀疑是不是公司要准备搞我,让我主动离职了 :tieba_087:

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跑啊,不然到时候你都没证据

一般来说,没写工资就是最低工资

是要问清楚,佬觉得怎么措辞比较好啊

就明面问啊,这种问题如果你不同意的话,不继续签署劳动合同属于公司毁约

是要问清楚的,怎么问会好点,保留相关证据,是指哪些啊,有点不太懂

@MrZhang 给法佬的帖留言吧

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已经去法佬帖子留言了,打工人太难了 :tieba_087:

太可怕了,这样纯纯只能走人了

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外面环境不好,先忍忍,看看公司其他人反应,然后再骑驴找马