在公司工作三年了,今天收到续签劳动合同了,但是合同关于薪酬这一块变了,没有明确写薪资构成了。刚入职的合同有明确写的
这样的合同能签吗,有没有懂的佬,感觉对职工很不利啊,我签了之后,公司调岗降薪我是不是只能接受了,仲裁也没用了。
我目前是还没有换公司的打算,现在也不是换工作的好时间,我该应对比较好,各位佬给点意见吧。
在公司工作三年了,今天收到续签劳动合同了,但是合同关于薪酬这一块变了,没有明确写薪资构成了。刚入职的合同有明确写的
这样的合同能签吗,有没有懂的佬,感觉对职工很不利啊,我签了之后,公司调岗降薪我是不是只能接受了,仲裁也没用了。
我目前是还没有换公司的打算,现在也不是换工作的好时间,我该应对比较好,各位佬给点意见吧。
跑!赶紧跑!
同意,别被人卖了都不知道
薪资构成必须要啊 ![]()
不低于当地最低工资,公司经营没收益薪资调整后是不是也可以发最低工资+1?![]()
连个工资总额都不敢写???
跑
先明确问下(书面之类的,要留痕)
要去问一下的,如果能补充更正最好。
既然感觉不好换工作,那么去询问时发现公司方面浑水摸鱼的话自己先留好证据吧,讨论时候的录音录像什么的
只能跑了吗 ![]()
问一下hr之类的,明确清楚了
确实没有,看到这合同我都怀疑是不是公司要准备搞我,让我主动离职了 ![]()
跑啊,不然到时候你都没证据
一般来说,没写工资就是最低工资
是要问清楚,佬觉得怎么措辞比较好啊
就明面问啊,这种问题如果你不同意的话,不继续签署劳动合同属于公司毁约
是要问清楚的,怎么问会好点,保留相关证据,是指哪些啊,有点不太懂
@MrZhang 给法佬的帖留言吧
已经去法佬帖子留言了,打工人太难了 ![]()
太可怕了,这样纯纯只能走人了
外面环境不好,先忍忍,看看公司其他人反应,然后再骑驴找马