兄弟们，今天公司找我谈话，谈话降薪了，来问问大伙的意见。
一、我的基本情况
· 入职时间：2024年7月入职，到现在大约1年8个月（含6个月试用期）。
· 当前薪资：底薪8000 + 绩效6000 = 总包14000元/月。
· 岗位：互联网程序员。
二、公司的情况
- 行业：互联网公司。
- 经营状况：公司说最近一直在亏损，经营困难。
- 两家公司一起办公，我们公司出资源和项目，他们公司出人力进行开发，我们公司后续称为甲公司，他们就是乙公司。
- 我是相当于派过去乙公司那边进行办公的，但是我们老板还是相当于他们那边的甲方。
- 发薪情况：合同约定每月15号发工资，但最近一两年，工资都会延迟发放（已经离职的老员工也是这样子过来的），实际发放时间都会推迟到20号-25号左右（虽然最终都会发，但经常延迟）。
- 管理动向：乙公司准备开始严格实施绩效考核，明说了会把“是否接受安排加班”算作考核项（比如不加班可能被认定为“工作不积极”）。【工作日加班1.5倍】
- 人员情况：甲公司就我一个开发，3个客服；乙公司4个开发，1个产品，1个管理。
- 目前所有项目开发，需求发放，都是乙公司负责，我也由他们一起管理。
三、这次降薪谈判的过程
- 第一次谈话：HR/领导找我谈，说公司困难，希望我降薪，直接开出10000元/月。
- 我表示难以接受后：对方松口，说可以提高到12000元。
- 目前状态：我打断谈话，说需要考虑一下，明天给答复。所有沟通目前都是口头，没有书面文件。
四、目前我自己有两个选项
A：拒绝降薪，可能会有对抗
- 我担心的风险：
- 公司可能会用绩效考核来整我（比如打低分、扣绩效），或者边缘化我（不安排工作），逼我自己辞职。这个过程会很消耗心力。
- 如果公司最后破产清算，赔偿金可能拿不到或者拿不全。
- 我需要每天留证据（打卡、工作记录、考核异议），很累。
B：接受降薪到12000元，但争取全部转为底薪
- 我的想法：
- 如果接受，我想谈的条件是：这12000元全部变成固定底薪，不再参与任何绩效考核。
- 如果能签书面协议，我愿意配合。
- 我担心的风险：
- 虽然12000元全底薪能规避绩效风险，但毕竟每月实打实少了2000元，而且未来赔偿金的基数也会因此降低（如果以后被裁，按这期间的平均工资算）。
- 公司口头说“经营好转后会加回来”，但很难写进合同，就算写了也难界定“好转”的标准，感觉是画饼。
- 担心一旦让步，会被公司当成“软柿子”，以后变本加厉。
五、想请教大家的问题
大家怎么看？有什么其他好的方案？
补充信息：公司目前还在运营，没有明显倒闭迹象，但发薪延迟确实让人不安。谈判对象是直接领导，态度还算客气，但一直没有书面东西。
。不然不会主动找你。同时今年降了，明年还是如此。我就这么被开的
开不起可以不开天天想着压榨。难道公司盈利了还能给涨薪
求助
双休日加班也只给调休