某软25年底出项后，就一直坐班，期间安排了两个星期的短期内部项目，到现在一直没有安排工作，发期限恢复劳动通知书，给我回复安排了工作电脑办公，也安排了项目对齐沟通（就是面试），说下个月直接安排我待岗，待岗不是违法的吗，没有跟我协商一致，公司也没有停工停产，明知道是违法为啥还要安排待岗？怎么应对呢？
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手动帮佬友增加热度一下
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手动帮佬友增加热度
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不知道还有待岗这一说法的
没办法，我的好哥们就是在某建工打灰，待岗1年左右了，每月2000元定时打卡上，现在在家做副业找出路呢，大经济形势不好，问题都会显现出来
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感谢佬友
我也奇怪，我说这是违法的，交付说公司能这么操作是经过公司法务审核过的
没有劳动仲裁吗？公司不能违法待岗啊
外包公司就喜欢弄这种恶心人的操作。就算不待岗，也会有其他恶心人的手段的，但是你的时间是有成本的 
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现在每天要1000字学习心得
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外包是会这样的，有些会安排你面试下一个甲方，但是不一定是在你原来的工作地
是遵循这个的
第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
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这种还真没有好的解决办法，他们经常干了，耗也耗不起。
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没遇到过，让懂的佬友来支支招
这种就是消耗你呢，就是恶心人。写完这种狗屁心得，也是扔垃圾桶
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公司没有停工停产，不能安排待岗啊
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这也太恶心了
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fan软？这个行业今年不太好
每个月发工资就去在职仲裁吧，公司没有停工停产，安排待岗不是违法的吗？
你觉得不能，但很多外包都是这么干的，大量例子支持他们那么干。你说不能安排待岗，没有任何作用。外包公司也不会听你的，说不能安排待岗就不让你待岗了 