变相降薪了，怎么办，佬友们

搞七捻三
,
1

公司准备把工资的20%作为绩效工资，每个季度完成了业绩才发放，没完成就相当于降20%,这合法吗，如果不同意，被迫离职能赔偿吗

16 个赞
2

广电体系的？我现在就是这样的，把20%绩效当作季度考核金

1 个赞
3

这种薪资结构变动要重签合同吧，可以不签，让公司裁你

4

不是哦，就一小公司

5

问了有没有B方案，直接说没有

6

没直接降算好的了

7

要么接受，要么让他把你裁了，给赔偿

8

广电以后要这样了嘛

9

目前这个环境～～～没办法～～～

10

骑驴找马，吊着这里找下家吧

11

要么接受，要么走人

12

不用有B方案，让签协议的时候拒绝就行。
小公司的话，可能得做好准备公司也不管直接就按照新的薪资结构发的情况，做好维权准备。

1 个赞
13

现在就是不想给赔偿，让裁掉，公司装傻，就耗着

14

维权呗，可以拒签的

15

不想硬刚就只能接受了，像硬刚就提前留存好证据

16

A、拖着马上找下家
B、拍头马屁确保20%能到手
C、翻脸闹僵去法院、仲裁告
职场无非就是忍、狠、滚这3字经，佬可依照自己的实际情况对号入座

3 个赞
17

看地方吧，我这广电年年亏损，才实施这个降本增效的方案的。

1 个赞
18

现在都这样吗？我们也是搞了好多规则，做不到要扣钱。老板还天天说给你工资了你不能只想着完成工作，要主动想为公司做什么，听着都反胃

19

与我们公司好像 差点以为是我们公司。 我们是工资20%的20%

20

不同意调整，下个月发少了就要求足额发放，好像过一个月还没有足额发放就可以走被迫离职。