事情是这样的
25年12月10号前同事去看工作的时候正好看到他去的那家公司也有坑位，所以打算拉我一起去那家公司面试
14号面试的时候正好是周日，老板是做医疗器械的，主要是做toG的业务，其实聊了一圈感觉还不错，但是公司没几个人，我随便报了一个比之前高的工资就没打算放心上
15号早上说是可以来先干着，我当时正好做兼职也没动力继续浪了就答应过去开始干了
后续骚操作就一堆着袭来了
首先是这公司周六也要干活，但是工作时间到不是太久早9-晚6，没有打卡，没有工牌，所以还行，而且业务由于是toG实在没啥难度可言，能快速糊弄出页面和说的过去的逻辑就行
公司前端1，后端2，全栈1，产品1，对接商务1，剩下还有个管理物料的小伙，加上我和前同事在加上老板就没人了，可以说是典型的小作坊
这老板70后，可以说有点小钱和小权，反正派头就很是那种呼来喝去的
我和同事一直说希望签合同，但是他一直拖着
我俩吭哧吭哧干了半个月之后发现不对劲了，说合同老板就是不签，也从不在微信上确认劳动关系，说话都在那个小的业务群里，这样一直干到了26年1月10号
我们早上直接给他打了电话，然后录了音，说是答应在19号能安排妥当去签合同
但是等到19号，他只发了一个合同模版，让我们两改，改完发了回去，之后他又问了下银行卡号，就又没下文了
这合同也是一眼难尽，里面工作时间写明了一周6天，一天8小时，只写了缴纳社保没写公积金，工资发放还要拆成两份，一份固定工资，一份绩效，同时发放时间还是25号
最后我改完之后反正绩效可以接受，但是我加了限制条款，发放时间改成15号，公积金也补上了，时间我懒得改了，反正不影响我发工资也能接受
但是即使这样，他19号之后就一直没回我们，上个月工资也没发
我们现在已有证据有
10号当天的电话录音，工作群里的直接@聊天记录，从1月10号之后的每天上下班的水印打卡照片，他发过来的合同模版和修改后的合同以及对应的聊天记录
如果我们想去劳动仲裁的话，这种证据够明确吗？如果想确定劳动关系，我还需要补充什么？
还有这种好事么
所以我现在能一直干着，但是问题在于我需要证明我的劳动关系，我不知道我现在手上的这些材料够不够硬