干的是一个外包公司的工作。离过年就剩这几天了，公司突然找我谈话，说岗位要“优化”，其实就是裁员。
最恶心的是，HR和那个平时称兄道弟的主管在那儿给我唱双簧，一会儿说公司账上没钱，一会儿暗示我要是闹到仲裁，背调会很难看，又说公司什么每年给成都贡献多少税收会偏袒他们的。在这公司已经干了十年，当初为了赶工程进度每天起早贪黑在外面跑着开通设备，现在想用半个月工资就把我打发了，N+1连谈都不谈，说是不同意的话的就要给我调整岗位让我去公司坐班，其实就是想耗着让自己走，因为去公司只给发2000元最低工资。
不知道怎么弄了，目前就耗着没有按照他们的要求去坐班，因为我平时不在四川。
那就必须仲裁了，忍不了一点
半个月太少了，直接仲裁。
想着先谈谈，仲裁流程比较长。我现在要求他们书面给我发调岗通知书，他们不敢发
我们是做外包，公司就是卖人头的，领导说他们从我这没赚钱。
这得走仲裁了吧，没必要接受这种条件
是的，他们想让我去成都坐班，但是我在外省呆了十年，我想先让他们给我发书面通知，保留他们违反合同的证据，但是公司不给发。
加油加油！
这就是逼迫你自己走了……
一定要寻求专业的法律服务！
按照劳动法，调整岗位，调整薪资需要与劳动者协商一致。我现在是拒绝去成都，要求公司在事实工作地安排工作。继续耗着
太恶心的公司了，老哥加油
蹲一下，同在外包，建议先搜搜案例，注意保留证据，可以不用干活了，就全身心投入到保留证据中了
嗯嗯，收集证据
加油 加油
10年了,仲裁大不了给律师1个月,你还有9个月+1个月,为啥不仲裁
下次找你谈的时候就拿出手机，然后说等一下，我先开个录音，好了，开始吧
干这么长时间必须要到补偿啊，仲裁，起诉
所有谈话不发邮件就当放屁,降低待遇就是未经过协调公司单方面违法解除劳动合同,不安排工作就发邮件安排工作,不给安排工作不给权限就是不给提供工作条件,买个骁龙系小米手机把所有微信,企业微信,电话通话内容全部录音;仲裁的时候从开始不给你安排工作那天到给钱那天所有期限都按照正常工作要求付工资
最重要是,如果是农村户口,走农民工讨薪通道;撕破脸以后就举报偷税漏税,消防不过关