刚入职新公司，还在试用期，结果用的是angular和electron 1.x.x的版本，没有热更新写的特别难受，前几天空降了领导人，还有考核，领导现在天马行空让做一个客户端里面的AI助手，AI助手主要负责一些语音识别，然后填表，还有识别页面整理数据，其他功能还不太清楚。整个组除了实习生就我和一个后端，技术分析和技术可行性要我前端来给，还要我来做技术调研。我就一个试用期的小兵 
所以年后要不要跑路
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主要看工资多少，少的话留下来就是折磨
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这还不跑 等着明年过年吗 主要是领导这次能让你做ai助手 下次什么想法都让你来做 吃力不讨好（钱给的多当我没说）
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跑吧。再不跑就要加班到永远了！！！！
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跑！我们一起
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钱给的多就留下，钱少直接拜拜吧
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既然有了这个想法就可以跑了~
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看多钱不多了
还有打工也可以多学习一下
都是为了更好的自己
用公司的资源学习充实自己
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这个AI能干吗
就8，试用期还8折，如果是大模型对话还是随便做，现在想做这种客户端操作类型的，真没头绪
骑驴找马吧
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赶紧跑骑驴找下家，我年后也准备run
听着就不容易，有好机会就走呗
这点钱做个屁，，快跑
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钱多先顶着。边看看其它机会
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补充下，就8K，试用期还打8折，目前考核比较难过，低于60分直接滚蛋，有两个月少于80也滚蛋，平时大家准时下班，公司没啥资源，领导不懂技术，营销来的
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哪个城市啊
有后路了就跑呗
这都能刷到你，昨天群里刚刷完 
分析一个工作是否值得，宏观层面更多是看是否对未来大有裨益，微观层面就是看职场环境的。
从佬友的描述当中，看的出来提升空间有限，佬友应该工作没几年，现在是处于职业技能的积累期，辞不辞职主要取决于佬友能否抽出时间和精力，寻找到下一家更合适的。
选择大于努力，职场面试本质上是双盲测试，佬友尽可能的用量变引发质变，梳理内心对职业前景的规划或者需求，针对性的疯狂投简历并且踏踏实实准备面试，尽可能不要裸辞！在面试时也可酌情说明自己并未离职，对方公司如真有意，他们在定薪的时候会酌情上浮一些薪资的。
另：个人觉得职业技能积累期，就是看公司所用技术路线是否较为先进，并且公司有牛人是完全能玩得转这套技术，给予学习提升的机会，并且可以随时找到指导。如果佬友现在的工作孤立无援，甚至需要你来带头的话，明显不是非常好的技能积累的氛围。除非佬友对自己带头和学习能力非常自信。以上个人见解，仅供参考。