大佬们，想问个职场问题，在公司待了2年多，快3年，年底公司要裁员了，领导给了两个选择，一个是拿赔偿走人，一个人转到其他岗位。这种情况下一般选择哪个不会出错
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是我的话，拿钱走人
赔偿走人，是时候跳槽加薪了…
裁员就意味着公司业务走下坡路了。
如果你有把握找到工作的话，条件允许下我还是推荐骑驴找马
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其他岗，是你想去的吗？
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年末了，多托几个人问清楚后面那个岗位啥情况，小心背锅啊佬，看看领导给的理由是啥，小心假大空
还是得看具体是什么岗位吧
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走人吧。
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裁员说明公司自己都已经不看好自己的发展了,
除非你是极端保守,不然肯定是拿个赔偿换个更好的地方啊
根据您提供的背景信息，无法得出高置信度的意见哦。倒是希望你能结合自身情况分析一下。
我的考虑是从两个方面来平衡：
（大前提是：所谓”裁员“是公司的正常人力管理机制）
一是目前所处行业的发展前景。如果在互联网领域的朝阳产业，除非您有更好的选择，否则慎重考虑离开。
二是依据您自身所处的发展阶段，以及您在公司中的身份、定位，再来综合考虑。
比如，在大学毕业后的 3～5 年内，是身份的转变期，中等创业公司的实战岗位可能优于“大厂”的螺丝钉职位；30 岁左右，能收货“成果”（就是能写进简历里的实绩）的岗位可能是优先考虑的方向；35 岁以后，可能您已经成长、堪当某个行业的“顶梁柱”了，选择更自由。
肯定拿赔偿走人呀。
可以看看岗位，不过这公司也待不了多久的感觉
那肯定是拿钱走，估计也不会对你太好了
拿赔偿走人吧
看自己的年纪吧，看自己找下一份工作是否容易，如果容易就拿赔偿走人；否则就转岗咯
拿钱走人啊。
领导没有力保你，而且给你选择。感觉上，就算你选择不走，他也会想办法把你搞走的。
是换到其他部门中
34岁了,工作10年了
不是特别想去,在一家公司待个几年感觉有惯性了,都不想动了
我选择拿钱走人
公司有末位淘汰的,每年总会有10-20%的人离职,然后招10-20%的校招生
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