去年年中今天刚发，入职前说是13薪即一月薪资，实际到手只有薪资的1/4，HR给的理由是绩效评分不够高，然而去年我绩效评分更差，年终还是满一薪，HR又改口说要四个季度绩效全A，然而全A就没有人能达到，更别提我还是外包，我该咋办？去找领导反馈还是骑驴找马？
薪资不高，半狗都无
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只能说，跟错人了 
领导没换啊。。。只是公司的大领导换了
骑驴找马
年终写到合同里了吗, 没有的话, 那就是他们怎么说, 就是怎么样; 能忍了接着干, 不能忍就骑驴找马
我们二年的年终奖都没了，全公司都没，也没原因，总之没发。
唉。。看了一下还真没有。。甚至薪资写的都是最低的，可当年签的时候我记得是有一份写明了具体的数值的，我也找不到了
一声叹息。打工人，一人在外，不容易
有必要时记得录音
没写到offer和合同都是想给多少给多少 骑驴找马换下一家
骑驴找马，你向上反馈也没用，因为hr就是个传声筒
唉。。。找找看把
骑驴找马
我有点想去找领导问问绩效评级的事。。不过估计也没啥用，拿不到一薪
赶紧跑，跑之前发个公开信。既然无法解决矛盾，就去激化它 
没啥用的，当时我是换岗，调薪没跟上倒挂严重，我年度绩效A，7月份调薪没调多少，领导说12月份还会再给我调一下，然后到了次年再去问他说没说过这个事，然后就走了
没用的，这些不满最好就是找下假跑路，你真争赢了，后面也多的是小鞋
对于直接牺牲员工利益的公司，可以跑了，既然有第一次，肯定有第二次。切记找好再跑路
刚租的房子，起码要明年再跑。。唉。。狗屎外包
建议你不要找领导反馈，因为没用，如果领导平时不错，那这个事儿大概不是他能定的，如果领导平时比较恶劣，那更没用了，可以心中默默几下一笔，该提高自己提高自己，然后骑驴找马
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