因为薪资很难受

搞七捻三
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背景

题主是今年6月份计算机硕士毕业的应届生。

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在今年一月初去了一家类似研究院性质的单位实习，直系领导对我很好，当初他说有他在绝对能转正，后台谈薪环节还是出了差错，部门那边同意了(n+3)*15，但是顶撞了人事，导致offer没了。

offer2

这个offer没了后，题主手上还有个秋招拿到的offer（n*14），后来在四月份被告知毁约无赔偿。于是题主抓紧春招，来到了这家公司。

offer3

在面试的时候，笔试一面二面，题主表现都不好，但是态度很诚恳，于是在三面被HR拿捏了，薪资被压榨了一些（n+1），入职后发现这家公司虽然是独角兽，但是福利待遇很一般，有绩效考核基本上拿不满，大概到手(n+0.5)*(12.5)的样子。

题主从四月份（实习）、六月份（试用）一直到现在，还没转正，薪资打八折。

现在很难受，感觉工资太低了，而且这家公司涨薪是只涨在绩效那部分的，绩效系数基本上是0.95。

难受

和当初没读研的同学一对比，感觉工资好低，感觉错过了一个很好的工作。

感觉未来涨薪只有靠跳槽这一条路了。

假如我在试用期转正答辩通过后问问组长薪资定级能否重新评定呢？

佬友们，我该怎么办啊？！

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:tieba_087:
我理解有绩效工资的公司基本都是坑，一句话公司今年效益不好，然后绩效工资就没了，还不违法

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offer1，你咋顶撞了人事？

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这是人事还是领导啊 :open_mouth:

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就是当时在微信上聊薪资，当时我请假了没能当面聊，可能我发的消息让她生气了吧，觉得我要求变来变去

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人事，去大领导那里不知道说了什么，被大领导给pass了

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人事有这么大权利吗，他只是有一小部分决策权，没有权利直接驳回你的转正，由你部门领导决定

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说句不好听的,HR 没有一个HR, 真的只是会处处难为人

不过根据佬说的这种研究院性质的企业,估计也是官场风了,一个HR真是把自己当人了

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不是，这你不弄他？ :enraged_face:

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阎王好惹，小鬼难缠。这种人做不大的，处处为难别人自己能有什么好处呢？

离开或许是一种更好的选择

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苟着

骑驴找马

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还是领导不够强势或者不够吸引。
当时我面试，性格测试还有一堆垃圾测试没过，我领导让人事重新发，告诉我怎么做………

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n 是啥意思啊，看不懂 :tieba_030:

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人事人事，不干人事

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薪资保密，所以写个n对比别的offer

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现在大型国企都有绩效工资

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毕业刚出来，追求高起薪无可厚非，对比同学感觉差距太大的话，建议出去看看，说实话刚毕业前面几家公司蛮重要的，基本上决定了后续自己技术的发展方向。但是也要给一个忠告，大环境并不算太好，应届生的身份能拿到现在的薪资，现在出去没有应届生的身份，面对的竞争可不是刚出来那会的强度了。三思而后行

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:tieba_087:
我说的主要是私企，最典型的窑鸡厂就是绩效工资直接全砍了

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很难，除非试用期表现超级优秀，远超同批进入的，否则最好不要提重新评定。

而且这试用期怎么还没给结束，都四个月了，之前还实习过，试用期6个月吗太长了点。一般三个月是不错的，这种情况更没必要提了，公司也太不讲究了这么长时间试用（在之前还一直实习的情况）

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组长之前说会帮我申请实习抵一个月试用期，后来他把这事忘了。我打算把手上的工作做好，当时再去和他说说转正的事情