Any individual, group, organization or society must cope with and adapt itself to the change goin... more Any individual, group, organization or society must cope with and adapt itself to the change going around its environment. Even though it is impossible to prevent change, generally these actors may try to resist it. Managing the change by preventing the resistance to it is an important success factor that the leaders and the followers should cope with. The leaders and the followers are the main characters of the change and resistance. In this study we discuss the main dynamics of social change in Turkey by using organizational change terminology. A typology proposal is discussed in the study in which the roles of the leaders and followers on change and resistances are underlined on this model. In the typology, the outside actors on the change proses were ignored and only the leaders and the followers were discussed. The function of the leadership and followers’ behaviors are the main factors of the type of change described as ideal, entropic, coercive, and revolutionary within the model.
Tarih boyunca, farklı savunma sistemleri kullanan ülkeler için,
güvenlik faaliyetlerinde dış kayn... more Tarih boyunca, farklı savunma sistemleri kullanan ülkeler için, güvenlik faaliyetlerinde dış kaynaktan tedarik yöntemi (outsourcing) son yıllarda giderek ağırlığını artırmaktadır. Uluslararası kriz bölgelerinde faaliyet gösteren birçok ülke, problemli bölgelerde ulusal ve uluslararası kamuoyunun tepkisini azaltmak amacıyla güvenlik görevlerinin bir kısmını yaptıkları sözleşmelerle özel firmalara devretmektedirler. Geçmişte paralı asker, lejyoner vb. isimlerle anılan ancak günümüzde kendilerini özel askeri firma veya özel askeri yükleniciler gibi isimlerle adlandıran bu yeni aktörler, dünya genelinde 100 milyar dolarlarla ifade edilen yıllık ciroya ve yüz binleri geçen sayıda çalışana ulaşmışlardır. Özel askeri firmaların artan oranda kullanımı; hukuki statüleri, sözleşme esasları, angajman kuralları ve uluslararası ilişkilerdeki rolleri gibi konulardaki tartışmaları da beraberinde getirmektedir. Bu çalışmada özel askeri firmalarla ilgili tarihsel süreç, hukuki boyut, uygulama örnekleri ve yakın gelecekte firmalar konusunda ortaya çıkması muhtemel durumlar tartışılmaya çalışılmıştır. Anahtar Kelimeler: Dış Kaynaktan Temin, Özelleştirme, Özel Askeri Firma, Sözleşme
The present article reports the results of two studies designed to evaluate the psychometric prop... more The present article reports the results of two studies designed to evaluate the psychometric properties of the cultural intelligence (CI) scale in the Turkish context. The proposed four-factor (cognitive, metacognitive, motivational, and behavioral) structure of CI was confirmed by confirmatory factor analysis. The results supported the discriminant validity of the four-factor model of the CI scale in relation to the Big Five personality factors and the emotional intelligence factors. Furthermore, CI explained additional variance in intercultural task performance over and above that explained by demographic characteristics and emotional intelligence. With regard to internal consistency and testretest reliability, the CI scale showed acceptable results and was in concordance with the prior studies. Taken together, these findings suggest that the Turkish version of CI scale is a reliable and valid measure that can be used to measure individual's intercultural capabilities.
Any individual, group, organization or society must cope with and adapt itself to the change goin... more Any individual, group, organization or society must cope with and adapt itself to the change going around its environment. Even though it is impossible to prevent change, generally these actors may try to resist it. Managing the change by preventing the resistance to it is an important success factor that the leaders and the followers should cope with. The leaders and the followers are the main characters of the change and resistance. In this study we discuss the main dynamics of social change in Turkey by using organizational change terminology. A typology proposal is discussed in the study in which the roles of the leaders and followers on change and resistances are underlined on this model. In the typology, the outside actors on the change proses were ignored and only the leaders and the followers were discussed. The function of the leadership and followers’ behaviors are the main factors of the type of change described as ideal, entropic, coercive, and revolutionary within the model.
Tarih boyunca, farklı savunma sistemleri kullanan ülkeler için,
güvenlik faaliyetlerinde dış kayn... more Tarih boyunca, farklı savunma sistemleri kullanan ülkeler için, güvenlik faaliyetlerinde dış kaynaktan tedarik yöntemi (outsourcing) son yıllarda giderek ağırlığını artırmaktadır. Uluslararası kriz bölgelerinde faaliyet gösteren birçok ülke, problemli bölgelerde ulusal ve uluslararası kamuoyunun tepkisini azaltmak amacıyla güvenlik görevlerinin bir kısmını yaptıkları sözleşmelerle özel firmalara devretmektedirler. Geçmişte paralı asker, lejyoner vb. isimlerle anılan ancak günümüzde kendilerini özel askeri firma veya özel askeri yükleniciler gibi isimlerle adlandıran bu yeni aktörler, dünya genelinde 100 milyar dolarlarla ifade edilen yıllık ciroya ve yüz binleri geçen sayıda çalışana ulaşmışlardır. Özel askeri firmaların artan oranda kullanımı; hukuki statüleri, sözleşme esasları, angajman kuralları ve uluslararası ilişkilerdeki rolleri gibi konulardaki tartışmaları da beraberinde getirmektedir. Bu çalışmada özel askeri firmalarla ilgili tarihsel süreç, hukuki boyut, uygulama örnekleri ve yakın gelecekte firmalar konusunda ortaya çıkması muhtemel durumlar tartışılmaya çalışılmıştır. Anahtar Kelimeler: Dış Kaynaktan Temin, Özelleştirme, Özel Askeri Firma, Sözleşme
The present article reports the results of two studies designed to evaluate the psychometric prop... more The present article reports the results of two studies designed to evaluate the psychometric properties of the cultural intelligence (CI) scale in the Turkish context. The proposed four-factor (cognitive, metacognitive, motivational, and behavioral) structure of CI was confirmed by confirmatory factor analysis. The results supported the discriminant validity of the four-factor model of the CI scale in relation to the Big Five personality factors and the emotional intelligence factors. Furthermore, CI explained additional variance in intercultural task performance over and above that explained by demographic characteristics and emotional intelligence. With regard to internal consistency and testretest reliability, the CI scale showed acceptable results and was in concordance with the prior studies. Taken together, these findings suggest that the Turkish version of CI scale is a reliable and valid measure that can be used to measure individual's intercultural capabilities.
Uploads
Papers by Umit Ercan
güvenlik faaliyetlerinde dış kaynaktan tedarik yöntemi (outsourcing) son yıllarda giderek ağırlığını artırmaktadır. Uluslararası kriz bölgelerinde faaliyet gösteren birçok ülke, problemli bölgelerde ulusal ve uluslararası kamuoyunun tepkisini azaltmak amacıyla güvenlik görevlerinin bir kısmını yaptıkları sözleşmelerle özel firmalara devretmektedirler. Geçmişte paralı asker, lejyoner vb. isimlerle anılan ancak günümüzde kendilerini özel askeri firma veya özel askeri yükleniciler gibi isimlerle adlandıran bu yeni aktörler, dünya genelinde 100 milyar dolarlarla ifade edilen yıllık ciroya ve yüz binleri geçen sayıda çalışana ulaşmışlardır.
Özel askeri firmaların artan oranda kullanımı; hukuki statüleri, sözleşme esasları, angajman kuralları ve uluslararası ilişkilerdeki rolleri gibi konulardaki tartışmaları da beraberinde getirmektedir.
Bu çalışmada özel askeri firmalarla ilgili tarihsel süreç, hukuki
boyut, uygulama örnekleri ve yakın gelecekte firmalar konusunda ortaya çıkması muhtemel durumlar tartışılmaya çalışılmıştır.
Anahtar Kelimeler: Dış Kaynaktan Temin, Özelleştirme, Özel Askeri Firma, Sözleşme
güvenlik faaliyetlerinde dış kaynaktan tedarik yöntemi (outsourcing) son yıllarda giderek ağırlığını artırmaktadır. Uluslararası kriz bölgelerinde faaliyet gösteren birçok ülke, problemli bölgelerde ulusal ve uluslararası kamuoyunun tepkisini azaltmak amacıyla güvenlik görevlerinin bir kısmını yaptıkları sözleşmelerle özel firmalara devretmektedirler. Geçmişte paralı asker, lejyoner vb. isimlerle anılan ancak günümüzde kendilerini özel askeri firma veya özel askeri yükleniciler gibi isimlerle adlandıran bu yeni aktörler, dünya genelinde 100 milyar dolarlarla ifade edilen yıllık ciroya ve yüz binleri geçen sayıda çalışana ulaşmışlardır.
Özel askeri firmaların artan oranda kullanımı; hukuki statüleri, sözleşme esasları, angajman kuralları ve uluslararası ilişkilerdeki rolleri gibi konulardaki tartışmaları da beraberinde getirmektedir.
Bu çalışmada özel askeri firmalarla ilgili tarihsel süreç, hukuki
boyut, uygulama örnekleri ve yakın gelecekte firmalar konusunda ortaya çıkması muhtemel durumlar tartışılmaya çalışılmıştır.
Anahtar Kelimeler: Dış Kaynaktan Temin, Özelleştirme, Özel Askeri Firma, Sözleşme