伊藤忠が自ら油被って火に飛び込みにいったらしい。
— 空き缶 (@akikankeri) 2019年4月23日
https://www.tv-tokyo.co.jp/gaia/backnumber4/preview_20190423.htm
ガイアの夜明けお得意の「伊藤忠の宣伝をすると見せかけて総合商社がいかに女性の社会進出に対して遅れているかを批判する」という報道をやってる
— Zoo (@funabashibashi) 2019年4月23日
#ガイアの夜明け
テレ東「ガイアの夜明け」伊藤忠商事の上司が育休と産休取った女性社員に｢休暇取った分は確実に同期から遅れを取っている」と、肩たたきに総務への転属を提案する展開。一流商社の立場ある人間がこんなこと言うてる。勝ち組ばかりだから、立場の弱い人への視点に乏しいね。 #tvtokyo #ガイアの夜明け
— 広瀬 隆之 (@kouryudo) 2019年4月23日すげーな、伊藤忠商事
— 芳実 (@mt_mountain) 2019年4月23日
産休・育休で復職した女性総合職社員に
「総務とか経理とかだったら９時５時で出張もないけど、どう？」って上司が言ってるのをそのまま放送
「ウチは戦後すぐの古い体質の会社です、マタハラ？パワハラ？何それ美味しいの？」ってアピールだけど、いいのか？ｗ#ガイアの夜明けこれが5年目とか7年目に言うならまだわかるんだけど、妊娠期間入れなくても10年以上フル残業モーレツ実績がある人だよ……？ まじか……？
— 小沢あや'19 (@hibicoto) 2019年4月23日
伊藤忠、がん就労支援とか働き方先進企業だと思ってたのに、あからさまな女性軽視のキャリア面談してて笑える #ガイアの夜明け
— 続・むーやん (@nambonomonjay) 2019年4月23日
ガイアの夜明けの伊藤忠特集、宣伝の皮を被った批判報道にしか見えない。
— くまさん (@funkybear) 2019年4月23日
産休・育休を取得していた総合職女性に、同期よりもキャリアが遅れていると言い放ち、管理部門への異動を勧める上司と、この放送内容で許可した伊藤忠にただただ引く。
スポンサーにも容赦しない番組づくりの裏には何が
— ぼんじん (@Bonezine) 2019年4月24日
ガイアの夜明けで炎上してる伊藤忠僕ら08入社前後は女性総合職が3割ぐらいいたんだけど、会社の働き方は大きく変わらず男性同様の働き方を求めた結果、多くの女性総合職が退職。その後の採用では女性総合職は全体の1割程度になった。
— Kotaro Higuchi (@happytarou0228) 2019年4月23日
時差のある国との取引だから早朝・深夜のテレカン当たり前、海外出張も頻繁という働き方だからこそ高収益を出して、平均年収1500万円を与えられていると考えると仕事内容に人を合わせるべきと経営陣が考えるのもわかる。採用した人は一律同待遇というメンバーシップ型の歪みが出てる印象。
— Kotaro Higuchi (@happytarou0228) 2019年4月23日
むしろ今回の番組で一番怒った方が良いのは、9時17時で時間も読めて出張もないとされた職能部門(経理や総務)で、総合商社の世界中のグループ連結や開示の仕事やってるプロフェッショナル舐め過ぎやろ。少なくとも情産の投資担当の兄ちゃんより大変やと思うぞw pic.twitter.com/KgdSRYRp0b
— 次郎丸🦍哲戸 (@_Jiro70) 2019年4月24日
メディアに特集してもらう場合、どの程度会社側がストーリーをコントロールできるのかよく知らないものの、うまく手綱を握れないと諸刃の剣だな、とガイアの夜明けを見て思う。
— くまさん (@funkybear) 2019年4月23日
ガイアの夜明けってたまに会社のディスプロモーションするよね、キリンビールの時もそうだったし
— 名前を追加 (@outlaw_roses) 2019年1月23日
ビール国内シェア2位のキリン、「お前どれだけやっとんねんやれやできるやろ」でイメージダウン https://t.co/qqSt25xvgk
— 全力２階建 (@kabumatome) 2017年9月6日
伊藤忠はガイアでキリンばりに自ら燃えにいったんだね、丹羽さんのclean,honest,beautifulはもう忘れちゃったかな。
— gorin (@gorin_strategy) 2019年4月23日
コメント
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その後もトレーダー部門任されたりと花形をあてがってもらい、社内結婚で更に社内での発言力を高めておきながら、産休で4年近く休み、同期との遅れと残業が出来ない欠点から別部署を打診されるも、テレビで不満を訴える。
客観的に考えたらクソッタレじゃねーか
行政とかインフラ企業ならまだしも、生き馬の目を抜く業界からしたら、こんなの見たらもう女性社員取れねーよ。
方や同じ給与で、全てに対して優秀な男性がいるんだぜ？
3人に2人は離職するのに、産休取らせる必要は本当にあるのだろうか。。
ウチは絶対に産休取らせるの辞めよう。嫌なら辞めて他の大手に就業してもらった方が、多分お互いにハッピーだわ。
なのに上司が違うとこ推奨してるから炎上してるの
旦那も同じ会社なのに育児にほとんど協力してなくて見ててもやっとした
夫婦間の話し合いも必要だけど、会社も旦那に育休取らせるとかできるはず
実質マイナス査定ってことか、そりゃ育休とるなんてもってのほかで、親の介護とか家族の面倒見る男は
ただの基地外だな
で、昼間っから伊藤忠擁護して、その女性を叩いている奴は、、無職？、専業主婦？
>みんながんばってるのに
>みんながんばってるのに
>みんながんばってるのに
育児しながら大手商事の総合職なんか無理に決まってんだろ
現実見ろよ
部署なんてどうでもいい
こればっかりは性別的に産んで休まなきゃいかんのだし責めるものじゃないにしろ、全く休まない人と同列にするのはそれはそれで違うのでは？
無論能力は考慮すべきだけど
社畜の洗脳やべーわ
イトチュウの仕事って子育ての片手間にできる事なの？
それともみんなは仕事の片手間に子育てさせるつもり？
物理的に両立は難しい仕事量なんじゃないのか？
ソレで万一彼女がパンクすれば、会社の責任なんだろ？
個人のワガママで会社がリスクを負うのは間違ってる
いい加減現状を観なよ。1週間は7日、1日は24時間この世の中で唯一平等なモノ大事に使ってほしい
休んでる奴が会社で評価されるわけないだろが
職場は全員で金稼ぐ場であってプライベートの苦労やハレ事をいちいち労ったりチヤホヤする場じゃないぞ
稼ぐためのパーツになれてない奴は評価なんかされないんだよ
パーツが揃って動く前提で共同体が成り立ってんのに穴空けて評価しろとか図々しい乞食だわ
社員全員の食い扶持が毎月天から降ってきてるとでも勘違いしてるのか
まともな子育て諦めるかどちらかがキャリア諦めるかでしょ
産休に入った間も男性社員と同じキャリアだと言うことにして出世昇給させろってこと？
総務で仕事の辛さを知って苦しめ！と思う
子供も居るからいつ帰れるか安定しない総合職より
定時退社が可能な部署はどうよ？って聞いているだけに見えるんだが
無論そのまま働いてもらってもいいけど、当然周回遅れだし
子供の具合がーで早退すると自己評価が下がっていく一方だよ
仕事の評価が男女差別なく一定ならいっぱい働いている人を評価するしね
労働時間が数ヶ月の遅れが出たって、優秀なやつと無能じゃ全然成果違うだろ
なんでたかが数ヶ月のブランクで一生キャリアを台無しにしなきゃいけ無いんだよ
エンジニアじゃなくたって本来優秀な奴とそうでない奴の差は物凄く差がつく
でも日本では個人の裁量がなく、労働時間位でしか差が出ないんだろ
だからこそ裁量権をもっと与えて数字だけで評価しろよ
この人は女性で差別の中ハードワークに耐えてきた人だろ、どー考えてもその辺の男より優秀じゃねーか
数字でダメだって言われるならともかく労働時間で文句言われるのは納得いかんだろ
朝5時起床で食事の支度して、必死にチャリ漕いで送って朝9時に出社しても同僚からは冷やかな視線で迎えられ、課長からは「同期よりも遅れている」と言われる始末…
朝寝坊の旦那も、せめて子供を送って行くぐらいしろよ！
会社の外で何やってるかなんか関係ないだろ
会社でがんばる奴だけが会社にとっての良い人材なんだよ
育休取るのは当たり前。でもその間は業務に携わってないから評価されないのも当たり前。伊藤忠の考え方はこうでしょ。何も問題ないでしょ。
お婆ちゃん
いつまでそんなん昔話してるの？
どうせ一番上で詰まる
それで業績が下がれば文句言うんだろうな
夫に子育てやらせろ
どこ縦読み？
数か月じゃなく3年7ヶ月だし、出張できないってそもそもスタートラインに立ててないし
女の身でここにいるから男より優秀扱いしろとかその了見がもうダウト
巣に帰れ
だいぶ処遇の良いほうだろ
でも現実はそうじゃないでしょ、だから総務どう？って言ってるだけじゃん
会社としても高給払う以上はそれ相応の成果を求める、当たり前の話だよ
フェアでいいじゃない
みたいなクッソ雑な見方してイライラしてる女さんが多いんだな
やっぱ女性様は優遇されなきゃ嫌なわけか
男女平等とか嘘っぱちだな
仕事じゃないとこでリソース使って、
ただでさえ優秀な人間の中で成果出そうと思ったらこんな態度じゃ無理じゃん。
遅れてるってのは育休云々じゃなくて、能力や要領の問題じゃないの？
でも、転勤駐在出張長時間労働OKの男性からしか伊藤忠は人を取れないし、仕事の量でしか評価できないってことはそれなりの人しか取れないだろうし、人手不足のなかでこれからもそれでやってけるならいいんじゃない？
それを変えて生産性あげるのが働き方改革だと思ってんだけどね
学生さんかな？
数字だけで見るって無理無理。数字はならない貢献をどう評価するの？
優秀な人間が集まった優秀な企業が数字だけの評価をする会社ばかりでない理由を頭を使って考えなよ。
余裕の無い会社ならパワハラで
追い込んで追い出し部屋行きですよ
日本（の古い企業体質）が世界から遅れてることに気づけ。
俺は男だけど、あんま働きたくないから、その方がありがたい。男だけど、育休とりたい。
女性の比率なんて一割もいない。
まあ何億儲けても給料はたかが知れてるのが
かわいそうだけどな。
子育てで身動きが取れない人に働きやすい部署へ異動の提案してくれるならいいじゃん。
1～10欲しがっても全てが手に入る訳がないのはガキじゃないんだからわかるでしょ。
どっかでそこまでは会社もやらんでしょみたいなのアテにしてない？結局他人に負担かけるだけのキャリア志向だよなそれ
育休は社会のために伊藤忠位体力ある会社は理解示すべきだと思うけど、何もかも希望通りにしろってのは虫がよすぎるわな
あのな、どっから出てきたのか知らんが数ヶ月ならその考えが成立する場合もあるかもしれんよ？
けどこの人は産休育休を続けて3年7ヶ月だぞ
女性管理職をすると、結婚や子供を持てない、諦める。そんな先輩方を見て、下の世代は一般職を希望しだすというやつ
育休とるのが男性だとしても似たようなことになる企業は少なくないんじゃないの
あるいはもっとひどくて男性なら許可すらされないかもしれない
それはパワハラでもなんでもない
まさかとは思うが産休前の部署で働いて育児あるから定時で帰りますってのがまかり通ると思ってたのか？
子育ては男もやれ
伊藤忠くらい素のスペック高い連中が集まってるなら尚更
結局勤続年数でしか評価できてないって事なんでしょ
こちらのご夫婦は2人で伊藤忠社員なんだからあわせてかるく２千万以上年収稼いでるんだよ、君らとは違うんだよ
なんだかんだ言ってもカネが心を癒すんだよ
特別な資格や技能等も無いんでしょ
そもそも産休とかは良いけれど恒常的な勤務形態の変更は優遇になっちゃうから会社側には選択肢が無い
他の頑張ってる人が数百人で単位でいる大企業で、育児なので早く帰らしてくださいただし給料は今まで同じかつ周りとの評価は同じでくださいは流石に甘いわ
この人からは総務なども立派な仕事なのに見下してる臭いがするわ
少し我慢して食いしばって仕事して再起してまた余裕が出来れば戻れるでしょうに
この人は無理だと思うけれど
3年のブランク舐めすぎ
最近の経済状況等の急激な変化があるのになんて悠長な
特に総合商社は情報取得、先行投資(トレンドの発掘)が命だから厳しいわ
そんな事もわからずのうのうと生きていける業界が羨ましいわ
制度不備を棚に上げて、長時間労働でしか金稼げない
無能さを改善しようとする意志すらないから衰退するんだ。
復帰先のポストに空きがないから退職してねって言われるより9時5時で帰れて出張なしの部署への提案されるのって大分良心的だと思うけど
それに提案されても断ればいい話
総務人事つっても総務だけでも結構職種広いけど
このご時世にこの程度の思考で生きてるおっさん世代ばっかなんだろうなぁ
さっさと潰れてほしい
とりあえずネットで燃やすか
そのクラスの企業の上位ポストは世界中で同じ奪い合い。
夫に緩い仕事についてもらって自分が大黒柱になるしかない。
最近の子はかわいそうだね、みんな貧乏でｗ
お金無いと心までゆがむもんねｗｗ
3年って少なく見積もっても7000時間くらい差がつくし、激務なら10000時間級でしょ
優秀な人間であるほど10000時間全力で取り組む差はバカでかいよ
全員が等しく2人産んで育休取るならそのうち揃うけどさ、実家同居の人とか専業主婦連れてる人とか生涯独身の人だっているんだし
23日のテーマは「育休復帰後の女性の仕事復帰、あんまりバリバリ無理しない方がいいよ」っていうものだった。
テレ東、すごいタイミングでぶつけるなあ。
現実はドラマほど甘くない！ということかｗｗｗ
夫婦が正社員でフルタイム共働きで育児なんか、本来できないよ。
高給で多忙な仕事ならなおさら。
祖父母や、ベビーシッターや宅配やスーパーの惣菜、誰かの手助けや金で解決してるだけだし、やってる人たちは相当頑張ってる人たちなのに。
それを「育児終わったから同じ条件で、同じ場所で働かせろ」は
雇う側からしたらむちゃくちゃなんだよな
「いや、また１からやりなおしてよ……」と思うのが普通
国民の権利だというなら、会社側の負担を国が補填してやれよ税金で
移民問題もそうだけど、現場の苦労を国民に押し付けるな
4P0GEzOr0
ニートが必死に吠えてて草
勘違いというか理想としては育児で手が回らなくなっても仕事は上手く回る社会が良いに決まってるよ
働かなくても生きていける社会が良いよね位の現実離れした理想だけどねw
一方、商社というビジネスにおいてライバル他社も育児に手を差しのべてくれるわけもないのだから
コンビニバイトより高い給料出して社員のプライベート買ってんのにコンビニバイト位の気軽さで休むな
というだけの話になってしまうね、派遣で補える機密性低い仕事なら苦労しないが
激務のコンサルで育児両立する有能な女性社員と話したことあるけど、旦那がわりと早めに帰れるから成り立つと言っていた。
でも本人がやりたいならやらせてみてもいいと思うけど。
本当に優秀なら無理かどうか自分で判断できるでしょ。
総合職の女性を外そうとする上司。
こういう場合、どうやれば続けていけるか
考えて、やり方を変えていくのが上司なんじゃないですかね？
このままだと、永遠に女性は辞めて行きますよ。
したがって業務は「オフショアとの折衝が必要」で「メールの時差解消手段が間に合わない」所で
労働者に「それなりの待遇と属人的役職」があって「社内での実績争いが熾烈」な場所では
【男女問わず(ここ重要)】家庭はおざなりになりやすい…ということだと思うんだよなー
(条件すべて合致するのが商社というだけで、当てはまるほどそうなる)
だから「9時17時で時間も読めて出張もない職能部門」はオアシスになるのは当事者目線では仕方ないw
そんな条件あっての業務、独立して起業して出来るわけないスケールの仕事が出来ていると考えて私生活を捧げ続けるのか、
反面そのスケールでは社員1人の家庭なんてコメツブという現実を受け入れずに仕事を嫌いになるのか…
自分の幸福の基準が違う・変わったら周囲が合わせてくれる組織・業界ではないと伊藤忠も開示したかったんじゃないの?
それで批判されても批判する人間には代わりが務まることは殆ど無くて、これを見ても「自分ならもっと上手く立ち回れる」と
上昇志向が強く勘違いしたイキの良い(イキがってる)若者を採用出来ればいいんだとね
ただ若くて美人の女性に電通みたいに自殺されるとアレだけどな(だから独身ブサイク男だけ残る報道ウェルカムという)
それもキャリアの遅れになんの？
子育てで何を得て仕事にどう活かすのかじゃねえのかなぁ
俺の考え甘いかね？
ダメだよ宣伝になった！
ガイヤ、すごいわ
この会社は、働きにくいの知らないのね(汗)
ここは困ってないんだろうなとしか
でも育児なんて期間限定なんだからその後の長い人生のことを考えたら働き続けたいよね
同じ働き方なんてできないから区別されて当然。
休めばキャリアが遅れるのも当たり前。
じゃあ育休取った女性と取ってない女性も平等に扱うべきなのかって話になるだけ。
これは差別ではなくて区別。
性差があるのはどうしようもない。
歯車みたいな仕事に関しては育休でもなんでも率先して取ればいい。
高い給料を貰うってことはそれだけ替えがきかないってってことで、そんな中で何年も抜けるってのは…
インナーが女性総合職の出世コース
結果を出せば執行役員になっている。
出世頭の一人は法務畑から伊藤忠アメリカCEOもう一人は大阪総務畑から執行役員
子供が小さいときは定時で効率的に仕事をし、子育て終了後は第一線に復帰させるのが
伊藤忠の女性活用策。
こんなの当然だろと声高に言われる社会で子供産みたがる人間なんておらんやろ
産んでも産まなくても叩かれるならそら産まんほうがで命の損耗も危険もなくてキャリアも潰れない1人の道選ぶのもまた当然やんな
きちんと働ける環境を提案して良い会社の例