7.6 (1) - Appendice-1 Lettera Di Impegno
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6 (1)/Appendice/1 - Lettera di Impegno
LETTERA DI IMPEGNO TRA LO STUDENTE E INTI INTERNAZIONALE
UNIVERSITÀ E COLLEGI E DATORI DI LAVORO IN RELAZIONE AL TIROCINIO
In riferimento a quanto sopra e al contenuto di questo documento, la definizione delle parti coinvolte in un
l'apprendimento in posizione (tirocinio) è il seguente:
Studente La persona che svolgerà un tirocinio come
parte del suo requisito accademico.
Fornitore di istruzione Con il presente si fa riferimento all'Università Internazionale INTI, dove il
Lo studente è attualmente iscritto a un programma accademico.
Datore di lavoro L'organizzazione che coinvolge lo studente in stage
collocamento.
Questo impegno definisce i ruoli e le responsabilità tra le parti sopra menzionate in materia di
riguardo al colloquio di tirocinio. Questo accordo è valido dal [data] al [data].
Firmando questa Lettera di Impegno, le parti rispettive concordano di assumere le responsabilità come
indicato nell'Appendice 1.
Studente:
……………………………………….……… (firma)
……………………………………….
I/C / Numero di passaporto: ………………………………
Programma:……………….….……………….
A nome dell'Università e dei Collegi Internazionali INTI:
……………………………………….……… (firma)
………………………………………..
I/C / Numero di passaporto: ………………………………
Facoltà: …………………………………………..
Supervisore Aziendale / Manager delle Risorse Umane (Datore di lavoro)
……………………………………….……… (firma)
………………………………………..
I/C / Numero di passaporto: ………………………………
Dipartimento: …………………………………..
Nome dell'azienda: ………………………………….
Pagina1di3
Accordo di Collocamento per Tirocinio
ALLEGATO 1
1.0 Responsabilità dello Studente che Svolge uno Stage
Attenersi ai requisiti accademici per il tirocinio come prescritto dall'Università Internazionale INTI
& College;
2. Rispettare le Regole e i Regolamenti dell'azienda;
3. Adempiere ai requisiti del tirocinio come concordato dal Supervisore dell'Azienda;
4. Garantire un abbigliamento adeguato al lavoro secondo i requisiti dell'azienda;
5. Assicurati che il registro giornaliero sia compilato e inviato settimanalmente al supervisore per la revisione;
6. Comunicare con il supervisore INTI riguardo alle questioni relative allo stage;
7. Completa i rapporti di tirocinio e i documenti correlati per la presentazione al Supervisore INTI;
8. Assicurati che NON ci sia copia di proprietà intellettuale o qualsiasi forma di copia digitale non autorizzata da
l'azienda di tirocinio;
9. Informare immediatamente il supervisore dell'INTI nel caso in cui l'azienda termini il tirocinio dello studente o
lo studente desidera dimettersi dall'azienda;
10. Tutti gli studenti sono coperti da un'assicurazione contro gli infortuni personali di gruppo per tutta la durata di
il loro studio con l'Università e Collegi Internazionali INTI.
2.0 Ruoli dei Supervisori INTI (Supervisore Accademico)
1. Assicurati che ogni studente sia completamente informato sullo scopo e i requisiti del tirocinio e del suo
procedura di valutazione;
2. Fornire a ciascun tirocinante supporto e orientamento continui;
3. Marcatura dei documenti di tirocinio e valutazione dell'entità delle prove di ciascuno studente
dimostra che i criteri e gli obiettivi del curriculum sono stati raggiunti;
4. Fornire a ciascun tirocinante feedback tempestivo, accurato e costruttivo;
5. Fornire assistenza e supporto necessari per un'efficace audit e moderazione da parte degli Auditor di Qualità
e Moderatori (dove appropriato);
6. Comunicare e visitare lo studente sul posto di lavoro e presentare il rapporto di visita (dove
appropriato);
7. Comunicare con il supervisore dell'azienda sul progresso dello stage dello studente;
8. Fare raccomandazioni necessarie e aggiornare il curriculum di tirocinio.
3.0 I Ruoli dei Supervisori Aziendali:
1. Assicurati che lo studente riceva un'adeguata informazione e orientamento sulle regole dell'azienda e
regolamenti, doveri e lavoro assegnato;
2. Fornire agli studenti i compiti e il lavoro pertinenti;
3. Monitorare i compiti assegnati allo studente e fornire il feedback necessario all'intern e all'INTI
Supervisore come richiesto;
4. Il datore di lavoro/supervisore sarà in grado di valutare le prestazioni dello studente;
5. Collaborare con il supervisore dell'INTI se ci sono problemi con l'Intern;
[Link] e riconoscere che l'INTI International University and Colleges non sarà ritenuta responsabile
per qualsiasi incidente sgradevole che si verifichi nell'istituzione mentre lo studente sta seguendo
Pagina2di3 Initials: Student ______, Institution personal_______, Employer ________
Accordo di Placement per Tirocinio
collocamento includendo ma non limitandosi a qualsiasi incidente o danno derivante da qualsiasi violazione sia
direttamente o indirettamente a qualsiasi obbligo ai sensi del Regolamento sulla Protezione dei Dati Personali del 2010.
4.0 Terminazione del tirocinio
In caso di cessazione; dopo aver informato il Fornitore di Formazione, il Datore di Lavoro e/o lo Studente possono
terminare il tirocinio per mutuo consenso, qualora le circostanze non siano ritenute favorevoli al
realizzazione della formazione e/o della funzione dell'azienda. La cessazione amichevole sarà effettuata in
scrivendo, dare 14 giorni di preavviso al Datore di Lavoro o allo Studente (dove applicabile) così come alla
Rappresentante del fornitore di istruzione.
Per evitare dubbi, il tirocinio può essere terminato in qualsiasi momento per motivi di, inclusi ma non limitati a
limitato a, uno dei seguenti motivi:
1. Dimissioni da parte dello studente;
2. Sospensione, espulsione, differimento, ritiro dello studente dall'istituzione;
3. Mancanza di mantenere gli standard accademici richiesti ragionevolmente dal fornitore di istruzione;
4. Mancata presenza dello studente all'azienda di tirocinio nel primo giorno della data di riferimento senza
avviso preventivo;
5. Violazione da parte dello studente e/o del datore di lavoro di: (i) politica dell'Università Internazionale INTI o del datore di lavoro
o procedura, o (ii) qualsiasi legge statale o federale;
[Link] datore di lavoro ha ritenuto, con giusta e buona valutazione, che la prestazione lavorativa fosse insoddisfacente o
di qualità inferiore basato su discussioni tra il datore di lavoro e l'istituzione; e
[Link]à del datore di lavoro di mantenere lo studente nel lavoro, inclusa ma non limitata a, la capacità del datore di lavoro di
stato economico.
Termine Immediato
Nel caso in cui il Datore di lavoro e/o lo Studente siano coinvolti in attività illegali e/o criminali che
sono irragionevolmente rischiosi, pericolosi, illegali per il tirocinio affinché proceda e/o dove la continuazione del
il tirocinio metterebbe il Datore di lavoro e lo Studente in qualsiasi e/o ulteriore forma di molestia, pericolo e o
persecuzione, il Datore di lavoro o lo Studente, dopo aver comunicato la situazione al Supervisore Accademico può
terminare immediatamente il tirocinio dando all'altra parte un preavviso di 24 ore per la risoluzione.
