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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

TITULO PRIMERO

CAPITULO I

ÁMBITO DE APLICACIÓN

Artículo 1. Están sujetos al presente Reglamento, todas las personas que desempeñen
cualquier trabajo subordinado a favor de Grupo Meidei

Artículo 2. El presente Reglamento es de observancia obligatoria tanto para la empresa

como para los trabajadores a su servicio, incluyendo a todos los trabajadores que ingresen con
posterioridad a la fecha de elaboración del mismo.

Artículo 3. El personal de la empresa está obligado a cumplir con las operaciones de

orden técnico y administrativo que dicte la misma, las cuales serán dadas a conocer a través de los
medios adecuados para el caso.

CAPITULO II

ORGANIZACIÓN DEL PERSONAL

Artículo 4. Los trabajadores se clasificarán de acuerdo a la duración del contrato en:

a) Trabajadores Permanentes: Aquellos cuya relación de trabajo tiene el carácter de tiempo

indeterminado conforme al Contrato Individual de Trabajo.
b) Trabajadores Eventuales: Aquellos que han sido contratados para la ejecución de
trabajos temporales o transitorios, ya sea por obra o por tiempo determinado,
considerándose en este caso los contratos como terminados y sin responsabilidad para la
empresa, al modificarse o concluir los objetivos que motivaron su celebración.

CAPITULO III

ASISTENCIA Y PERMISOS

Artículo 5. Los trabajadores deberán presentarse en el siguiente horario.

 Lunes a viernes de 8:00 a 18:00 horas.

 Sábados de 8:00 a 14:00 horas

Con una hora de descanso para tomar sus alimentos de Lunes a Viernes

Nota importante: Se podrán retirar solo al término total de sus labores, después de que se hayan
revisado sus áreas.
Los horarios especiales solo pueden ser autorizados por Dirección General y a consideración de la
misma.
Artículo 6. El trabajador deberá registrar su entrada en el reloj checador y verificar que
esta haya ocurrido sin ningún incidente, de lo contrario deberá reportarlo de forma inmediata al jefe
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de la sucursal, para que este verifique el incidente, de no hacerlo asume la responsabilidad que
esto ocasione.

Artículo 7. De acuerdo al artículo 5 del presente reglamento, el trabajador cuenta con 10

minutos de tolerancia para llegar a sus labores, pasado este tiempo se considera como retardo.
Tres retardos dentro de la misma semana de trabajo y el trabajador se hará acreedor a que se le
descuente un día de salario y a una amonestación verbal.

Artículo 8. Se descontará el día a los trabajadores que por algún motivo falten sin permiso
y sin justificación a sus labores, se computará como falta injustificada.

Artículo 8 Bis. La justificación de la ausencia deberá ser hecha por el trabajador o algún
familiar cercano (esposa, hijos, padres, hermanos) dentro de las 24 horas siguientes al momento
de la falta para que se considere justificada.

Las faltas por enfermedad serán justificadas solo con comprobante del seguro social.

Artículo 9. El trabajador que necesite retirarse de la empresa dentro de la jornada de

trabajo por enfermedad, razones personales o extraordinarias, deberá solicitar el permiso a su jefe
inmediato, quien le entregara la autorización correspondiente por escrito bajo el Formato de
Permisos y Ausentismos. (F-RH-14)

Artículo 10. Las sanciones por faltas injustificadas en periodos de 30 días, serán de la
siguiente manera.

Descripción de la
No. Reincidencias Sanción Autorizada Observaciones
Falta

Amonestación Verbal y
1ª. Incidencia
Descuento del día
Aplicable al Art.
Amonestación Disciplinaria
Falta injustificada 47 de la LFT,
2ª. Incidencia (Suspensión por un día sin
fracción X.
goce de sueldo)

3ª. Incidencia Recisión de Contrato

CAPITULO IV

DIAS DE DESCANSO Y VACACIONES

Artículo 11. “La Empresa” concederá a los trabajadores como descanso obligatorio el día
domingo de cada semana y días de fiesta que sean reconocidos en el presente reglamento.

Artículo 12. Son días de descanso con goce íntegro de salario, los siguientes:

1. 1o. de enero (LFT)

2. 1er. lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero (LFT) (Laborable)
3. Jueves santo hasta las 3:00pm (variable)
4. Viernes santo
5. 3er. lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo (LFT) (laborable) Se
compensa con el punto 4.
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6. 1ro. de mayo (LFT) (laborable)

7. 10 de mayo hasta las 3:00pm (variable)
8. 15 de septiembre hasta las 3:00pm. (variable)
9. 16 de septiembre (LFT)
10. 2 de noviembre
11. 3er. lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre (LFT) (laborable)
Se compensa con el punto 10.
12. 24 de diciembre hasta las 3:00pm (variable)
13. 25 de diciembre (LFT)
14. 31 de diciembre hasta las 3:00pm (variable)

Los que determine la empresa mediante Comunicados Específicos.

Artículo 13. “La Empresa” concederá a sus trabajadores vacaciones anuales conforme al
artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo, en la inteligencia de que tales días serán pagados con
salario íntegro, más el 25 % de prima vacacional, esto aplicará en los casos de los trabajadores
que tengan trabajando en “La Empresa” un tiempo mayor a un año.

Artículo 14. Los días solicitados a disfrutar de vacaciones estarán sujetos a aprobación
del jefe inmediato, y supervisión del gerente de sucursal, siempre y cuando no afecte la operación.
Los meses de noviembre y diciembre no se podrán otorgar vacaciones. El colaborador deberá
avisar con mínimo 15 días de anticipación de los días que requiere tomar. Se debe llenar el
Formato de vacaciones (F-RH-13). Solicitar hoja de vacaciones al Departamento de Capital
Humano.

CAPITULO V

DE LA REMUNERACIÓN

Artículo 15. El pago se hace de forma semanal.

Artículo 16. El trabajador se compromete a guardar discreción sobre el monto de la

remuneración que percibe.

Artículo 17. Toda falta no justificada será descontada de su pago, en la misma semana
de haber ocurrido.

Artículo 18. Todos los trabajadores están obligados a firmar los recibos de pago, listas de
raya o cualquier documento que suscriba la empresa como comprobante del pago de los salarios.
La negativa del trabajador a otorgar la firma de dichos documentos, relevara a la empresa de
entregar los salarios respectivos.

CAPITULO VI

OBLIGACIONES

Artículo 19. El trabajador se compromete a cuidar su apariencia personal, por lo que debe
presentarse con el uniforme de trabajo (conforme al código de vestimenta) y equipo de seguridad
en el caso que así lo requiera la labor que desempeña, deberá portar el gafete de identificación de
la empresa, el cuál será entregado por el área de capital humano.
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Artículo 20. El trabajador se compromete a utilizar y cuidar su uniforme de trabajo y

portarlo según el Código de Vestimenta.

Artículo 21. Es obligación del trabajador reportar cualquier daño que sufra el uniforme,
para que sea reparado o en su defecto reemplazado, con la idea de que el trabajador dé siempre
una excelente imagen de la empresa.

Artículo 22. El personal se compromete a no fumar, dentro de las instalaciones de la

empresa.

Artículo 23. Queda estrictamente prohibido consumir cualquier tipo de alimento que sea
propiedad de la empresa, en caso de ser sorprendido se levantara el acta administrativa
correspondiente y se pagara la mercancía a precio de venta.

Artículo 24. El trabajador se compromete a no hacer uso de celular, Tablet, radio o

cualquier otro análogo, por lo que se deben mantener apagados durante la jornada de trabajo, y
solo podrá utilizarlo en su tiempo de descanso; salvo los entregados por la empresa para apoyar
las funciones operativas de la misma. Si el trabajador requiere ser localizado por su familia podrá
recibir llamadas urgentes en el teléfono local de su lugar de trabajo.

Artículo 25. No se permite la venta o promoción de artículos de ninguna clase dentro de

las instalaciones de la empresa.

Artículo 26. El trabajador se compromete a no hacer uso de su religión dentro de las

instalaciones de la empresa. Si bien su religión se respetara por parte de la empresa y no será un
impedimento para laborar. El trabajador no puede hacer actividades religiosas ni culto público
dentro de las instalaciones.

Artículo 27. Es obligación del trabajador mantener un trato amable y respetuoso con sus
compañeros de trabajo, subalterno y superiores, se prohíbe estrictamente hacer uso de palabras
altisonantes o faltas de respeto (no tratar bien a otra persona), se deben dirigir a sus compañeros
haciendo uso de su nombre nunca utilizar apodos.

Artículo 28. Quedan prohibidas las relaciones sentimentales de pareja entre el personal de
la sucursal.

Artículo 29. Es obligación del trabajador cuidar y mantener en óptimas condiciones las
instalaciones y equipos propiedad de la empresa, en caso de deterioro a los mismos, e imputables
al trabajador, este deberá pagar el daño ocasionado, mismo que se descontará en su siguiente
pago de nómina.

Artículo 30. Es indispensable que el trabajador realice inventarios en el último fin de

semana de los meses, enero, mayo y septiembre, por indicación de la dirección general. Se
considera parte de sus funciones.

CAPITULO VII

DE LA CONTRATACIÓN Y TERMINACIÓN

Artículo 31. Los contratos se clasifican de la siguiente manera.

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Contrato Determinado 1: Contrato determinado por un mes a partir de la fecha de ingreso del
trabajador.

Contrato Determinado 2: Contrato determinado que se realiza después del primer mes de ingreso
y se extiende por tres meses más.

Contrato Indeterminado: Contrato que se realiza al trabajador que ha pasado sus cuatro meses
de prueba y ha demostrado su capacidad en el puesto y respetando su fecha de antigüedad desde
el primer día laborado en la empresa.

Artículo 32. Si el trabajador ya no puede continuar laborando en la empresa, cualquiera

que sea el motivo, deberá dar aviso por escrito por lo menos con una semana de anticipación,
debiendo entregar antes de su salida el equipo de protección que se le haya proporcionado,
uniformes y gafete de la empresa, deberá haber redactado su renuncia voluntaria y llenar encuesta
de salida. Todo lo anterior directamente con Capital Humano, para que este departamento tramite
su finiquito correspondiente.

CAPITULO VIII

DE LA RESCISIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Artículo 33. Se consideran faltas graves y causas de rescisión de contrato sin

responsabilidad para la empresa, las siguientes:

1. Hurto comprobado.
2. Aceptar soborno por parte de proveedores o clientes de la empresa.
3. Consumir drogas o alcohol al interior de la empresa
4. Presentarse a la empresa después de haber consumido alcohol o drogas
5. Demostrar conductas que promuevan desobediencia hacia las normas de este reglamento
6. Falsear declaración sobre la preparación profesional, o sobre su estado de salud.
7. Divulgar los conocimientos adquiridos en esta empresa, y/o información de tipo
confidencial sobre documentación e información de la misma.
8. Comprometer el trabajador por su imprudencia o descuido la seguridad del
establecimiento.
9. Cometer actos inmorales dentro de las instalaciones de la empresa.
10. Tres faltas injustificadas durante un periodo de 30 días.

CAPITULO IX

MEDIDAS DISCIPLINARIAS

Artículo 34. Todas las faltas que impliquen incumplimiento a este Reglamento o al
Contrato de Trabajo, que no ameriten la rescisión del contrato, serán sancionadas de la siguiente
manera:

Descripción de la
No. Reincidencias Sanción Autorizada Observaciones
Falta

Retardo 1ª. Incidencia Amonestación Verbal Aplicable al Art.

47 de la LFT.
2ª. Incidencia Perdida del Bono
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3ª. Incidencia Descuento del día

Descripción de la
No. Reincidencias Sanción Autorizada Observaciones
Falta

Amonestación Verbal y
1ª. Incidencia
Descuento del día

Acción Disciplinaria Aplicable al Art.

Falta injustificada
2ª. Incidencia (Suspensión por un día sin 47 de la LFT.
goce de sueldo)

3ª. Incidencia Recisión de Contrato,

Descripción de la
No. Reincidencias Sanción Autorizada Observaciones
Falta

1ª. Incidencia Amonestación Verbal Aplicable al art.

Falta de respeto (no
47 de LFT,
tratar bien a otra
2ª. Incidencia Acta Administrativa fundamento en la
persona).
fracción III.

Descripción de la
No. Reincidencias Sanción Autorizada Observaciones
Falta

Desobedecer una 1ª. Incidencia Amonestación Verbal Después de la

orden siempre y cuarta
cuando la actividad 2ª. Incidencia Perdida del bono reincidencia,
sea parte de las aplicar lo
funciones del establecido en el
3ª. Incidencia Acta Administrativa
trabajador. art. 47 LFT.

Descripción de la
No. Reincidencias Sanción Autorizada Observaciones
Falta

Amonestación Verbal y el Se le descontara

1ª. Incidencia
Maltrato de material o pago al trabajador el
equipo, derivado de importe de los
negligencia o 2ª. Incidencia Perdida del Bono y el pago daños de los
descuido. cuales es
3ª. Incidencia Acta Administrativa y pago responsable.

Descripción de la
No. Reincidencias Sanción Autorizada Observaciones
Falta

1ª. Incidencia Amonestación Verbal Después de la

Uso de celulares, cuarta
Tablet, que no 2ª. Incidencia Perdida del Bono reincidencia,
pertenezcan a su aplicar lo
equipo de trabajo. establecido en el
3ª. Incidencia Acta Administrativa
art. 47 LFT.

Descripción de la
No. Reincidencias Sanción Autorizada Observaciones
Falta

Presentarse a laborar 1ª. Incidencia Amonestación Verbal Después de la

desaliñado, sin cuarta
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2ª. Incidencia Perdida del Bono reincidencia,

aplicar lo
uniforme.
3ª. Incidencia Acta Administrativa establecido en el
art. 47 LFT.

Descripción de la
No. Reincidencias Sanción Autorizada Observaciones
Falta

1ª. Incidencia Amonestación Verbal Aplicar lo

Falta injustificada a
establecido en el
cursos de 2ª. Incidencia Perdida del Bono
art. 153 Fracción
Capacitación.
3ª. Incidencia Acta Administrativa U. LFT.

Descripción de la
No. Reincidencias Sanción Autorizada Observaciones
Falta

Perdida del Bono - Cobro

1ª. Incidencia del producto consumido
Consumir alimentos precio de venta.
propiedad de la
empresa Acta Administrativa y
2ª. Incidencia Cobro del producto a
precio venta.

Descripción de la
No. Reincidencias Sanción Autorizada Observaciones
Falta

Después de la
Acceso a paginas 1ª. Incidencia Amonestación Verbal tercera
restringidas en
reincidencia,
internet, así como uso
aplicar lo
indebido de los
2ª. Incidencia Acta Administrativa establecido en el
sistemas de cómputo
art. 47 LFT.

Descripción de la
No. Reincidencias Sanción Autorizada Observaciones
Falta

Abandonar sus
funciones o salirse de
Acta Administrativa y
la empresa, sin 1ª. Incidencia Art. 47 LFT.
Recisión de Contrato
autorización del jefe
inmediato.

Descripción de la
No. Reincidencias Sanción Autorizada Observaciones
Falta

Falta de Respeto a un Acta Administrativa y

1ª. Incidencia Art. 47 LFT.
cliente. Recisión de Contrato

Artículo 35. Los trabajadores que tengan acumuladas tres actas administrativas, aún por
causas diferentes se sujetan a las medidas establecidas en el Art. 47 de LFT, SON CAUSAS DE
RESCISION DE LA RELACION DE TRABAJO, SIN RESPONSABILIDAD PARA EL PATRON

TRANSITORIOS.
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Primero. - El presente Reglamento deberá ser distribuido a todos los trabajadores que
laboren en la empresa y a los que ingresen con posterioridad.

Segundo. - Su vigencia se inicia a partir del momento en que es firmado por el trabajador.

Tercero. - Este Reglamento forma parte integral del contrato laboral de los trabajadores,
considerándose como una extensión del mismo y estará vigente hasta que la empresa lo considere
pertinente, la empresa se reserva el derecho de realizar modificaciones, las cuales serán
notificadas a los trabajadores. Los puntos no tratados en el presente reglamento serán resueltos
por la dirección general de la empresa.