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DE LOS DERECHOS
EL SUELDO
Artículo 17: El empleado tendrá derecho a recibir mensualmente su sueldo completo a
partir del día que tome posesión de su cargo.
Artículo 18: Del sueldo no podrán hacerse más deducciones que las autorizadas por el
servidor mismo, las leyes y por los tribunales.
Artículo 19: El sueldo convenido se pagará directamente a cada empleado o a la
persona que éste o la autoridad competente designen. El pago, deberá hacerse en
monedas de curso legal, prohibiéndose los pagos en vales, cupones u otros medios
similares.
Artículo 20: Los sueldos en la empresa FARMACEUTICA EL MATAZANO S.A. se
pagarán a la quincena.
Artículo 21: Los sueldos se pagarán a cada quince días de cada mes en el respectivo
centro de trabajo a partir de las ocho de la mañana del día indicado para ello y en caso de
ser este inhábil, se pagarán el día hábil inmediato anterior
Artículo 22: En el caso de personal profesional Químico Farmacéutico, según lo
establecido en sus estatutos anualmente tendrán derecho a recibir un aumento del 25%
sobre el salario que en ese momento devenguen si desempeñan cargos técnicos.
ASCENSO
Artículo 23: El derecho a ascenso solamente se reconocerá a quienes cumpla con los
siguientes requisitos:
1) Acredita una antigüedad mínima de un (1) año en el puesto que se desempeña
actualmente;
2) Demora eficiencia y méritos en el ejercicio de sus funciones, mediante las
evaluaciones periódicas y el resultado de los exámenes de oposición.
DESCANSOS GENERALES Y ESPECIALES
Artículo 24: Los empleados gozarán de un día de descanso por cada seis de trabajo y el
mismo, deberá ser de preferencia, el domingo.
Artículo 25: En los casos en que la Ley lo permita, podrá estipularse otro período de 24
horas continúas de descanso a cambio del dominical. En todo caso deberá quedar
asegurado para el empleado el descanso semanal.
Artículo 26: LA FARMACEUTICA EL MATAZANO S.A. pagará como días feriados
o de fiesta nacional, los días que se determinan de tal carácter por las Leyes de la materia.
Artículo 27: Si mediante un convenio entre las partes, se trabaja en un día feriado o de
fiesta nacional, se pagará el sueldo correspondiente con el recargo que señala la Ley.
Artículo 28: El trabajador tendrá derecho a vacaciones anuales remuneradas cuya
extensión y oportunidad se regula en el código de trabajo.
Artículo 29: El período de vacaciones remuneradas, a que tiene derecho todo trabajador
después de cada año de trabajo continuo al servicio del mismo patrono tendrá como
duración mínima la que a continuación se expresa:
a. Después de un (1) año de servicios continuos diez (10) días laborables,
consecutivos;
b. Después de dos (2) años de servicios continuos, doce (12) días laborables,
consecutivos;
c. Después de tres (3) años de servicios continuos, quince (15) días laborables,
consecutivos; y,
d. Después de cuatro (4) años o más de servicios continuos veinte (20) días laborables,
consecutivos.
Artículo 30: Cuando el empleado hubiere adquirido derecho a vacaciones y se retira del
trabajo por cualquier causa, tendrá derecho a que se le paguen las que le correspondan.
Artículo 31: El empleado deberá gozar de su período de vacaciones sin interrupción,
pero, en caso de necesidad urgente, podrá la empresa pedirle que las suspenda.
Artículo 32: Las faltas injustificadas de asistencia al trabajo no se descontarán del
periodo de vacaciones, salvo que se haya pagado al trabajador.
Artículo 33: Es prohibido acumular vacaciones, pero podrá hacerse por una sola vez,
cuando el empleado realice funciones de dirección, de confianza o de naturaleza análoga a
las expresadas y que hagan difícil su reemplazo.
Artículo 34: El personal en vista que esta expuesto a riesgo laboral tendrá derecho a 15
días de descanso especial profiláctico, el cual deberán gozar seis (6) meses después de
haber gozado sus vacaciones ordinarias.
PERMISOS Y LICENCIAS
Artículo 35: Todo empleado tendrá derecho a gozar de una licencia con goce de sueldo en
los siguientes casos:
a) Para cumplir con las obligaciones impuestas por la Ley o la autoridad competente;
b) Para cumplir con obligaciones familiares que razonablemente reclamen su presencia.
c) En caso de grave calamidad doméstica debidamente comprobada.
d) Para asistir al entierro de sus compañeros de trabajo.
e) Para desempeñar comisiones sindicales inherentes a la organización.
f) En caso de fallecimiento de familiares según las reglas siguientes:
1. Tendrá derecho a una semana, cuando fuere uno de sus padres, hijos, hermanos o
conyugue;
2. Se le concederán hasta 3 días hábiles cuando el fallecido fuere un pariente dentro del
cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad, distinto de los enunciados en las
dos reglas anteriores.
3. Por matrimonio se le concederán hasta seis días hábiles.
Artículo 36: Por las causas indicadas en el artículo anterior, la empresa
FARMACEUTICA EL MATAZANO S.A. no está obligada a reconocer a cada trabajador
más de dos días por cada mes calendario ni más de quince días en su mismo año.
Artículo 37: La trabajadora que en el curso del embarazo sufra un aborto o un parto
prematuro no viable tiene derecho a una licencia de dos (2) a cuatro (4) semanas,
remuneradas con el salario que devengaba en el momento de iniciarse el descanso.
DE LAS PRESTACIONES
Artículo 38: Todos los trabajadores gozaran de las prestaciones laborales establecidas por
la ley.
PRIMEROS AUXILIOS Y RIESGOS PROFESIONALES
Artículo 39: En sus establecimientos, FARMACEUTICA EL MATAZANO S.A.
mantendrá un botiquín con los medicamentos necesarios para prestar los primeros auxilios
a su personal, determinando al cuidado de quien estarán los mismos. Los artículos serán
suministrados en forma gratuita a los empleados.
Artículo: 40.- LA empresa será responsable de los riesgos profesionales que sufran sus
empleados y a este efecto, mantendrá vigentes las prestaciones que cubren el Instituto
Hondureño de Seguridad Social y el Código del Trabajo.
Artículo 41: Tanto FARMACEUTICA EL MATAZANO S.A. como sus empleados
darán cumplimiento a las medidas de seguridad, higiene, sanitarias y de profilaxis que
emitan las autoridades competentes. A este efecto, la empresa FARMACEUTICA EL
MATAZANO S.A. y sus empleados observarán el Reglamento de Seguridad e Higiene
que, debidamente aprobado por las autoridades competentes del Ministerio de Trabajo y
Previsión Social, está vigente en la Institución.
ORDEN JERÁRQUICO DE LOS REPRESENTANTES DEL PATRONO
Artículo 42: Para los efectos de este Reglamento, el Gerente General es el superior
jerárquico de todo el personal.
a. Los jefes inmediatos serán los encargados de cada área.
b. Jefe de control de calidad en el área de empaque.
c. Los supervisores son los encargados de supervisar a cada personal.
d. Los evaluadores son los que evalúan todo el personal.
DEL TRABAJO DE MUJERES Y MENORES
Artículo 43: Los menores de dieciséis años y las mujeres, no podrán analizar labores que
las leyes señalen como peligrosas o insalubres. Los menores de dieciséis años, no podrán
trabajar jornadas nocturnas ni extraordinarias.
Artículo 44: Toda empleada en estado de gravidez, tendrá derecho a una licencia
remunerada de seis semanas antes y seis semanas después del alumbramiento. La fecha
probable de parto de ésta se determinará mediante el certificado médico correspondiente.
Artículo 45: Durante el período de lactancia y dentro de la jornada de trabajo, la empleada
que hubiere dado a luz tendrá permiso de una hora diaria para amamantar a su hijo. Para
gozar de este derecho solamente tendrá que notificar a su jefe inmediato la hora en que hará
uso del mismo.
DISPOSICIONES DISCIPLINARIAS
Artículo 46: - Las sanciones disciplinarias que se aplicarán al empleado, dependiendo de la
gravedad de la falta o hecho cometido, serán
a) Amonestación privada en forma verbal.
b) Amonestación privada por escrito
c) Suspensión del trabajo, sin goce de sueldo, hasta por ocho días; y
d) Despido
Artículo 47: Al cometerse una falta, el o los trabajadores responsables serán llamados a la
oficina del jefe del respectivo Centro de Trabajo a fin de que, en unión de un representante
de los empleados, expongan lo que crean necesario en su descargo. Evacuadas estas
diligencias y con el mérito que arrojan las pruebas aportadas, el patrono absolverá o
sancionará al o a los empleados implicados, de conformidad con la escala de penas
establecida en el artículo anterior.
Artículo 48: Las anotaciones en la hoja de servicios del empleado, se harán únicamente
cuando las faltas hayan sido debidamente comprobadas.
Artículo 49: Todas las prohibiciones para el patrono son las establecidas en el artículo 96
del código del trabajo.
DE LA PUBLICACIÓN Y VIGENCIA DEL REGLAMENTO.
Artículo 50: El presente Reglamento de trabajo de la Empresa FARMACEUTICA EL
MATAZANO S.A, entrará en vigencia el día de su aprobación por el Poder Ejecutivo
mediante resolución emitida a través del Ministerio de Trabajo y Previsión Social.
Las reformas que se le introduzcan o la derogatoria del mismo, en su caso, se sujetarán al
mismo procedimiento utilizado para su aprobación.
Artículo 51: La FARMACEUTICA EL MATAZANO S.A., publicará este Reglamento
y una vez aprobado entregará una copia del mismo a cada empleado. Asimismo, toda persona
que ingrese como empleado al servicio de la empresa, recibirá su respectiva copia. En uno
y otro caso, la entrega será gratuita.
TERMINACION DE LA RELACION LABORAL
Artículo 52: La relación de trabajo puede terminar por cancelación del nombramiento o por
la resolución del contrato, mismas que se clasifican de la siguiente forma:
1. Por renuncia del trabajador
2. Por despido
3. Por Cesantía
DISPOSICIONES GENERALES
Articulo 53: El presente reglamento es complementario a las leyes y estatutos que regulan las
relaciones labora entre la empresa FARMACEUTICA EL MATAZANO S.A. y los que
prestan sus servicios.
