REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO FARMACEUTICA EL
MATAZANO S.A.
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1: El presente Reglamento Interno de Trabajo, es el conjunto de las
disposiciones que establecen las condiciones a que deben sujetarse la empresa
FARMACEUTICA EL MATAZANO S.A. y los empleados y trabajadores de la misma,
en relación a la prestación de sus servicios como tales. Su ámbito territorial de
aplicación serán todos los establecimientos e instalaciones de FARMACEUTICA EL
MATAZANO S.A. a nivel nacional.
Artículo 2: Son facultades exclusivas de la empresa FARMACEUTICA EL
MATAZANO S.A., la completa dirección, administración y control de sus actividades
sin ninguna restricción que se determinan por las leyes y reglamentos aplicables.
INDICACION DEL PATRONO Y DEL ESTABLECIMIENTO O LUGARES DE
TRABAJO
Artículo 3: Patrono será la persona natural o jurídica designada como tal, quien a través
de su representante contrate los servicios de uno o más trabajadores, mediante un
contrato o relación de trabajo. Para los efectos del representante de la empresa se estará a
lo dispuesto en el artículo seis (6) del Código del Trabajo que establece que se
consideran representantes de los patronos y en tal concepto obligan a éstos en sus
relaciones con los demás trabajadores: los directores, Gerentes, Administradores,
Capitanes de Barco y en general las personas que, en nombre de otro, ejerzan funciones
de dirección o de administración
Artículo 4: La FARMACEUTICA EL MATAZANO S.A. se reserva el derecho de
seleccionar a los colaboradores de acuerdo a sus perfiles para cada puesto.
RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
Modalidades
Artículo 5: El reclutamiento de personal podrá realizase bajos las modalidades de
nombramiento permanente o modalidad temporal mediante contrato.
En los casos que el candidato es seleccionado en la forma de permanente, el mismo deberá
cumplir con los procesos y requisitos establecidos en las leyes y reglamentos vigentes en
la materia.
Articulo 6: Cuando se tratare de personal que es regido bajo estatuto profesional, el
reclutamiento independientemente sea por nombramiento permanente o contrato temporal,
se hará conforme a los estatutos y los reglamentos respectivos y así cumplir con las
respectivas carreras profesionales.
Artículo 7: La persona que desee trabajar en la FARMACEUTICA EL MATAZANO
S.A. deberá cumplir con los siguientes requisitos:
1. Ser hondureño.
2. Ser mayor de 18 años.
3. Presentar antecedentes penales y policiales.
4. Presentar tarjeta de identidad u otro documento que acredite su identificación.
5. Título de educación media (en el caso de personal de apoyo)
6. Titulo de Doctor en Química y Farmacia (En el caso de personal técnico)
DEL PERSONAL Y PERIODO DE PRUEBA
Artículo 8: El personal de la empresa se clasificará de la siguiente manera:
a. Permanentes
b. Contrato
c. Periodo de prueba
Artículo 9: Los empleados que sean de primer ingreso se sujetaran a un periodo de
prueba de 60 días, que es la etapa inicial del contrato de trabajo y tiene por objeto, por
parte de la empresa apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de este, la
conveniencia de las condiciones de trabajo. Este periodo de prueba se hará constar por
escrito y será remunerado.
La duración del periodo de prueba comenzara desde que el servidor tome posesión del
cargo.
Artículo 10: Durante el período de prueba cualquiera de las partes puede ponerle
término al contrato, por su propia voluntad, con justa causa o sin ella, sin incurrir en
responsabilidad alguna. Los trabajadores en período de prueba gozan de todas las
prestaciones, a excepción del preaviso y la indemnización por despido.
Cuando el empleado supere satisfactoriamente el Periodo de prueba, se entenderá que ha
adquirido el carácter de empleado regular.
DE LOS TRABAJADORES BAJO LA MODALIDAD POR CONTRATO
(TEMPORAL)
Artículo 11: La FARMACEUTICA EL MATAZANO S.A. puede contratar los
servicios de empleados o trabajadores con carácter de accidentales en los casos y con las
condiciones que la ley establece.
JORNADA DE TRABAJO
Artículo 12: La jornada ordinaria de trabajo diurno no podrá exceder de ocho (8) horas
diarias y cuarenta y cuatro (44) a la semana, equivalentes a cuarenta y ocho (48) de
salario. La jornada ordinaria de trabajo nocturno no podrá exceder de seis (6) horas
diarias y treinta y seis (36) a la semana.
Artículo 11: El trabajo diurno es el que se ejecuta entre las cinco horas (5 a. m.) y las
diecinueve (7 p. m.); y nocturno, el que se realiza entre las diecinueve horas (7 p. m.) y
las cinco (5 a. m.).
Artículo 12: La jornada ordinaria de trabajo diurno no podrá exceder de ocho (8) horas
diarias y cuarenta y cuatro (44) a la semana, equivalentes a cuarenta y ocho (48) de
salario. La jornada ordinaria de trabajo nocturno no podrá exceder de seis (6) horas
diarias y treinta y seis (36) a la semana.
Artículo 13: Trabajo suplementario o de horas extras es el que excede de la jornada
ordinaria, y en todo caso el que excede de la máxima legal.
Artículo 14: Las horas extras y el trabajo nocturno se realizarán mediante autorización,
reconociéndolo con un pago.
Artículo 15: Cada trabajador empezara su jornada de trabajo en el establecimiento de la
empresa en el puesto de trabajo que le corresponda y la jornada ordinaria de trabajo se
establece el siguiente horario:
De lunes a viernes de 07:00 am a 04:00 pm
Los días sábado de 07:00 am a 12:00 pm
Artículo 16: El almuerzo será de una hora comprendida desde las 12:00 pm a 01:00 pm
y el horario de descanso será de 15 minutos de 2:45 pm a 03: 00 pm.
