CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento que se extiende por duplicado, el contrato de

trabajo a plazo indeterminado que celebran, de conformidad con los artículos 4 y
siguientes del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo 003-97-TR,
de una parte, RICO POLLO SAC identificado con RUC 20506421781 con domicilio
legal en Calle K Sor Mate N° 125, Arequipa, Perú. debidamente representado por su
gerente general Javier Martin López Zapata identificado con DNI 76854242, a la que
en adelante se denominará EL EMPLEADOR, y de la otra parte Marco Antonio
Lopez Villa, identificado con DNI 73386759 con domicilio en Jr. Villaflorida nº 725
y que en adelante se le denominará EL TRABAJADOR, bajo los términos y
condiciones siguientes:

PRIMERO EL EMPLEADOR es una persona jurídica, dedicada a las

actividades la crianza, producción y desarrollo continuo de productos alimenticios
como, pollo, cerdo y embutidos de elevado valor nutritivo.

SEGUNDA En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL

EMPLEADOR requiere contratar personal idóneo para cumplir con las actividades
expuestas: Realizar la labor de etiquetado de las bandejas de productos terminados
generados por plantas beneficio, trozado y procesos.

TERCERA Por medio del presente contrato, y al amparo de la legislación

laboral vigente, EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL
TRABAJADOR, los mismos que se desarrollarán bajo subordinación, a cambio de la
remuneración convenida en la cláusula sexta.

CUARTA EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo de

OPERARIO DE COSTOS PLANTAS, desarrollando las labores de realizar la labor de
etiquetado de las bandejas de productos terminados generados por plantas beneficio,
trozado y procesos, sin embargo, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar
modificaciones razonables en función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR
y a las necesidades y requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones
signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.

QUINTA Las partes estipulan que la jornada y el horario laboral de EL

TRABAJADOR serán de lunes a sábado de 08.00 am. Hasta 04.00 pm. con un
refrigerio de 01 hora, que no forma parte de la citada jornada.
En uso de sus facultades directrices, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar
modificaciones en la jornada de trabajo, de acuerdo al procedimiento establecido en el
artículo 2 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 854, Ley de Jornada de
Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, aprobado por Decreto Supremo 007-2002-
TR, respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas variaciones
signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.

SEXTA EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios

una remuneración mensual ascendente a S/. 1100, durante el tiempo de duración de la
relación laboral. Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican
la pérdida de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin
 perjuicio del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR
previstas en la legislación laboral y normas internas de EL EMPLEADOR.

SEPTIMA El TRABAJADOR estará sujeto a 03 meses de período de prueba,

de conformidad con lo establecido en el segundo párrafo del artículo 10 de la LPCL.
Así mismo ingresará a planilla desde el primer día de labores, gozando de los siguientes
beneficios sociales y laborales establecidos en el Decreto Legislativo N° 728:

1. Gratificaciones: El TRABAJADOR recibirá una gratificación en los meses de

julio y diciembre, equivalente a un sueldo completo, por Fiestas Patrias y
Navidad, respectivamente.
2. CTS (Compensación por Tiempo de Servicios): El TRABAJADOR tendrá
derecho al depósito semestral de la CTS, equivalente a un 8.33% de su
remuneración mensual, que se realiza en mayo y noviembre.
3. Vacaciones: El TRABAJADOR gozará de 30 días de descanso pagado por cada
año completo de servicios.
4. Asignación Familiar: En caso el TRABAJADOR tenga hijos menores de edad
o mayores que cursen estudios superiores, tendrá derecho a recibir una
asignación familiar equivalente al 10% del sueldo mínimo vital.
5. Seguro Social de Salud (EsSalud): El TRABAJADOR estará cubierto por el
Seguro Social de Salud, brindando acceso a atención médica y otros servicios de
salud.
6. Indemnización por Despido Arbitrario: En caso de despido arbitrario, el
TRABAJADOR tendrá derecho a recibir una indemnización equivalente a una
remuneración y media ordinaria mensual por cada año completo de servicios,
con un máximo de 12 remuneraciones.
7. Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR): El TRABAJADOR
será afiliado al SCTR en caso desempeñe actividades de riesgo, brindando
cobertura adicional en caso de accidente laboral.
8. Otros beneficios corporativos como ventajas y descuentos. Permiso por
fallecimiento de familiar, soporte profesional.

OCTAVA El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para su

extinción a lo dispuesto en la cláusula duodécima.

NOVENA EL TRABAJADOR se compromete a cumplir con lealtad y eficiencia

las labores principales, conexas y complementarias inherentes a su puesto de trabajo,
aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando por los intereses de EL
EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones propias de su cargo con la
mayor diligencia y responsabilidad.

DÉCIMA Por medio del presente contrato, EL TRABAJADOR se obliga a

cumplir con las funciones, órdenes e instrucciones de EL EMPLEADOR o sus
representantes, así como demás normas que se impartan por necesidades del servicio.

UNDÉCIMA EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en

secreto toda información técnica, comercial y/o de cualquier índole, que llegue a su
conocimiento en relación a los negocios de EL EMPLEADOR, sus socios y/o clientes.
Esta obligación subsistirá aun después de terminada la relación laboral y su
incumplimiento genera la correspondiente responsabilidad por daños y perjuicios, así
como la responsabilidad penal por el delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

DUODÉCIMA: Asimismo, el vínculo laboral se extinguirá en virtud de las

demás causales de extinción del contrato de trabajo, señaladas en el artículo 16 de la
LPCL. En caso de despido injustificado, la indemnización se regirá por lo establecido en
el artículo 38 de dicho dispositivo legal.

DÉCIMO TERCERA: EL TRABAJADOR estará sujeto al régimen laboral de

la actividad privada, dentro de los alcances y efectos que determina la LPCL, para esta
modalidad de contratación.

DÉCIMO CUARTA: Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se considerarán válidas
todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo de la
ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las partes surtirá
efecto desde la fecha de su comunicación a la contraparte, por cualquier medio escrito.
Hecho en tres ejemplares de un mismo tenor y para un solo efecto, que se firman en

Firmado en Arequipa el 17 de septiembre del 2024.

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EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR