REGLAMENTO INTERNO

DE TRABAJO

DEL

INSTITUTO HONDUREÑO

DE

SEGURIDAD SOCIAL

(IHSS)

1
2
“JUNTA MILITAR DE GOBIERNO. - SECRETARÍA DE ESTADO EN LOS DESPACHOS DE TRABAJO Y PREVISIÓN
SOCIAL. Comayagüela, Distrito Central, diecisiete de diciembre de mil novecientos setenta y nueve “.

VISTO: El Proyecto de Reglamento Interno de Trabajo que con fecha veintiuno de noviembre de mil
novecientos setenta y nueve, presentara ante este Despacho el Licenciado Adán Fúnez Donaire,
actuando en su condición de apoderado legal de la Empresa “INSTITUTO HONDUREÑO DE SEGURIDAD
SOCIAL”, (IHSS), del domicilio de Tegucigalpa, Distrito Central.

RESULTA: Que por auto de fecha veintitrés de noviembre de mil novecientos setenta y nueve, se le dio
trámite a la solicitud presentada ordenándose pasar a la Sección de Reglamentos de Trabajo para su
correspondiente revisión y estudio.

RESULTA: Que el Auxiliar Jurídico de la Sección de Reglamento, de esta Secretaría de Estado, en

dictamen emitido el trece de diciembre de mil novecientos setenta y nueve, sugirió hacerle varias
enmiendas y adiciones al proyecto de reglamento presentado.

RESULTA: Que el representante legal de la Empresa, “INSTITUTO HONDUREÑO DE SEGURIDAD SOCIAL”,

(IHSS), en nota de fecha trece de diciembre del mil novecientos setenta y nueve, aceptó introducir al
Proyecto de Reglamento presentado las sugerencias hechas por el Auxiliar Jurídico de la Sección de
Reglamentos.

CONSIDERANDO: Que está obligado a tener un reglamento de trabajo todo patrono que ocupe más de
cinco trabajadores de carácter permanente en empresas comerciales y más de diez en empresas
industriales.

3
CONSIDERANDO: Que los reglamentos de trabajo deben ser sometidos a la aprobación de la Secretaría
de Estado en los Despachos de Trabajo y Previsión Social; dicha aprobación no podrá darse sin oír antes
a los interesados por medio de sus representantes que al efecto se designen y que en el presente caso el
reglamento fue discutido y aprobado por el patrono y sus trabajadores respectivamente.

POR TANTO: La Junta Militar de Gobierno en uso de las atribuciones de que está investida y haciendo
aplicación de los artículos 201, atribución 45, de la Constitución de la República; 88 del Código de
Procedimientos Administrativos; 591 numeral 6, del Código de Trabajo, RESUELVE: aprobar el
Reglamento Interno de Trabajo de la Empresa “INSTITUTO HONDUREÑO DE SEGURIDAD SOCIAL” (IHSS),
el cual se leerá así:

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE LA

EMPRESA “INSTITUTO HONDUREÑO DE SEGURIDAD SOCIAL” (IHSS)

CAPÍTULO I

DISPOSICIONES PRELIMINARES

Artículo 1.- El presente Reglamento Interno de Trabajo del Instituto Hondureño de Seguridad Social
contiene el conjunto de normas que regulan las condiciones de ingreso, garantías de estabilidad,
condiciones de ascensos, licencias, vacaciones, medidas disciplinarias y demás derechos y obligaciones
aplicables a los trabajadores de este Instituto en la prestación de sus servicios. Se exceptúan los médicos
internos y los médicos residentes que se regirán por una reglamentación especial.

Artículo 2.- El Instituto Hondureño de Seguridad Social es una Institución de derecho público que
realizará los fines que la Ley determina. Para los efectos legales correspondientes se señala como
domicilio la ciudad de Tegucigalpa, Distrito Central.

Artículo 3.- El Instituto Hondureño de Seguridad Social y sus trabajadores resolverán sus problemas
laborales en un plano de justicia; en consecuencia, mantendrá el respeto mutuo necesario cumpliendo
estrictamente las obligaciones recíprocas que impone el Código de Trabajo, el Contrato Colectivo y los
Reglamentos que, en forma especial rigen dentro del Instituto.

Artículo 4.- El presente Reglamento tendrá aplicación en todas las dependencias del Instituto
Hondureño de Seguridad Social, en el territorio nacional. Para los efectos de la aplicación de estas
regulaciones se consideran Órganos Superiores del IHSS, la Junta Directiva, la Dirección General y la
Subdirección General, de acuerdo a lo dispuesto en la Ley del Seguro Social.

Artículo 5.- Para los efectos del Artículo anterior se establece el siguiente orden jerárquico: Junta
Directiva del IHSS, Presidente de la Junta Directiva, Director General, Sub-Director General, Secretario
General, Director de Servicios Médicos, Jefes de Departamentos Administrativos, Jefes de Unidades
Médicas, Sub-Jefes o Asistentes de estos funcionarios, Jefes de Secciones y Jefes de Servicios.

El Director de la Zona Noroccidental será el superior jerárquico para las actividades de su respectiva
jurisdicción. Los Jefes de las demás Oficinas del IHSS en el resto del país tendrán la jerarquía que se les
asigne en los acuerdos de creación correspondiente.

4
Artículo 6.- Para los mismos efectos se consideran como empleados de confianza los siguientes:

a) El personal adscrito directamente a los órganos superiores del Instituto: Junta Directiva,
Dirección General, y Sub-Dirección General;

b) El Secretario General y su sustituto legal;

c) Los Jefes de Departamentos y Directores o Jefes de Unidades Médicas;

d) Los Sub-Jefes de los Departamentos y de las Unidades Médicas;

e) Los Cajeros;

f) Los Administradores de las Unidades Médico-Hospitalarias;

g) Los Jefes y Sub-Jefes de Almacenes;

h) El Auditor Interno y los Auxiliares de Auditoria.

Artículo 7.- Los empleados de confianza a que se refiere el Artículo anterior por su misma condición
quedan excluidos de los beneficios que logre el Sindicato de Trabajadores del IHSS en sus Contratos
Colectivos. Los estímulos o beneficios especiales para esta clase de trabajadores serán determinados por
resoluciones de la Administración Superior de la Institución.

Artículo 8.- El Instituto reconoce al Sindicato de Trabajadores del IHSS como el único y exclusivo
representante legítimo del interés profesional y general de sus trabajadores para el estudio,
mejoramiento y defensa de sus intereses económicos y sociales, y tratará de resolver, con la Junta
Directiva Central o con los Delegados Sindicales legalmente facultados, todos los conflictos o problemas
de carácter individual o colectivo que pudieran surgir en virtud de la relación de trabajo.

Artículo 9.- El Instituto emitirá las normas de operación, manuales de procedimiento, instructivos y
disposiciones de orden técnico y administrativo que sean necesarias para la consecución de las
finalidades señaladas por la Ley del Seguro Social y sus Reglamentos. En estos casos se escuchará la
opinión de las personas involucradas en cada actividad.

CAPÍTULO II

DE LA ADMISIÓN DE PERSONAL

Artículo 10.- La selección, nombramiento y distribución del personal se harán sobre bases de capacidad,
experiencia y honradez. Los requisitos y condiciones que deberán llenar los aspirantes, lo mismo que las
normas a que se sujetarán las pruebas de admisión, serán aprobadas por la Dirección General del
Instituto. En el procedimiento de selección de personal intervendrá un representante sindical en
carácter de observador y con facultades para hacer sugerencias.

Artículo 11.- El aspirante a ocupar un cargo dentro del Instituto, además de poseer los requisitos de
capacidad, experiencia y honradez, deberá reunir lo siguiente:

5
 a) Ser hondureño y encontrarse en pleno goce de sus derechos civiles. Los hondureños
naturalizados deberán haber residido en el país, por lo menos diez años;

b) Ser mayor de dieciséis (16) y menor de cincuenta (50) años;

c) Aprobar el correspondiente examen o prueba de admisión, cuando procediere;

d) Llenar los demás requisitos establecidos en el manual de puestos del IHSS.

Artículo 12.- Con su solicitud de empleo, el aspirante deberá acompañar la documentación siguiente:

a) Cédula de Identidad o, en su caso, Partida de Nacimiento;

b) Hoja de Antecedentes, debidamente extendida;

c) Referencias de trabajo;

d) Currículum Vitae;

e) En el caso de extranjeros su Carnet de Trabajo y en el caso de menores de edad la autorización

de sus representantes legales.

Artículo 13.- Antes de tomar posesión del cargo para el que ha sido seleccionado, el trabajador deberá:

a) Presentar su Tarjeta de Salud vigente;

b) Acreditar, en su caso, que ha presentado su Declaración de Bienes, de conformidad con la Ley;

c) Otorgar la fianza de ley cuando el cargo lo requiera;

d) Comprobar, en su caso, que está legalmente incorporado a la Universidad Nacional Autónoma

de Honduras y que se encuentra debidamente colegiado;

e) En caso necesario, acreditar que no tiene cuentas pendientes con el Estado.

Artículo 14.- No podrán ser empleados el IHSS:

a) Las personas de conducta notoriamente indecorosa, o que por causas físicas o psíquicas
adolecieren de incapacidad;

b) Los que hubieren sido sancionados por hechos u omisiones que impliquen faltas de
honorabilidad o probidad;

c) Los cónyuges o parientes dentro del cuarto grado de consanguinidad y segundo grado de
afinidad. Se entenderá que no existe incompatibilidad cuando el empleado de menor categoría

6
 ha ingresado al servicio con anterioridad al arribo del de mayor jerarquía con quien lo liguen
vínculos de parentesco o cuando se trate de cargos esencialmente técnicos;

d) Los que desempeñen funciones de elección, popular, cargos o empleos públicos remunerados.
Se exceptúan los trabajos docentes y los de carácter técnico, a juicio de la Dirección General;

e) Los ex-funcionarios del IHSS que hubieren recibido pago de bonificación o prestaciones por
cesación de servicios o que hubieren sido destituidos con justa causa.

En caso de producirse la incompatibilidad a que se refiere el inciso c), se dejará a elección de los
cónyuges quien de ellos se separará del servicio. El cónyuge que se retire recibirá, en concepto de
bonificación, el 100% de las prestaciones que le corresponderían en caso de despido injustificado.

CAPÍTULO III

DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Artículo 15.- El Instituto suscribirá contratos individuales de trabajo cuyo contenido se regulará por las
disposiciones del Código de Trabajo y del presente Reglamento.

Artículo 16.- Los primeros sesenta (60) días se consideran como etapa inicial del Contrato de Trabajo y
constituyen el período de prueba, que tiene por objeto apreciar, por parte del Instituto las aptitudes del
trabajador, y por parte de éste, la conveniencia de las condiciones de trabajo.

Durante el período de prueba cualquiera de las partes puede ponerle fin al Contrato, con justa causa o
sin ella, sin responsabilidad alguna. Antes de que finalice, el Jefe del Departamento o de la Unidad
Médica enviará un informe a La Dirección General sobre la capacidad y rendimiento del nuevo
empleado, a efectos de que se pueda hacer uso del derecho establecido en la primera parte de este
párrafo.

Artículo 17.- El período de prueba debe ser estipulado por escrito; en caso contrario, los servicios se
entenderán regulados por las normas generales del Contrato de Trabajo.

Los trabajadores en período de prueba gozarán de todas las prestaciones, a excepción del preaviso y el
auxilio de cesantía.

Artículo 18.- Los Contratos relativos a las labores que por su naturaleza sean permanentes y continuos
en el Instituto, se considerarán como celebrados por tiempo indefinido, aunque en ellos se indicare un
plazo determinado, si al vencimiento del mismo subsiste la causa que le dio origen.

Artículo 19.- Los contratos a plazo fijo o por obra determinada tendrán carácter de excepción y solo se
celebrarán en los casos que así lo exija la naturaleza temporal del servicio que se va a prestar o de la
obra que se va a ejecutar.

Artículo 20.- El tiempo de servicio del trabajador se computará desde el inicio de la relación de trabajo,
aunque la fecha no coincida con la de la suscripción del Contrato de Trabajo.

7
Artículo 21.- El contrato individual de trabajo y sus modificaciones deberán constar por escrito y se
redactarán en tantos ejemplares como sean los interesados, debiendo conservar una copia cada parte.

Artículo 22.- El Contrato de Trabajo deberá contener, por lo menos:

a) Nombres, apellidos y datos generales del interesado;

b) Número, lugar y fecha de expedición de la Cédula de Identidad del trabajador y, cuando no

estuviere obligado a poseerla, referencia del documento fehaciente que le sirva de
identificación;

c) Indicación de los servicios que el trabajador se obliga a prestar o naturaleza de la obra a

ejecutar, especificando, en lo posible, las condiciones del trabajo;

d) La duración del Contrato o la expresión de ser por tiempo indeterminado y la fecha de inicio de
la relación laboral;

e) Lugar o lugares donde se realizarán las labores contratadas;

f) Duración de la jornada de trabajo y, en lo posible el horario correspondiente;

g) Salario o sueldo que devengará el trabajador y especificación de la unidad en base a la cual se

computará el mismo;

h) Grado que ocupará en el escalafón;

i) Lugar y fecha de la celebración del contrato;

j) Firma de los contratantes.

Cualquier estipulación especial en que convengan las partes deberá hacerse constar en el Contrato. La
omisión de cualquiera de las condiciones enumeradas no invalidará el documento, salvo que el
trabajador, en forma intencional hubiere falseado los datos suministrados.

Artículo 23.- Los nuevos nombramientos de empleados permanentes serán hechos en el último grado
del escalafón. Para este efecto se establecerá un sistema de ubicación de puestos y salarios que
determine los topes mínimos y máximos.

Artículo 24.- El Instituto por medio de la Dirección General, se reserva el derecho de contratar
trabajadores ocasionales para obra o servicios determinados, aun cuando la vigencia del contrato
exceda del período de prueba, lo mismo que el de cancelar el que crea conveniente para el normal
desarrollo de las actividades del IHSS, previo el pago de las indemnizaciones legales que correspondan.

Artículo 25.- Para hacer un nombramiento de carácter temporal o transitorio se requiere:

a) Que sea evidente la necesidad del servicio;

8
 b) Que exista disponibilidad presupuestaria; y
c) Que el postulante cumpla con los requisitos exigidos.

Artículo 26.- Los servicios de los trabajadores serán prestados en los lugares y oficinas que el Instituto
designe.

Artículo 27.- Los trabajadores que tengan que ejecutar labores de carácter temporal en localidades
distintas de su residencia habitual, tendrán derecho a los gastos de transporte y a los viáticos que
señalen los reglamentos respectivos.

Artículo 28.- El trabajador del IHSS que sustituya temporalmente a otro servidor de la Institución por un
período de más de doce días calendario, devengará el sueldo del sustituido mientras dure su ausencia.

Esta disposición no será aplicable a los trabajadores que, por razón de su cargo, sean los sustitutos
legales del ausente.

Artículo 29.- A cada funcionario o empleado le será abierto un expediente personal en el que serán
anotados todos los datos relacionados con su conducta, capacidad y méritos. Esas anotaciones se
tomarán en consideración para los efectos del escalafón.

Artículo 30.- En virtud de que las actividades del Instituto son de servicio público, no se contratarán
aprendices.

CAPÍTULO IV

DE LA JORNADA DE TRABAJO

Artículo 31.- El Instituto, para la debida atención de sus obligaciones legales, establecerá jornadas de
trabajo que podrán ser diurnas, nocturnas o mixtas, de acuerdo a las consideraciones siguientes:

a) La jornada ordinaria de trabajo diurno no podrá excederse de ocho (8) horas diarias y de
cuarenta y cuatro (44) a la semana, equivalentes a cuarenta y ocho (48) horas de salario;

b) La jornada ordinaria de trabajo nocturna no podrá excederse de seis (6) horas diarias y de
treinta y seis (36) a la semana;

c) Trabajo diurno es el que se ejecuta entre las cinco a.m. a las siete (7) p.m., nocturno al que se
realiza entre las siete (7) p.m. y las cinco (5) a.m., jornada mixta es la que comprende períodos
de tiempos de las jornadas diurnas y nocturnas, siempre que el período nocturno abarque
menos de tres (3) horas pues, en caso contrario, se reputará como jornada nocturna. La
duración máxima de la jornada mixta será de siete (7) horas diarias y de cuarenta y dos (42) a la
semana.

Artículo 32.- Quedan excluidos de la regulación indicada en el Artículo anterior los trabajadores que
desempeñen cargos de confianza.

Artículo 33.- En los trabajos que por su propia naturaleza sean peligrosos e insalubres no se permitirán
las jornadas extraordinarias.

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Artículo 34.- Es jornada extraordinaria la que se realiza fuera de los límites anteriormente expresados y
se remunerará de la manera siguiente:

a) Con un 25% de recargo sobre el salario de la jornada diurna, cuando se efectúe en períodos
diurnos;

b) Con un recargo del 50% del salario diurno cuando se efectué en período nocturno; y

c) Con un 75% de recargo sobre el salario de la jornada nocturna, cuando la jornada extraordinaria
sea prolongación de ella.

Artículo 35.- La jornada extraordinaria, sumada a la ordinaria, no podrá exceder de doce (12) horas,
salvo por siniestro ocurrido o riesgo inminente que ponga en peligro a las personas y establecimientos,
máquinas e instalaciones de la Institución, y que, sin evidente perjuicio, no puedan sustituirse los
trabajadores o suspenderse las obras o labores de los que están trabajando.

Artículo 36.- No serán remuneradas las horas extraordinarias que el trabajador ocupe para subsanar
errores imputables a él, cometidos durante la jornada de trabajo, o cuando por negligencia o malicia
hubiere ocasionado atrasos a la producción de labores que se le han asignado.

Artículo 37.- El pago de trabajo extraordinario que realicen los trabajadores del Instituto se efectuarán
en las fechas normales de pago de la Institución o en las especiales que se señalen al efecto.

Artículo 38.- Solo la Dirección General y los Directores Regionales, en su caso, podrán autorizar el
trabajo en horas extraordinarias.

El jefe del Departamento de Personal informará mensualmente de las horas extraordinarias que
hubieren sido pagadas en las diferentes dependencias del Instituto.

Artículo 39.- El horario de trabajo del personal que presta sus servicios al Instituto, será determinado
por la Administración Superior.

No podrá ser dictado en contravención a las disposiciones del Código de Trabajo ni a las contenidas en
este Reglamento o en el Contrato Colectivo.

Artículo 40.- A los trabajadores que laboren en turnos especiales el veinticuatro (24) de diciembre no se
les asignará turno similar el treinta y uno (31) de diciembre del mismo año.

CAPÍTULO V

TRABAJO DE LAS MUJERES Y MENORES

Artículo 41.- Las mujeres y menores de edad contratados por el IHSS están obligados al cumplimiento de
todos los deberes que les impone el presente Reglamento sin perjuicio de los derechos que se regulan
en este Capítulo.

10
Artículo 42.- Toda trabajadora del IHSS en estado de gravidez gozará de descanso forzoso retribuido del
mismo modo que su trabajo, durante los cuarenta y dos (42) días anteriores y los cuarenta y ocho (48)
posteriores al parto y conservará el empleo y todos los derechos correspondientes a su contrato de
trabajo. Para los efectos del descanso de que trata este Artículo, la trabajadora debe presentar al
Departamento de Personal un Certificado Médico extendido por el IHSS, en el cual debe constar:

a) La fecha probable del parto, y

b) En el caso de descanso post-natal la fecha del parto.

Artículo 43.- La trabajadora que en el curso del embarazo sufra un aborto o parto prematuro no viable
tiene derecho a una licencia a dos (2) a cuatro (4) semanas, remunerables con el salario que devenga en
el momento de iniciarse el descanso.

Si el parto es viable se aplicará lo dispuesto en el Artículo anterior.

Para disfrutar de la licencia de que trata este Artículo, la trabajadora debe presentar un Certificado
extendido por profesional médico que indique:

a) La afirmación de que la trabajadora ha sufrido un aborto o parto prematuro, indicando el día en

que haya tenido lugar;
b) La indicación del tiempo de reposo que necesita la trabajadora de acuerdo a la viabilidad del
parto.

Cuando la interesada permanezca ausente de su trabajo un tiempo mayor del concedido, a

consecuencia de enfermedad que, según certificado médico, debe su origen al embarazo o al
parto y que la incapacite para trabajar, tendrá también derecho a las presentaciones señaladas
en el descanso forzoso pre y post natal durante el lapso que exija su restablecimiento.

Artículo 44.- El subsidio durante los períodos pre y post-natal se condicionan al reposo de la trabajadora
y podrá suspendérsele si la Sección de Inspección comprueba que está se dedica durante ellos, a
trabajos remunerados.

Artículo 45.- Ninguna trabajadora será despedida por motivo de su embarazo.

Si durante ese período o el de lactancia se produjera justa causa para el despido, se seguirá el
procedimiento señalado en el Código de Trabajo.

Artículo 46.- El IHSS no empleará mujeres embarazadas en trabajos que requieren grandes esfuerzos.

Artículo 47.- Los menores de dieciséis (16) años de edad y las mujeres no estarán obligadas a
desempeñar las labores que el Código de Trabajo, el de Sanidad y los Reglamentos de Higiene y
Seguridad señalan como insalubres o peligrosos.

Artículo 48.- El IHSS no ocupará menores de dieciséis años en trabajos nocturnos y en jornadas
extraordinarias.

11
Artículo 49.- Los mayores de doce años y menores de dieciséis solo podrán ser contratados, para
desempeñar labores de Conserjería. Su contratación estará sujeta a las disposiciones contenidas en el
Código de Trabajo.

CAPÍTULO VI

DE LAS VACACIONES, DESCANSOS Y LICENCIAS

SECCIÓN I

DE LAS VACACIONES

Artículo 50.- El trabajador tendrá derecho a vacaciones anuales remuneradas, cuya duración y
oportunidad se regulan en la presente Sección y en el Contrato Colectivo de Trabajo.

En caso de despido injustificado el Instituto pagará en efectivo, además de las indemnizaciones que la
Ley señale, las vacaciones proporcionales correspondientes al período trabajado.

Artículo 51.- El período de vacaciones remuneradas a que tiene derecho todo trabajador después de
cada año continúo al servicio del Instituto, tendrá como duración la que se estipule en el Contrato
Colectivo de Trabajo.

Artículo 52.- Los trabajadores que laboran con radiaciones ionizantes, como Rayos X, Radio y
Radioterapia, Isótopos Radioactivos, y otros similares, tendrán derecho a un período adicional de
vacaciones equivalentes a quince (15) días laborables consecutivos, que serán concedidos por el
Instituto con un intervalo no menor de cuatro meses de las vacaciones ordinarias.

Artículo 53.- El Instituto concederá a sus trabajadores una bonificación equivalente a un porcentaje del
salario que corresponda al trabajador durante el período de vacaciones a que tiene derecho, de acuerdo
a lo aprobado por la Junta Directiva y contenido en el presupuesto del IHSS.

Esta bonificación solo se concederá para las vacaciones ordinarias y no para las señaladas en el Artículo
anterior.

Artículo 54.- A los trabajadores que, durante su período de vacaciones, le fuera extendido un Certificado
de Incapacidad Temporal, deberán comunicarlo al Departamento de Personal a más tardar tres días
después de la fecha de extensión salvo caso de fuerza mayor debidamente comprobada, para los
efectos de suspensión y reinicio del disfrute de dichas vacaciones, en la forma establecida en el
Reglamento de Aplicación de la Ley del Seguro Social.

Artículo 55.- No interrumpirán la continuidad del trabajo las licencias otorgadas, los descansos
señalados por el Código de Trabajo, sus reglamentos, leyes conexas y Contrato Colectivo, los períodos
de incapacidad por enfermedad, la prórroga o renovación del Contrato de Trabajo, ni ninguna causa
análoga que no termine con éste.

Artículo 56.- En caso de renuncia o despido, las vacaciones causadas y no disfrutadas se compensarán
en efectivo en proporción al sueldo y al período correspondiente.

12
Artículo 57.- El disfrute de las vacaciones se hará en forma tal que no entorpezcan las labores normales
del Instituto. Para tal efecto los Jefes de Departamento y los Jefes de las Unidades Médicas, en consulta
con los Jefes de Sección o de Servicio, elaborarán los calendarios de vacaciones de sus respectivas
dependencias, tomando en consideración las necesidades del Instituto, y, los intereses de cada
trabajador.

Artículo 58.- Las vacaciones no podrán compensarse con dinero, salvo el caso previsto en el párrafo final
del Artículo 348 del Código de Trabajo.

Tampoco podrán acumularse a menos que se trate de labores técnicas, de dirección o de confianza, que
dificulten el reemplazo del trabajador. En estos casos podrán acumularse hasta por dos años.

Artículo 59.- Los trabajadores deberán gozar de sus vacaciones en forma ininterrumpida, pero el
Instituto, por urgente necesidad debidamente calificada podrá requerirlos a suspenderlas sin que
pierdan el derecho a reanudarlas una vez desaparecida la causa de la suspensión.

SECCIÓN II

DE LOS DESCANSOS

Artículo 60.- Todo trabajador del IHSS gozará de un día de descanso preferentemente el domingo, por
cada seis (6) días de trabajo. Por la necesidad del servicio podrá estipularse un período integro de
veinticuatro horas consecutivas de descanso en día distinto, a cambio del descanso dominical.

Esta disposición será aplicable también en caso de habilitarse como laborable un día feriado o de fiesta
nacional.

Ambas soluciones se tomarán si concurren cualquiera de los casos siguientes:

a) Por la evidente y urgente necesidad de realizar los trabajos cuya ejecución no sea posible
postergar o interrumpir.

b) Porque el cargo técnico o práctico de los trabajadores requiera su continuidad;

c) Porque la interrupción de los trabajos durante los domingos pueda ocasionar graves perjuicios al
interés colectivo o a la salud pública; y

d) Cuando las partes, de común acuerdo, así lo convengan.

En todo caso deberá quedarse asegurado para el trabajador el descanso semanal. Ninguna excepción
respecto a la obligación del descanso dominical será aplicable a los menores de 16 años.

Artículo 61.- El Instituto pagará a los trabajadores los días feriados o de Fiesta Nacional siguientes: 1º de
enero, 14 de abril, 1º de mayo, 15 de septiembre, 3 de octubre, 12 de octubre, 21 de octubre y 25 de
diciembre, aunque caigan en días domingo, y los días jueves, viernes, sábado de la Semana Santa, así
como los que, en el futuro, sean declarados como tales.

13
Es entendido que, cuando el trabajo se estipule por quincena o por mes, se incluye en forma implícita el
pago de los días feriados o de Fiesta Nacional que no se trabajen.

Cuando un trabajador perciba sueldo semanal y el Instituto suspendiere el trabajo en esos días,
subsistirá la obligación de pagar el salario como si hubiera laborado toda la semana.

Artículo 62.- Cuando se labore durante los días feriados o de fiesta nacional, se remunerará a los
trabajadores con el duplo del salario correspondiente a la jornada ordinaria, en proporción al tiempo
trabajado, sin perjuicio del derecho del trabajador a cualquier otro día de descanso en la semana.
Cuando el feriado caiga en domingo y se trabaje, se pagará el triple.

SECCIÓN III

DE LOS PERMISOS Y LICENCIAS

Artículo 63.- Los trabajadores del Instituto tendrán derecho a licencias con goce de sueldo hasta por
ocho (8) días consecutivos, en los casos siguientes:

a) Por contraer nupcias;

b) Por muerte o grave enfermedad de los padres, hijos, cónyuges o compañeros de hogar del
trabajador;

c) Por muerte o grave enfermedad de los abuelos, hermanos o nietos que convivan con el
trabajador;

d) Igualmente se concederá licencia con goce de sueldo en caso de grave calamidad doméstica,
como incendio, inundación, terremoto, derrumbe, epidemia y otros hechos análogos
debidamente comprobados, que afecten directamente a su hogar.

En estos casos concederán la licencia hasta por ocho (8) días;

e) En los demás casos señalados expresamente por el Artículo 95 del Código de Trabajo.

Artículo 64.- Los casos no previstos en el Artículo anterior serán resueltos por los Jefes de
Departamento o Unidad Médica, siempre y cuando la licencia no exceda de dos (2) días.

Los Jefes de Departamento y Unidades Médicas notificarán por escrito al Departamento de Personal, la
concesión de cada licencia, tomando en consideración que, en ningún caso, las licencias podrán exceder
de quince (15) días al año.

Artículo 65.- El Instituto dará facilidades, siempre que no se afecten sus labores normales, para que sus
trabajadores puedan cursar estudios secundarios o universitarios. Tales permisos se darán por un
máximo de una hora y quedarán suspendidos cuando, por cualquier razón, fueren interrumpidas las
labores en los Centros de Estudio.

Artículo 66.- Las trabajadoras con niños en período de lactancia gozarán de noventa (90) minutos de
descanso dentro de la jornada ordinaria de trabajo, para alimentar a sus hijos.

14
Este período podrá dividirse en dos de cuarenta y cinco minutos cada uno. Su goce se extenderá seis
meses a partir del día en que finalicen el período de descanso post-natal y no originará descuento en el
salario de la trabajadora.

El IHSS y la beneficiaria decidirán conjuntamente la forma en que se hará uso de este derecho.

Artículo 67.- El trabajador que fuese designado por Autoridad Competente para representar a Honduras
en Conferencias o Congresos Internacionales relacionados con el trabajo, tendrá derecho a seguir
devengando el sueldo durante el tiempo que requiera la representación.

Esta disposición comprende también los casos en que la representación tenga lugar dentro del territorio
nacional. En el caso de representación en el interior, el período no excederá de diez y en el exterior, de
veinte días. El Ministerio fijara, en cada caso, el término dentro del cual debe ejercerse la
representación.

Artículo 68.- Los funcionarios del Instituto que fueren nombrados para puestos de confianza del Poder
Ejecutivo y del Poder Legislativo o para desempeñar cargos de elección popular, al finalizar este
desempeño tendrán derecho a reincorporarse a sus cargos o a otros de igual categoría dentro del IHSS.

Los sustitutos tendrán carácter de interinos.

Para los efectos de esta disposición se considerarán de confianza los cargos de Secretario y Sub-
Secretario de Estado, Contralor General de la República y Procurador General de la República y otros a
criterio de la Junta Directiva del IHSS. Durante el desempeño de los cargos mencionados, hasta un
máximo de 2 años los trabajadores conservarán todos los derechos adquiridos.

Artículo 69.- El trabajador interesado en una licencia especial está obligado a presentar toda la
documentación necesaria para justificar los motivos alegados en su solicitud, los que calificará la
Dirección General.

Artículo 70.- Las licencias hasta por treinta (30) días serán resueltas por la Dirección General. Las que
soliciten por períodos más largos deberán ser resueltas por la Junta Directiva.

Artículo 71.- Los trabajadores del IHSS tendrán derecho a un máximo de siete días al año, con goce de
sueldo, para asistir, por propia iniciativa, a Congresos Nacionales, y a doce (12) días cuando sean en el
extranjero, siempre que tales eventos tengan relación con su profesión y oficio, o con las labores que
desarrollan dentro del Instituto.

Artículo 72.- El trabajador imposibilitado para asistir a sus labores por enfermedad que no sea
profesional ni ocasionadas por accidente de trabajo, deberá notificarlo a su jefe de inmediato dentro de
las veinticuatro (24) horas de sobrevenida la enfermedad debiendo el jefe respectivo comunicarlo al
Departamento de Personal.

Para acreditar que la ausencia fue motivada por enfermedad, el trabajador presentará el certificado de
incapacidad extendido por las Unidades Asistenciales del IHSS. La presentación de este documento
deberá hacerse dentro de los cinco (5) días siguientes a su emisión.

15
Artículo 73.- El trabajador del IHSS víctima de una enfermedad no profesional ni causada por accidente
de trabajo, tendrá derecho a la suspensión de su Contrato de Trabajo hasta por un año, pasado el cual el
Instituto podrá darlo por terminado sin responsabilidad de su parte.

Artículo 74.- Comprobada la incapacidad, el Instituto pagará el salario completo por el período que
abarque la incapacidad. Si no se comprobare, se aplicarán las disposiciones legales correspondientes.

CAPÍTULO VII

DEL SALARIO

Artículo 75.- Salario o sueldo mensual es el pago que recibe el trabajador del IHSS por el desempeño de
la labor contratada. De ninguna manera podrá ser inferior al Salario Mínimo señalado por la Ley
correspondiente.

Artículo 76.- El salario podrá pactarse:

a) Por unidad de tiempo (mes, quincena, semana, días, horas); y,

b) Por unidad de obra (pieza, tarea, precio alzado o a destajo).

Los pagos se efectuarán en la forma pactada y en las fechas estipuladas en los respectivos Contratos. Los
pagos normales de los empleados del Instituto se verificarán por mensualidades vencidas, en horas
laborales y en la respectiva dependencia o centro de trabajo. Cuando el día de pago cayere en día
feriado, de descanso o inhábil, se pagará el día anterior.

Artículo 77.- En el caso de Contratos por Obra Determinada, los pagos se harán de conformidad con lo
estipulado en sus propias cláusulas.

Artículo 78.- Ninguna deducción se hará a los sueldos de los trabajadores, a no ser que sean ordenados
por una Ley, por autoridad competente o autorizados por el mismo trabajador.

Artículo 79.- Los trabajadores del IHSS que se ausentaren de sus labores normales por haber sido
incapacitados legalmente por los profesionales médicos del Instituto, recibirán íntegramente su salario
mientras dure la incapacidad.

Artículo 80.- Al personal del IHSS se le otorgará anualmente un aguinaldo cuya cuantía será
determinada por los Acuerdos emitidos por las Autoridades Superiores.

CAPÍTULO VIII

DEBERES Y DERECHOS DE LOS EMPLEADOS

Artículo 81.- Los empleados del IHSS, desde el inicio de la relación laboral se someterán a las
regulaciones vigentes dentro de la Institución. Tendrán las obligaciones o deberes y gozarán de los
derechos consignados en el presente Capítulo.

16
Artículo 82.- Son deberes de los Empleados del IHSS:

a) Asistir puntualmente al desempeño de sus labores;

b) Marcar personalmente la Tarjeta de Asistencia en las horas de entrada y salida;

c) Presentar, en su caso, los documentos que comprueben las razones para sus inasistencias;

d) Desempeñar sus labores con la mayor eficiencia, cuidado y esmero, en el tiempo y lugar que el
Instituto le designe;

e) Guardar el debido respeto y colaborar entre sí para el mejor cumplimiento de sus funciones;

f) Acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que, de modo particular y en forma verbal o escrita,
le impartan sus superiores según el orden jerárquico establecido;

g) Prestar auxilio en cualquier tiempo y lugar en que se necesite, cuando por caso fortuito o fuerza
mayor peligren los intereses del Instituto, de las personas que son atendidas en sus
instalaciones o de sus compañeros de trabajo;

h) Observar conducta intachable dentro del Instituto, evitando en todo momento que sus actos
puedan redundar en perjuicio del mismo o de las personas que en él laboran y de los usuarios
del Seguro Social;

i) Usar en debida forma los uniformes establecidos por el Instituto;

j) Guardar rigurosamente el secreto profesional en todos aquellos asuntos que, por razón de su
trabajo, fueren de su conocimiento;

k) Restituir al Instituto los materiales y útiles de trabajo no usados, y conservar en buen estado los
instrumentos, equipos y bienes que se le hubieren entregado para la realización de sus labores
notificando a la mayor brevedad su deterioro por el uso, causa de fuerza mayor o caso fortuito.

l) Conocer, estudiar y cumplir la Ley del Seguro Social y sus Reglamentos, así como las demás
normas que se emitan para su debida aplicación;

ll) Observar los canales jerárquicos y líneas de autoridad establecidos en el Instituto, para presentar
sus solicitudes;

m) Conducir con propiedad y honradez en el desempeño de sus cargos;

n) No incurrir en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratos contra las autoridades del
Instituto, compañeros de trabajo y demás personas que concurran al lugar donde presta sus
servicios;

ñ) Acatar las medidas preventivas adoptadas por el Instituto para evitar riesgos de trabajo;

17
 o) Pagar al Instituto el valor de los desperfectos ocasionados a los equipos, útiles y demás
implementos de trabajo, y el reemplazo de los mismos en caso de pérdida, si los desperfectos o
pérdidas se deben a descuido, negligencia o mala fe comprobados mediante la investigación
realizada por una Comisión Especial;

p) Atender a los derechohabientes que concurran al Seguro Social, y en general, a toda persona
que solicite servicios o información, con la más cuidadosa cortesía y oportunidad y proporcionar
las informaciones solicitadas con la mayor claridad y exactitud;

q) Cumplir fielmente con el horario contratado y ejecutar sus actividades normales o las que,
dentro de sus obligaciones, les encomienden sus jefes inmediatos. Se entenderá violada esta
disposición si el trabajador abandona sus labores sin la autorización correspondiente o se niega
a cumplir labores propias de su cargo, dentro de la jornada laboral;

r) Las demás, consignadas en las Leyes y Reglamentos aplicables.

Artículo 83.- Son derecho de los empleados del IHSS:

a) Recibir la remuneración que, de acuerdo con las disposiciones reglamentarias y presupuestarias,

les corresponda;

b) Recibir las prestaciones económicas durante los períodos de incapacidad por enfermedad,
maternidad y demás riesgos, en los términos establecidos por la Ley del Seguro Social y sus
reglamentos, así como el complemento del Salario, que pagará el IHSS en su condición de
patrono;

c) La estabilidad en el empleo y la opción a cargos de mayor jerarquía de conformidad a las

disposiciones que rijan dentro del Instituto;

d) Recibir las bonificaciones y asignaciones especiales consignadas en este Reglamento y en otras

regulaciones internas del Instituto;

e) Disfrutar de los períodos de vacaciones anuales de acuerdo a los calendarios elaborados al

efecto;

f) Recibir los viáticos determinados por el Reglamento respectivo, cuando deban salir de su lugar
de destino en misiones oficiales;

g) El pago de un mes de salario más los pasajes de traslado para él y sus familiares dependientes,
cuando sea asignado a laborar en lugar distinto al de domicilio habitual por más de seis meses;

h) Obtener becas de estudio o capacitación sobre materias relacionadas con sus actividades o que
interesen al Instituto;

i) Obtener la bonificación que se apruebe cuando por necesidad personal o familiar se vean
obligados a terminar la relación laboral que los une al Instituto. Las causas para el cese de la
relación laboral deberán ser debidamente comprobadas;

18
 j) A que se les proporcione ropa especial y uniforme cuando sean necesarios para el desempeño
de sus labores;

k) A que, cuando laboren en locales con ambiente que ponga en peligro su salud, existan las
instalaciones y el equipo necesario para su protección;

l) Los demás señalados en las Leyes y Reglamentos aplicables.

CAPÍTULO IX

PROHIBICIONES A LOS EMPLEADOS DEL IHSS

Artículo 84.- Es estrictamente prohibido a los trabajadores del IHSS:

a) Faltar al trabajo o abandonarlo en horas de labor, sin justa causa o sin permiso de su jefe
inmediato;

b) Marcar la Tarjeta de Asistencia de cualquier compañero de trabajo;

c) Recibir gratificaciones o dádivas de cualquier naturaleza por servicios prestados en el

desempeño de sus funciones;

d) Revelar por cualquier medio el contenido de documentos y demás informaciones de que tuviere
conocimiento por razón de su trabajo;

e) Formar tertulias con empleados de otras dependencias o personas extrañas al IHSS, durante la
jornada de trabajo, tanto en las oficinas donde laboran, como en cualquiera otra dependencia
del Instituto;

f) Utilizar tiempo dentro del horario de trabajo contratado para atender asuntos de carácter
personal o ajenos al interés del Instituto sin la autorización correspondiente;

g) Utilizar los vehículos, equipo, enseres y demás bienes del Instituto en actividades ajenas al
interés de la Institución;

h) Ingresar a las dependencias del Instituto en horas o días no hábiles, salvo autorización previa;

i) Utilizar el nombre del Instituto para resolver o gestionar en asuntos personales, sin tener
autorización para ello;

j) Portar armas de cualquier índole dentro de las instalaciones del Instituto, salvo autorización
especial por las labores desempeñadas;

k) Presentarse al desempeño de sus labores en estado de embriaguez, ingerido de bebidas

alcohólicas o bajo la influencia de drogas alucinógenas o estupefacientes;

19
 l) Ingresar o salir del Instituto con paquetes, bultos, maletas o maletines, sin la autorización
correspondiente; o sin someterse a las revisiones ordenadas por la autoridad competente;

ll) Sustraer del centro de trabajo los útiles, equipos, materiales, enseres y demás bienes de
propiedad del Instituto;

m) Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo, suspender ilegalmente las labores,
promover suspensiones intempestivas o excitar a su declaración y de mantenimiento, sea que se
participe o no en ella;

n) Patrocinar o intervenir en rifas, colectas, actos de comercio o de agio y, en general, en cualquier

juego de azar u otros actos que menoscaban la disciplina y el orden dentro de las instalaciones
del Instituto;

ñ) Sustraer documentos y cualquiera otro bien del Instituto;

o) Las demás contenidas en las Leyes y Reglamentos aplicables.

CAPÍTULO X

OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES ESPECIALES

DEL IHSS

Artículo 85.- Además de otras contenidas en las Leyes y Reglamentos aplicables, son obligaciones del
Instituto Hondureño de Seguridad Social:

a) Pagar la remuneración y los beneficios económicos de acuerdo con las disposiciones contenidas
en este Reglamento y en las disposiciones presupuestarias;

b) Garantizar la estabilidad en el empleo y la opción a cargo de mayor jerarquía, de conformidad a

las disposiciones del Escalafón y la Clasificación de Puestos;

c) Elaborar el calendario anual de vacaciones y hacer las notificaciones del caso a los interesados
con la suficiente antelación a los períodos del respectivo goce;

d) Otorgar al trabajador el equivalente a un mes de salario más los gastos de transporte, para él y
sus familiares dependientes, cuando sea asignado a laborar en lugar distinto al de su domicilio
habitual por un período mayor de seis meses;

e) Otorgar Becas de Estudio y Capacitación de conformidad con el Reglamento respectivo;

f) Conceder la bonificación correspondiente a los trabajadores en caso de terminación del contrato

de trabajo por mutuo consentimiento de las partes, siempre y cuando el trabajador no hubiere
sido sancionado por faltas graves o por reincidente;

20
 g) Otorgar permisos y licencias a los trabajadores, de acuerdo a lo dispuesto en las Leyes y
Reglamentos aplicables, siempre que se acrediten las razones que motivan las peticiones;

h) Proporcionar a los trabajadores, con la debida oportunidad, útiles, instrumentos, equipo y

materiales necesarios para el desempeño de las labores contratadas;

i) Abstenerse de la imposición de sanciones a los trabajadores, mientras no se hayan comprobado

las faltas correspondientes.

Artículo 86.- Se prohíbe al Instituto:

a) Despedir o perjudicar en alguna otra forma a sus trabajadores por causa de su afiliación sindical
o por su participación en actividades sindicales licitas;

b) Establecer listas negras o índice que puedan restringir o limitar los derechos consignados a favor
de los trabajadores en las leyes vigentes;

c) Deducir, retener o compensar suma alguna del monto del salario y prestaciones en dinero que
correspondan a los trabajadores, sin autorización previa y por escrito de éstos para cada caso,
sin mandamiento judicial, o sin que la Ley o el Contrato lo autoricen;

d) Obligar a los trabajadores a ejecutar funciones o actividades que conlleven circunstancias

denigrantes para su persona o categoría;

e) Utilizar a los trabajadores en labores ajenas a los intereses del Instituto durante las horas
laborales;

f) Ejecutar o autorizar cualquier acto que, directo o indirectamente, restrinja los derechos que
otorgan las leyes a los trabajadores o que atenten contra su dignidad.

CAPÍTULO XI

DISPOSICIONES DISCIPLINARIAS

Artículo 87.- Todos los trabajadores que presten sus servicios al Instituto están obligados a observar
buena conducta y modales correctos, tanto en las relaciones entre sí, como en las que sostengan con el
público con motivo de su trabajo. Deberán dedicar todo su tiempo a la atención de las funciones o
actividades que se les encomiendan y procurar la adecuada cortesía y la mayor diligencia, en las
gestiones que realicen los asegurados y sus beneficiarios.

Artículo 88.- El Instituto mantendrá la plena orientación, dirección y administración de sus actividades,
de conformidad con la Ley del Seguro Social, de las demás Leyes de Previsión Social que sean aplicables
y de sus Reglamentos.

21
Artículo 89.- Fuera de los casos que den lugar a la terminación de los contratos de trabajo, el Instituto
podrá imponer disciplinariamente las siguientes sanciones: amonestación verbal, amonestación por
escrito y suspensión sin goce de sueldo.

Artículo 90.- Para los efectos de este Capítulo, las faltas cometidas por los trabajadores del Instituto se
clasificarán así: Faltas Leves, Faltas Menos Graves y Faltas Graves.

Artículo 91.- Las faltas de los trabajadores del IHSS serán calificadas por la Dirección General y se
sancionarán así:

Faltas Leves: Con amonestación verbal, la primera vez y con amonestación por escrito, las siguientes;

Faltas Menos Graves: Con suspensión de tres a cinco días sin goce de sueldo, y la reincidencia, con la
privación por un año, del goce de beneficios como el aguinaldo y el bono de vacaciones.

Faltas Graves: Con ocho días de suspensión sin goce de sueldo, si no ha sido sancionado anteriormente,
o con la destitución, según el caso.

Artículo 92.- Las sanciones se aplicarán de preferencia en forma gradual, salvo que la gravedad del caso
amerite la sanción máxima. En todo caso se oirá al interesado antes de la aplicación de sanciones con la
intervención de un representante de los trabajadores.

Artículo 93.- La reincidencia en la comisión de faltas que no ameriten el despido, será sancionada con la
pena inmediata superior. Se considera reincidencia la violación de la misma disposición reglamentaria o
legal y la comisión de faltas similares en un período de sesenta días.

Artículo 94.- Los servidores médicos y paramédicos estarán sujetos a las presentes disposiciones y a las
especiales que se establezcan en los Reglamentos para el funcionamiento de las Unidades Médicas.

Artículo 95.- Todo lo no contemplado en este Capítulo se resolverá de acuerdo a las disposiciones
legales vigentes.

CAPÍTULO XII

PRESCRIPCIONES DE HIGIENE Y SEGURIDAD

Artículo 96.- Para proteger la salud y bienestar de los trabajadores es prohibida la introducción, venta y
uso de drogas estupefacientes y bebidas embriagantes en los locales del IHSS.

Solo se permitirá la permanencia dentro de los locales a las personas que por la naturaleza de sus
trabajos se vean obligadas a ello.

Los trabajadores deberán abstenerse de concurrir a su trabajo en cualquier condición irregular

provocada por las bebidas embriagantes o las drogas alucinógenas, y los jefes inmediatos deberán hacer
las notificaciones del caso, a efecto de prevenir daños a los intereses de la Institución, de los asegurados
y de los demás trabajadores.

22
Artículo 97.- Como medida de seguridad, los trabajadores del Instituto deberán someterse anualmente
a exámenes médicos, para establecer el posible padecimiento de enfermedades infecto-contagiosas o
mentales, que puedan poner en peligro a sus compañeros de trabajo o perjudicar a la Institución.

Artículo 98.- Con el propósito de asegurar el cumplimiento de las disposiciones contenidas en el

presente Reglamento, la Institución pedirá la colaboración y dará las facilidades necesarias para la
inspección de los locales, por parte de las autoridades de Trabajo y Salud Pública.

Artículo 99.- Para prevenir accidentes de trabajo, la Dirección General mantendrá una Comisión de
Seguridad integrada por tres miembros, dos por parte del IHSS y uno por el SITRAIHSS, cuya obligación
será la de velar por el cumplimiento de las disposiciones legales sobre Higiene y Seguridad.

Artículo 100.- Con el objeto de prevenir accidentes de trabajo, las máquinas y equipos del IHSS solo
serán manejados por aquellas personas que conozcan debidamente su funcionamiento y que sean
responsables de su manejo. Siempre que una máquina se encuentre en reparación deberá colocarse una
señal o rótulo que haga saber a los demás tal aspecto para evitar accidentes.

Artículo 101.- Cualquier trabajador que observare en las máquinas o en los equipos a su cargo algún
desperfecto que ponga en peligro la seguridad propia o de sus compañeros, tomará las medidas
preventivas del caso de acuerdo a las mejores prácticas vigentes, y en caso de no poder resolver el
problema, lo hará del conocimiento de la Comisión de Seguridad, para que se tomen las medidas
necesarias.

CAPÍTULO XIII

DEL TRÁMITE DE LOS RECLAMOS

Artículo 102.- Todas las peticiones, reclamos o sugerencias de carácter general que deseen presentar los
trabajadores del IHSS, deberán ser canalizadas por medio de los respectivos Jefes de Departamento o de
Unidad Médicas, por escrito.

23
Los jefes inmediatos deberán tramitar esos asuntos a la mayor brevedad posible incluyendo su propio
informe u opinión, para el mejor conocimiento del problema.

Artículo 103.- Los problemas entre trabajadores dentro de un mismo Departamento, que no ocasionen
conflictos laborales, serán solucionados por el jefe respectivo; los que se presenten entre trabajadores
de diferentes departamentos, serán resueltos por el funcionario que designe la Dirección General.
Cualquier resolución dictada por los Jefes de Departamento se comunicará, con el informe respectivo, a
la superioridad. En estos casos él o los trabajadores podrán asesorarse del Sindicato.

CAPÍTULO XIV

DEL CESE DE FUNCIONES

Artículo 104.- Producirán de pleno derecho el cese de funciones, las causas siguientes:

a) La invalidez física o mental, debidamente dictaminadas;

b) La renuncia;

c) El mutuo consentimiento de las partes;

d) La supresión de la plaza o cargo como consecuencia de reorganización;

e) La destitución;

f) La simple voluntad de cualquiera de las partes durante el período de prueba;

24
 g) La enfermedad incurable e invalidante que imposibilite al empleado el correcto desempeño de
sus labores;

h) Por fuerza mayor.

Artículo 105.- En los casos de los literales a), d) y g), el empleado será indemnizado con todas las
prestaciones que corresponden a un trabajador despedido sin justa causa, de conformidad con lo
establecido en el Código del Trabajo.

Artículo 106.- En caso de cese de funciones por mutuo consentimiento de las partes, la Junta Directiva
del Instituto podrá autorizar, en concepto de compensación al trabajador, una bonificación de acuerdo a
lo establecido en el Contrato Colectivo.

Artículo 107.- Los funcionarios a que se refieren los Artículos 25 y 69 de la Ley del Seguro Social, por las
condiciones de temporalidad en que ejercen sus cargos, cuando finalicen su período legal y deban
retirarse del Instituto, se les concederá, en concepto de bonificación por sus servicios, una suma
equivalente a cinco meses de sueldo que se aplicará al presupuesto de la Institución.

Si dichos funcionaros fueren separados de sus cargos por decisión del Poder Ejecutivo o se vieran
compelidos a cesar en sus funciones antes de finalizar el período para el cual fueron nombrados, el
Instituto les pagará, en concepto de indemnización, una suma igual a los sueldos mensuales que
deberían percibir en el lapso que falte para finalizar el período, hasta un máximo de doce (12) meses de
sueldo.

25
Artículo 108.- Si en virtud de nombramiento emanado del Poder Ejecutivo o de la Junta Directiva, un
funcionario o empleado del Instituto llegara a ocupar alguno de los cargos señalados en los artículos 25
y 69 de la Ley del Seguro Social, al cesar en sus funciones podrá optar, entre regresar al cargo que
anteriormente ocupaba o a otro similar, o recibir las prestaciones laborales que le corresponderían por
despido injustificado conforme al Código del Trabajo.

Artículo 109.- La destitución de los empleados del IHSS procederá en los casos señalados en el Artículo
112 del Código del Trabajo.

CAPÍTULO XV

DE LOS PROFESIONALES MÉDICOS

Artículo 110.- Todo Médico y Odontólogo que preste sus servicios al IHSS de acuerdo a las condiciones
establecidas en este Capítulo, se denominará “Profesional Médico”. Los médicos internos, que estarán
sujetos a normas reglamentarias especiales y a las condiciones señaladas en sus respectivos contratos,
siempre serán considerados como temporales.

Artículo 111.- Los nombramientos del Director de Servicios Médicos, Auditores y Asesores Médicos,
Jefes de Unidades y Jefes de Departamentos Médicos, serán de la libre elección de la Dirección General,
por lo que no estarán sujetos al procedimiento de concurso.

Artículo 112.- Los profesionales médicos serán encasillados en su escalafón cuya configuración y es-

26
tructura se determinarán por las normas especiales que se emiten.

Artículo 113.- El ingreso de profesional médico como empleado del Instituto se hará en el último grado
del escalafón, previo concurso amplio de antecedentes.

Si no hubiere oponentes o aspirantes a un llamado a concurso, la Dirección General hará el

nombramiento sin más trámite, tomando en consideración la idoneidad del aspirante.

Artículo 114.- Los antecedentes presentados por aspirantes a llenar vacantes dentro del Instituto, serán
analizados por una comisión especial que los calificará. La Dirección General hará el nombramiento
seleccionado a la persona que considere más idóneos entre los tres candidatos mejor calificados, de
acuerdo al informe de la Comisión.

Artículo 115.- Cuando se produzca una vacante, el profesional médico de más mérito y antigüedad del
grado inmediato inferior en categoría, ascenderá automáticamente.

Artículo 116.- Los profesionales médicos tendrán derecho a un 5% del incremento salarial sobre el
sueldo mensual, por cada cinco años de antigüedad. Para este efecto se tomarán en cuenta los años
laborando en el Instituto y los años que hubieren empleado en su especialización profesional.

Artículo 117.- Los profesionales médicos del IHSS tendrán asignaciones especiales calificadas por

27
la misma Comisión de acuerdo al sueldo base mensual así:

a) 10% a los que desempeñan funciones directivas a nivel nacional;

b) 5% a los que desempeñan funciones directivas a nivel local; y
c) Una asignación equivalente al sueldo de una a tres horas en Grado 5º, a los profesionales
médicos que presten atención médica de emergencia fuera del horario contratado, que realicen
intervenciones quirúrgicas de emergencia y atiendan el post-operatorio hasta su alta, o que
deban permanecer en el hospital en turnos nocturnos de acuerdo a las regulaciones que se
emitan.

El monto de la asignación será autorizado por la Dirección General previa cuantificación de los
turnos o guardias a realizar.

Artículo 118.- En casos especiales que calificará la Dirección General se podrán otorgar asignaciones
especiales, del 5% al 15% sobre el sueldo base del grado más bajo del escalafón para aquellas
especialidades que cuenten con muy pocos especialistas.

Artículo 119.- Cuando la suma de las asignaciones señaladas en los dos artículos anteriores sea superior
al 50% del sueldo base mensual, los beneficios se otorgarán hasta ese límite.

CAPÍTULO XVI

DISPOSICIONES FINALES

28
Artículo 120.- Las condiciones de trabajo y las conquistas que hubieren logrado los trabajadores en sus
Contratos Colectivos antes de la vigencia de este Reglamento, que en alguna forma fueron mejores que
los previstos en este documento, subsistirán en favor de los trabajadores beneficiados.

Las conquistas que se obtuvieren en el futuro y que mejoren las disposiciones del presente Reglamento,
derogarán automáticamente las normas correspondientes desde el momento de iniciarse su vigencia.

Artículo 121.- Los médicos actualmente en servicio en la Unidades Médicas del IHSS conservarán todos
los derechos adquiridos de acuerdo al Estatuto de los Profesionales Médicos que se contiene en el
Acuerdo N°. JD-9-65 y en sus reformas y que se ha aplicado a estos profesionales hasta la fecha de
aprobación del presente Reglamento.

Artículo 122.- Mientras no se emitan los reglamentos especiales para la calificación de los profesionales
médicos y su clasificación dentro del escalafón continuarán aplicándose las disposiciones relativas
contenidas en el Estatuto de los Profesionales Médicos y en el Reglamento de Calificaciones de los
Profesionales Médicos del IHSS.

Artículo 123.- Todo trabajador que ingrese al servicio del Instituto acepta tácitamente las condiciones
de trabajo establecidas en el presente Reglamento, cuya copia se le entregará al momento de dársele
posesión de su cargo.

Artículo 124.- El Instituto ordenará en un plazo prudencial después de su aprobación, la reproducción

29
de este Reglamento para que sea entregado a cada trabajador de la Institución.

Artículo 125.- El presente Reglamento entrará en vigencia en la fecha de su aprobación por el Ministerio
de Trabajo y Previsión Social, y sus reformas o derogatorias se sujetarán al mismo trámite que para su
aprobación.

Artículo 126.- Quedan derogadas las disposiciones contenidas en el Estatuto del Empleado del IHSS, en
el Estatuto de los Profesionales Médicos del IHSS y las circulares, ordenanzas, normas de
procedimientos y demás emitidas por el Instituto, que contraríen las contenidas en el presente
documento. Sin embargo, el IHSS podrá emitir instructivos y demás disposiciones que estime
convenientes para la aplicación del presente Reglamento. NOTIFIQUESE. - POR LA JUNTA MILITAR DE
GOBIERNO. SELLO Y FIRMA. POLICARPO PAZ GARCÍA-SELLO Y FIRMA. ADALBERTO DISCUA R. EL
SECRETARIO DE ESTADO EN LOS DESPACHOS DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL.

Extendida la presente en la ciudad de Comayagüela, Distrito Central, a los quince días del mes de enero
de mil novecientos ochenta.

JUAN JOSÉ ARGUETA M.

AUXILIAR JURÍDICO

SECCIÓN DE REGLAMENTOS

Vo. Bo. RICARDO CRUZ ZELAYA

ASESOR JURÍDICO

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