CONTRATO DE TRABAJO

Se celebra el presente Contrato Individual de Trabajo, que suscriben; por una parte, la empresa S.R.L sisey,
legalmente establecida y representada por su Gerente General, el Sr. Jeremy Zelada Centellas con C.I.
9306785 C.B. , domiciliada en Calle Final Monseñor Sacaba Cochabamba; que para efectos del presente
contrato se denominará "LA EMPRESA" y "EL TRABAJADOR", respectivamente, de conformidad con las
siguientes cláusulas:

CLAUSULA PRIMERA: (OBJETO).- La suscripción del presente documento, tiene por objeto el
perfeccionamiento de un contrato de Prestación de Serviciós Personales, por parte de EL TRABAJADOR a
favor de LA EMPRESA, sujeta a las disposiciones laborales en actual vigencia.

CLÁUSULA SEGUNDA: (CARGO Y FUNCIONES).- EL TRABAJADOR, como consecuencia de la suscripción del

presente contrato, prestará sus servicios en el cargo de cajero cumpliendo las siguientes funciones
específicas:

• Atención al cliente en la compra. Emitir la debida factura por el acto comercial.

• Asesorar al cliente en el consumo del producto y sus características.
• Realizar un reporte diario sobre las ventas.

CLÁUSULA TERCERA: (REMUNERACIÓN Y FORMA DE PAGO).- Las partes contratantes de común acuerdo,
convienen en fijar la suma de Bs. 2500 (dos mil quinientos bolivianos), como remuneración mensual que se
cancelará por mes cumplido.

CLAUSULA CUARTA: (OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR).- EL TRABAJADOR, se compromete a cumplir con las
obligaciones descritas a continuación, como el hacer buen uso de todos los bienes consistentes en: inmuebles,
muebles, material de escritorio y otros inherentes a su trabajo, que le sean confiados para la ejecución de sus
labores, los que serán entregados bajo inventario si fuese necesario.

1. EL TRABAJADOR se obliga a desempeñar sus labores con honradez y puntualidad; como velar
por los intereses y prestigio de LA EMPRESA
2. EL TRABAJADOR se obliga a cumplir con disciplina, obediencia, responsabilidad y eficiencia
todo aquello que le sea encomendado y que sea inherente al cargo que desempeña en la
Empresa, usando todos los medios y conocimientos a su alcance.
3. EL TRABAJADOR se obliga a cumplir y observar estrictamente las normas laborales
disciplinarias, las disposiciones, circulares, memorándums, comunicados, instrucciones
(verbales y/o escritas) y demás reglamentos de LA EMPRESA, mismos que, declara conocer
formalmente, así como cualesquiera otras que fueren impartidas para un mejor y eficaz
desenvolvimiento laboral.
4. EL TRABAJADOR se obliga a cumplir de forma disciplinada con lo determinado por LA
EMPRESA, los inmediatos superiores y autoridades, bajo alternativa de llamada de atención, en
una primera instancia y posteriormente, proceder al retiro, al amparo del Art. 16 Inc. e) de la
Ley General del Trabajo y Art. 9 de su Decreto Reglamentario.
5. EL TRABAJADOR se obliga a concurrir puntualmente a sus labores en los horarios estabbcidos
y el extraordinario que fuese necesario y autorizado, debiendo registrar su asistencia al ingreso y
a la salida de la Empresa por el medio establecido por la gerencia que puede ser. reloj tarjetero,
libro de asistencia, registro biométrico electrónico u otro que determine la Gerencia General.
6. EL TRABAJADOR debe entregar toda la documentación que LA EMPRESA le requiera y sea,
dentro del plazo perentorio que se le conceda.
7. EL TRABAJADOR se obliga a someterse a la modalidad de trabajo que LA EMPRESA establezca
en cuyo tiempo deberá dedicarse única y exclusivamente a desempeñar las labores encargadas.
 8. EL TRABAJADOR se obliga a reemplazar y realizar el trabajo de sus compañeros de labores en
caso de inasistencia temporal de estos o por motivo de vacaciones, sin derecho a exigir por ello
una remuneración adicional.
9. EL TRABAJADOR se responsabiliza y garantiza las labores realizadas a su cargo, caso contrario
LA EMPRESA se obligará a efectuar el cargo económico respectivo, por el daño ocasionado y la
recuperación civil judicial en caso de no conciliar amigablemente.
IO. EL TRABAJADOR se obliga a guardar absoluta reserva y confidencialidad, tanto intema como
extema, sobre la información a la que tenga acceso en el desempeño de su trabajo.

CLAUSULA QUINTA: (DURACIÓN Y CAUSALES DE RESCISIÓN DEL CONTRATO).- El presente contrato entra en
vigencia el 03 de junio de 2022 y tendrá una duración de 3 meses. LA EMPRESA se reser«a el derecho de
rescindir el presente contrato, sin goce de beneficios sociales, por el cumplimiento de las siguientes causales,
de manera enunciativa y no limitativa, y otras tipificadas en la legislación laboral boliviana.

I. Por tres (3) llamadas de atención mediante memorando, cuya copia será cursada al Ministerio de
Trabajo.
2. Cuando EL TRABAJADOR faltare a sus obligaciones, desobedeciera, resistiera o no cumpla con lo
establecido en la Cláusula Cuarta del presente contrato.
3. Por asistir a su fuente de trabajo en estado de embriaguez, bajo efectos de estupefacientes o
cualquier otra sustancia controlada.
4. Por insubordinación o incitación al desorden.
5. Por revelar información confidencial, relacionada con la actividad de LA EMPRESA a fuentes
extemas, sin la debida autorización.
6. Por negativa a recibir y firmar las instrucciones, circulares, comunicados, órdenes, reglamentos,
disposiciones, avisos, memorándums y otros que le expida LA EMPRESA 7, Por competencia
desleal.
8. Por desobediencia a las instrucciones, circulares, comunicados, ordenes, reglamentos,
disposiciones, avisos, memorándums y otros que expida y/o determine LA EMPRESA
9. Por no cumplir con las disposiciones legales laborales en actual vigencia.

CLÁUSULA SE)(TA: (DE LAS FALTAS).- Para la aplicación de las sanciones, las transgresiones al
presente contrato se dividen en tres grupos: FALTAS LEVES, FALTAS GRAVES Y FALTAS MUY
GRAVES.

I. FALTAS LEVES.- Se considera como faltas leves todas las transgresiones a las obligaciones que tiene
EL TRABAJADOR:
• No cumplir con las jomadas ordinarias y extraordinarias, horarios, roles o tumos de trabajo o lugar
fijado para el mismo.
• No cumplir con eficacia y buena voluntad y espíritu de colaboración las labores encomendadas. No
mantener limpio y ordenado el sitio de trabajo o sala donde realiza su labor, ni observar las medidas
de higiene y seguridad ocupacional.
• No proporcionar a la Gerencia de Recursos Humanos o las autoridades pertinentes de la
institución, los datos sobre su cambio de domicilio, estado civil, nacimiento de hijos, etc.
• No ejecutar personalmente las labores que se le encomiende o le correspondan, encargando las
mismas a otra persona cuando no se le esté permitido.
• No dar aviso previo al empleador cuando por causa justa faltare al trabajo, de no poder hacerlo, por
cualquier causa debidamente justificada, deberá hacerlo en las siguientes 24 horas laborales.

• No ejecutar el trabajo en los términos del contrato, con la intensidad, cuidado, calidad, eficiencia,
eficacia, idoneidad, responsabilidad y esmero apropiados, en la forma, tiempo y lugar convenido e
instruido de forma verbal o escrita por sus superiores inmediatos y en forma directa por las
autoridades jerárquicas.

• No encontrarse en disposición de iniciar el trabajo a la hora señalada en el horario respectivo y dentro

del área de trabajo durante las horas laborales o trabajar con pérdidas innecesarias e impertinentes
de tiempo.
• Distraer y perjudicar a los compañeros de trabajo con conversaciones ajenas al desenvolvimiento del
trabajo.
• No comunicar a los superiores si se presentaran fallas o cualquier dificultad grave que no pueda ser
subsanada por el personal encargado de efectuar el trabajo.
• Comer en lugares de trabajo (escritorio, despacho, oficina) y otras dependencias no autorizadas de la
empresa, o dormir durante las horas de trabajo.
• No utilizar, durante la jomada de labor, los uniformes e identificación de la institución en forma
permanente y obligatoria.
• Tratar a los demás trabajadores sin la debida cortesía, sin brindarles un trato delicado y amable en
todo momento, no coadyuvar en el progreso de la institución y de todos los trabajadores de la misma.

1. FALTAS GRAVES.- Se considera como faltas graves a todas las transgresiones a las obligaciones
dispuestas de manera específica de la siguiente manera:
Incurrir por más de tres (3) veces consecutivas en faltas leves, de tal manera que en un mes sobrepase
el límite de previsión como falta leve y cuya sanción, tampoco esté determinada para faltas leves.
No registrar personalmente el ingreso y salida del trabajo de acuerdo con los sistemas de control que
para el efecto establezca LA EMPRESA, alterar, sustraer o usar indebidamente los controles
establecidos.
Utilizar sin autorización de las autoridades pertinentes de LA EMPRESA, útiles, herramientas, equipos
de servicio telefónico, fax, Intemet y otros medios tecnológicos y otros bienes de propiedad de LA
EMPRESA, para fines ajenos a las actividades del trabajo y abusar de su empleo con fines particulares.
Realizar actividades políticas o de proselitismo en los recintos de LA EMPRESA, aun en el
horario extraordinario.
No acatar las medidas de seguridad, prevención e higiene exigidas y dispuestas por ley, así como por
los reglamentos, instructivas, comunicados, anuncios y memorándums que dicte la empresa y/o
autoridades competentes para el efecto.
Concurrir al lugar de trabajo bajo efectos de bebidas alcohólicas, aún cuando no se encuentre en
estado de embriaguez o bajo efectos de estupefacientes o drogas, aún tenga razonamiento regular.
No respetar a sus superiores, ni cultivar la más alta armonía con sus compañeros de trabajo durante
las horas de labor y fuera de ellas, como no respetar la dignidad ajena, ni evitar disgustos, discordias e
intrigas entre compañeros.
Demostrar estereotipos, tratos y hechos negativos relacionados a color, raza, religión, nacionalidad,
edad, discapacidad o casos análogos.

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No comunicar oportunamente a la Administración, cuando se tenga conocimiento de la comisión de
cualquier tipo de infracción o de delito penal cometido por sus compañeros de trabajo o
personas, dentro de las instalaciones de LA EMPRESA, o en el ejercicio de sus funciones.
 Utilizar sin autorización previa los bienes (muebles, inmuebles, semovientes, etc.) de LA
EMPRESA
Abandonar el lugar o puesto de trabajo sin justa causa y sin la autorización previa del superior
correspondiente, o cuando exista autorización, antes que hubiera llegado su reemplazante, cuando así
se lo determine.
Hacer rifas, pasanakus, negocios, comercio o actividades similares en las instalaciones de LA
EMPRESA, salvo el permiso expreso de la administración.
Delegar, de cualquier forma, sus funciones sin la previa autorización, o efectuar asambleas o
reuniones de cualquier naturaleza en horas de trabajo.
Hacer competencia o prestar asesoría o servicios profesionales sobre la misma rama de la actividad de
LA EMPRESA, de forma desleal.
Arrogarse la representación de LA EMPRESA u obtener cualquier clase de beneficios actuando a su
nombre.
Simular tener alguna enfermedad para obtener licencia.
Comercializar dentro de las instalaciones de LA EMPRESA sin la autorización expresa de la empresa,
pedir cualquier tipo de compensación a los clientes o personas ajenas a la empresa, en razón de las
funciones que desempeña.

FALTAS MUY GRAVES.- Además de las causales de despido a que el trabajador esta sujeto, prescritas en
el Art. 16 de la Ley General del Trabajo, y Art. 9 de su Decreto Reglamentario, se considera como faltas
muy graves de la misma naturaleza, las siguientes:

Incurrir por más de dos (2) veces consecutivas en faltas graves de tal manera que en un año sobrepase
el límite de previsión como falta grave y cuye sanción tampoco esté determinada para falta grave.
Desafiar, amenazar, ultrajar, agredir verbal, fisica o psicológicamente, coaccionar de palabra u obra,
injuriar de manera verbal o escrita a los compañeros de trabajo, entre ellos los superiores, iguales e
inferiores en grado, en razón de trabajo.
Ir en contra de la tranquilidad, tolerancia, paz social y las buenas costumbres.
Efectuar, realizar y/o aseverar denuncias indecorosas, falsas y temerarias contra sus compañeros,
superiores o inferiores en grado, sea de forma directa o por intermedio de terceras personas.
Ingerir bebidas alcohólicas en la jornada de trabajo o fuera de ella, en las instalaciones de la empresa
o en el ejercicio de sus funciones.
Rehusar a realizarse pruebas o exámenes de drogas o de alcohol pos accidental, a cuenta y costo de la
empresa, por accidentes, incidentes o problemas en los que se encuentren involucrados los
trabajadores, al considerarse esta negativa como resultado positivo.
Propalar rumores o hacer comentarios que vayan en desmedro de los intereses de LA EMPRESA, o del
buen nombre y prestigio de sus personeros o compañeros de trabajo o produzcan inquietud y
malestar entre el personal.
Informarse o recabar datos de la correspondencia que pertenece al fuero privado de LA EMPRESA o
de su personal.

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Divulgar información confidencial de EMPRESA sea de carácter técnico, industrial,
administrativo o de cualquier Índole que hubiera llegado a conocimiento de EL TRABAJADOR, en
virtud de las labores que desempeña.
Inducir a LA EMPRESA a celebrar un contrato de trabajo mediante información falsa o adulterada o
presentar para tal fin, certificados, tftulos, diplomas o datos falsos.
Abandonar sin justa causa el lugar o puesto de trabajo y sin la autorización previa del superior
correspondiente, con daño considerable para LA EMPRESA
 Para las personas que manejan fondos de LA EMPRESA, cambiar sin autorización superior, cheques de
trabajadores o de terceras personas, asf como también, aceptar vales no autorizados. A este respecto,
se estará de manera estricta a las políticas que determine LA EMPRESA sobre el manejo y utilización
de los recursos económicos, políticas intemas que tienen el de obligatorias.
NO guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales y otros que por razón de su trabajo
conociere o les fuere confiados.
Utilizr con o sin autorización previa, la papelería, sellos, rótulos y cualquiér identificación de LA
EMPRESA para beneficio de terceros ajenos a ésta, asf como cualquier aspecto que constituya
a la ley de propiedad intelectual.
Portar armas de cualquier clase en el centro de trabajo, salvo el caso de personas de guardianía o
vigilancia y aquel que esté autorizado por escrito. Los materiales análogos y propios del trabajo de
acuerdo a las características de actividades de LA EMPRESA, no constituyen armas. Cometer que
signifiquen abuso de confianza, fraude y otros, que implique comisión de delito o contravención de
policía, reservándose LA EMPRESA, el derecho a tomar las acciones laborales, o penales de ley que
considere pertinentes, salvo cuando se trate de delito contra el honor, caso en el que, se respetará el
derecho privado del damnificado y/o sus padres, así como también se guardará absoluta reserva.
No reportar o denunciar sobre el conocimiento de posibles irregularidades, omisiones, estafa, robo,
hurto, operaciones incorrectas, infracciones a las normas del presente reglamento, así como delitos
de orden público y privado; que impliquen falta muy grave.
Presentación de certificados falsos por simulación de enfermedades para obtener licencia, así como
falsear datos o informes oficiales de la empresa.

AUSULA SEPTIMA: (CLASES DE SANCIONES).- Para la aplicación de las sanciones a las diferentes
Insgresiones al Contrato de Trabajo se dividen en: LLAMADAS DE ATENCIÓN, MULTAS
SUSPENSIONES Y ESTITUCIONES.
atraso injustificado mayor a 31 minutos, es considerado como inasistencia al trabajo de medio día.

La inasistencia al trabajo en la mañana, en la tarde, en el tumo correspondiente o la

inasistencia total, sin excusa suficiente, cuando no cause perjuicio de consideración a LA
EMPRESA, implicará, independientemente del descuento del doble del haber al tiempo que
hubiese faltado, de acuerdo a los Arts. 21 y 24 del Decreto Supremo NO 3691 del 3 de abril de
1954: a) Por primera vez en el lapso de 6 meses: llamada de atención verbal privada; b) Por
segunda vez en el lapso de 6 meses, llamada de atención escrita simple; c) Por tercera vez en
el lapso de 6 meses, llamada de atención escrita severa; d) Por cuarta vez, en el lapso de 6
meses será considerada como falta grave.
La imposición de multas no impide que LA EMPRESA no remunere el sueldo o salario, por el tiempo
dejado de trabajar y el salario dominical no trabajado.
Las demás faltas leves a las que se hace referencia, serán sancionadas: a) Por primera vez en el
lapso de 6 meses: llamada de atención privada; b) Por segunda vez en el lapso de 6 meses:
llamada de atención escrita simple; c) Por tercera vez en el lapso de 6 meses: llamada de
atención escrita severa; d) Por cuarta vez en el lapso de 6 meses será considerada como falta
grave.
La comisión dentro de un mismo periodo mensual de más de tres (3) faltas leves por parte de
EL TRABAJADOR, será considerada como falta grave.
2. DE LAS SANCIONES POR FALTAS GRAVES.- Serán sancionadas de acuerdo a lo
siguiente:
a) Por primera vez, con la suspensión sin goce de haberes de tres (3) días a quince (15) días
hábiles; b) Por segunda vez, de quince (15) días a treinta (30) días hábiles; c) Por tercera vez,
se considera falta muy grave; d) Las suspensiones sin goce de haberes no se consideran
multa económica.
 3. DE LAS SANCIONES POR FALTAS MUY GRAVES.- Serán sancionadas con terminación de la

relación laboral por rescisión de contrato mediante despido legal.

CLAUSULA OCTAVA: (OBLIGACIONES DE LA EMPRESA).- LA EMPRESA se compromete a cumplir con

todas las disposiciones legales en materia social, a favor de EL TRABAJADOR, vigentes en el país.
CLÁUSULA NOVENA: (NATURALEZA JURÍDICA).- El presente contrato se funda y se regirá bajo las
normativas sustantivas y adjetivas laborales bolivianas en actual vigencia.

CLÁUSULA DÉCIMA: (CONFORMIDAD).- EL TRABAJADOR y LA EMPRESA, damos nuestra entera y libre

conformidad a todas y cada una de las cláusulas precedentes, comprometiéndonos a dar fiel y estricto
cumplimiento a las mismas, por lo que suscribimos el presente contrato en un original y una copia del
mismo tenor, en la ciudad de Cochabamba a los 03 días del mes de junio de 2024.

GERENTE GENERAL TRABAJADOR

 EXAMEN PREOCUPACIONAL
De

12.3.21
CION DEL ASEGURADO
N'ELUDO PATERNO APELDO LATERNO APELLIDO DE CASADA KRYSTIN 9448386
SALINAS VASQUEZ
DE ASEA.R500• ENTE GESTOR DE SQUD. FECHA DE NACMENTO
RUN OTROS

28 04 2005

TERO(A) CASADO(A) r- VIUDO(A) r- DIVOROADO A F CONVIVIENTE BOLIVIANA

DEL ASEGURADO
DEPARTAMENTO PROVINCIA CIUDAD 1 LOCRDAD ZONA 1 BARRIO URBANIZACIÓN TELÉFONO OTROS
COCHABAMBA CERCADO COCHABAMBA TUPURAYA 4230124
PASAJE NÚMERO EDIFICIO DEPARTAMENTO
AVENIDA
AMÉRICA ANTONIO l. QUIJARRO ALTAMIRA

NIT INDEPENDENTE : ECIO

DEPENDIENTE INDEPENDIENTE ASEGURADO

CAJERO

O RAZON SOCVZ DEL EW'LEADOR

PATRONA: MTGOB EMPLEADOR

60707757 ZONA 1
PROVINCIA CR.DAD LOCALIDAD BARRIO
DEPARTAMENTO
COCHABAMBA
CERCADO
COCHABWB.A PASAJE NÚMERO EDIFICIO BLOQtE PISO OFIC&U
AVENIDA
d Tróão
5 20 s« [laudos del
DE SERVICIOS
OCUPACION AÑOS - a) TEW'O DE TRABAJO
EMPRESA Cocinera (de
Sisey

a q." va a
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NO REFIERE
ep«te: NO REFIERE
NO REFIERE
NO REFIERE
NO REFIERE
(Irteyi&d estado mental. amdorW. aeitud, Fu.rr7E, nservada,buena
predisposicion para trabajar,buenas relaciones interpersonales
NO REFIERE
- Archivo Nacional
••casegl-rd" C.N-S. Ingavi 1066 - 1000 BE. 50x6 de4 25.001 75.000 - 0312020 NO VALIDO

CAJA SACIO.SAL DE SALUD

02-200-00j20
CARNET DE ASEGURADO
Form. AVC-04 CAJA NACIONAL DE SALUD
DEPARTAMENTO DE AFILIACION BS.• 3 92 84
AVISO DE AFILIACION Y REINGRESO DEL TRABAJADOR
(l) Apellido Patemo (2 Apellido 3 Nombre (4) Número Ase
Materno
Salinas Vasquez Krystin Alessandra
003-5319-APM
(5) Fecha de Nacimiento (6) Sexo (7) Dom •o del Traba•

c alle Localidad

2005 TUCSUPAYA
28 04 AVENIDA LOS CEIBOS 77 CBBA
BAJA
(8) Salaño Mensual (9) Actual (10) Fecha de Ingreso al Trabajo
Bs. 2500
Dfa Mes Añ o
Cocinera
03 JUNIO 2024

(ll) Nombre o Razón Social del Empleador (12) Número del Empleador
Sisey
02-200-00120
(16)
SELLO Y FECHA
DE RECEEION
EN LA CNS.
 IMPORTANTE
Este carnet es constancia de su afil' a la C NS.
Cuando ingrese a un nue be presentar al empleador.

Cuando cambie de domicilio conocer a la C.NS.

Cuando tenga que afiliara sus beneficiarios,

presentará 'los documentos necesarios para calificar
derecho.