CONTRATO DE TRABAJO
En Santiago, a 18 de junio de 2024, entre ………………………RUT ………….,
representada legalmente por Sr. ……………………….., cédula de identidad
……………………………, con domicilio, para estos efectos, en …………………,
Maipu, Santiago, en adelante "El Empleador", y la Sr. ……………………., nacionalidad
Chilena, Soltero, cédula de identidad ………………………….., nacido el …………………,
domiciliado en ………………………………….., en adelante "El Trabajador", se ha
convenido el siguiente Contrato de Trabajo:
PRIMERO: El Empleador contrata los servicios del Trabajador, quien se
compromete a desempeñar las funciones de ………………………, las que se
realizarán en ……………………….., Maipú, Santiago. Además, por la naturaleza
de los servicios, el Trabajador deberá desplazarse transitoriamente, por todas las
instalaciones y/o faenas relacionadas con la Empresa cuando esta así lo requiera.
SEGUNDO: La jornada ordinaria semanal de trabajo será de 44 horas semanales,
con turnos convenidos en diurno y vespertino, de lunes a domingo, variables cada
día conforme lo requieran las empresas mandantes, es decir, deberá realizar
turnos de 8 horas respectivamente, con 30 minuto de colación y teniendo como
mínimo un día libre dentro de cada semana. Los turnos de trabajo son: Lunes a
Domingo de 08:00 a 16:00 y 16:00 a 00:00 horas.
Las horas extraordinarias deberán ser pactadas por escrito entre las partes, las
que se pagarán con el recargo legal correspondiente.
TERCERO: La remuneración mensual del trabajador estará compuesta de la
siguiente manera:
a) Un sueldo base mensual de $337.000.(SE DEBE VERIFICAR EL SULDO
MINIMI)- (trecientos treinta y siete mil Pesos).
b) Una gratificación mensual garantizada de acuerdo al Art. 50 del Código el
Trabajo vigente, sistema por el cual la empresa opta.
c) Una Asignación de Colación de $153.000.- (ciento cincuenta y tres mil pesos).
Esta asignación se pagará conjuntamente con los demás haberes del
respectivo período y en proporción a los días trabajados efectivamente en el
mes, cuando el trabajador no haya laborado el total de los días que le
correspondan.
d) Bono Responsabilidad y puntualidad de $153.429 (ciento cincuenta y tres
cuatrocientos veintinueve). Esta asignación se pagará conjuntamente con los
demás haberes del respectivo período y en proporción a los días trabajados
efectivamente en el mes, cuando el trabajador no haya laborado el total de los
días que le correspondan.
El pago de las remuneraciones y demás haberes se efectuará mediante un
depósito en Cuenta corriente bancaria del Trabajador o Cuenta a la Vista.
Modalidad que el Trabajador acepta en este acto. El empleador se compromete a
remunerar al trabajador lo primeros cinco días del mes siguiente al trabajado.
CUARTO: El trabajador deberá realizar coordinar los servicios solicitados por
clientes vía correo o llamada telefónica y concretar el cumplimiento de estos con
nuestros clientes.
QUINTO: Se deja constancia que el Trabajador ingresó a prestar servicios al
Empleador con fecha …………………………
SEXTO: El siguiente contrato tendrá una vigencia de 90 días (noventa días) hasta
el ……………………, a contar de la fecha de ingreso, posteriormente pasa
automáticamente a indefinido en caso de notificación que señale el cese del
contrato.
SEPTIMO: Se entiende incorporada al siguiente contrato todas las disposiciones
legales que se dicten en posterioridad a la fecha de suscripción y que tengan
relación con él.
OCTAVO: El Trabajador declara haber sido informado de los riesgos inherentes a
su labor y de los métodos adecuados para evitarlos. Además el trabajador se
obliga y compromete expresamente a cumplir las instrucciones que le sean
impartidas por su jefe inmediato o por la Gerencia de la empresa.
NOVENO: El trabajador que dañe o pierda injustificadamente algún elemento de
seguridad o trabajo, prendas de sus uniformes que le haya sido entregados para
su trabajo, siempre que se establezca su responsabilidad, le podrá ser descontado
de su respectiva liquidación de sueldos, de igual forma se aplicará en mismos
descuentos cuando al momento de renunciar o ser finiquitado, el trabajador no
haga entrega de ellos o se encuentren inutilizados para la función que fue creado.
DECIMO: Para cada trabajador es obligación mantener en todo momento una
excelente presentación personal, usando un vocabulario educado, cortes y
respetuoso para con toda las personas, además deberá acatar y cumplir
instrucciones del empleador, impartidas personalmente, en la directiva de
funcionamiento de la instalación o en circulares del mismo, dispuestas con
posterioridad a la celebración del presente contrato. Será falta grave para el
trabajador que no firme el libro de asistencia tanto al inicio como al término de su
turno, especialmente si este libro fuera observado por la autoridad fiscalizadora.
DECIMO PRIMERO: El presente Contrato de Trabajo se firma en tres ejemplares,
declarando el Trabajador haber recibido en este acto, a su entera satisfacción, un
ejemplar de este.
TRABAJADOR EMPLEADOR
R.U.T. Nº
