LEAK LABORATORIOS Y SUMINISTRO C.A.

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

CAPÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 1. Principios y valores:

La Sociedad Mercantil LEAK LABORATORIOS Y SUMINISTRO tiene como fundamento
profundos principios y valores cristianos, procurando crear un equipo de trabajo con valores
afines centrados en la colaboración, esfuerzo, lealtad, buena fe, calidad humana y probidad
para poder ofrecer el mejor servicio a nuestros clientes y así mismo ayudar a la comunidad
entendiendo el Derecho a la Salud como fundamental para poder garantizar el Derecho a la
Vida.

Parágrafo único: Toda persona que forme parte del personal de esta empresa reconoce
que en todas sus relaciones de trabajo, (sea con el patrono, colegas o clientes) está en la
obligación de proceder de forma justa y armoniosa, aplicando todos los principios antes
mencionados, así como todos aquellos relacionados a la moral y buenas costumbres y dando
estricto cumplimiento con las disposiciones de la Ley Orgánica del Trabajo, Trabajadores y
Trabajadoras, la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Ambiente de Trabajo, Código de
Ética y Deontología del Bioanalista y cualquier otra disposición legal vinculante y vigente de la
República Bolivariana de Venezuela. En este mismo sentido, el patrono se somete a estos
mismos principios y obligaciones, respetando siempre los derechos y garantías de los
trabajadores y buscando generar una relación de confianza, transparencia, respeto y lealtad
con los mismos.

Artículo 2. Objeto y aplicación:

El presente Reglamento Interno de Trabajo fija las normas fundamentales a seguir por todo
trabajador de LEAK LABORATORIOS Y SUMINISTRO C.A., así como por la empresa y todos
sus representantes y como tal forma parte integrante de la condiciones y obligaciones de
cada Contrato Individual de Trabajo. De la misma manera, todo colaborador, así como
cualquier otra persona que preste sus servicios a la empresa por cuenta propia aunque no se
encuentre en un relación de subordinación con el patrono, se obligan a dar estricto
cumpliento a las disposiciones contenidas en el presente reglamento.

Artículo 3. Definiciones de Trabajador y Patrono:

A los fines del presente reglamento se entiende por “patrono” “empleador” y “empresa” a la
persona jurídica LEAK LABORATORIOS Y SUMINISTRO C.A., y sus representantes, así mismo,
se entiende por “trabajador” y “empleado” a todo persona natural que a través del Contrato

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Individual de Trabajo se encuentre en una situación de subordinación en relación al patrono,
sea a tiempo determinado, indeterminado o se encuentre en periodo de prueba y que preste
sus servicios al patrono con el fin de recibir una contraprestación por parte de este último en
las instalaciones de la empresa. También se entenderá como “personal” al conjunto de
trabajadores activos en la empresa.

CAPÍTULO II
DEL INGRESO DEL PERSONAL

Artículo 4. Entrevistas y requisitos de ingreso:

El patrono tiene derecho, a través de la Junta Directiva o el Departamento de Recursos
Humanos, de solicitar todo tipo de documentos y realizar las entrevistas de preselección y
selección y ejecutar todo tipo de exámenes o evaluaciones que se juzguen necesarias a toda
persona que desee configurarse como trabajador en LEAK LABORATORIOS Y SUMINISTRO
C.A para determinar el nivel de conocimientos, capacidades y competencias, así como para
discernir si sus principios y valores se ajustan a los de la empresa, reservándose el derecho
de contratar solo aquellos que cumplan con el perfil y capacidades necesarias para obtener el
cargo que se ofrece, siempre respetando los principios de igualdad y no discriminación.

Artículo 5. Contrato de trabajo:

Una vez terminado el proceso descrito en el artículo 4 del presente reglamento, si el aspirante
a trabajador es valorado positivamente para formar parte del personal de la empresa,
empezará la segunda fase de ingreso que corresponderá a la formalización del Contrato
Individual de Trabajo, por lo cual se le hará saber al interesado de todas las condiciones y
beneficios laborales, así como sus derechos y deberes y los del patrono, a fin de que pueda
evaluar su conformidad con tales disposiciones, el contrato de trabajo y este reglamento. Una
vez conformes ambas partes con el contrato firmarán éste y el reglamento, por lo que se
configurarán como trabajador y patrono.

Artículo 6. Periodo de prueba:

A partir del día que se disponga para iniciar la prestación del servicio por parte del trabajador
empezará a correr el periodo de prueba tal como lo establece el contrato de trabajo, que no
podrá ser superior a treinta (30) días calendarios, periodo durante el cual el trabajador
juzgará si las condiciones de trabajo son de su conveniencia y el patrono valorará sus
conocimientos, aptitudes y su desempeño, por lo que cualquiera de las partes podrá dar por
terminada la relación laboral libremente sin que hubiere lugar a indemnización alguna, previa
notificación a la otra parte que deberá presentarse al menos un día antes del vencimiento del
periodo de prueba.

Parágrafo único: Vencido el periodo de prueba sin la notificación antes mencionada, se

confirmará el contrato de trabajo y serán aplicables las normas referidas a la estabilidad
laboral, despido justificado, retiro justificado y preaviso de la Ley Orgánica del Trabajador, los
Trabajadores y las Trabajadoras.

Artículo 7. De las capacitaciones:

El patrono podrá designar a cualquier trabajador dentro de su jornada laboral para que se
encargue de la capacitación de los nuevos ingresos y pasantes, así como también podrá

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exigir a todos los empleados que presten colaboración en diferentes áreas para que en
conjunto puedan ejercer estos adiestramientos. Los trabajadores por iniciativa propia, sin que
sea necesaria la intervención del patrono y en cumplimiento de las funciones mencionadas en
su Contrato Individual de Trabajo, deberán ayudar a cualquier nuevo ingreso a conocer los
procedimientos, equipos y demás conocimientos necesarios para el ejercicio del cargo para el
que se le contrató.

CAPÍTULO III
DE LA JORNADA LABORAL

Artículo 8. Tipo de horario:

Por la naturaleza de las actividades que ejerce la empresa como laboratorio clínico los
trabajadores dependiendo del cargo que ostenten tendrán distintos tipos de horarios, por un
lado los que desempeñen sus funciones en un horario continuo y por turnos llamados
“guardias”, cuyas horas semanales no superarán las cuarenta y dos (42) horas, por otro lado,
los que realicen sus funciones en los departamentos de administración, mensajería y
suministros tendrán un horario fijo de cuarenta (40) horas semanales en los términos que
establezcan sus respectivos Contratos Individuales de Trabajo, por último, el personal de
dirección no estará sujeto a tales limitaciones y tendrán un horario especial que será
determinado igualmente en su Contrato Individual de Trabajo, todo según lo dispuesto en la
ley nacional en materia laboral vigente.

Artículo 9. Horario del personal del laboratorio:

El personal del laboratorio, como los bioanalistas, enfermeros, biólogos, auxiliares y similares,
por la naturaleza de las funciones inherentes a tales cargos tendrán un horario laboral
continuo y por turnos o “guardias”. Los turnos se distribuirán rotativamente de la siguiente
manera:

− PRIMER TURNO: Desde las 7:30 am hasta las 2:30 pm con una (01) hora de
descanso y alimentación desde las 12:00 pm hasta la 1:00 pm.
− SEGUNDO TURNO: Desde las 12:00 pm hasta las 7:00 pm con una (01) hora de
descanso y alimentación desde las 1:00 pm hasta las 2:00 pm.
− TURNO DEL BIOANALISTA ENCARGADO DE LAS PRUEBAS DE HORMONAS:
Desde las 9:00 am hasta las 4:00 pm con una (01) hora de descanso y alimentación
desde las 12:00 pm hasta la 1:00 pm.
− SÁBADO: será un único turno desde las 7:00 am hasta las 3:00 pm con una (01) hora
de descanso y alimentación desde las 12:00 pm hasta la 1:00 pm.

Parágrafo único: Estos horarios y turnos son enunciativos y no limitativos, por lo que el
patrono, en base a las necesidades operativas de la empresa podrá modificarlos sin que tal
represente despido indirecto o acoso laboral alguno.

Artículo 10. Pago por tiempo trabajado:

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A menos que haya convenio expreso entre partes, el salario y cualquier otra contraprestación
monetaria al trabajador se harán en base a las horas de trabajo efectivo en base a las horas
semanales estipuladas en el Contrato Individual de Trabajo.

Artículo 11. Horas extraordinarias:

La solicitud del patrono al trabajador de completar las horas semanales para las que fue
contratado no podrá ser considerado como horas extraordinarias, ni acoso laboral, a menos
que el patrono realice deducción salarial de las horas no trabajadas, caso en el cual no podrá
exigir el cumplimiento de las horas no pagadas. Solo serán consideradas horas
extraordinarias aquellas hechas a solicitud del patrono al trabajador después de que este
último haya completado las horas semanales que le corresponden según su Contrato
Individual de Trabajo, por lo que las horas fuera de la jornada laboral en las que el trabajador
por iniciativa propia decida seguir prestando sus servicios no crearán obligación alguna al
patrono.

Artículo 12. Hora de descanso y almuerzo:

La hora de descanso y almuerzo será de una (01) hora, la cual no podrá imputarse dentro de
la jornada laboral, por lo tanto, el patrono deberá respetarla siempre y cuando no exceda el
tiempo establecido.

Artículo 13. Control de asistencia:

El patrono a los fines de realizar seguimiento y control del cumplimiento de la jornada laboral
entenderá como horas de trabajo efectivo los datos que resulten del reporte semanal del
dispositivo de Control Biométrico de Asistencia en el que todo trabajador deberá marcar con
su huella dactilar (y/o clave que se le asigne) la hora de su entrada y salida del recinto
laboral, y en base a tal información, se harán los cálculos para el pago de las
contraprestaciones que le corresponden al trabajador por la prestación de sus servicios según
las disposiciones antes expuestas en el presente Reglamento así como en el Contrato
Individual de Trabajo. El patrono podrá designar cualquier otro medio o dispositivo para que,
en conjunto con el ya mencionado, o por sí mismo, pueda controlar y velar por el
cumplimiento de la jornada laboral.

Artículo 14. Incumplimiento de la jornada laboral:

La ausencia, demora y salida intempestiva de la jornada laboral sin justificación oportuna y
suficiente causará deducciones en base al tiempo no trabajado, sin perjuicio de las sanciones
que disponga el contrato de trabajo, el presente reglamento y la legislación venezolana
vigente en materia laboral. Se entenderá que el trabajador no asistió, entró tarde o salió
intempestivamente cuando no registrare tales datos adecuadamente, según sea el caso, en
los métodos de medición objetiva impuestos por el patrono para la vigilancia y control del
cumplimiento de la jornada laboral, como el descrito en el artículo 13 de este Reglamento.

Artículo 15. Justificaciones:

El trabajador deberá notificar de su inasistencia, retraso y/o salida intempestiva con la mayor
antelación posible y consignará las justificaciones pertinentes en un lapso no mayor a
veinticuatro (24) horas de producida la falta. Toda justificación dada oportuna y
suficientemente no generará amonestación, ni causal de despido, pero solo las justificaciones
por razones médicas en los términos que plantea este reglamento y el contrato de trabajo (a

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menos que haya acuerdo expreso entre partes) obligarán al patrono al pago del salario hasta
el mínimo establecido por la ley venezolana vigente en materia laboral.

Artículo 16. Justificaciones médicas:

Se entenderá por justificaciones por razones médicas los reposos por enfermedad cualquiera
que sea la causa, las emergencias médicas, las consultas médicas, así como los reposos y
permisos establecidos por ley en materia de maternidad y paternidad.

Artículo 17. Formalidades de los justificativos:

Los justificativos médicos para que puedan considerarse suficientes deben tener membrete,
firma y sello del médico tratante y en su contenido deberá especificar el diagnóstico y el
tiempo de reposo con especificación de fechas. Todo reposo médico que supere los tres (03)
días debe ser emitido o avalado por el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales según las
formalidades que establezca tal entidad. Otros justificativos como constancias de estudio,
pasantías y similares deberán igualmente estar selladas por la institución, ser firmadas por el
representante de la misma y detallar en su contenido las horas y días en las que el trabajador
no podrá prestar sus servicios.

Artículo 18. Cambio de turnos con otros trabajadores:

Los trabajadores a los que se refiere el artículo 9 del presente reglamento tendrán la libertad
de hacer acuerdos entre ellos a los fines de cubrirse las guardias unos a otros o hacer
cambios de turnos cuando así lo deseen, en tal caso, solo deberán informar a su superior
inmediato y este al área de Recursos Humanos de los acuerdos llegados. El patrono no será
responsable de estos acuerdos entre trabajadores y sólo participará en caso de ser
estrictamente necesario su arbitraje para la resolución de algún conflicto devenido de tales.

Artículo 19. Permisos potestativos del patrono:

La solicitud de permisos especiales para ausentarse, llegar tarde o salir temprano en relación
a la jornada laboral deberá realizarse con al menos con veinticuatro (24) horas de
anticipación y el patrono tendrá la potestad de concederlo o no, evaluando cada caso
individualmente. En caso de conceder el permiso, el patrono decidirá en qué términos lo
concederá, no teniendo la obligación de dar garantía del pago del tiempo no trabajado y
emitirá una constancia de permiso para que esta sea archivada en los documentos del
Departamento de Recursos Humanos.

Artículo 20. Vacaciones:

Entre la última semana del mes de diciembre y las primeras tres semanas del mes de enero el
patrono elegirá 15 días hábiles consecutivos, según las necesidades operativas de la
empresa, para la suspensión de actividades de la misma con el propósito de otorgar a los
trabajadores un goce colectivo de sus vacaciones. Los días que se designarán para tal fin
serán notificados con al menos una semana de antelación.

CAPÍTULO IV
OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES PARA LOS TRABAJADORES

Artículo 21. Conducta:

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El comportamiento y conducta de todo trabajador debe ser excepcional, reflejando los
principios y valores descritos en el artículo 1 del presente Reglamento.

Artículo 22. Obligaciones de los trabajadores:

Es obligación de todos los trabajadores el seguir las siguientes normativas de conducta:

1. Observar y cumplir con todas las normativas, disposiciones legales y

reglamentarias aplicables a su cargo y funciones y en general a todas aquellas
normativas vinculantes en materia de Derecho del Trabajo en Venezuela.
2. Conocer y cumplir su Contrato Individual de Trabajo, el Reglamento Interno de
Trabajo, políticas, normas y procedimientos internos, así como, las disposiciones,
instrucciones y órdenes impartidas por sus superiores.
3. Desempeñar los trabajos que le sean asignados, aplicando sus mejores
conocimientos y buena voluntad para realizarlo con eficiencia, de acuerdo a las normas
y disposiciones de la empresa.
4. Desempeñar las funciones y responsabilidades con diligencia, honestidad,
eficiencia y profesionalismo, conforme a las instrucciones y políticas establecidas por el
patrono.
5. Prestar voluntariamente su ayuda en caso de emergencia o necesidad imperiosa
a sus compañeros de trabajo, subalternos y superiores.
6. Tener la mejor actitud de lealtad y colaboración con la empresa y sus clientes,
sus superiores y compañeros.
7. Acatar las órdenes e instrucciones legítimas impartidas por sus superiores
jerárquicos, manteniendo en todo momento un trato respetuoso y cordial hacia sus
compañeros de trabajo, superiores, subordinados, clientes y cualquier persona con la
que interactúe en el desempeño de sus funciones.
8. Cumplir a cabalidad con el horario de trabajado establecido por el patrono y
notificar y justificar suficiente y oportunamente cualquier incumpliento.
9. Mantener el orden y limpieza de su área de trabajo.
10. Observar en todo momento las reglas de aseo, orden y limpieza, seguridad,
disciplina, educación, higiene, moral y buenas costumbres.
11. Respetar las jerarquías establecidas por el patrono.
12. Mantener en estricta confidencialidad toda la información y documentación a la
que tenga acceso en razón de sus funciones, así como de las condiciones y términos de
su Contrato Individual de Trabajo, absteniéndose de divulgar o utilizar tal información
en beneficio propio o de terceros, salvo autorización expresa del patrono.
13. Utilizar y cuidar adecuadamente los bienes, herramientas, equipos, documentos,
uniformes y recursos proporcionados por el patrono para el desempeño de sus
funciones, evitando su uso indebido o para fines personales. Si algún equipo presenta
alguna falla o desperfecto, el trabajador debe notificar con prontitud y diligencia al
patrono o cualquier supervisor.
14. Entregar en caso de ausencias prolongadas, renuncia o despido, los bienes, las
herramientas, materiales, equipos, uniformes, vehículos, documentos y demás recursos
sé que les haya sido proporcionado por la organización para el cumplimiento de sus
funciones.

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 15. Cumplir las normas de seguridad y salud laboral establecidas por la Ley
Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo y demás normas
vinculantes en la materia, así como aquellas establecidas por el patrono.
16. Seguir estrictamente las normas de vestimenta, uniforme y apariencia, así como
las medidas de seguridad y bioseguridad establecidas por la ley, el Reglamento Interno
de la Empresa y el Contrato Individual de Trabajo, manteniendo una apariencia pulcra,
decorosa y modesta.
17. Reportar cualquier condición o conducta que represente un riesgo para su
integridad física o la de terceros.
18. Comunicar al área de Recursos Humanos de cualquier variación o cambio de los
datos personales, familiares, estado civil, cambio de domicilio y otros, en cuanto estos
se produzcan con la finalidad de mantener actualizado el banco de datos y las fichas de
personal.

Artículo 23. Uniforme del personal del laboratorio:

Por razones de seguridad en el área de trabajo el personal del laboratorio del que se refiere
el artículo 9 de este Reglamento debe a demás seguir las siguientes indicaciones en relación
al uniforme y vestimenta y usar para el ejercicio de sus funciones:
a) Zapatos cerrados
b) Cabello recogido
c) Gorro
d) Mascarillas
e) Bata de laboratorio
f) Guantes
g) El uniforme que le corresponde por su profesión o, si el patrono le suministrara
alguno, el que el patrono le asignare.
h) Cualquier otro que dispongan las leyes y normativas vigentes en la materia, así como
el Contrato Individual de Trabajo y el presente Reglamento.

Artículo 24. Prohibiciones a los trabajadores:

Durante la jornada laboral y en las instalaciones de la empresa cada trabajador debe
dedicarse a sus funciones y tareas encomendadas, por lo tanto, queda terminantemente
prohibido las siguientes conductas y situaciones:

1. Sostener tertulias, chismes y en general malgastar tiempo en actividades poco

provechosas, como el tener conversaciones de índole ajeno al del trabajo con sus
compañeros, visitantes o clientes que puedan distraer la atención propia y del resto de
empleados.
2. Utilizar los servicios de internet o los bienes y equipos de la empresa con fines
personales no relacionados a la empresa.
3. Abandonar el sitio de trabajo sin autorización.
4. Consumir alcohol, tabaco, nicotina, drogas y cualquier otra sustancia
psicotrópica en el lugar de trabajo.
5. Utilizar lenguaje obsceno o inadecuado y tener conductas inapropiadas,
sexuales y/o poco profesionales.
6. El acoso laboral o sexual, la discriminación, la violencia física o verbal.

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 7. Tratar de forma irrespetuosa o con exceso de confianza a los demás o hablar en
tono subido
8. Mantener cualquier clase de comportamiento contrario a las buenas
costumbres, o que pudieran afectar la buena imagen de la empresa, el ambiente laboral
o que comprometa la seguridad e integridad de los empleados y/o los resultados de las
pruebas de laboratorio.
9. El uso del teléfono y el de las redes sociales.
10. Las demostraciones de afecto de cualquier índole, así como discusiones de
parejas en el lugar de trabajo.
11. Ocultar información o proporcionar intencionalmente información falsa al
empleador causándole perjuicio.
12. El robo de información, documentación o clientes.
13. La comisión de delitos de cual sea que sea la naturaleza en contra de la
empresa, el resto de empleados, clientes y visitantes en las instalaciones de la empresa
o en el cumplimiento de las funciones que se le encargaron.
14. Cualquier otra conducta establecida en el artículo 79 de la LOTTT.

Artículo 25. Las obligaciones y prohibiciones son enunciativas:

La enumeración de las obligaciones y prohibiciones contenidas en los artículos que anteceden
son enunciativas y no tienen carácter limitativo. Se tiene en consideración expresamente las
disposiciones legales vigentes, los reglamentos específicos acordes con la naturaleza de la
labor, así como las políticas, normas y procedimientos establecidos por el patrono.

Artículo 26. Cámaras:

Por medio de las cámaras de la empresa el patrono velará por la seguridad de cada
trabajador, así como por la seguridad de los bienes de la empresa y el cumplimiento por
parte del trabajador de las disposiciones de el Contrato Individual de Trabajo, este
Reglamento, así como las leyes vigentes en la materia como la Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajador. El patrono no podrá usar tales dispositivos
para violentar la intimidad y privacidad de los trabajadores (aunque los trabajadores solo
deberán cumplir sus funciones en el área de trabajo durante la jornada laboral), salvo que el
trabajador haya cometido un delito, infracción, ilícito o falta.

CAPÍTULO V
PETICIONES RECLAMOS Y MODO DE RESOLVERLOS

Artículo 27. Solicitud y reclamos:

Toda solicitud o reclamo formal deberá ser entregado por escrito al patrono a través de los
superiores inmediatos a cargo o del área de Recursos Humanos. Este deberá contener fecha,
nombre completo, número de cédula y firma del solicitante o el que esté realizando el
reclamo, con especificación expresa en su contenido de su solicitud o reclamo. El patrono los
evaluará según cada caso y dará resolución clara, expresa y lo más inmediatamente posible a
la petición o a la controversia.

CAPÍTULO VI
DISPOSICIONES DISCIPLINARIAS Y MODO DE APLICARLAS

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Artículo 28. De las sanciones:
Ante el incumplimiento de cualquiera de las obligaciones y disposiciones establecidas en el
presente Reglamento y/o en el Contrato Individual de Trabajo el patrono sancionará al
trabajador según la gravedad de la falta, sin perjuicio de las acciones civiles y penales que
correspondan según el caso, así como la aplicación del artículo 79 de la LOTTT de coincidir la
situación con cualquiera de las causales de dicho artículo.

Artículo 29. Tipos de sanciones:

Las sanciones podrán ser las siguientes según la gravedad del caso y la reincidencia del
trabajador:
a) Amonestación verbal.
b) Amonestación por escrito.
c) Terminación de Contrato Individual de Trabajo, por despido justificado, de
conformidad a las causales establecidas en el artículo 79 de la Ley Orgánica del Trabajo,
los Trabajadores y las Trabajadoras.

Artículo 30. Procedimiento:

Si el trabajador comete por primera vez una falta y esta no es grave recibirá una
amonestación verbal de la cual quedará constancia por escrito. Si el trabajador reincide en la
primera falta o incurre en alguna otra, o si incurre en alguna falta grave y el patrono
decidiera no terminar la relación laboral, el trabajador recibirá una amonestación por escrito.
La acumulación de tres (03) amonestaciones por escrito será considerado una falta grave y
dará lugar a la aplicación de los literales “a” e “i” del artículo 79 de la LOTTT.

Artículo 31. Faltas leves:

Podrán considerarse faltas leves, ameritando amonestación verbal, dependiendo de la
gravedad de cada caso, si el trabajador por primera vez incurriera en el incumplimiento de
alguna de las siguientes disposiciones:

1. El artículo 7 de este reglamento.

2. Los numerales 3, 4, 5, 6, 7, 9, 10, 16, 17 y 18 del artículo 22 del presente
reglamento.
3. El artículo 23 de este reglamento.
4. Los numerales 1, 2, 7, 9 y 10 del artículo 24 del presente reglamento.

Artículo 32. Faltas graves:

En todo caso, se considerarán faltas graves, ameritando amonestación por escrito, las
siguientes:

1. El incumplimiento de las obligaciones establecidas en el Contrato Individual de

Trabajo o en la legislación venezolana.
2. La reincidencia o el incurrir en varias faltas leves, aunque estas fueren
diferentes a la que el trabajador incurrió la primera vez.
3. Incurrir en el incumplimiento descrito en el artículo 14 del presente reglamento.

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 4. El incumplimiento de las obligaciones establecidas en los numerales 1, 2, 8, 11,
12, 13, 14 y 15 del artículo 22 de este reglamento.
5. El incurrir en los causales 3, 4, 5, 6, 8, 11, 12, 13 y 14 del artículo 24 del
presente reglamento.
6. Incurrir en cualquiera de las causales de despido justificado establecidas en el
artículo 79 de la LOTTT, si no se hubiera dado por terminada la relación laboral.
7. Acumular tres (03) amonestaciones escritas.

Artículo 33. Del despido justificado:

El incurrir en cualquiera de las causales establecidas en el artículo 79 de la LOTTT dará lugar
al despido justificado del trabajador, a menos que el patrono decida lo contrario dependiendo
de la gravedad del asunto, sin perjuicio de las sanciones establecidas en este capitulo del
presente reglamento y las acciones civiles y penales que puedan ejercerse en contra del
trabajador.

Artículo 34. Otras faltas:

Si el trabajador incurriera en alguna falta no distribuida entre los artículos 32 y 33 del
presente reglamento, el patrono actuará conforme al procedimiento establecido en el artículo
30 de este mismo reglamento.

CAPÍTULO VII
DISPOSICIONES FINALES Y VIGENCIA

Artículo 35. Ampliaciones y reformas:

Este reglamento podrá ser ampliado o reformado y solo será derogado por la elaboración de
un nuevo reglamento aprobado por la Junta Directiva de LEAK LABORATORIOS Y
SUMINISTRO C.A.

Artículo 36. Vigencia:

El Reglamento entrará en vigencia desde el momento en el que se haya dado a conocer a
todos los trabajadores, y surtirá efecto a cada trabajador de manera individual con la firma
de este documento y el Contrato Individual de Trabajo.

Dado en Maracaibo, a los dos días del mes de septiembre de dos mil veinticuatro.

YUNEXI DEL CARMEN CHAVEZ SANCHEZ ANDRES ELOY MORILLO

V- 17.806.545 V-17.

PRESIDENTA VICEPRESIDENTE

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