RESPUESTAS EXAMEN TEÓRICO
1.-En qué supuestos relativos a las condiciones de trabajo, antes de tomar una
decisión la empresa, es necesario abrir período de consultas con la
representación legal de los trabajadores (1,75 puntos).
1- TRASLADO COLECTIVO ART.40 ET
2.- MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DE
CARÁCTER COLECTIVO ART.41 ET
3.- EN LA SUCESIÓN DE EMPRESA CUANDO HUBIERA PREVISIÓN DE
ADOPTAR MEDIDAS LABORALES RESPECTO DE LOS TRABAJADORES
ART.44 ET
4.- SUSPENSIÓN DEL CONTRATO O REDUCCIÓN DE JORNADA POR CAUSAS
ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN
CUALQUIERA QUE SEA EL NÚMERO DE TRABAJADORES AFECTADOS ART.47
ET
5.- DESPIDO COLECTIVO ART. 51 ET
6.- INAPLICACIÓN EN LA EMPRESA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
PREVISTAS EN EL CONVENIO COLECTIVO POR CAUSAS ECONÓMICAS,
TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN ENUMERADAS EN EL
ARTÍCULO 82.3 ET
2.-Indicar en qué situaciones se convierten los diversos contratos temporales
en indefinidos y la diferencia en las consecuencias atendiendo al carácter
privado o público del empleador (1,75 puntos).
1.- NO CUMPLAN LA EXIGENCIA LEGAL DE FORMA ESCRITA ART. 8 ET
2.- NO ALTA EN SEGURIDAD SOCIAL, una vez transcurrido un plazo igual al que
legalmente se hubiera podido fijar para el periodo de prueba. ART 15.2
3.- LOS CONTRATOS DE OBRA O SERVICIO DETERMINADO de duración
superior a tres años (o transcurridos doce meses más por convenio colectivo). ART.
15.1 ET
4.- LOS CELEBRADOS EN FRAUDE DE LEY (EN SUS DIFERENTES VARIABLES)
ART. 15.3 ET
5.- CUANDO SE HAYAN CELEBRADO DOS O MÁS CONTRATOS DE DURACIÓN
DETERMINADA durante un plazo superior a veinticuatro meses en un periodo de
treinta, para el mismo o diferente puesto de trabajo, con la misma empresa o grupo
de empresas o a través de ETT. No será de aplicación a los contratos formativos, de
relevo e interinidad, y a los contratos temporales celebrados en el marco de
programas públicos de empleo. ART. 15.5 ET
6.- TERMINADA LA DURACIÓN MÁXIMA O REALIZADA LA OBRA O SERVICIO
OBJETO DEL CONTRATO, y se continuara prestando servicios. ART. 49.1 ET
7.- La diferencia en las consecuencias atendiendo al carácter privado o público del
empleador es que en el ámbito del empleo público, no se considera el contrato
indefinido sin más, como en la empresa privada, sino que se considera el contrato
INDEFINIDO NO FIJO, por creación jurisprudencial, HASTA LA COBERTURA
REGULAR DE LA PLAZA en base a los principios de igualdad, mérito y capacidad.
3.-En el caso de que una empresa no disponga en su plantilla del personal
laboral necesario para realizar parte de su proceso productivo como
consecuencia de la puesta en marcha de una nueva línea de producción,
indicar qué posibilidades le ofrece el derecho laboral español para poder
desarrollar esa actividad con personal laboral no vinculado mediante contrato
de trabajo a la propia empresa. Especificar en cada caso los requisitos
básicos de utilización de cada una de esas figuras (2,25 puntos).
En el caso de que una empresa no disponga en su plantilla del personal laboral
necesario para realizar parte de su proceso productivo como consecuencia de la
puesta en marcha de una nueva línea de producción, indicar qué posibilidades le
ofrece el derecho laboral español para poder desarrollar esa actividad con personal
no vinculado mediante contrato de trabajo a la propia empresa. Especificar en cada
caso los requisitos básicos de utilización de cada una de esas figuras (2,25 puntos).
Ante una situación como la descrita en el enunciado, para hacer frente a esa
necesidad temporal de mano de obra en una actividad incardinada en el proceso
productivo de la empresa, las opciones que ofrece el derecho laboral español, sin
que se produzcan contrataciones laborales directas del empresario en base al
artículo 15 del TRLET, son dos:
- La externalización o descentralización productiva a través de una contrata o
subcontrata de propia actividad en el marco del artículo 42 del E.T., conforma al
régimen jurídico previsto en el citado artículo.
- La celebración de contratos de puesta a disposición con una empresa de trabajo
temporal, conforme a lo dispuesto en el artículo 43 del ET y la Ley 14/94, debiendo
la ETT cumplir con los requisitos establecidos para la obtención de la autorización
administrativa en dicha Ley, con sujeción a los supuestos de contratación previstos
en los artículos 11 y 15 del ET y con las limitaciones establecidas en los artículos 6
y 8 de la Ley 14/94.
Y ello, sobre todo en el primer caso, evitando la posible comisión de un supuesto
de cesión ilegal de trabajadores prohibido en el artículo 43 del ET y que se produce
cuando se dan las circunstancias enumeradas en el número 2 del mismo precepto.
4.-Indicar las distintas indemnizaciones aplicables a la extinción de un
contrato de trabajo de duración determinada, especificando para cada
modalidad extintiva la cuantía de la indemnización o la inexistencia de la
misma (1,25 puntos).
Indicar las distintas indemnizaciones aplicables a la extinción de un contrato de
trabajo de duración determinada, especificando para cada modalidad extintiva la
cuantía de la indemnización o la inexistencia de la misma (1,25 puntos).
En los casos de contratos de duración determinada, además de la indemnización
prevista en la letra c) del artículo 49 del ET para el supuesto específico de extinción
por expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio, de 12 días
de salario por año de servicio (excluida para el contrato de interinidad), las
principales indemnizaciones previstas para los supuestos de extinción aplicables
también a los contratos de duración determinada son:
- Extinción por causas objetivas del artículo 52 del ET: 20 días de salario por año de
servicio con el límite de 12 mensualidades.
- Despido colectivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción:
20 días de salario por año de servicio con el límite de 12 mensualidades.
- Extinción por fuerza mayor debidamente constatada por la autoridad laboral: 20
días de salario por año de servicio con el límite de 12 mensualidades.
- Despido improcedente: 33 días de salario por año de servicio con el límite de 24
mensualidades (para periodos anteriores a 12 de febrero de 2012, 45 días de
salario por año de servicio, con el límite de 42 mensualidades).
- Extinción por incumplimiento contractual grave del empresario del artículo 50 del
ET: la misma indemnización del despido improcedente.
- Muerte, jubilación e incapacidad del empresario: 1 mes de salario.
- Extinción por voluntad del trabajador derivada de modificación sustancial de
condiciones de trabajo del art. 41 del ET : 20 días de salario con el límite de 9
mensualidades).
- Extinción por voluntad del trabajador derivada de movilidad geográfica del art. 40
del ET: 20 días de salario con el límite de 12 mensualidades.
