1. La reazione prevista per il mancato rispetto dell’art. 2113 c.c.

sulle rinunzie e transazioni

L’annullabilità della rinunzia o transazione

2. Gli indici della subordinazione sono

Luogo prestazione, proprietà materia prima, lavorata e degli strumenti di lavoro. Orario di lavoro, modalità del corrispettivo, assenza
rischio economico, coordinamento organizzativo, nomen iuris

3. Cosa erano i probiviri nel diritto del lavoro delle origini?

Magistrati > Età giolittiana, età liberale, arbitri tra datore di lavoro e lavoratore, diritto creativo

4. La legge 563/1926 sancisce:

Fine della libertà sindacale e dell’autonomia collettiva, introduzione sindacato unico fascista (no pluralismo), introduzione collettivi erga
omnes

5. La Scarpe & Stivali Spa contesta al signor Filippo, che lavora come commesso in un grande magazzino della società, la violazione
dell’obbligo di diligenza in quanto non si è accorto che un gruppo di ragazzi ha rubato due grosse borse nel reparto valigeria. L’azienda
chiede a Filippo il risarcimento del danno subito per tale furto. È legittima tale richiesta?
Dipende dalla grandezza del magazzino

6. L’invenzione aziendale è quella:

Compiuta dal lavoratore nel corso dell’esecuzione del contratto: i diritti ad essa connessi spettano al datore di lavoro dietro pagamento
di equo compenso al lavoratore

7. Qual è la differenza tra retribuzione oraria e mensile

Cambia il rischio della mancanza di lavoro o dell’inattività

8. Quando può essere utilizzato il cottimo puro?

Nel lavoro a domicilio

9. L’astensione obbligatoria per maternità ha una durata di:

5 mesi

10. Qual è l’orario normale di lavoro?

40 ore settimanali

11. I diritti retributivi hanno

Una prescrizione breve quinquennale

12. Nel licenziamento per giusta causa, il lavoratore

Non ha diritto al preavviso

13. Il licenziamento collettivo intimato senza forma scritta comporta:

Inefficacia del licenziamento e reintegrazione del lavoratore

14. I lavoratori somministrati svolgono la propria attività:

sotto la direzione e il controllo dell’utilizzatore

15. Dei due requisiti della proporzionalità e della sufficienza qual è il prevalente:
la sufficienza
16. Il licenziamento discriminatorio è:
nullo e dunque il lavoratore può essere reintegrato nel suo posto di lavoro

17. Esiste nel nostro ordinamento una regola di onnicomprensività della retribuzione?
No

18. Cosa significa subordinazione?

Prestazione di lavoro etero diretta ed etero organizzata

19. Cosa caratterizza il lavoro autonomo?

Il compimento di un’opera o di un servizio con lavoro prevalentemente personale

20. La durata massima della giornata lavorativa è:

13 ore

21. Il contratto che abbia ad oggetto prestazioni immorali è:

Radicalmente nullo

22. Qual è la durata massima del periodo di prova?

6 mesi

23. Il licenziamento intimato durante il periodo di comporto è:

Temporaneamente inefficace

24. L’assegnazione a mansioni maggiori ex art 2103:

Non può essere rifiutata dal lavoratore, a meno che sussisti una giusta causa certificabile connessa allo stato di salute del prestatore

25. Una riduzione quantitativa delle mansioni:

Può dar luogo ad un demansionamento consumabile ex art. 2103

26. Un lavoratore domestico può essere licenziato:

Dando preavviso

27. Un rimprovero verbale comminato dopo 3 giorni dalla contestazione del fatto:
È legittimo

28. Il regolamento disciplinare previsto dall’art. 7 dello Statuto dei lavoratori:

Deve essere affisso in un luogo accessibile a tutti

29. Il rapporto di lavoro si costituisce:

Mediante semplice scambio del consenso

30. Cosa caratterizza il lavoro subordinato?

Le prestazioni del proprio lavoro intellettuale o manuale sotto la direzione di qualcuno

31. La durata massima della settimana lavorativa, compreso lo straordinario è di:

48 ore (da 45 a 50 a seconda del settore)

32. Nel contratto di apprendistato la formazione:

È necessaria: la sua mancanza rappresenta un inadempimento del datore di lavoro
33. Il datore di lavoro può controllare l’adempimento del lavoratore:
Solo con l’utilizzo di personale conosciuto o riconoscibile dai lavoratori

34. Le sanzioni disciplinari sono comminate in proporzione all’inadempimento

E comunque non consentono la variazione definitiva del rapporto

35. L’assegnazione a mansioni equivalenti ex art. 2103 c.c.

È possibile se viene rispettata la retribuzione del lavoratore

36. Il lavoratore può essere trasferito ad altra sede di lavoro:

Solo per comprovate ragioni tecniche o produttive

37. Un lavoratore assente per malattia

Può essere licenziato se l’assenza dura oltre un certo periodo

38. Un lavoratore con contratto a termine può essere licenziato

Per giusta causa

39. La retribuzione a cottimo viene utilizzata

Necessariamente quando il lavoratore è vincolato ad un ottimo produttivo

40. La sanzione disciplinare può essere impugnata dal lavoratore

Presso apposite commissioni arbitrali o presso il giudice

41. Su che base il giudice verifica il rispetto dei requisiti della proporzionalità e della sufficienza?
Sulla base di quanto stabilito dai contratti collettivi di categoria

42. Il licenziamento illegittimo di un lavoratore di un’impresa di 10 dipendenti comporta:

La riassunzione del lavoratore o il pagamento di un’indennità

43. Il licenziamento discriminatorio di un dirigente di una impresa di 14 dipendenti comporta:

La reintegrazione del dirigente e il risarcimento del danno

44. Un contratto il cui oggetto/causa evidenzino una contrarietà ai principi fondamentali dell’ordinamento giuridico
È nullo

45. La facoltà di recesso prevista dal 3° comma dell’art. 2096 cc

Soggiace all’unico limite, oltre quello temporale dell’adeguatezza della durata della prova, della mancanza di un motivo illecito

46. Nel codice civile del 1865, il lavoro era considerato

Locazione di opere

47. Che tipo di subordinazione si riscontra nel lavoro a domicilio

Subordinazione tecnico-funzionale

48. Il lavoratore è autonomo quando

Deve conseguire un risultato e si addossa il rischio della mancata consegna

49. Il mutamento delle è una sanzione disciplinare

Illegittima
50. La sospensione del lavoro è una sanzione disciplinare legittima
Quando venga comminata per non più di 10 giorni

51. Come si valuta l’equivalenza delle mansioni ex art. 2103 cc

In termini di riconducibilità allo stesso livello e categoria legale di inquadramento delle ultime mansioni effettivamente svolte

52. La durata del periodo di comporto è stabilita

Dalla contrattazione collettiva

53. Si ha licenziamento per riduzione del personale quando (oltre a trasformazione attività e cessazione attività)
L’impresa licenzia almeno 5 lavoratori in 120 giorni in un'unica unità produttiva o in più unità produttive nell’ambito provinciale

54. Il licenziamento intimato per un inadempimento di lieve entità in un contratto a tutele crescenti
È illegittimo, il licenziamento è confermato, il lavoratore è indennizzato con 2 mensilità per anno di servizio

55. Il licenziamento intimato senza il rispetto delle procedure, in un contratto a tutele crescenti
È illegittimo, il rapporto è estinto, il lavoratore riceve 1 mensilità per anno

56. La certificazione del contratto di lavoro ha EFFETTO

Anche verso terzi

57. Il rapporto di lavoro subordinato nasce:

Dal contratto individuale, sebbene la volontà negoziale possa essere espressa tacitamente

58. Che tipo di subordinazione si riscontra nel LAVORO A DOMICILIO

Subordinazione tecnico-funzionale

59. Il lavoratore parasubordinato può essere aiutato da un COLLABORATORE?

Si, rispettando il requisito della prevalenza del lavoro proprio

60. Come si distingue un lavoratore autonomo da uno subordinato?

In base al criterio della eterodirezione

61. Se un soggetto lavora AL PROPRIO DOMICILIO, è subordinato o autonomo?

Dipende, bisogna verificare la prevalenza degli indici

62. Perché è importante distinguere lavoro subordinato da lavoro autonomo?

Perché il lavoro subordinato ha una tutela privilegiata

63. Un lavoratore è autonomo quando

Deve conseguire un risultato e si addossa il rischio della consegna

64. Nel contratto di APPRENDISTATO, la formazione

È necessaria: la sua mancanza rappresenta un inadempimento del datore di lavoro

65. Un contrato è PART TIME quando l’orario di lavoro è

Inferiore a quanto previsto dalla contrattazione collettiva per il tempo pieno
66. Il CONTRATTO A TERMINE può essere stipulato
Per qualsiasi motivo ma per non più di 12 mesi (se non c’è la causale)

67. I CONTRATTI COLLETTIVI CORPORATIVI

Erano validi erga-omnes

68. Il CO.CO.CO è lavoro subordinato o autonomo?

È lavoratore autonomo (anche se debole)

69. Il contratto che abbia a oggetto PRESTAZIONI IMMORALI è:

radicalmente nullo

70. In caso di nullità del contratto derivante da illiceità di oggetto/causa

Il contratto produce i suoi effetti

71. Il contratto aziendale, secondo gli accordi interfederali:

Può derogare il contratto nazionale negli istituti previsti dal CCNL, salvi i casi particolari

72. Il contratto collettivo di secondo livello può rispetto al contratto collettivo nazionale:
Regolamentare quelle parti stabilite in sede di contratto nazionale

73. Il licenziamento intimato per inadempimento di lieve entità in un contratto a tutele crescenti
È illegittimo, il licenziamento è confermato il lavoratore è indennizzato con due mensilità per anno di servizio, 4-24 mensilità

74. Un lavoratore domestico può essere licenziato:

dando preavviso

75. Si ha un licenziamento per RIDUZIONE DI PERSONALE quando

L’impresa licenzia almeno 5 lavoratori in 120 giorni in un’unica unità produttiva o in più unità produttive nel territorio nazionale

76. Il licenziamento intimato senza il rispetto della forma scritta, in un contratto a TUTELE CRESCENTI
È illegittimo, il lavoratore viene reintegrato

77. In caso di licenziamento disciplinare, nel contratto a tutele crescenti, qualora sia accertata -l’INSUSSISTENZA DEL FATTO MATERIALE
contestato
Il licenziamento è illegittimo e il lavoratore ha diritto alla reintegrazione e ad una indennità risarcitoria

78. In caso di licenziamento illegittimo di un lavoratore assunto dopo il marzo 2015 in azienda con meno di 15 dipendenti
Il giudice ordina reintegrazione e pagamento di un risarcimento

79. Il RIMPROVERO DISCIPLINARE previsti dall’art. 7 dello statuto dei lavoratori:

deve essere affisso in un luogo accessibile a tutti
80. Come il datore di lavoro può/deve applicare le sanzioni disciplinari?
Deve “scrivere” al lavoratore e contestargli l’addebito. (PUNTO2) Il datore di lavoro non può adottare alcun provvedimento
disciplinare nei confronti del lavoratore senza avergli preventivamente contestato l’addebito e senza averlo sentito a sua
difesa;

81. Cosa è l’ASPI?

Un’indennità di disoccupazione totale
82. Quali sono i requisiti di indennità di mobilità?
Essere lavoratore subordinato a tempo indeterminato con 12 mesi di anzianità e 6 mesi di lavoro effettivo

83. Indennità sostitutiva della mensa può essere considerata una voce retributiva?
Soltanto quando la natura retributiva è dichiarata dalla contrattazione collettiva

84. Un lavoratore in malattia assente da casa durante visita medica in fasce orarie di reperibilità continua a percepire indennità quando
Si era recato da proprio o altro medico allo scopo di... (motivo giustificato)

85. Quali sono gli unici mutamenti definitivi concessi?

Il licenziamento e il trasferimento per incompatibilità ambientale

86. L’UTILIZZATORE può adibire il lavoratore a mansioni inferiori rispetto a quelle contrattuali?
Si, ma dandone comunicazione scritta al somministratore e assegnandone copia al lavoratore medesimo

87. Può essere fatta una visita di controllo alla fine del turno ad un soggetto che lavora con/su rotaie?
No, non vi è finalità di tutela del patrimonio aziendale

88. Può essere fatta una visita di controllo alla fine del turno ad un soggetto che lavora con essi?
Si se vi è finalità di tutela del patrimonio aziendale

89. Chi esercita il potere direttivo e di controllo? Chi esercita il potere disciplinare?
L’utilizzatore esercita il potere direttivo e di controllo;
L’agenzia (il somministratore) esercita il potere disciplinare.

90. I controlli a distanza del lavoratore sono:

Possibili se contrattati con il sindacato e per finalità di sicurezza

91. La previsione di un’altezza di almeno 1.75 cm per l’assunzione come commessa in un negozio
Una discriminazione di genere indiretta

92. In quanti anni si prescrive il diritto alla qualifica professionale?

10 anni

93. Il lavoratore che effettua una prestazione occasionale

Esente dall’imposizione fiscale

94. Il contratto individuale, rispetto al (ccnl)

Può modificare le l’attuazione stabilite da ccnl, ma solo in senso migliorativo

95. Il CCNL ha efficacia (si applica)

Nei confronti dei datori di lavoro che abbiano lavoratori iscritti ai sindacati firmatari il ccnl

96. Durante la sospensione dell’art. 2110 cc., il lavoratore ha diritto

Alla conservazione del posto di lavoro, alla contestazione della retribuzione o al pagamento di un’indennità, al computo del periodo di
sospensione nell’anzianità di servizio

97. La retribuzione valida ai fini del calcolo dell’identità di mancato preavviso è :

Ogni compenso di carattere continuativo, con esclusione di quanto corrisposto a titolo di rimborso spese
 98. La categoria sindacale alla quale fa riferimento il ccnl applicato da d. di lavoro
È una libera scelta che prescinde dall’iscrizione o no del datore di lavoro a un sindacato

99. Il licenziamento discriminatorio è:

Nullo e dunque il lavoratore deve essere reintegrato nel suo posto di lavoro

100. Il lavoratore para subordinato può essere aiutato da un collaboratore?

Si, rispettando il requisito della prevalenza del lavoro proprio

101. La differenza tra retribuzione oraria e mensile

Cambia il rischio della mancanza mensile o dell’inattività

102. Outsourcing di fasi o parti dell’attività si applica il 2112

Si

103. Il contratto a termine può avere una durata non eccedente

24 mesi purché siano previste le causali previste dalla legge

104. Nel nostro ordinamento esiste una regola di conforme comprensività della retribuzione?
No, perché le nozioni legali sono derogabili dalla contrattazione collettiva

105. La legislazione corporativa

È abrogata nel 43

106. Le RSA
Sono costituite dai lavoratori nell’ambito dei sindacati firmatari partecipanti alla contrattazione collettiva applicata nell’unità produttiva

107. La nullità e l’annullamento del contratto di lavoro

non produce effetto per il periodo in cui il rapporto ha avuto esecuzione

108. Un lavoratore che presta la propria opera in determinati giorni della settimana
È assoggettato a orari di lavoro prestabiliti con entrate e uscite regolate

109. Il contratto nazionale

È efficace nei confronti dei datori di lavoro iscritti a un rispettivo sindacato e che abbiano firmato il contratto

110. Il contratto collettivo aziendale può prendere in considerazione

I soli istituti e ambiti definiti dal CCNL come ricontrattabili a livello aziendale

111. Il regio decreto legge 18,25,24

Regolamenta il rapporto di lavoro

112. Come possono essere pagati i riders

Non possono essere retribuiti in base alle consegne effettuate ecc ecc

113. Il lavoro autonomo si ha quando

Il lavoro è prevalentemente proprio
114. La normativa relativa al contratto a tutele crescenti si applica
Ai contratti nuovi e a quelli convertiti o comunque novati dopo il 7/03/2015

115. La prima assenza alle fasce di reperibilità comporta

La perdita dell’indennità di malattia per 10 giorni

116. La diligenza del lavoratore subordinato si misura in base

Alla natura della prestazione dovuta e all’interesse dell’impresa

117. Le ferie non godute nell’anno di maturazione

Possono essere usufruite entro i successivi 18 mesi

118. Il licenziamento disciplinare è

Una valida sanzione

119. Il RDL n. 1825/1924 cosa regolamenta?

Il rapporto di lavoro degli impiegati

120. I minori possono svolgere LAVORO NOTTURNO

No, salvo deroghe per casi eccezionali
121. Quando il lavoro è prestato da un MINORE INCAPACE
Il contratto non produce alcun effetto

122. Il lavoratore ha diritto a RIPOSI SETTIMANALI

35 ore

123. Durata minima del periodo di apprendistato

6 mesi

124. Nel LAVORO AGILE, il recesso è

Ad nutum senza preavviso in caso di giustificato motivo

125. Nel LAVORO AGILE, il recesso senza preavviso può avvenire per
Giustificato motivo

126. La procedura di certificazione del contratto è

Volontaria

127. Il TRASFERIMENTO D’AZIENDA

Non costituisce di per sé un giustificato motivo di licenziamento

128. L’articolo 2087 c.c. esprime il principio:

Massima sicurezza tecnologicamente fattibile

129. Quali sono le conseguenze dell’inattuazione dell’art.39

I contratti collettivi sono validi erga omnes

130. I lavoratori somministrati svolgono la propria attività:

Sotto la direzione e il controllo dell’utilizzatore
131. L’impiegato è colui che
Collabora alla impresa, in quanto contribuisce all’organizzazione dell’attività produttiva

132. Cos’è la LEGISLAZIONE SOCIALE

Una legislazione minima per tutti i lavoratori e a protezione delle fasce deboli

133. La CLAUSOLA DI FLESSIBILITA’ ED ELASTICITA’ nel PART TIME

Consentono al datore di lavoro di modificare la collocazione temporale e la durata dell’orario di lavoro

134. TFR
Viene erogato in ogni caso di cessazione del rapporto di lavoro, purché il lavoratore abbia provveduto a dichiarare la sua volontà
espressamente; diversamente è automaticamente devoluto alla previdenza complementare

135. I crediti del lavoratore delle procedure fallimentari:

Sono tutelati dal fondo di garanzia con determinati limiti

136. La discriminazione indiretta

È una disposizione, un criterio, una prassi, un atto, un patto o un comportamento apparentemente neutri che mettono o possono mettere
il lavoratore di una determinata categoria in una posizione di particolare svantaggio rispetto agli altri lavoratori

137. I fondi pensione complementari:

Sono fondi privati ai quali si accede volontariamente

138. Le molestie sessuali:

Sono considerate discriminazioni

139. Per fruire dell’assicurazione di disoccupazione occorre essere in possesso dei seguenti requisiti:
Due anni di assicurazione e uno di contribuzione e involontarietà della disoccupazione

140. l’appartenenza ad una determinata categoria sindacale, ai fini dell’applicazione dei contratti collettivi
Si determina secondo l’attività effettivamente esercitata dall’imprenditore

141. il contratto collettivo oggi, ha efficacia

Erga omnes

142. il contratto individuale rispetto al contratto collettivo

Puoi inserire solo cause favorevole

143. il contratto collettivo di secondo livello può rispetto al contratto collettivo nazionale
Può regolamentare quelle parti stabilite in sede di contratto nazionale

144. a livello aziendale, i lavoratori sono rappresentati

Dalle rappresentanze sindacali aziendali (RSA) e/o dalle rappresentanze sindacali unitarie(RSU)

145. le rappresentanze sindacali aziendali (RSA) possono

Convocare le assemblee e indire referendum
146. le rappresentanze sindacali unitarie (RSU) possono
Convocare le assemblee indire referendum stipulare contratti collettivi

147. i crediti dei lavoratori nelle procedure fallimentari

Sono tutelati dal fondo di garanzia con determinati limiti

148. il pressatore di lavoro nel pubblico impiego

Deve essere adibito alla mansione per le quali è stato assunto o ad altre professionalmente

149. il dipendente pubblico

Può svolgere altri lavori se autorizzato dalla propria amministrazione o se ha un contratto con tempo ridotto di almeno 50%

150. qual è la sanzione degli atti discriminatori

Nullità

151. che cos’è la cassa integrazione

Un sostegno di reddito impresa del contratto di lavoro

152. a quanto ammonta la CIG per il dipendente sospeso

80% della retribuzione globale netta per le ore di lavoro non prestate entro un massimale

153. i fondi pensione complementare

Sono fondi privati a quale si accede volontariamente

154. quale delle tre ipotesi non comporta licenziamento disciplinare nel pubblico impiego
Condanna penale per lesioni personale colpose

155. in caso di eccedenza di meno di 10 persone nel pubblico impiego

Occorre informare le RSU e i sindacati per un eventuale esame congiunto

156. la legge 300/1970 lo statuto dei lavoratori

Si applica nella PA a prescindere dal numero dei dipendenti

157. la disciplina in materia di licenziamenti collettivi contenuta nella legge 233/1991 si applica
Alle imprese con più di 15 dipendenti

158. il contratto aziendale, secondo gli accordi inter federali

Può derogare il contratto nazionale negli istituti previsti dal CCNL, salvi casi particolari

159. l’attività sindacale nei luoghi di lavoro

È consentita solo alla RSA e alle RSU

160. le rappresentanze sindacali aziendali sono costituite

Dai lavoratori nell’ambito dei sindacati firmatari il contratto collettivo applicato nell’unità produttiva

161. Le rappresentanze sindacali aziendali (RSA) possono

Essere costituite in qualunque unità produttiva
162. il lavoratore inadempiente nel pubblico impiego
Può essere sanzionato o licenziato in relazione alla gravità dell’inadempimento

163. un lavoratore che presta la propria opera in determinati giorni della settimana è assoggettato ad rari di lavoro flessibili in entrata e in
uscita è
Subordinato

164. durante il periodo di prova il recesso del datore di lavoro è

Libero, ma il lavoratore può farlo dichiarare illegittimo quando provi che il recesso era determinato da motivi illeciti o discriminatori o
se sia mancato un adeguato esperimento della prova

165. la malattia
Sospende le ferie solo qualora ne impediscono in concreto il normale decorso e ne precluda il raggiungimento delle finalità tipiche

166. cos’è la legislazione sociale

Una legislazione minima per tutti i lavoratori per quella fasce più deboli

167. quando il lavoro è prestato da un minore incapace

È dovuto comunque la retribuzione per il periodo in cui il rapporto ha avuto esecuzione

168. Quando il compenso tiene conto non solo del tempo impiegato ma anche del risultato ottenuto dunque dell’intensità del lavoro nell’unità
di tempo il lavoratore è?
Subordinato

169. La facoltà di recesso prevista dal 3 comma dell’articolo 2096 cc

soggiace all'unico limite oltre quello temporale dell'adeguatezza della durata della prova, della mancanza un motivo
illecito

170. Allo pseudo dirigente, in caso di licenziamento legittimo

Gli si applica la disciplina normativa dell'impiegato

171. il multi periodo, ai fini del calcolo della durata media dell'orario di lavoro viene valutato con riferimento
a un periodo non superiore a quattro mesi elevabile a sei mesi ovvero fino a 12 mesi attraverso la contrattazione
collettiva.

172. Le imprese del trasporto aereo e gestione aeroportuale e società derivate sono le compenso nella tutela CiGs?
Si

173. Per accedere alle integrazioni salariali il lavoratore deve maturare

Un’anzianità di effettivo lavoro di 90 giorni, cumulati presso l'unità produttiva per la quale è richiesto il trattamento

174. Nella tutela contro gli infortuni sul lavoro articolo 287 prevede
Il principio della massima sicurezza tecnologicamente fattibile

175. L’assegno di solidarietà del FIS ha durata massima di

12 mesi in un biennio mobile

176. Il rispetto delle fasce orarie di reperibilità in caso di malattia è:

Richiesto anche nei giorni festivi

177. il contratto di lavoro a tempo parziale

Deve essere stipulato in forma scritta ai fini della prova
178. La durata media dell'orario di lavoro non puoi non mi caso superare, per ogni periodo di sette giorni, le 48 ore:
questa affermazione è:
va integrata con la seguente affermazione: comprese le ore di lavoro straordinario
179. Quando il compenso tiene conto, non solo del tempo impiegato, ma anche del risultato ottenuto, dunque
dell'intensità del lavoro nell'unità di tempo, il lavoratore è:
Subordinato

180. È lecito un patto di non concorrenza fra datore di lavoro il prestatore successivo al termine del rapporto di lavoro?
È lecito ma non deve superare la durata di tre anni

181. il lavoro prestato domino incapace

dà diritto alla retribuzione anche se è una ipotesi di nullità per illiceità dell'oggetto della causa

182. il contratto aziendale secondo gli accordi interconfederali può:

regolare di istituti individuali dal contratto nazionale

183. Una riduzione quantitativa delle mansioni

può dar luogo ad un the de - mansionamento censurabile dall'articolo bla-bla

184. Le rappresentanze sindacali aziendali sono costituite

presso le unità produttive con più di 15 dipendenti
OPPURE
dai lavoratori, nell'ambito dei sindacati che hanno partecipato alla contrattazione applicata nell'unità produttiva

185. I controlli a distanza de/da/del lavoratore sono

possibili se contrattati con il sindacato e per finalità di sicurezza

186. il contratto aziendale stipulato dalle rappresentanze sindacali unitarie

È impegnativo per tutti lavoratori

187. La rappresentatività dei sindacati è desunta

Dal numero di iscritti e dai risultati ottenuti nelle elezioni delle RSU

188. In un contratto di lavoro part time l’apposizione della clausola di elasticità non è possibile
Se la contrattazione collettiva non le prevede e non sono sottoscritte davanti alla commissione di certificazione

189. Il lavoratore con contratto a termine che intenda liberarsi dell’obbligo prima della scadenza
Può dare le dimissioni prima della scadenza solo se c’è giusta causa

190. L’accordo con il quale il lavoratore accetta una mansione inferiore con conseguente inquadramento e retribuzione
È valido se fatto in sede di certificazione ed è nell’interesse del lavoratore

191. A fronte della richiesta di effettuare lavoro straordinario, il lavoratore

Non può rifiutare la prestazione se è previsto dal contratto collettivo

192. La retribuzione valida ai fini del calcolo del TFR è composto da

Ogni somma corrisposta a titolo non occasionale, con esclusione di quanto corrisposto a titolo di rimborso spese

193. Il rapporto tra contratti collettivi di diverso livello (ccnl e contratto individuale) è regolato
Da un accordo interconfederale il contratto aziendale può derogare a favore o peggiorativo relativamente alle clausole
stabilite

194. In caso di inadempimento del lavoratore, il datore di lavoro può licenziare il lavoratore
Per giustificato motivo soggettivo, occorre che il datore intimi il licenziamento per atto scritto, dando il preavviso, dopo aver
espletato l’iter delle

195. Il contratto a termine può essere stipulato

Per qualsiasi motivo ma, in questo caso, per non più di 12 mesi
196. La disciplina del rapporto di lavoro subordinato si applica anche
Qualora le modalità di esecuzione della prestazione siano organizzate mediante piattaforme anche digitali

197. In quanti anni si prescrive il diritto alla qualifica professionale?

10 anni

198. RSA e RSU possono essere costituite: