1_ La reazione prevista per il mancato rispetto dell’art. 2113 c.c.

sulle rinunzie e transazioni

B) L’annullabilità della rinunzia o transazione

2_ Gli indici della subordinazione sono

B) Luogo prestazione, proprietà materia prima, lavorata e degli strumenti di lavoro, Orario
di lavoro, modalità del corrispettivo, assenza del rischio economico, coordinamento
organizzativo, nomen iuris

3_ Cosa erano i probiviri nel diritto del lavoro delle origini?

Magistrati -> Età giolittiana, età liberale, arbitri tra datore di lavoro e lavoratore, diritto
creativo

4_ La legge 563/1926 sancisce:

C) Fine della libertà sindacale e dell’autonomia collettiva, introduzione sindacato unico
fascista (no pluralismo), introduzione collettivi erga omnes

5_ La Scarpe & Stivali Spa contesta al signor Filippo, che lavora come commesso in un
grande magazzino della società, la violazione dell’obbligo di diligenza in quanto non si è
accorto che un gruppo di ragazzi ha rubato due grosse borse nel reparto valigeria. L’azienda
chiede a Filippo il risarcimento del danno subito per tale furto. È legittima tale richiesta?
Dipende dalla grandezza del magazzino

6_ L’invenzione aziendale è quella:

C) Compiuta dal lavoratore nel corso dell’esecuzione del contratto: i diritti ad essa connessi
spettano al datore di lavoro dietro pagamento di equo compenso al lavoratore

7_ Qual è la differenza tra retribuzione oraria e mensile?

B) Cambia il rischio della mancanza di lavoro o dell’inattività

8_ Quando può essere utilizzato il cottimo puro?

C)Nel lavoro a domicilio

9_ L’astensione obbligatoria per maternità ha una durata di:

B) 5 mesi

10_ Qual è l’orario normale di lavoro?

40 ore settimanali

11_ i diritti retributivi hanno

Una prescrizione breve quinquennale

12_ Nel licenziamento per giusta causa, il lavoratore

B) Non ha diritto al preavviso

13_ Il licenziamento intimato durante il periodo di comporto è:

Temporaneamente inefficace

14_ Il licenziamento collettivo intimato senza forma scritta comporta:

Inefficacia del licenziamento e reintegrazione del lavoratore

15_ I lavoratori somministrati svolgono la propria attività:

sotto la direzione e il controllo dell’utilizzatore

16_dei due requisiti della proporzionalità e della sufficienza qual è il prevalente:

la sufficienza
17_ il licenziamento discriminatorio è:
nullo e dunque il lavoratore può essere reintegrato nel suo posto di lavoro

18_ Esiste nel nostro ordinamento una regola di onnicomprensività della retribuzione?
​No

19_ Cosa significa subordinazione?

Prestazione di lavoro etero diretta ed etero organizzata
Eterodirezione/eterorganizzazione

20_ Cosa caratterizza il lavoro autonomo?

Il compimento di un’opera o di un servizio con lavoro prevalentemente personale

21_ La durata massima della giornata lavorativa è:

13 ore

22_Il contratto che abbia ad oggetto prestazioni immorali è:

c)Radicalmente nullo

23_ Qual è la durata massima del periodo di prova?

b)6 mesi

24_ Il licenziamento intimato durante il periodo di comporto è:

Temporaneamente inefficace

25_ L’assegnazione a mansioni maggiori ex art 2103:

b)Non può essere rifiutata dal lavoratore, a meno che sussisti una giusta causa certificabile
connessa allo stato di salute del prestatore

26_ Una riduzione quantitativa delle mansioni:

c)Può dar luogo ad un demansionamento consumabile ex art. 2103

27_ Un lavoratore domestico può essere licenziato:

Dando preavviso

28_Un rimprovero verbale comminato dopo 3 giorni dalla contestazione del fatto:
È legittimo

29_Il regolamento disciplinare previsto dall’art. 7 dello Statuto dei lavoratori:

c)Deve essere affisso in un luogo accessibile a tutti
30_ Il rapporto di lavoro si costituisce:
c)Mediante semplice scambio del consenso

31_ Cosa caratterizza il lavoro subordinato?

c)Le prestazioni del proprio lavoro intellettuale o manuale sotto la direzione di qualcuno

32_ La durata massima della settimana lavorativa, compreso lo straordinario è di:

b)48 ore

33_ Nel contratto di apprendistato la formazione:

b) È necessaria: la sua mancanza rappresenta un inadempimento del datore di lavoro

34_ Il datore di lavoro può controllare l’adempimento del lavoratore:

c)Solo con l’utilizzo di personale conosciuto o riconoscibile dai lavoratori

35_Le sanzioni disciplinari sono comminate in proporzione all’inadempimento

b) E comunque non consentono la variazione definitiva del rapporto

36_ L’assegnazione a mansioni equivalenti ex art. 2103 c.c.

È possibile se viene rispettata la retribuzione

37_ Il lavoratore può essere trasferito ad altra sede di lavoro:

c)Solo per comprovate ragioni tecniche o produttive

38_ Un lavoratore assente per malattia

Può essere licenziato se l’assenza dura oltre un certo periodo

39_ Un lavoratore con contratto a termine può essere licenziato

c) Per giusta causa

40_ La retribuzione a cottimo viene utilizzata

C) Necessariamente quando il lavoratore è vincolato ad un ottimo produttivo

41_ La sanzione disciplinare può essere impugnata dal lavoratore

b) Presso apposite commissioni arbitrali o presso il giudice

42_ Su che base il giudice verifica il rispetto dei requisiti della proporzionalità e della
sufficienza?
b) Sulla base di quanto stabilito dai contratti collettivi di categoria

43_ Il licenziamento illegittimo di un lavoratore di un’impresa di 10 dipendenti comporta:

c)La riassunzione del lavoratore o il pagamento di un’indennità

44_ Il licenziamento discriminatorio di un dirigente di una impresa di 14 dipendenti comporta:

b) La reintegrazione del dirigente e il risarcimento del danno

45_ Un contratto il cui oggetto/causa evidenzino una contrarietà ai principi fondamentali

dell’ordinamento giuridico
b) È nullo

46_ La facoltà di recesso prevista dal 3° comma dell’art. 2096 cc

Soggiace all’unico limite, oltre quello temporale dell’adeguatezza della durata della prova,
della mancanza di un motivo illecito

47_ Nel codice civile del 1865, il lavoro era considerato

c)Locazione di opere

48_ Che tipo di subordinazione si riscontra nel lavoro a domicilio

B- Subordinazione tecnico-funzionale

49_ Il lavoratore è autonomo quando

b) Deve conseguire un risultato e si addossa il rischio della mancata consegna

50_ Il mutamento delle mansioni

È una sanzione disciplinare illegittima

51_ La sospensione del lavoro è una sanzione disciplinare legittima

B) Quando venga comminata per non più di 10 giorni

52_ Come si valuta l’equivalenza delle mansioni ex art. 2103 cc

In termini di Riconducibilità allo stesso livello e categoria legale di inquadramento delle
ultime mansioni effettivamente svolte

53_ La durata del periodo di comporto è stabilita

Dalla contrattazione collettiva

54_ La durata massima della settimana lavorativa compreso lo straordinario è di

b) 48 ore

55_ Si ha licenziamento per riduzione del personale quando

b) L’impresa licenzia almeno 5 lavoratori in 120 giorni in un'unica unità produttiva o in più
unità produttive nell’ambito provinciale

56_ Il licenziamento intimato per un inadempimento di lieve entità in un contratto a tutele

crescenti
È illegittimo, il licenziamento è confermato, il lavoratore è indennizzato con 2 mensilità per
anno di servizio

57_ Il licenziamento intimato senza il rispetto delle procedure, in un contratto a tutele

crescenti
c) È illegittimo, il rapporto è estinto, il lavoratore riceve 1 mensilità per anno

58_ Un contratto è part-time quando l’orario di lavoro è

c)Inferiore a quanto previsto dalla contrattazione collettiva per il tempo pieno

59_ Il contratto a termine può essere stipulato:

Per qualsiasi motivo ma per non più di 36 mesi

60_La certificazione del contratto di lavoro ha effetto

b) Anche verso terzi

61_ Il rapporto di lavoro subordinato nasce :

Dal contratto individuale, sebbene la volontà negoziale possa essere espressa tacitamente

62_ Che tipo di subordinazione si riscontra nel LAVORO A DOMICILIO

Subordinazione tecnico-funzionale

63_ Il lavoratore parasubordinato può essere aiutato da un COLLABORATORE?

Si, rispettando il requisito della prevalenza del lavoro proprio

64_ Come si distingue un lavoratore autonomo da uno subordinato?

In base al criterio della eterodirezione

65_ Se un soggetto lavora AL PROPRIO DOMICILIO, è subordinato o autonomo?

Dipende, bisogna verificare la prevalenza degli indici

66_ Perché è importante distinguere lavoro subordinato da lavoro autonomo?

Perché il lavoro subordinato ha una tutela privilegiata

67_ Un lavoratore è autonomo quando

Deve conseguire un risultato e si addossa il rischio della consegna

68_ Nel contratto di APPRENDISTATO, la formazione

È necessaria: la sua mancanza rappresenta un inadempimento del datore di lavoro

69_ Un contratto è PART-TIME quando l’orario di lavoro è

Inferiore a quanto previsto dalla contrattazione collettiva per il tempo pieno

70_ I CONTRATTI COLLETTIVI CORPORATIVI

Erano validi erga-omnes

71_ Il [Link] è lavoro subordinato o autonomo?

E’ lavoratore autonomo (anche se debole)

72_ Il contratto che abbia a oggetto PRESTAZIONI IMMORALI è:

radicalmente nullo

73_ In caso di nullità del contratto derivante da illiceità di oggetto/causa

Il contratto non produce i suoi effetti per il periodo in cui il rapporto ha avuto esecuzione

74_ Il contratto aziendale, secondo gli accordi interfederali:

Può derogare il contratto nazionale negli istituti previsti dal CCNL, salvi i casi particolari

75_ l contratto individuale rispetto a contratto collettivo:

Può inserire solo clausole più favorevoli

76_ Il contratto collettivo di secondo livello può rispetto al contratto collettivo nazionale:
Regolamentare quelle parti stabilite in sede di contratto nazionale

77_ Il licenziamento intimato per inadempimento di lieve entità in un contratto a tutele

crescenti
È illegittimo, il licenziamento è confermato il lavoratore è indennizzato con due mensilità per
anno di servizio, 4-24 mensilità

78_ Un lavoratore domestico può essere licenziato:

dando preavviso

80_ Il licenziamento intimato senza il rispetto della forma scritta, in un contratto a TUTELE
CRESCENTI
È illegittimo, il lavoratore viene reintegrato

81_ In caso di licenziamento disciplinare, nel contratto a tutele crescenti, qualora sia
accertata l’INSUSSISTENZA DEL FATTO MATERIALE contestato
Il licenziamento è illegittimo e il lavoratore ha diritto alla reintegrazione e ad una indennità
risarcitoria

82_ In caso di licenziamento illegittimo di un lavoratore assunto dopo il marzo 2015 in

azienda con meno di 15 dipendenti
Il giudice ordina reintegrazione e pagamento di un risarcimento

84_ ”Come” il datore di lavoro può/deve applicare le sanzioni disciplinari?

Deve “scrivere” al lavoratore e contestargli l’addebito.
Il datore di lavoro non può adottare alcun provvedimento disciplinare nei confronti del
lavoratore senza avergli preventivamente contestato l’addebito e senza averlo sentito a sua
difesa;

85_ Cosa è l’ASPI?

Un’indennità di disoccupazione totale

86_ Quali sono i requisiti di indennità di mobilità?

Essere lavoratore subordinato a tempo indeterminato con 12 mesi di anzianità e 6 mesi di
lavoro effettivo

87_ Indennità sostitutiva della mensa può essere considerata una voce retributiva?
Soltanto quando la natura retributiva è dichiarata dalla contrattazione collettiva

88_ Un lavoratore in malattia assente da casa durante visita medica in fasce orarie di
reperibilità continua a percepire indennità quando
Si era recato da proprio o altro medico allo scopo di...alla propria salute
89_ Quali sono gli unici mutamenti definitivi concessi?
Il licenziamento e il trasferimento per incompatibilità ambientale
90_ L’UTILIZZATORE può adibire il lavoratore a mansioni inferiori rispetto a quelle
contrattuali?
Si, ma dandone comunicazione scritta al somministratore e assegnandone copia al
lavoratore medesimo

91_Il mutamento di mansioni è una sanzione disciplinare

​illegittima

92_Può essere fatta una visita di controllo alla fine del turno ad un soggetto che lavora
con/su rotaie?
No, non vi è finalità di tutela del patrimonio aziendale

93_ Può essere fatta una visita di controllo alla fine del turno ad un soggetto che lavora con
essi?
Si se vi è finalità di tutela del patrimonio aziendale

94_ Chi esercita il potere direttivo e di controllo? Chi esercita il potere disciplinare?
1)L’utilizzatore esercita il potere direttivo e di controllo;
2) L’agenzia (il somministratore) esercita il potere disciplinare.

95_ I controlli a distanza del lavoratore sono:

Possibili se contrattati con il sindacato e per finalità di sicurezza

96_ I minori possono svolgere LAVORO NOTTURNO

No, salvo deroghe per casi eccezionali

97_ Il lavoratore ha diritto a RIPOSI SETTIMANALI

35 ore

98_ Durata minima del periodo di apprendistato

6 mesi

99_ Nel LAVORO AGILE, il recesso è

Ad nutum con preavviso

100_ Nel LAVORO AGILE, il recesso senza preavviso può avvenire per
giustificato motivo

101_ La procedura di certificazione del contratto è

Volontaria

102_ Il TRASFERIMENTO D’AZIENDA

Non costituisce di per sé un giustificato motivo di licenziamento

103_ L’articolo 2087 c.c. esprime il principio:

Massima sicurezza tecnologicamente fattibile

104_ Quali sono le conseguenze dell’inattuazione dell’art.39

I contratti collettivi sono validi erga omnes

105_ I lavoratori somministrati svolgono la propria attività:

Sotto la direzione e il controllo dell’utilizzatore

106_ L’impiegato è colui che

Collabora alla impresa, in quanto contribuisce all’organizzazione dell’attività produttiva

107_ Cos’è la LEGISLAZIONE SOCIALE

Una legislazione minima per tutti i lavoratori e a protezione delle fasce deboli

108_ La CLAUSOLA DI FLESSIBILITA’ ED ELASTICITA’ nel PART-TIME

Consentono al datore di lavoro di modificare la collocazione temporale e la durata dell’orario
di lavoro

109_ TFR
Viene erogato in ogni caso di cessazione del rapporto di lavoro, purché il lavoratore abbia
provveduto a dichiarare la sua volontà espressamente; diversamente è automaticamente
devoluto alla previdenza complementare

110_ I crediti del lavoratore delle procedure fallimentari:

Sono tutelati dal fondo di garanzia con determinati limiti

111_ La discriminazione indiretta

È una disposizione, un criterio, una prassi, un atto, un patto o un comportamento
apparentemente neutri che mettono o possono mettere il lavoratore di una determinata
categoria in una posizione di particolare svantaggio rispetto agli altri lavoratori

112_ I fondi pensione complementari:

Sono fondi privati ai quali si accede volontariamente

113_ Le molestie sessuali:

Sono considerate discriminazioni

114_ Per fruire dell’assicurazione di disoccupazione occorre essere in possesso dei

seguenti requisiti:
Due anni di assicurazione e uno di contribuzione e involontarietà della disoccupazione

115_ l’appartenenza ad una determinata categoria sindacale,ai fini dell’applicazione dei

contratti collettivi
Si determina secondo l’attività effettivamente esercitata dall’imprenditore

116_ il contratto collettivo oggi ,ha efficacia

Erga omnes

117_ il contratto individuale rispetto al contratto collettivo

Puoi inserire solo cause favorevole
118_ il contratto collettivo di secondo livello può rispetto al contratto collettivo nazionale
Può regolamentare quelle parti stabilite in sede di contratto nazionale

119_ a livello aziendale, i lavoratori sono rappresentati

Dalle rappresentanze sindacali aziendale(RSA) e/o dalle rappresentanze sindacali
unitarie(RSU)

120_ le rappresentanze sindacali aziendai(RSA) possono

Convocare le assemblee e indire referendum

121_ le rappresentanze sindacali aziendali (RSU) possono

Convocare le assemblee indire referendum stipulare contratti collettivi

122_ i crediti del lavoratori nelle procedure fallimentari

Sono tutelati dal fondo di garanzia con determinati limiti

123_ il prestatore di lavoro nel pubblico impiego

Deve essere adibito alla mansione per le quali è stato assunto o ad altre professionalmente

122) il dipendente pubblico

Può svolgere altri lavori se autorizzato dalla propria amministrazione o se ha un contratto
con tempo ridotto di almeno 50%

123) qual è la sanzione degli atti discriminatori

Nullità

124) che cos’è la cassa integrazione

Un sostegno di reddito impresa del contratto di lavoro

125) a quanto ammonta la CIG per il dipendente sospeso

80% della retribuzione globale netta per le ore di lavoro non prestate entro un massimale

126) i fondi pensione complementare

Sono fondi privati a quale si accede volontariamente

127) quale delle tre ipotesi non comporta licenziamento disciplinare nel pubblico impiego
Condanna penale per lesioni personale colpose

128) in caso di eccedenza di meno di 10 persone nel pubblico impiego

Occorre informare le RSU e i sindacati per un eventuale esame congiunto

129) la legge 300/1970 lo statuto dei lavoratori

Si applica nella PA a prescindere dal numero dei dipendenti

130) la disciplina in materia di licenziamenti collettivi contenuta nella legge 233/1991 si

applica
Alle imprese con più di 15 dipendenti
131) il contratto aziendale, secondo gli accordi inter federali
Può derogare il contratto nazionale negli istituti previsti dal CCNL, salvi casi particolari

132) l’attività sindacale nei luoghi di lavoro

È consentita solo alla RSA e alle RSU

133) le rappresentanze sindacali aziendali sono costituite

Dai lavoratori nell’ambito dei sindacati firmatari il contratto collettivo applicato nell’unità
produttiva

134) Le rappresentanze sindacali aziendali (RSA) possono

Essere costituite in qualunque unità produttiva

135) il lavoratore inadempiente nel pubblico impiego

Può essere sanzionato o licenziato in relazione alla gravità dell’inadempimento

136) un lavoratore che presta la propria opera in determinati giorni della settimana è
assoggettato ad orari di lavoro flessibili in entrata e in uscita è
Subordinato

137) durante il periodo di prova il recesso del datore di lavoro è

Libero, ma il lavoratore può farlo dichiarare illegittimo quando provi che il recesso era
determinato motivi illeciti o discriminatori o se sia mancato un adeguato esperimento della
prova

138) la malattia
Sospende le ferie solo qualora ne impediscono in concreto il normale decorso e ne precluda
il raggiungimento delle finalità tipiche

139) cos’è la legislazione sociale

Una legislazione minima per tutti i lavoratori e a...deboli

140) quando il lavoro è prestato da un minore incapace

È dovuto comunque la retribuzione per il periodo in cui il rapporto ha avuto esecuzione

140) Il licenziamento discriminatorio è

Nullo e dunque il lavoratore deve essere reintegrato nel suo posto di lavoro

141) Il licenziamento inefficace perché intimato senza il rispetto delle procedure, in un

contratto a tutele crescenti
È illegittimo, il rapporto è estinto, il lavoratore riceve un indennizzo pari a 1 mensilità per
anno di servizio

142) A chi competono nella somministrazione il potere direttivo e di controllo

​all’utilizzatore

143) La reazione prevista per il mancato rispetto dell’art. 2113 cc sulle rinunzie e transazioni
è
L’annullabilità della rinunzia o transazione

144) Quando il compenso tiene conto, non solo del tempo impiegato, ma anche del risultato
ottenuto, dunque dell’intensità del lavoro nell’unità di tempo, il lavoratore è:
Subordinato

146) La durata media dell’orario di lavoro non può in ogni caso superare, per ogni periodo di
sette giorni, le 48 ore: questa affermazione è:
a. Va integrata con la seguente affermazione: “ comprese le ore di lavoro straordinario”

147) È lecito un patto di non concorrenza fra datore di lavoro e prestatore successivo al
termine del rapporto di lavoro?
b. Si, purché non vada oltre i 3 anni dalla fine del rapporto

148) Le visite personali di controllo sono:

a. Legittime se effettuate ai fini della tutela del patrimonio aziendale

149) Un datore di lavoro non aderente ad alcuna associazione sindacale:

[Link]ò adottare un CCNL ma non è tenuto ad applicarlo obbligatoriamente

150) Il contratto aziendale, secondo gli accordi interconfederali, può

Derogare gli istituti individuati dal contratto nazionale

151) La perdita dell’affidamento del creditore nell’esattezza dei successivi adempimenti (per
es. Il bancario che ruba al supermercato), anche in assenza di inadempimenti contrattuali in
senso stretto è:
Giusta causa di licenziamento

152) Quale disciplina potrà invocare lo pseudo-dirigente in caso di licenziamento

ingiustificato?
a. Quella degli impiegati / operai, cioè quella generalmente applicata per i lavoratori
subordinati

153) Il contratto a termine, dopo il decreto dignità, può essere prorogato:

[Link] nei primi 12 mesi e, successivamente, solo in presenza delle condizioni
previste dalla legge

154) Il diritto alla mansione in sé e per sé ha:

b. Una prescrizione decennale

155) Il contratto di lavoro a tempo parziale:

c. Deve essere stipulato in forma scritta ai fini della prova

156) La subordinazione tecnico-funzionale è tipica del

Lavoro a domicilio

157) In caso di licenziamenti disciplinari nel contratto a tutele crescenti, qualora sia accertata
l’insussistenza del fatto materiale contestato
 c​ . Il licenziamento è illegittimo e il lavoratore ha diritto alla reintegrazione e ad un’indennità
risarcitoria

APPELLO FEBBRAIO
158) La facoltà di recesso prevista dal 3 comma dell’articolo 2096 cc
a. soggiace all'unico limite oltre quello temporale dell'adeguatezza della durata della prova,
della mancanza un motivo illecito

159) Allo pseudo dirigente, in caso di licenziamento legittimo

a. Gli si applica la disciplina normativa dell'impiegato

161) il multi periodo, ai fini del calcolo della durata media dell'orario di lavoro viene valutato
con riferimento
b. a un periodo non superiore a quattro mesi elevabile a sei mesi ovvero fino a 12 mesi
attraverso la contrattazione collettiva.

162) Le imprese del trasporto aereo e gestione aeroportuale e società derivate sono le
compenso nella tutela CiGs?
c. si

163) Per accedere alle integrazioni salariali il lavoratore deve maturare

b. Un’anzianità di effettivo lavoro di 90 giorni, cumulati presso l'unità produttiva per la quale è
richiesto il trattamento

164) Nella tutela contro gli infortuni sul lavoro articolo 287 prevede
a. Il principio della massima sicurezza tecnologicamente fattibile

165) L’assegno di solidarietà del FIS ha durata massima di

c. 12 mesi in un biennio mobile

166) Il rispetto delle fasce orarie di reperibilità in caso di malattia è:

a. Richiesto anche nei giorni festivi

167) il contratto di lavoro a tempo parziale

c. Deve essere stipulato in forma scritta ai fini della prova

168) La durata media dell'orario di lavoro non puoi non mi caso superare, per ogni periodo di
sette giorni, le 48 ore: questa affermazione è:
a. va integrata con la seguente affermazione: comprese le ore di lavoro straordinario

169) Quando il compenso tiene conto, non solo del tempo impiegato, ma anche del risultato
ottenuto, dunque dell'intensità del lavoro nell'unità di tempo, il lavoratore è:
b. Subordinato
170) È lecito un patto di non concorrenza fra datore di lavoro il prestatore successivo al
termine del rapporto di lavoro?
È lecito ma non deve superare la durata di tre anni

171) il lavoro prestato da un minore incapace

c. dà diritto alla retribuzione anche se è una ipotesi di nullità per illiceità dell'oggetto della
causa

172) il contratto aziendale secondo gli accordi interconfederali può:

c. Derogare di istituti individuali dal contratto nazionale

173) Una riduzione quantitativa delle mansioni

c. può dar luogo ad un demansionamento censurabile

174) Le rappresentanze sindacali aziendali sono costituite

b. presso le unità produttive con più di 15 dipendenti
c. dai lavoratori, nell'ambito dei sindacati che hanno partecipato alla contrattazione applicata
nell'unità produttiva

175) I controlli a distanza de/da/del lavoratore sono

c. possibili se contrattati con il sindacato e per finalità di sicurezza

176) il contratto aziendale stipulato dalle rappresentanze sindacali unitarie

a. È impegnativo per tutti lavoratori

177) La rappresentatività dei sindacati è desunta

c. Dal numero di iscritti e dai risultati ottenuti nelle elezioni delle RSU

178) Cos'è la cassintegrazione

b. un sostegno al reddito in presenza del contratto di lavoro

179) il rapporto di lavoro subordinato nasce

c. dal contratto individuale sebbene la volontà negoziale possa essere espressa tacitamente

180) il r.d. L1825/1924 regolava

a. il rapporto di lavoro impiegatizio

181) La normativa relativa al contratto a tutte le crescenti si applica

Ai contratti nuovi e a quelli convertiti o comunque novati dopo il 7/3/2015

182) Al termine del periodo formativo dell'apprendistato

c. Il datore di lavoro può recedere con semplice preavviso

183) Il lavoratore somministrato ha diritto al trattamento economico normativo

a. Non inferiore a quello dei dipendenti di pari livello dell'utilizzatore

184) Il signore X si appropria di documenti riservati dell'azienda dai quali si evince che la
società datrice di lavoro sta commettendo reati in materia ambientale e li invita alla asl: a
seguito di ciò la ADSL ordina un'ispezione in azienda che rileva gravi irregolarità. L'azienda
licenzia signor X. Il comportamento dell’azienda:
c. Illegittimo in quanto l'obbligo di fedeltà non si estende ai comportamenti che integrano
fattispecie di reato
185) Il mutamento di mansioni è una sanzione disciplinare
b. illegittima

186) Il contratto di lavoro intermittente ha messo, per ciascun lavoratore con il medesimo
datore di lavoro:
b. per un periodo complessivamente non superiore a 400 giornate di effettivo lavoro nell'arco
di tre anni solari.

187) Nel lavoro agile a tempo indeterminato il recesso può avvenire

c. Con un preavviso non inferiore a 30 giorni

188) L'obbligo di assunzione di una quota di lavoratori disabili esiste per le imprese con:
a. almeno 15 dipendenti

189) A fronte della richiesta di effettuare lavoro straordinario, il lavoratore

a. non può rifiutare la prestazione se è previsto dal contratto collettivo

190) Il rapporto tra contratti collettivi di diverso livello (C.C.N.L. e contratto aziendale) è
regolato:
c. Da un accordo interconfederale: il contratto aziendale può porre condizioni di miglior
favore o peggiorative relativamente alle clausole stabilite dal C.C.N.L.

191) In un contratto di lavoro part time la posizione della clausola di elasticità non è
possibile:
b. se la contrattazione collettiva non le prevede e non sono sottoscritte davanti alla
commissione di certificazione.

192) Nel codice civile del 1865 era considerato:

b. locazione di opere

193) Quando il compenso tiene conto, non solo del tempo impiegato, ma anche del risultato

🥴
ottenuto, dunque dell'intensità del lavoro nell'unità di tempo, il lavoratore è:
b. subordinato

195) Il lavoro prestato da un minore incapace

Dà diritto alla retribuzione, anche se è un'ipotesi di nullità per illiceità dell'oggetto della causa

196) La durata media dell'orario di lavoro non può in ogni caso superare, per ogni periodo di
sette giorni, le 48 ore: questa affermazione è
a. Va integrata con la seguente affermazione: Comprese le ore di lavoro straordinario

197) Il tempo per recarsi al lavoro fa parte dell'orario effettivo di lavoro

c. No, A meno che lo spostamento non sia funzionale rispetto la prestazione

198) È lecito un patto di non concorrenza fra datore di lavoro e prestatore successivo al
termine del rapporto di lavoro?
B. Si purché non vada oltre i tre anni dalla fine del rapporto
199) Le visite personali di controllo sono
A. Legittime se effettuate ai fini della tutela del patrimonio aziendale

200) Un/IL datore di lavoro non aderente ad alcuna associazione sindacale

No, non è tenuto ad applicare il C.C.N.L.

201) La discriminazione indiretta si ha quando

C. Una disposizione, un criterio, una prassi, un atto, un patto o un comportamento
apparentemente neutro possa mettere le persone in una situazione di particolare svantaggio
rispetto ad altre persone

202) Il controllo aziendale secondo gli accordi interconfederali, può

C. Derogare gli istituti individuali dal controllo nazionale

203) La perdita dell'affidamento del creditore nell'esattezza dei successivi adempimenti (per
esempio il bancario che ruba al supermercato), anche in assenza di inadempimenti
contrattuali in senso stretto è
B. Giusta causa di licenziamento

204) Quale disciplina potrà invocare lo pseudo dirigente in caso di licenziamento

ingiustificato
Quella degli impiegati/operai, cioè quella generalmente applicata per i lavoratori subordinati

205) Il contratto a termine, dopo il decreto dignità, può essere prorogato:

Liberamente nei primi 12 mesi, Successivamente, solo in presenza delle condizioni previste
dalla legge

206) Il diritto alla mansione in sé e per sé ha:

B. Una prescrizione decennale

207) Il contratto di lavoro a tempo parziale

C. Deve essere stipulato in forma scritta ai fini della prova

208) il licenziamento disciplinare è:

a. una valida sanzione

209) La retribuzione a cottimo

B. Deve essere utilizzata dal datore quando il lavoratore è vincolato all'osservanza di un
determinato ritmo produttivo

210) Il lavoratore con contratto a termine che intenda liberarsi dall'obbligo prima della
scadenza
c. Può dare le dimissioni prima della scadenza solo se c'è una giusta causa

211) In caso di gravissimo inadempimento del lavoratore il datore di lavoro può licenziare il
lavoratore
Ci. Per giusta causa occorre che il datore intimi il licenziamento per scritto e il rapporto
cessa immediatamente
212) L'accordo con il quale il lavoratore accetta una mansione inferiore con conseguente
inquadramento e retribuzione
B. È valido se fatto in sede di certificazioni ed è nell'interesse del lavoratore

213) Le ferie non godute nell'anno di maturazione

B. Possono essere usufruite entro i successivi 18 mesi

214) L'obbligo di non concorrenza riguarda l'obbligo

B. Di non effettuare attività lavorative in concorrenza con il datore. Si estingue con
cessazione del contratto

215) Che tipo di subordinazione si riscontra nel lavoro a domicilio

C. Subordinazione tecnico funzionale

216) La categoria sindacale alla quale fa riferimento il CCNL applicato dal datore di lavoro
C. È una libera scelta che prescinde dall'iscrizione al sindacato

217) il contratto a termine può essere stipulato:

B. Per qualsiasi necessità temporanea per non più di 36 mesi

218) La retribuzione valida ai fini del calcolo del TFR È composta da:
A. Ogni somma corrisposta a titolo non occasionale con esclusione... corrisposto a titolo di
rimborso spese
C. Tutte le somme corrisposte in dipendenza del rapporto di lavoro a titolo non occasionale

219) il regolamento disciplinare previsto dall'articolo sette dello statuto dei lavoratori ​Deve
essere affisso in un luogo accessibile a tutti

220) il contratto aziendale stipulato dalle RSU:

A. valido verso tutti lavoratori

221) Quanto può durare la sospensione del lavoro:

10 gg