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CONTRATO DE TRABAJO ASOCIADO 30 A

INDIVIDUALIZACIÓN DEL TRABAJADOR(A)

NOMBRE ALANIS ELIZABETH MORALES RODRIGUEZ

RUT 21.011.676-1 NACIONALIDAD Chilena

ESTADO CIVIL SOLTERO FECHA NACIMIENTO 06-05-2002

DIRECCIÓN Cordillera de los andes 445 204 A

COMUNA Valparaíso CIUDAD Valparaiso

EMAIL [email protected] CELULAR 971487462

AFP AFP UNO SALUD / ISAPREFONASA

FORMA DE PAGO

CUENTA:Cuenta Rut BANCO: Banco Estado NÚMERO:21011676

En Santiago, a 28-07-2023, entre Kentucky Foods Chile Ltda., RUT 79.682.100-0, representada por Ernesto Lynch Araya,
Rut 10.847.715-6, ambos con domicilio en San Crescente 240, Las Condes, Santiago, en adelante “la Empresa”; y el(la)
“Trabajador(a)” individualizado precedentemente, se ha convenido el siguiente Contrato de Trabajo:

PRIMERO: El (la) trabajador(a) se compromete a desempeñar el cargo de ASOCIADO 30 A, que comprende las funciones de
preparación y mantención de alimentos; atención, recepción y servicio de pedidos al público, atención de caja y
limpieza del establecimiento donde debe prestar servicios, declarando expresamente el trabajador que ello no le produce
menoscabo.
SEGUNDO: El (la) trabajador(a) prestará sus servicios en el establecimiento KFC92-Viña Libertad ubicado en Av. Libertad
1313, Viña del Mar, V Región, Av. Libertad 1313, Viña del Mar, V Región, Av. Libertad 1313, Viña del Mar, V Región
La designación anterior es sin perjuicio de los traslados a otros establecimientos comerciales de propiedad del empleador que
se ubiquen dentro de la Región respectiva de su contratación, cuya asignación se llevara a cabo de acuerdo a las necesidades
del servicio, en conformidad al artículo 12 del Código del Trabajo, esto es, cuando sea necesario su presencia y desempeño en
cualquier establecimiento del empleador, siempre dentro de la misma Región, sin necesidad de acuerdo previo por parte del(la)
trabajador(a), quien a su vez declara que la eventual rotación entre locales no le produce menoscabo por tratarse de una
condición contractual informada en el proceso de contratación.
TERCERO: El presente contrato tendrá las vigencias que a continuación se señalan:

FECHA DE INICIO DE CONTRATO 28-07-2023

FECHA DE PRIMER VENCIMIENTO 31-08-2023
FECHA DE SEGUNDO VENCIMIENTO 30-09-2023

Si pasada la fecha del primer vencimiento el trabajador continuara trabajando el contrato se extenderá automáticamente hasta la
fecha de segundo vencimiento, pasada esta fecha y si las partes no le pusieran termino, se entenderá que el contrato tendrá
duración indefinida.

Fecha: 27-07-2023 14:13

14:11
Usuario: ALANIS ELIZABETH MORALES RODRIGUEZ | 210116761
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Firma Usuario: Sin Firmar
Firmado | ALANIS
| ALANIS
ELIZABETH
ELIZABETH
MORALES
MORALES
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RODRIGUEZ| [email protected]
| [email protected]
| 27-07-2023
| 14:13
Representante Legal: Sin Firmar
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CUARTO: La remuneración del (la) trabajador(a) consistirá en:

Sueldo base mensual de $293.439.- (Doscientos noventa tres mil cuatrocientos treinta y nueve pesos) por la jornada
contratada e indicada en la cláusula quinta, devengando horas extraordinarias sólo si excede tal jornada y si existiere
acuerdo previo entre la empresa y el trabajador, mediante un anexo por escrito.
Gratificaión mensual de $73.360.- (Setenta y tres mil trescientos sesenta pesos), equivalente al 25% del sueldo base
indicado precedentemente con tope de una doceava parte de 4.75 ingresos mínimos mensuales, conforme lo establece el
artículo 50 del Código del Trabajo..
Asignación de Movilización mensual de $46.667.- (Cuarenta y seis mil seiscientos sesenta y siete pesos).

Los montos indicados precedentemente se pagarán de manera proporcional a los días efectivamente trabajados en el mes.
Cuando el (la) trabajador(a) desarrolle las labores de Cajero, percibirá por concepto de Asignación de Caja, la suma de $10.- por
cada hora efectiva de trabajo.

Se deja expresa constancia que las horas trabajadas los días domingos se pagarán con un incremento del 30% sobre su valor
hora normal, asumiéndose cumplido lo estipulado en el inciso 2º del art 38 del código de trabajo. Asimismo, las horas extras se
pagarán con el recargo del 50% sobre el valor incrementado.
Adicionalmente, El(la) trabajador(a) percibirá un bono ascendiente a $200.-(doscientos pesos) por cada hora ordinaria laborada a
partir de las 17:00 horas. Este bono se cancelará de manera mensual respecto del total de horas ordinarias laboradas en dicho
periodo.
Todo otro beneficio o prestación que no estuviese contemplado en este contrato y que el empleador otorgue al trabajador(a), se
entenderá que es accidental y meramente voluntario, que no otorga derecho alguno al trabajador y que puede ser alterado o
suprimido por la Empresa a su entero arbitrio.
Las remuneraciones, como eventuales asignaciones y/o bonos se pagarán por períodos vencidos, mediante cheque o depósito
en tarjeta electrónica, como también mediante pago en dinero efectivo. El (la) trabajador(a) acepta cualquiera de las modalidades
anteriores, mediante la firma del presente contrato.
De las remuneraciones la empresa deducirá los impuestos, cotizaciones de seguridad social, de salud y demás descuentos
legales, y desde ya autoriza expresamente al empleador para que proceda a descontar de su remuneración mensual, los
atrasos, inasistencias y/o tiempos proporcionalmente no trabajados cualesquiera sea su naturaleza, como también aquellas
diferencias de dinero que existan en contra de la empresa al entregar la caja y cualquier otros dineros asignados por la empresa
al trabajador(a).
QUINTO: La jornada de trabajo será de 29 horas semanales que se distribuirán de lunes a domingo incluyendo los festivos,
atendiendo a lo dispuesto en el N°7 del Artículo 38 del Código del Trabajo, las que se desarrollarán por turnos variables
distribuidos en 4 o 5 días de la semana de acuerdo a las necesidades del servicio, y que no podrán exceder de 10 horas diarias,
y que contara con un descanso de cuarenta y cinco minutos de colación, el cual no será considerado como trabajado para el
cómputo de dicha jornada.
El (la) trabajador(a) tomará conocimiento de la distribución de sus turnos mediante la suscripción del correspondiente anexo de
horario semanal colectivo que publicará el administrador del local designado, y que el trabajador deberá firmar en señal de toma
de conocimiento y el cual se compromete desde ya a respetar y cumplir. Queda estrictamente prohibido faltar a su turno,
retirarse anticipadamente, llegar atrasado, o cambiar los turnos suscritos sin autorización por parte del encargado de local.
La asistencia y el control de horario serán registrados en el sistema computacional autorizado por la Dirección del Trabajo, en el
cual el (la) trabajador(a) se obliga a registrar la hora de su ingreso y salida del establecimiento, así como la salida y entrada de
colación.
Las partes convienen en que, tanto la firma del horario semanal como el registro personal diario de la asistencia, son
obligaciones esenciales del presente contrato y, por tanto, su no cumplimiento faculta al empleador a ponerle término de
acuerdo a lo establecido en el art. 160 n°7 del Código del Trabajo.
SEXTO: Se deja constancia que el pago de las remuneraciones tiene periodicidad mensual y se efectuará el día 7 o hábil
anterior si este fuese festivo o fin de semana, del mes siguiente al que se devengan las remuneraciones. A su vez, el(la)
trabajador(a) recibirá a partir del segundo mes, un anticipo en cada periodo de pago, el que se cancelará el día 22 o hábil
anterior si este fuese festivo o fin de semana, equivalente al 80% del valor bruto de las horas normales efectivamente laboradas
entre los días 1 y 15 de cada mes. Quedarán excluidas de pago aquellas personas que tengan saldo crédito o pagos en exceso
del mes anterior, o hayan realizado menos de 20 horas normales en el periodo señalado. Este anticipo se descontará
íntegramente de la liquidación mensual que se realizará según lo indicado en el inciso precedente.

El trabajador declara en este acto, que acepta la modalidad de pago descrita en la presente clausula, como parte de las
condiciones contractuales bajo las cuales recibirá su remuneración, sin que ello le importe menoscabo alguno.

SEPTIMO: El (la) trabajador(a) se obliga a cumplir las siguientes normas mínimas, sin perjuicio de las contenidas en los
Reglamentos, Manuales y Procedimientos de la Empresa:

Fecha: 27-07-2023 14:13

14:11
Usuario: ALANIS ELIZABETH MORALES RODRIGUEZ | 210116761
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| 27-07-2023
| 14:13
Representante Legal: Sin Firmar
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1) Cuidar de su presentación e higiene personal, poniendo especial atención en el uso permanente de su uniforme durante su
jornada de trabajo.
2) Registrar diariamente su asistencia y horario de colación, en el sistema que la empresa disponga para este respecto. El no
cumplimiento de esta obligación es considerado un incumplimiento grave de las obligaciones contractuales.
3) Le está estrictamente prohibido presentarse en las dependencias del establecimiento en estado de ebriedad, y en general, en
cualquier estado que manifieste privación de la razón o de los sentidos, a consecuencia de la ingesta de drogas. Asimismo,
está estrictamente prohibido consumir alcohol, cigarrillos y/o similares, o drogas en cualquiera de sus formas (no prescritas
médicamente), en las dependencias del establecimiento.

4) En caso de que no pueda asistir a cumplir su turno por enfermedad u otra causa debidamente justificada, el trabajador deberá
dar aviso al Administrador del local por teléfono o mensajero, por lo menos con 4 horas de antelación al inicio del turno. Toda
ausencia por enfermedad deberá ser confirmada con la respectiva licencia médica.
5) Deberá permanecer en su lugar de trabajo durante todo su turno y bajo ningún concepto abandonarlo, salvo autorización
expresa y por escrito de su superior inmediato.
6) Deberá ejecutar en todo momento las órdenes que le impartan sus superiores, en cumplimiento de sus atribuciones.
7) En caso de sufrir un accidente durante su jornada de trabajo, deberá comunicarlo de inmediato al Administrador del local o
quién lo subrogue, para que se tomen las medidas correspondientes. El no cumplimiento de esta norma, impedirá que la
Empresa efectúe la correspondiente denuncia al organismo administrador. Si el accidente ocurriera en el trayecto directo de ida
o regreso entre la habitación y el lugar de trabajo, dicho aviso deberá ser dado a más tardar 4 horas antes del inicio de su
próximo turno.
8) Deberá cuidar con máximo celo los bienes de la Empresa y comunicar a su superior inmediato cualquier situación anormal de
que tome conocimiento, tales como robos, hurtos, daños a la propiedad, mal funcionamiento de equipos, accidentes, etc.
Queda estrictamente prohibido sacar del establecimiento las herramientas de trabajo.
9) Deberá tratar a los clientes con respeto y cortesía, brindándoles un saludo cordial, una sonrisa y agradeciéndole por su
compra. Bajo ningún concepto se tolerará al trabajador la falta de respeto y el uso de palabras obscenas hacia un cliente u otro
empleado de la Empresa.
10) En el caso de ejecutar funciones de caja, cobrar solo los valores establecidos en la lista de precio autorizados.
11) Queda expresamente prohibido a los trabajadores recibir cheques en pago de productos y servicios o efectuar cambio de
éstos por dinero efectivo, sin autorización previa del Administrador del local. Si lo hiciera y el cheque no fuera pagado por el
respectivo banco, su valor será cargado contra su próxima liquidación de sueldo o finiquito, lo que el trabajador autoriza
mediante el presente instrumento.
12) Todo trabajador que en cumplimiento de sus funciones atienda público, deberá extender la respectiva boleta de compra y
venta, cada vez que ejecute la comercialización de algún producto.
13) Al personal se le asignará un casillero para guardar exclusivamente sus objetos personales, el cual deberá mantenerse
limpio y en buen estado, con su respectivo candado y tarjeta de identificación. Queda prohibido guardar en el casillero
mercaderías que se expendan en el local.
14) Deberá dar estricto cumplimiento a los procedimientos de Seguridad Orden e Higiene establecidos y entregados por la
empresa.
Las partes acuerdan que constituirá incumplimiento grave de las obligaciones que impone este contrato, las siguientes
situaciones:
a) Cuando el(la) trabajador(a) tuviere un faltante de caja superior a $3.000.- en un mismo mes calendario sean a favor o en contra
de la empresa; o bien en un mismo mes calendario, las rendiciones de caja arrojaren cinco o más diferencias, cualquiera sea su
monto, a favor o en contra de la empresa;
b) No entregar la respectiva boleta de venta a un cliente o bien emitir una por un valor distinto al de la venta.
c) Incurrir en atrasos reiterados al completar en el respectivo mes calendario un total de 60 minutos de retraso, sin autorización
escrita o causa debidamente justificada, constituyendo lo anterior incumplimiento grave de las obligaciones que le impone el
contrato, de acuerdo con lo establecido en el Art. 160 Nº 7 del Código del Trabajo.

Las obligaciones y prohibiciones establecidas en el presente anexo, se elevan a la calidad de esenciales. El incumplimiento de
tales obligaciones y la ejecución de las prohibiciones señaladas, constituirá causal de término del contrato de trabajo, según la
legislación laboral vigente, sin perjuicio de constituirse otras causales legales de terminación de los servicios.

Fecha: 27-07-2023 14:13

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Usuario: ALANIS ELIZABETH MORALES RODRIGUEZ | 210116761
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| 27-07-2023
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Representante Legal: Sin Firmar
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OCTAVO: El(la) trabajador(a) se obliga a acatar en todas sus partes las disposiciones contenidas en el Reglamento Interno,
dejando constancia que, a la firma del presente documento, se le hizo entrega de un ejemplar del mismo y que éste
es parte integral del presente contrato. A su vez se compromete a respetar las normas, manuales y procedimientos
administrativos vigentes en la Empresa y los que se dicten en el futuro.

NOVENO: El(la) trabajador(a) se obliga a no comunicar o revelar a terceros, por cualquier medio, las informaciones técnicas o
comerciales que tenga o conozca en razón de su trabajo, durante el período de vigencia de su contrato y aun habiéndose
extinguido éste. La contravención a esta disposición dará lugar a las sanciones correspondientes, sin perjuicio de las
responsabilidades civiles y penales que procedan.

DECIMO: Se deja constancia que el(la) trabajador(a) al ingresar a prestar servicios para la empresa, se le hizo entrega del
uniforme con el cual se debe presentar a diario en el desempeño de sus funciones, respecto del cual se hace responsable de su
cuidado, y en caso de extraviarlo o inutilizarlo por su descuido o negligencia, se hará cargo de su costo. Al momento de la
entrega de dejará constancia de su acusa recibo en un documento a parte, el cual será anexado a su carpeta de personal.

DECIMO PRIMERO: El(la) trabajador(a) toma conocimiento que en el establecimiento donde se desempeña cuenta con
cámaras de video de seguridad, las cuales están para el cuidado y seguridad de los clientes, asistentes y/o trabajadores que se
encuentren en el local, por lo que pasa a tener conocimiento que en el desarrollo de su jornada laboral o en los tiempos de
descansos que se encuentre ubicado dentro del local y en el radio de grabación de las cámaras, puede ser grabado y ello no le
produce menoscabo, autorizando desde ya a su empleador para revisar los videos y/o grabaciones para cualesquiera finalidad de
índole de seguridad.

DECIMO SEGUNDO: El trabajador toma conocimiento que la empresa cuenta con un proceso de firma digital certificado, basado
en la entrega de una clave única en un correo electrónico personal dispuesto por el propio trabajador, y a través de la cual se
perfeccionan todos los documentos de carácter legal relativos a la relación laboral entre las partes.

El trabajador declara en este acto que, tanto para los efectos del proceso de firma digital descrito precedentemente, como para
los de cualquier comunicación formal que la empresa requiera realizar, su dirección de correo electrónico es
[email protected] y que acepta desde ya recibir tales comunicaciones, documentos y/o avisos a dicho
correo electrónico.
Por su parte, la empresa declara que, para toda comunicación por parte del trabajador, sean estas consultas, requerimientos,
denuncias, etc., como para la comunicación con organismos fiscalizadores y para efectos de dar cumplimiento a la Ley 21.327,
el correo electrónico de la empresa es [email protected]
DECIMO TERCERO: Para todos los efectos legales derivados del presente contrato, las partes fijan su domicilio en la ciudad de
Santiago y además el presente instrumento reemplaza y deja sin efecto todo otro contrato de trabajo suscrito por las partes con
anterioridad a esta fecha y por lo tanto sus estipulaciones son las únicas que rigen la relación laboral.

El presente contrato se firma electrónicamente mediante un proceso certificado, declarando el(la) trabajador(a) haber recibido en
este acto y a su entera satisfacción un ejemplar en la casilla de correo electrónico dispuesta por el.

Fecha: 27-07-2023 14:13

14:11
Usuario: ALANIS ELIZABETH MORALES RODRIGUEZ | 210116761
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Firma Usuario: Sin Firmar
Firmado | ALANIS
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| 27-07-2023
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Representante Legal: Sin Firmar
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PACTO-ACUERDO DE HORAS EXTRAORDINARIAS

A 28-07-2023, entre Kentucky Foods Chile Ltda., RUT 79.682.100-0, en adelante “la Empresa”, con domicilio en San
Crescente 240, Las Condes, Santiago de Chile, representada por ERNESTO LYNCH ARAYA, RUN 10.847.715-6, en adelante el
“EMPLEADOR”, por una parte y por la otra, ALANIS ELIZABETH MORALES RODRIGUEZ, RUN 21.011.676-1, en adelante el(la)
“TRABAJADOR(A)”, se celebra el siguiente acuerdo de horas extraordinarias:
Por intermedio del presente acuerdo, se deja constancia que las partes han convenido pactar por escrito y por un plazo de 3
meses a contar de ésta fecha, la realización por parte del trabajador de horas extraordinarias, las que se acuerdan en atención a
las necesidades temporales de la producción y despacho de mercaderías y/o productos de la empresa a sus locales, las que no
excederán de 2 horas diarias y serán pagadas todas aquellas efectivamente trabajadas y registradas en el Control de Asistencia,
con su respectivo recargo.

El presente acuerdo podrá renovarse previo acuerdo por escrito.

Firmado previa lectura en tres ejemplares idénticos, declarando el trabajador recibir en este acto uno de ellos a su entera
conformidad.

ENTREGA DE ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL

En Santiago, con fecha 28-07-2023, ALANIS ELIZABETH MORALES RODRIGUEZ, RUN 21.011.676-1, trabajador de , entre
KFC92-Viña Libertad, RUT 79.682.100-0,, declaro en este acto y por este intermedio que la empresa me hace entrega del (los)
elemento (os) de protección personal abajo detallados, en concordancia al Decreto Supremo Nº 594 del Ministerio de Salud,
párrafo 4º Artículo N° 53.

Declaro recibir los artículos mencionados a mi entera satisfacción y me comprometo a utilizarlos en mi trabajo diario, de manera
de prevenir la ocurrencia de eventualidades y accidentes de trabajo.

DETALLE DE ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL ENTREGADOS:

*Marcar con una cruz en el recuadro correspondiente

UNIFORME PECHERA OTRO: __________________

FAJA LUMBAR ANTIPARRAS OTRO: __________________
MASCARILLAS GUANTE ANTICORTE OTRO: __________________

ANEXO DECRETO SUPREMO N° 40, Artículo 21.- “OBLIGACION DE INFORMAR”

PRIMERO: Con fecha 28-07-2023,ALANIS ELIZABETH MORALES RODRIGUEZ, RUN 21.011.676-1, en adelante el(la)

Fecha: 27-07-2023 14:13

14:11
Usuario: ALANIS ELIZABETH MORALES RODRIGUEZ | 210116761
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Firma Usuario: Sin Firmar
Firmado | ALANIS
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RODRIGUEZ| [email protected]
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| 27-07-2023
| 14:13
Representante Legal: Sin Firmar
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TRABAJADOR(A), declara que he sido informado acerca de los riesgos que entrañan las labores que desempeñaré en
Kentucky Foods Chile Ltda. , de las medidas preventivas que deberé aplicar en el desempeño de mis labores, así como
también acerca de los límites de exposición permisibles a los contaminantes existentes en el área de trabajo, los peligros de los
elementos, sustancias y productos químicos, así como también se me han señalado las medidas de prevención y control que
deben adoptarse para evitar tales riesgos; como así mismo, los métodos de trabajo correcto

SEGUNDO: Asimismo, por este acto el trabajador declara su conformidad respecto de la impartición de instrucción sobre:

1. Ley N° 16.744 Seguro Social obligatorio Sobre Accidente del Trabajo y Enfermedades Profesionales.
2. Política de Prevención de Riesgos de la Empresa.
3. Definiciones: incidentes, accidentes del trabajo, accidentes del trayecto, enfermedades profesionales, causas de los
accidentes.
4. Riesgos típicos del trabajo: Caídas mismo y distinto nivel, Golpes, Contacto con distintos elementos o superficies,
Sobreesfuerzos por manejo de materiales, incendio, quemaduras, cortes, dermatitis. Riesgos principales según actividad.
5. Procedimientos de trabajo seguro.
6. Uso obligatorio de elementos de protección personal.
7. Manejo de Emergencias.
8. Manejo y uso de extintores portátiles.

TERCERO: Información de Riesgos Laborales

En la siguiente tabla se detallan los riesgos a los cuales se expone el trabajador de acuerdo a la tarea relacionada, y la medida
de control sugerida para controlarlos y evitar accidentes.

PERSONAL DE TIENDA

Tarea Riesgo Consecuencias Medidas Preventivas

- Cortes

- Amputación de
extremidades
superiores e inferiores.

-Hemorragia · Prestar total atención a la tarea que se realiza.

· Inspeccione que las herramientas de trabajo que
utilice, se encuentren en buen estado (si se encuentran en
mal estado debe informar a su jefe directo para solicitar
-Contactos con: reposición) Evite utilizarlo.
Uso de elementos
herramientas cortopunzantes -Punciones en · Mantenga el buen orden, limpieza e higiene del lugar
cortantes extremidades de trabajo, guardando artefactos, utensilios, materiales y
superiores objetos en los lugares que corresponda.

· Evite dejar utensilios cortantes en mesones y

lavaderos.
· Nunca realizar juegos con elementos cortantes.

Fecha: 27-07-2023 14:13

14:11
Usuario: ALANIS ELIZABETH MORALES RODRIGUEZ | 210116761
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-Irritación vías aéreas

superiores
- Contacto con: -Nauseas
Inhalación de
productos
químicos -Vómitos
-Desmayos · Use siempre los elementos de protección personal de
acuerdo con el producto químico.
-Intoxicación
· Antes de usar o aplicar un producto químico, lea
cuidadosamente las etiquetas de instrucciones dadas por
el fabricante. Si tiene alguna duda, consulte la ficha de
seguridad o bien, recurra al supervisor para mayores
indicaciones. Exija el etiquetado de los productos.
· Realice esta actividad en lugares ventilados
-Irritación
· Utilice solo la cantidad y concentración adecuada de
Uso de productos químicos.
productos -Nauseas
químicos - Contacto con: -Vómitos · No mezcle productos químicos, a no ser que así lo
Ingesta de aconseje el fabricante. En ese caso, se deberán respetar
productos las instrucciones que éste proporcione.
químicos -Desmayos
-Intoxicación · Maneje con precaución los productos, evitando el
contacto con los mismos. Lavase siempre las manos
-Muerte después de manipularlos.
· Utilice anteojos de seguridad, guantes (domésticos) y
mascarilla, en la manipulación y aplicación de detergentes
neutros.

· Sí tiene dudas, infórmele a su Jefe Directo.

-Daños en la piel
-Contacto por:
vía cutánea -Dermatitis
-Irritación

· Al levantar materiales: Estime el peso, si es

necesario solicite ayuda. Si realiza el levantamiento ponga
los pies separados y ubique uno más adelante que el otro.
Doble las rodillas y encuclíllese, manteniendo la espalda
recta. Mantenga el peso firma contra su cuerpo, utilizando
la totalidad de las manos. Levántese usando la
musculatura de las piernas. La bajada debe realizarse
-Lesiones Lumbares doblando las rodillas y realizando el esfuerzo con los
-Sobre esfuerzo -Trastornos músculos de las piernas, manteniendo la espalda lo mas
recta posible.
Musculoesqueléticos de
-Malas posturas extremidades
· Cumplir con ley 20.949 Regula el peso máximo de
superiores
· Carga Humana. El peso max. para levantar en los
hombres es de 25 kg. Y en las mujeres es de 20 kg. Las
embarazadas y los menores de edad, no podrán levantar
peso.

Fecha: 27-07-2023 14:13

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Usuario: ALANIS ELIZABETH MORALES RODRIGUEZ | 210116761
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| 27-07-2023
| 14:13
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-Esguinces · Ponga atención al desplazarse.

-Caídas al
mismo y -Fracturas · Mantenga limpia y secas las superficies de
diferente nivel desplazamiento.
-Heridas
· Mantenga despejados y libre de obstáculos los
-Contusiones pasillos, salidas e ingresos.

· Evite el contacto prolongado con el sol.

Manejo de
Materiales - Contacto con:
Exposición a -Dermatitis · Si debe realizar alguna actividad a la intemperie,
radiación use protector solar.
ultravioleta -Cáncer
· Ropa de protección UV, que cubra todo su cuerpo
- Muerte como brazos y piernas.
· Utilice lentes de protección UV.

Fecha: 27-07-2023 14:13

14:11
Usuario: ALANIS ELIZABETH MORALES RODRIGUEZ | 210116761
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| 27-07-2023
| 14:13
Representante Legal: Sin Firmar
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· Mirar por dónde camina, respetando siempre la

señalización.
· Preocúpese del orden y limpieza del área.
· Informe la existencia de cualquier irregularidad o riesgo
en su área de trabajo Estado de Pisos, pasillos, rejillas de
desagües).
· Mantenga pisos limpios y secos( libre de residuos
sólidos y líquidos)
· Utilizar zapatos de seguridad adecuados(antideslizante)

· Mantener zapatos anudados y en buen estado.

· Evitar utilizar superficies improvisadas (sillas, tambores,
-Caídas al cajas, etc).
Transito por el mismo o -Esguinces
área de trabajo distinto nivel · Al llevar objetos asegurarse de tener siempre buena
-Fracturas visibilidad.
-Heridas · Evitar correr por pasillos y / o escaleras.
-Contusiones · No dejar materiales en zonas de tránsito.
· Evite descender escaleras con ambas manos ocupadas
y utilizar pasamanos.

· Mantener bien iluminadas áreas de tránsito.

· Ubique los materiales más pesados en lugares bajos y
en las zonas de más fácil acceso, evite utilizar superficies
improvisadas (sillas, tambores, cajas, etc) para acceder a
lugares en altura.

· Al utilizar escalas debe estar bien construida, apoyarse

firmemente en el piso y con un ángulo que asegure su
estabilidad al subir o bajar. Además, no bajar dando la
espalda a la escala.

Fecha: 27-07-2023 14:13

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ELIZABETH
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· Asegúrese que la manguera de gas y sus conexiones

de la maquina se encuentren en perfectas condiciones y
que no presenten daños.
· Utilizar implementos adecuados para limpiar, pechera,
guante y antiparras.
· Orden y limpieza permanente de las superficies de
trabajo

· Realizar el trabajo con ayuda de algún compañero.

- Contacto con: · Utilizar guantes y antiparras para manipular objetos a

Quemaduras -Alteraciones del altas temperaturas.
Manipulación graves (Primer, movimientos en los
de elementos segundo y tejidos lesionados · Orden y limpieza permanente.
calientes. tercer grado.)
-Secuelas psicológicas · Prohibido fumar en zonas restringidas.
-Incendio
· Para desconectar un cable desde un enchufe. tire de la
clavija y no del cable
· Limpie periódicamente los filtros de la campana,
evitando la acumulación de grasas.
· Mantenga las vías de circulación libre de obstáculos.
· Infórmese de los medios contra el fuego que se
dispone, así como su manejo. Tenga presente dónde se
encuentran los equipos contra el fuego y las salidas de
emergencia más cercanas.

· Operar los equipos sólo si está capacitado y

autorizado.

· Inspeccionar antes del uso equipos o maquinarias,

verificando su buen estado.
· Cerciórese que el equipo cuente con los dispositivos de
-Esguinces seguridad.

Atrapado por: -Fracturas · No remueva ni bloque los dispositivos de seguridad.

Maquinas y -Heridas · Al detectar anomalías en artefactos eléctricos, debe
equipos. señalizar, informar y solicitar reparación correspondiente.
-Contusiones
· De bloquearse una maquinaria en plena operación,
-Amputación de nunca introduzca alguna parte de su cuerpo en las áreas
extremidades crítica y avise a su Jefe Directo.
superiores
· Mantener las manos y ropa fuera del alcance de los
puntos de operación.
· No usar ropa suelta.

Fecha: 27-07-2023 14:13

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· Respetar la capacidad de los equipos y/o maquinarias.

Manipulación
de equipos y · Al enchufar o desenchufar artefactos eléctricos,
maquinarias efectúelo por medio de sus conectores o adaptadores.

· Evite utilizar extensiones eléctricas y si lo hace

-Shock eléctrico manténgalas en buen estado y alejadas de áreas húmedas.

-Fibrilación ventricular · Desconecte el suministro eléctrico antes de comenzar

Contacto con: labores de limpieza, sanitización, reparación
-Quemaduras desatascamiento de cualquier máquina o equipo eléctrico.
Energía
eléctrica -Lesiones nerviosas · Asegúrese que los artefactos y extensiones eléctricas
cuente con conexión a tierra. Evite sobrecargar enchufes
-Muerte
· Antes de iniciar trabajos al interior de las cámaras de
frío, verificar que el mecanismo de abertura desde el interior
funciona correctamente.

· Mantención preventiva de instalación y equipos.

· Para conducir u operar un vehículo motorizado debe estar

acreditado y autorizado para hacerlo.
Traslados del - Contusiones · Uso correcto de equipos de protección personal si se
personal en -Colisión requiere.
Vehículo - Esquinces
Motorizado o a -Choque · Respetar la ley del tránsito N°18290 y toda su normativa
pie hacia sus - Fracturas complementaria vigente.
hogares y -Atropello
viceversa - Muerte · Llevar mantención adecuada de los vehículos motorizada.
· Cruzar las calles en pasos habilitados.

· No se desconcentre al desplazarse, por teléfonos u otros

equipos.

· Manipulación, intervención y/o limpieza de máquinas,

equipos y objetos eléctricos desenchufados y apagados.

· Nunca manipular cables, enchufes y/o equipos

-Shock eléctrico energizados con manos húmedas o mojadas.
Limpieza de · Mantenga y asegúrese que los equipos y herramientas de
máquinas, -Fibrilación ventricular trabajo se encuentren en perfecto estado, que su estructura
trabajos con -Contacto y cables no estén dañados y que cuenten con conexión a
-Quemaduras
equipos o eléctrico tierra.
herramientas -Lesiones nerviosas
eléctricas · Evite los tendidos de cables por superficies húmedas.
-Muerte · Mantenga los interruptores eléctricos señalizados.
· Las instalaciones y conexiones eléctricas deberán estar
normadas y canalizadas, en ningún caso se podrán
improvisar ni sobre cargar.

Fecha: 27-07-2023 14:13

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Usuario: ALANIS ELIZABETH MORALES RODRIGUEZ | 210116761
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-Shock eléctrico

-Fibrilación ventricular
-Contacto -Quemaduras
eléctrico
-Lesiones nerviosas
-Muerte
-Malas posturas -Lesiones lumbares

-Calambres
-Desgarros
-Contusiones

- Esguinces
-Golpeado contra
- Fracturas · Utilizar solo los enchufes habilitados y evitar utilizar
ladrones o alargadores que generen sobreconsumos
- Heridas
-Contusiones · Jamás intente intervenir o modificar las instalaciones
eléctricas.
- Perdida de
-Caídas a igual consciencia · Mantenga y asegúrese que los equipos de trabajo se
nivel encuentren en perfecto estado, que su estructura y cables
- Esguinces no estén dañados.

- Fracturas · Evite los tendidos de cables por superficies húmedas.

- Heridas · Mantenga los interruptores eléctricos señalizados.

· Las instalaciones y conexiones eléctricas deberán estar
normadas y canalizadas, en ningún caso se podrán
improvisar ni sobrecargar.

· Mantener orden y limpieza en el lugar de trabajo, reporte

cualquier peligro que detecte.
· Se deberá mantener una postura de trabajo correcta
(espalda derecha, codos y brazos apoyados).
· Al caminar mirar la superficie de trabajo y utilizar
pasamanos en escaleras.
· Abra un cajón a la vez (cajonera vertical).

· Estar atento a las condiciones del entorno en cuanto a

máquinas y equipos.
· Mantener el orden de trabajo antes, durante y después.

· Mirar por dónde camina, respetando siempre la

señalización.
Tarea

Fecha: 27-07-2023 14:13

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administrativa · Preocúpese del orden y limpieza del área.

· Informe la existencia de cualquier irregularidad o riesgo
en su área de trabajo Estado de Pisos, pasillos, rejillas de
desagües).
· Mantenga pisos limpios y secos( libre de residuos
sólidos y líquidos)
· Utilizar zapatos de seguridad adecuados(antideslizante)
· Mantener zapatos anudados y en buen estado.
· Evitar utilizar superficies improvisadas (sillas, tambores,
cajas, etc).
· Al llevar objetos asegurarse de tener siempre buena
visibilidad.
· Evitar correr por pasillos y / o escaleras.

· No dejar materiales en zonas de tránsito.

· Evite descender escaleras con ambas manos ocupadas
y utilizar pasamanos.

-Síndrome del túnel · Mantener bien iluminadas áreas de tránsito.

carpiano
-Movimiento -Tendinitis
repetitivo · Ubique los materiales más pesados en lugares bajos y
-Desgarros en las zonas de más fácil acceso, evite utilizar superficies
improvisadas (sillas, tambores, cajas, etc) para acceder a
-Lesiones lugares en altura.
-Calambres · Al utilizar escaleras debe estar bien construida,
apoyarse firmemente en el piso y con un ángulo que
asegure su estabilidad al subir o bajar. Además, no bajar
dando la espalda a la escala.

· Realizar pausas fisiológicas.

· Realizar de manera adecuada las actividades de acuerdo
a los pesos y tiempos establecidos en el procedimiento.

Fecha: 27-07-2023 14:13

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· Al realizar trabajos en altura delimite y cierre el área donde

realizará el trabajo para evitar, en caso de caída de algún
elemento, que caigan sobre las personas que transiten
abajo.
· Queda prohibido el acceso a toda persona ajena al área de
mantención a colaborar en cualquiera de los trabajos que se
realicen sin la autorización del superior directo.
· La exposición excesiva y/o acumulativa de radiación
ultravioleta de fuentes naturales o artificiales produce
efectos dañinos a corto y largo plazo, principalmente en
ojos y piel que van desde quemaduras solares, queratitis
actínica y alteraciones de la respuesta inmune hasta foto
envejecimiento, tumores malignos de la piel y cataratas a
nivel ocular.
· La Exposición excesiva a ruido produce efectos dañinos a
largo plazo como hipoacusia, rotura del tímpano,
perturbación del sueño y estrés.

· Para la prevención de trastornos Musculoesqueléticos de

las extremidades superiores es recomendable mantener una
postura de trabajo correcta; realizar rotación de trabajo,
descansos y considerar tiempos de recuperación.
Medidas de Control Generales
· Los Factores psicosociales son situaciones y condiciones
del trabajo relacionadas al tipo de organización, al contenido
del trabajo y la ejecución de la tarea, tienen la capacidad de
afectar, en forma positiva o negativa, el bienestar y la salud
(física, psíquica o social) del trabajador y sus condiciones
de trabajo.
· Cumplir con el antes, durante y después del plan de
emergencia, desplazándose a la zona de seguridad
establecida por el mall o departamento de prevención de
riesgos.

Tarea Riesgo Consecuencias Medidas Preventivas

Fecha: 27-07-2023 14:13

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Usuario: ALANIS ELIZABETH MORALES RODRIGUEZ | 210116761
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 15 de 23

-Amputación de
-Atropellos extremidades
superiores e
inferiores.
-Hemorragia

-Muerte

-Fractura
-Contusiones · Respete siempre las señales de tránsito y velocidades
máximas de desplazamiento.
-Heridas internas y
-Caídas externas · Utilice siempre cinturones de seguridad en caso de que
el vehículo lo permita.
-Esguinces
· En casos que el vehículo sea de transporte individual
- Muerte (motos) utilizar siempre casco de seguridad, guantes y
chaleco reflectante.
· Respetar los pasos de cebra y cruce de peatones.
· Porta en todo momento tus documentos y licencias
- Amputación de para conducir.
extremidades
superiores e · Conduce con prevención y siempre a la defensiva
inferiores.
· Como todo transporte, debes respetar las señalética,
-Colisión y -Hemorragia semáforos y el sentido del tránsito para evitar coaliciones de
Delivery en choques frente. Además, siempre mantén una distancia prudente que
vehículos -Muerte permita reaccio​nar ante una acción inesperada.
motorizados
(autos, motos), -Contusiones · Nunca manejes escuchando música o hablando por
teléfono. Debes estar atento a los ruidos de la ciudad y los
-Fracturas aparatos eléctricos bloquean la audición.

- Muerte · Debes estar atento a los vehículos estacionados, y

pasa con precaución por el lado de ellos porque alguien
puede abrir una puerta y provocar un accidente.
· Cumplir con la ley del tránsito y normativa vigente de
transporte.
· Utilizar mascarillas y lentes de seguridad en todo
momento.

Fecha: 27-07-2023 14:13

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Usuario: ALANIS ELIZABETH MORALES RODRIGUEZ | 210116761
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· En caso de bicicletas, debes contar con luces

delanteras y traseras.
-Fractura · Revisar frenos y ruedas del medio de transporte.
-Contusiones · Siempre utiliza casco, guantes y chaleco reflectante,
puede salvarte la vida. Si puedes, también usa otros
-Heridas internas y elementos como rodilleras, coderas.
- Atropello externas
· Usar las ciclo vías, en caso de no existir conduce
-Esguinces siempre por la calle por el lado derecha para que el
conductor pueda tomar la distancia pertinente de 1,50 mt de
distancia.
· Toma rutas más seguras, que disminuyen los riesgos
de accidentes con automovilistas. Si las utilizas, res​peta la
señalización de éstas y al resto de los ciclistas.
· Conduce con prevención y siempre a la defensiva

· Como todo transporte, debes respetar las señalética,

semáforos y el sentido del tránsito para evitar coaliciones de
frente. Además, siempre mantén una distancia prudente que
permita reaccio​nar ante una acción inesperada.
· Nunca manejes escuchando música o hablando por
-Golpes teléfono. Debes estar atento a los ruidos de la ciudad y los
aparatos eléctricos bloquean la audición.
-Asalto -Contusiones
Delivery · Debes estar atento a los vehículos estacionados, y
-Heridas con arma pasa con precaución por el lado de ellos porque alguien
(bicicletas, blanca puede abrir una puerta y provocar un accidente.
patines, skate,
· Utilizar mascarillas y lentes de seguridad en todo
escúter momento.
eléctricos, bici
motos)

Ante asaltos:
· Procure actuar con tranquilidad y prudencia ante
situaciones de riesgo o de intimidación. Recuerda que lo
primero que hay que poner a salvo es tu seguridad, salud e
integridad física.

-Fractura
· No intente actos heroicos, tu seguridad es lo primero y
-Contusiones lo más importante.
-Heridas internas y · Respire profundamente.
externas
-Caídas
-Esguinces
· No oponga resistencia, menos aún si los delincuentes
portan armas y trate de memorizar lo que escucha.
· En caso de disparos tírese al suelo y cúbrase la
cabeza.

Fecha: 27-07-2023 14:13

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Usuario: ALANIS ELIZABETH MORALES RODRIGUEZ | 210116761
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· Caminar siempre por la vereda lo más alejado de la

calzada, para no ser alcanzado por los espejos laterales de
los vehículos, o carga sobresaliente de los automóviles.
· No permanezcas en la calzada. En ese lugar corres un
gran riesgo de sufrir un accidente
· Evita escuchar música al caminar. Si llevas audífonos, se
te hará muy difícil escuchar los ruidos que pueden alertarte
de un peligro.
· Cuidado al cruzar las calles. Cruzar siempre en lugares
habilitados (pasos de cebra) y cuando el semáforo este en
color verde para peatones.

-Fractura · Nunca cruzar a mitad de calle ya que corre el riesgo de

ser atropellado.
-Contusiones
-Atropello · Utilizar mascarillas y lentes de seguridad en todo
Delivery -Heridas internas y momento.
-Asalto externas
(Caminando) · Procure actuar con tranquilidad y prudencia ante
-Caídas -Esguinces situaciones de riesgo o de intimidación. Recuerda que lo
primero que hay que poner a salvo es tu seguridad, salud e
integridad física.
· No intente actos heroicos, tu seguridad es lo primero y
lo más importante.
· Respire profundamente.

· No oponga resistencia, menos aún si los delincuentes

portan armas y trate de memorizar lo que escucha.
· En caso de disparos tírese al suelo y cúbrase la
cabeza.
· Seguir protocolo en caso de robo, asalto y vandalismo.

Tarea Riesgo Consecuencias Medidas Preventivas

· Realizar pausas activas cada dos horas de trabajo o cuando

lo estime conveniente.
· Definir un lugar específico donde trabajar y una vez
terminada la jornada laboral guarde todo lo relacionado al
trabajo, eso le ayudará a desconectarse.

-Dolores musculares · Respetar horarios para dormir y descansar.

-Dolor de Cabeza · Establecer límites propios en forma consciente. No

desesperarse si es que se cae un sistema o hay mala señal.
-Depresión
- Malas · Reservar un día a la semana sin tecnología. Así fomentas la
comunicación hablada y tus relaciones personales.
posturas -Ansiedad, irritabilidad,
Trabajo a frustración, ira.
Distancia -Estrés · Especificar el uso de la tecnología. Puedes utilizarla sólo
para lo que sirve, no extendiendo su uso.
· Limitar el horario de conexión de Internet. Asígnate
momentos en el día libres del uso de internet.

Riesgos Consecuencias MEDIDAS PREVENTIVAS

Fecha: 27-07-2023 14:13

14:11
Usuario: ALANIS ELIZABETH MORALES RODRIGUEZ | 210116761
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· Lavado frecuente de manos.

· Estornudar o toser con el antebrazo o en pañuelo desechable.
· Mantener distancia social de un metro como mínimo.
· Evitar tocarse con las manos los ojos, la nariz y la boca.
1.- Exposición en - Enfermedad · No compartir artículos de higiene ni de alimentación.
general a agente
Covid-19 - Muerte · Evitar saludar con la mano o dar besos.
· Mantener ambientes limpios y ventilados.

· Estar alerta a los síntomas del COVID-19: fiebre sobre 37,5°, tos,
dificultad respiratoria, dolor de garganta, dolor muscular, dolor de cabeza.
· En caso de dificultad respiratoria acudir a un servicio de urgencia, de lo
contrario llamar a SALUD RESPONDE.
· Mantener ambientes limpios y ventilados.
· La limpieza y desinfección de los lugares de trabajo, deberá realizarse
de acuerdo con las orientaciones para el proceso de limpieza y
desinfección de espacios de uso público y lugares de trabajo indicadas en
el "Protocolo de Limpieza y Desinfección de Ambientes - Covid-19" del
Ministerio de Salud.
· Las superficies y los objetos deben limpiarse regularmente: escritorios,
mesas, teléfonos, teclados, casilleros, dispensadores de agua, entre
2.- Exposición en el - Enfermedad otros.
lugar de trabajo a
agente Covid-19 - Muerte · Realizar desinfección del medio de transporte (buses de acercamiento,
vehículos y/o camionetas) cada vez que se realice traslado de
trabajadores/trabajadoras.
· Realizar limpieza y desinfección de comedor posterior al uso de estos.
· Reforzar la higiene de los baños con el fin de evitar la presencia de
residuos de orina, heces y otros fluidos corporales.
· Promover y dar acceso a lavado de manos por parte de trabajadores y
trabajadoras, visitas, contratistas y clientes.
· Facilitar las condiciones y los implementos necesarios para el lavado de
manos frecuente con agua y jabón.
· Disponer de solución de alcohol gel permanentemente para el
trabajador/trabajadora que no tiene acceso a lavado de manos con agua y
jabón de manera frecuente.
· Mantener distancia social de 1 metro entre las personas
3.- Exposición - Enfermedad
individual a agente · Cubrir la boca y nariz con el antebrazo o pañuelo desechable al toser y
Covid-19 - Muerte estornudar, no reutilizar este último.
· Abstenerse de tocar nariz, boca y ojos.
· Evitar contacto físico al saludar
· No compartir artículos de higiene personal, artículos de alimentación con
otras personas del lugar de trabajo.

Fecha: 27-07-2023 14:13

14:11
Usuario: ALANIS ELIZABETH MORALES RODRIGUEZ | 210116761
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· Promover las reuniones no presenciales mediante el uso de medios

electrónicos.
· Si la reunión presencial no puede ser reemplazada por medios
electrónicos:

o Reducir el número de personas

4.- Exposición a Enfermedad o Organizarla de manera que los participantes estén al menos a 1 metro
agente Covid-19, en de distancia entre sí.
reuniones en lugar de
trabajo - Muerte
o Contar con acceso a lavado de manos o en su defecto, solución de
alcohol gel.
o Conservar los nombres, RUT y teléfonos de los participantes de la
reunión durante al menos un mes
o Limpiar el lugar donde se realizó la reunión después de concretada
o Evitar disponer de alimentos y bebestibles durante la reunión.
· Entregar las facilidades para que trabajadoras (es) puedan desempeñar
sus labores en forma remota (trabajo a distancia), considerando las
funciones del cargo.
· Favorecer las actividades vía videoconferencia, llamadas telefónicas o
correos electrónicos.
· Evitar aglomeraciones en actividades como: reuniones, cursos,
seminarios, mesas de trabajo.
5.- Exposición a
agente Covid-19, con Enfermedad · Promover que se mantenga distancia social de al menos 1 metro entre
trabajadoras(es).
relación a la
organización del - Muerte · Establecer horarios laborales de ingreso y salida diferidos, para evitar el
trabajo use de transporte público en horario punta.
· Establecer horarios diferidos de almuerzo para evitar aglomeraciones, en
comedor
· Promover capacitaciones vía e-learning cuando sea pertinente.
· Implementar las medidas preventivas y recomendaciones publicadas en
la página de Ministerio de Salud https://www.minsal.cl/nuevo-coronavirus-
2019-ncov/informe-tecnico.

PROTOCOLOS DE SEGURIDAD

Fecha: 27-07-2023 14:13

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Usuario: ALANIS ELIZABETH MORALES RODRIGUEZ | 210116761
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| 27-07-2023
| 14:13
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- Protocolo de normas mínimas para el desarrollo de programas de vigilancia de la pérdida

auditiva por exposición a ruido en los lugares de trabajo.
- Objetivo: Reducir la prevalencia e incidencia de la hipoacusia sensorio neural laboral en
los trabajadores expuestos al agente ruido
- DS N° 594/99, Título IV Parte 3 Agentes Físicos Ruído, estipula que la exposición a ruido
estable o fluctuante, debe ser controlada para que en una jornada ningún trabajador se exponga a
una dosis superior a 1 (100%) o lo que es equivalente, a un nivel de ruido superior a 85 dB(A) para
8 horas de exposición.
- Programa de protección auditiva.
Selección adecuada de los protectores auditivos, de marcas certificadas
Correcto uso de estos elementos por parte de los trabajadores,
El buen estado de estos, El stock suficiente y la reposición oportuna,
El uso continuo de estos elementos,
PREXOR
- Consecuencias a la salud y medidas preventivas.
- Pauta: ¿Qué es el PREXOR? – Consecuencias de la exposición a ruido – Medidas de
control – Protección auditiva – Informe PREXOR – Programa de vigilancia auditiva – PROHIBICIÓN
RADIO MUSICAL.

- Definición de radiación UV: Es un tipo de onda electromagnética que viaja desde el sol
hacia la tierra al igual que la luz visible y la radiación térmica.
- Efectos Biológicos de la radiación UV de origen solar ( piel, ojos, cataratas, cáncer,
envejecimiento prematuro)

- Enfermedades profesionales
RADIACIÓN UV - Mediciones ambientales
- Medidas de control ( Ingenieriles, administrativas, EPP )
- ¿Qué es el Protocolo TMERT? Es un modelo que entrega directrices para la prevención y
control de los Trastornos Musculoequeléticos (TME) de extremidades superiores en las
empresas. Contempla la identificación y evaluación de factores de riesgo biomecánicos
(repetición, fuerza y postura), organizacionales y psicosociales en los puestos de trabajo/tareas,
además de la vigilancia a la salud de los trabajadores expuestos.
- Consecuencias y Enfermedades Profesionales
- Medidas Preventivas
- Procedimiento de trabajo seguro
TMERT
- Pausas Activas [CAMBIAR_IMAGEN_1]
- Los riesgos psicosociales son entendidos como todas las situaciones y condiciones del
trabajo que se relacionan con el tipo de organización, el contenido del trabajo y la ejecución de la
tarea, los cuales tienen la capacidad de afectar, en forma negativa, el bienestar y la salud (física,
psíquica y/o social) del trabajador y sus condiciones de trabajo. A través del Protocolo se busca
medir la existencia y magnitud de estos factores en las distintas organizaciones de nuestro país,
generando recomendaciones para disminuir la incidencia y prevalencia del estrés laboral y
RIPSO problemas relacionados con la salud mental de los trabajadores
- Los Factores psicosociales son situaciones y condiciones del trabajo relacionadas al
tipo de organización, al contenido del trabajo y la ejecución de la tarea, tienen la capacidad de
afectar, en forma positiva o negativa, el bienestar y la salud (física, psíquica o social) del
trabajador y sus condiciones de trabajo..

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- Caídas al mismo y Distinto nivel

- Golpes Contra.
- Golpes Por.
- Exposición a Ruido.

- Exposición a Polvo
- Uso de herramientas en mal estado.
- Sobreesfuerzo Físico.
- Lesiones Lumbares (Espalda)
RIESGOS - Atrapamiento.
GENERALES
ASOCIADOS AL - Resbalamientos y Tropiezos
PUESTO DE
TRABAJO - Quemaduras
(RIESGOS
TIPICOS) - Proyección de Partículas
- Electrocución
- Choque o Colisión
- Pisos irregulares
- Volcamiento
- Exposición a radiaciones ultravioleta

PROCEDIMIENTO DE REGISTRO DE ASISTENCIA EN HUELLERO

En Santiago, con fecha 28-07-2023,ALANIS ELIZABETH MORALES RODRIGUEZ, RUN 21.011.676-1, trabajador de la empresa
Kentucky Foods Chile Ltda. , RUT 79.682.100-0 , por medio del presente documento y en cumplimiento de la normativa del
Reglamento Interno de la empresa, tomo conocimiento del procedimiento del registro de asistencia en el sistema actual –
huellero y las obligaciones que ello conlleva:

El(la) trabajador(a) por contrato se obliga a cumplir una jornada de trabajo, por ende a registrar correctamente y en las horas
precisas – la de ingreso y la de salida de la jornada como tiempos de colación– en el Control de Asistencia de su lugar de
trabajo (a partir de ésta fecha sistema con huellero), donde se deja constancia que en caso de no cumplirlo, el(la) trabajador(a)
incurre en un incumplimiento de una obligación contractual, y por ello toma conocimiento de las siguientes consecuencias de su
incumplimientos:

A) El tiempo destinado al cambio de vestuario, uso de elementos de adornos y/o aseo personal, etc., NO constituirá jornada de trabajo por
cuanto la labor convenida en su contrato, por ende, debe marcar su salida antes de destinar algún tiempo para tales acciones. Lo mismo se
aplicará para su hora de ingreso, ya que debe ingresar directo a sus labores.

B)Solo se pagarán las remuneraciones respecto de los días que el(la) trabajador(a) registre correctamente su horario de trabajo de entrada y
salida, y en caso de no hacerlo, o en caso que solo registra entrada o salida, no se pagará el día ya que no se podrá determinar el horario real
o si hubo abandono del turno, y si marca un horario que no es el real, ya que no ha cumplido el punto a), además será amonestado y/o
descontado.

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C)Y además en caso de incurrir de registros de asistencia incompleta, es decir solo una marcación, o ninguna, también se procederá a
amonestar al trabajador(a) y podrá ser constitutivo de causal de despido.

Tomo con esta fecha conocimiento de lo informado, y lo acepto en los términos antes señalados, asumiendo la responsabilidad
que ello amerita, ya que el Reglamento Interno de la Empresa es un documento vigente y en éste como obligación consta que
debo cumplir la jornada pactada.

INFORMACION DE BENEFICIOS Y DERECHOS DEL TRABAJADOR

INGRESO A FONASA
TRAMITE POR PARTE DEL TRABAJADORA PARA TRAMITAR SU INGRESO

1. El Trabajador deberá dirigirse a cualquier sucursal de Fonasa (la más cercana).

2. En Fonasa el trabajador deberá presentar los siguientes documentos:
Copia del Contrato de Trabajo
Cédula de Identidad

Una vez cumplido este trámite el Trabajador quedará activo en el Sistema de Salud de Fonasa, y podrá comprar Bonos para
hacer atendido en cualquier Centro de Salud.

USO DE SALA CUNA

Las Trabajadoras que tengan hijos menores de 2 años tendrán derecho al beneficio de uso de Sala Cuna, para tal efecto se
deben seguir las siguientes instrucciones:

En el caso de que la Trabajadora deberá comunicar al Gerente del Local que realizará uso del derecho de Sala Cuna,
quien deberá contactarse al teléfono 225854032 del Depto. de RRHH., y/o también enviar un email a Recursos Humanos
con el objeto de que reciba instrucciones de cómo debe hacerlo de los pasos a seguir pata realizar incorporación a Sala
Cuna correspondiente de acuerdo a su lugar de trabajo.

VACACIONES
Todo el personal deberá tener presente que, llegado el momento de hacer uso de su Feriado Legal, debe necesariamente firmar
el respectivo Comprobante de Feriado, por lo tanto, es requisito firmarlo y tener presente 2 situaciones, que son las
siguientes:

1.- En el caso de que el Trabajador no firme el Comprobante de Feriado, el Depto. De RRHH procede a descontarle los días
que se tomó de vacaciones, por no tener registro de asistencia que se encontraba de vacaciones el Trabajador(a).
2.- En igual caso que el punto anterior, el Trabajador está faltando al trabajo, ya que no hay registro que se encuentra de
vacaciones, y eventualmente puede ser despedido por la “no concurrencia de trabajador 2 días seguidos, 2 lunes y/o 3 días en
un mismo mes calendario”.

PERMISOS LEGALES CON GOCE DE SUELDO

1.- En el caso de muerte de un hijo, así como en el de la muerte del cónyuge, todo trabajador tendrá derecho a siete días
de permiso pagado, adicional al feriado anual, independientemente del tiempo de servicio. (este permiso debería hacerse
efectivo a partir del día del respectivo fallecimiento y se debe presentar Certificado de Defunción)
2.- En el caso de muerte de un hijo en período de gestación la trabajadora tendrá derecho a 3 días de permiso pagados.
(Este permiso debería hacerse efectivo a partir del día del respectivo fallecimiento y se debe presentar Certificado de Defunción)
3.- En el caso de nacimiento de un hijo, el padre tendrá derecho a 5 días pagados, el cual debe hacerse efectivo en
aquellos días en que se encuentra distribuida su jornada de trabajo, no procediendo considerar para estos efectos los días en

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que le corresponde hacer uso de su descanso semanal. (Se debe presentar certificado de nacimiento)

4.- Permiso de una hora al día que se considera como trabajado a las Trabajadoras, para dar alimento a sus hijos menores de
2 años (amamantamiento).

PROCEDIMIENTO RENUNCIA VOLUNTARIA

El trámite de la Renuncia Voluntaria de ser firmada (ratificada) ante Notario y/o ante la Inspección del Trabajo, además
conjuntamente con la Renuncia se debe entregar el Uniforme, en caso de no hacer su devolución el valor de éste se
descontará su valor del finiquito al Trabajador(a).

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