CONTRATO DE TRABAJO En Cholchol a 17 de Enero de 2022, entre Constructora E Inversiones CTH SpA, Rut: 76.505.723-X, giro Construccién, representada por Claudio Troncoso Huenchullan, Rut: 10.687.857-6, domiciliados ambos &n Temuco, Vieufa Mackenna N*610, Of. 3 Temuco, y don JUAN HUMBERTO SOTO REYES, cédula de identidad 412,910.275-6, nacido el 18 de Noviembre de 1975, domicilado en Carrerine s/n comuna de Cholchol, de racionalidad Chilena, estado civil CASADO, se ha convenido el siguiente Contrato de Trabajo, para cuyos efectos las partes convienen en denominarse EMPLEADOR y TRABAJADOR, respectivamente PRIMERO: &! trabajador se compromete a ejecutar la labor de BODEGUERO, asi como cualquier otra actividad que el empleator le encomiende con diche fin u objeto, para la Obra "PHR Cholchol Grupo 1” en la comuna de Cholchol, obra sjecutada por ia empresa Constructora ¢ Inversiones C.T.H. Spa. SEGUNDO: El trabajador desempefard sus funciones en la bodega ubicada en calle Lazcano N°0116-comuna de Cholchol, pudiendo ser trasladado temparalmente a otra ciudad, lugar 0 denendenci, sin que ello signifique menoscabo pare el trabajador. La alimentacién, el traslado y el eventual hospedoje a las Obras fuera de fa cluciad, seran de cargo de la empresa, previa evaluacién de su pertinencia y rezonabilidad. TERCERO: La jorniada de trabajo serd de lunes viernes de 08:00 2 13:00 hrs. y 14:00 a 18:00 hs. El trabajo se efectuara de forma: Mensual CUARTO: Las partes acuerdan que el trabajador, por prestacion de sus servicios devengard las siguientes rernuneraciones: a) _Unsueldo base mensual, ascendente a $350,000.- b) De acuerdo ala epcin contemplada en e] articulo 50 del Cétige del Trabajo, una gratificacion de un 25% de las remuneraciones imponibles mensuales con un tope de 4.75 ingresos minimos mensuales: QUINTO: £! trabsjador-sele obliga @ cumplir las siguientes funciones y responsabilidades especificas: 2) _Cumplir estrictamente con lo estableddo el contrato de trabajo y as obligaciones contraidas. b) Ser respetuasos con sus superiores y cbedecer las érdenes que estos impartan con Ja finalidad de mantener un buen servicio y/o intereses de establecimiento, ¢} _Ser-cortés con sus compafieros de trabajo, con sus subordinados y con las personas que coricurran al establecimiento,4) Daravisoinmediate a su jefe de 'as pérldas,deterores doscampostiras que Sufran los objatos att cargo: 4) Dense rmgulardades que advert en al esableciientoy [oF reclemos que se le formulan 4) Dar avs dentro de bs 24 horas al fte drecto y/a-nersonal en S89 de nasistencia por enfermedad ira casa ue le inpida concur wrasifeiamente 24 wae, cuore [a mend) 957 enfermedad 5° proloneve por nds de dos dala empresa end presentaén de eencia muSS# 272 vvamitar el subsidio porincapacided profesional. fg) Erplearla maxima dligenia ene udado dees maguinaias,venieulcn materiales y materis pritnas ide todo tipoy en general de los bienes dela empress ft) Preocparse dea buena conservation orden yimpieza dl apa e aboiy lemens=Y equipos ave tanga asu cargo pars el desarrolio de sus taress i) Ghicar de los matertes que sean enttegadoe pare el desempeto d= $8 labores, preceupdndose praferemerente ds racional tira finde obtener con alos elmaumosis productividad Wy Respefar tos fenlamentos,insiruciones y norhas de caSeter genta av establexcan en [a ropes partcarment as eatnasa} uso etic de determined detesnos9 benetees ) Tomar conacimiento del relamento tee ce Oren, Hlene 7 SeBUISGSY cumple con sus norms procedimientas medidas e instrucciones. 1) __Eltcabajaior debersptesentarse en su area de trabsio usando iS Elementos de Protection Personal estunte quela emeresalepronoicione, mantenidolos en ven estado c= cOPSSEV887 » ylimpieza. rm} Tomar conocimiento sobre a ley 20584, que regula los derechos Y ideberes que tienen las personas epelaciéna acciones vinculadas 2 su atencién.en selud Perro: nto conto anterior el rebajaor clara conocer Ia narmas de ome Y de seguridad definidas porel empleado’ en el Reglamento Intern de Order, Miglne v Sepuncads ‘entregads por el empleador, como asi tembién e! Derecho 2 Saber. SEPTIMO: Queda absoltamente prohibido al trabajador dar o terceros, sea en forma crests © indireca, cualquier informacén 0 antecedente de que tome conodimiento a raz de su whale provengan éstos de la ‘empress o de alguno de sus clientes adernds, as partes adaran que son de propiedad de la empresa ta totaidad del aba inforrmacién, srchwos- documentos yl producto que de alos emane,ytambh todos los derechos ave d= ellos driven _‘Aitefar,miolticaro tergiversar los documentos que respaldan los gastos efectiados ¥ POF los cuales debe rencir cuentaemitir 0 trastasar informacién comercial, 0 de cualquier tine, perteracientes + 'a empress: [OCTAVO:F! trabajador declara estar afliado en. AFP HABITAT Y FONASA, INOVENO: fl presente contrato ser hasta el 12 de Abril de 2022, y se podra pone’ {érmino ciando concursan para ello las causales de caducidad o térming establecidas en ol COdize del Trabaio, DECIMO: Déiese Constancia que el trabsjadringreso con fecha 12 de Enero de 2022.- DDECIMO PRIMERO: Se entienden incorporadas al préseme cantrato todas las disposicione; legnles due == dictan con posterioridad als fecha de suseripcion y que tengan relacin con él Eco SEGUNDO: ti presente contate se reali en tres ejemlares del mismo tener avedando uno de clos ‘en poder de cada parte, Empleador trabajador y una copia en Obra. lef ys Fifa del Empleador Firma del Trabajador 1. 78.505.723-K Juan HUMBERTO SOTO REYES t R.U-T. 12.910.275-6