Top.Mail.Ru
? ?

Вы уже знаете на что способен Ваш бизнес?

Тема декабрьского выпуска «Страны советов» — экономическая безопасность
smm_woman
Владимир БАЗЫЛЕВ, руководитель проекта «Айкумена-Аналитика» компании «Айкумен — информационные бизнес-системы»:

1. Какое место в вашей деятельности отводится ЭБ?
Для начала давайте дадим определение термину «экономическая безопасность». ЭБ компании — это состояние защищенности от ущербов различной природы, которые можно условно разделить на несколько видов: случайные и умышленные; направленные против собственности; препятствующие осуществлению экономической деятельности; управленческие; информационные; кредитно-финансовые; технико-технологические; исходящие от персонала или направленные против персонала; репутационные и др. Как мы видим — это очень обширное понятие. Для нашей компании ЭБ — один из основных вопросов, тем более что мы сами занимаемся разработкой программных продуктов, обеспечивающих ЭБ организаций со стороны информационных и имиджевых угроз. В ответах на дальнейшие вопросы я бы хотел акцентировать внимание именно на этих аспектах ЭБ.

2. Может ли российская компания работать, не занимаясь ЭБ?
В условиях сегодняшних реалий — нет, не может. «Кто владеет информацией, тот владеет миром», — сказал Уинстон Черчилль. Это высказывание со времен великого английского политика не только не утратило актуальности, а, наоборот, в наш век информационных технологий стало еще более принципиальным. Новые технологии привели к неиссякаемому потоку информации. Каждая компания ежедневно поглощает гигантское количество информации (в том или ином виде): о своей отрасли, о своей компании, о конкурентах, о партнерах, о новых рынках и возможностях. Почему? Это очевидно: новости отрасли могут в корне изменить политику компании. Благодаря им мы получаем информацию о новых конкурентах, потенциальных партнерах, новинках. Информация о своей компании позволяет нам выявлять недостатки и преимущества, улучшать качество продукции и услуг. Негативная информация об организации может привести к колоссальным убыткам и даже уничтожить компанию. О конкурентах: мы обязательно должны быть в курсе того, что происходит у них (новшества, кадровые перестановки, проблемы, победы и пр.). О партнерах: нам важно понимать, с кем мы работаем, и как эта работа может повлиять на нашу компанию, на ее имидж. О новых рынках и возможностях: эта информация может существенно повлиять на развитие компании. Таким образом, для обеспечения своей жизнедеятельности современные компании должны учитывать все эти факторы.

3. Какие элементы включает система ЭБ: анализ открытой информации о партнерах, сделках, предварительный сбор информации о партнерах и наведение справок о них, … ?
У всех по-разному, зависит от специфики деятельности компании.

4. Как у вас организационно выстроен функционал в области ЭБ?
Для обеспечения надежной основы жизнедеятельности и развития нашей компании мы используем программные продукты собственной разработки, которые отвечают всем требованиям ЭБ с точки зрения сбора и анализа информации. Один из наших основных программных продуктов предназначен для сбора, анализа, хранения и адресной доставки всей необходимой информации конечному пользователю.

5. Какие стандарты анализа партнеров вы используете? Каковы их основные составляющие?
Если говорить о нашей компании, то стандарт достаточно простой — мы ищем следующие данные о партнерах: учредительную и официальную информацию, позитив и негатив, как давно существуют на рынке, с кем сотрудничают.

6. Как строится у вас взаимодействие с внешними аутсорсинговыми структурами в области ЭБ?
Наша компания в данных услугах не нуждается, так как мы используем собственные разработки.

7. Какие типичные ошибки совершают компании в области обеспечения ЭБ?
Типичная ошибка большинства российских компаний — недостаточное внимание к двум аспектам ЭБ: информационному и имиджевому. Самое распространенное заблуждение руководителя: «Есть Интернет, различные поисковые системы (Yandex, Google и т.д.), где я найду все. Мои сотрудники по моей просьбе смогут найти мне информацию по любой проблеме». В ответ на это я задаю простые вопросы: «А как вы узнаете о том, что нужно дать поручение сотруднику, чтобы он что-то нашел? Откуда вам становится известно об изменениях, касающихся вас и вашей компании?» Ответов на подобные вопросы у этих руководителей нет. Они забыли об одной особенности информационных материалов: они ценны, пока актуальны.

Некоторые говорят, что актуальность информации не может повлиять на их компанию и им все равно, когда они ее получат — сегодня, завтра или через полгода. Это также является большой ошибкой.

Интернет — это сотни миллионов страниц информации ежедневно, на всех языках мира, во всех странах. Очень важно получать всю информацию, касающуюся вашей компании, своевременно выявлять отношение интернет-сообществ к вам и тому, что вы делаете, а также уметь грамотно реагировать на любой появляющийся в Интернете негатив. Все это значительно увеличит ЭБ компании. Современным компаниям необходим постоянный мониторинг внешнего окружения, иначе возникает риск не заметить угрозу бизнесу.

Мы придерживаемся стратегии достижения быстрого и качественного результата
smm_woman
Дмитрий Часовской, руководитель проектного отдела компании «Айкумен ИБС», знакомит нас с этапами внедрения системы «Айкумена-Управление» в различных компаниях и сложностях, возникающих в процессе работы.








- Как происходит процесс внедрения Системы «Айкумена-Управление», насколько он сложен?

- На первом этапе внедрения происходит диагностика потребностей организации, во время которой мы выявляем требования к системе управления, пытаемся нащупать специфику управления для данной конкретной организации, определяем ключевых пользователей и объекты управления для каждого уровня руководителей. Результатом этого этапа является отчет о диагностике, в котором содержится описание бизнес-процессов, подлежащих автоматизации. Затем, как правило, разрабатывается и утверждается макет системы.

На основании утвержденного отчета о диагностике и макета нашими специалистами производится непосредственная настройка системы, и на заключительном этапе система управления устанавливается на площадку заказчика. Далее проводится обучение пользователей, система управления передается на сопровождение нашим специалистам в отдел технической поддержки. Весь цикл внедрения может занимать от месяца до полугода в зависимости от сложности задачи.



- С какими трудностями Вы сталкиваетесь при внедрении Системы «Айкумена-Управление»?

Продолжение:
http://www.iqmena.ru/news/135/

"Сейчас очевидна необходимость действовать и искать новые решения"
smm_woman
Интервью с Татьяной Малявиной, руководителем отдела продаж и маркетинга компании "Айкумен-информационные бизнес-системы".

- Чем принципиально отличается 2010 год от 2009 года?

- В 2010 году российский софтверный рынок выходит на качественно новый уровень. Поскольку конкуренция в данной области растет, и все больше компаний разрабатывают и выводят на рынок собственные программные решения для управления бизнесом, документооборотом, оптимизации бизнес-процессов, автоматизации предприятий, компаниям-вендорам приходится уделять огромное внимание качеству и расширению функционала своей продукции, чтобы оставаться конкурентоспособными.

- Какие ключевые изменения произошли в этом году на российском ИТ-рынке?

- Если в 2009 году бюджеты на обновление компьютерной техники и закупку нового программного обеспечения были приостановлены, то в 2010 году они вновь начинают расширяться. С каждым месяцем все больше современных руководителей принимают решение о полной или частичной автоматизации своих предприятий, понимая, что вложенные инвестиции могут принести реальную отдачу, повысив эффективность ресурсов и качество выполняемых работ.

- Какова ситуация в основных сегментах?

- Усилилась тенденция роста SaaS-решений во многих сегментах софтверного рынка России. Уверена, что этот рост не только сохранится в 2011 году, но и в разы приумножится. Чаще всего модель SaaS используют при автоматизации различных процессов управления: компанией, персоналом, продажами, бизнес-процессами и т.п. По данным Forrester, даже в 2009 году практически все крупные игроки рынка SaaS демонстрировали существенный рост своих доходов. В 2010 году количество игроков значительно увеличилось, а многие разработчики дорогостоящих систем работают над SaaS-версиями своих продуктов.

- Как развивался бизнес вашей компании в первой половине года? Каковы результаты по отношению к аналогичному периоду прошлого года?

- В 2010 году в нашей компании произошел значительный рост, практически, по всем направлениям, по сравнению с 2009 годом.

Мы разработали и выпустили на рынок принципиально новый и очень востребованный продукт IQBuzz, предназначенный для мониторинга социальных медиа, блогов и форумов, который уже на этапе бета-тестирования вызвал огромный интерес среди маркетологов и работников пресс-служб. IQBuzz реализован как SaaS-решение и позволяет компаниям управлять своей репутацией, анализировать активность конкурентов и эффективность рекламных кампаний, слышать своих клиентов и совершенствовать свою продукцию благодаря полученной информации. При этом временные затраты на получение и анализ описанной выше информации минимальны.

Также мы открыли для себя новый канал продаж – партнерскую сеть, чтобы продвигать разработанное компанией решение для эффективного управления компанией - "Айкумена-Управление". Таким образом, география наших поставок значительно расширилась. Мы изменили свою маркетинговую политику, сдвинув ее в сторону интернет-маркетинга и социальных медиа.

Помимо прочего, мы заключили ряд крупных контрактов на поставку нашего решения, с которого начинали свой путь разработчика интеллектуальных систем - "Айкумена-Аналитика". Внедрение системы "Айкумена-Аналитика" позволяет нашим клиентам во много раз повысить оперативность сбора и обработки информации из различных источников, сократить издержки на поиск и анализ документов и организовать эффективную работу аналитических служб.

- Что изменилось за год в вашей компании?

- Изменилось многое! Мы расширили свое присутствие на рынке ИТ, открыли новые направления деятельности, выпустили новый продукт, изменили маркетинговую политику, обновили кадровый состав новыми специалистами и многое другое.

- Как изменится объем российского ИТ-рынка по итогам 2010 года по отношению к аналогичному показателю прошлого года?

- Здесь я не претендую на экспертную оценку, поскольку все направления деятельности нашей компании лежат лишь в узком сегменте ИТ-рынка. По моим ощущениям, активность возросла и рынок оживает. Если в 2009 году многие компании занимали выжидающую позицию, то сейчас очевидна необходимость действовать и искать новые решения.

http://www.astera.ru/news/?id=81922

Не останавливаться на достигнутом и двигаться только вперед
smm_woman
Руководитель департамента разработки Системы «Айкумена-Управление» Павел Тюрин отвечает на вопросы о динамике развития Системы, ее возможностях и планах на будущее.


Какие задачи ставились при разработке Системы «Айкумена-Управление»?

Система «Айкумена-Управление» - это комплексный программный продукт, предназначенный для эффективного управления компанией на различных уровнях. Основной задачей, стоящей перед разработчиками этой системы являлось создание решения, позволяющего его пользователям максимально раскрыть потенциал своего бизнеса и перейти от повседневной рутины и беспорядка к четкой и грамотной организации работы.

Возникают ли сложности при тестировании Системы «Айкумена-Управление» и какие?

Система, от работы которой зависит жизнеспособность целой компании, помимо других своих достоинств, должна обладать большой надежностью. Мы уделяем особое внимание тестированию и отладке различных модулей Системы, их взаимодействию и постоянно совершенствуем наш продукт. При тестировании нам приходится решать большой круг сложных технических задач, таких как организация нагрузочного тестирования, тестирование безопасности и разграничения доступа, тестирование интеграции со сторонними продуктами других компаний и др.

Какова динамика развития продукта? Как и чем отличается продукт от версии к версии?

При планировании и разработке новой версии продукта мы, прежде всего, отталкиваемся от реальных потребностей наших клиентов. Различные отделы нашей компании постоянно взаимодействуют с заказчиками, отслеживают тенденции развития рынка, предлагают новые возможности для развития продукта. После анализа и дополнительных исследований часть предложений принимается в разработку и входит в новую версию системы. Конкретную информацию о том, что меняется в продукте от версии к версии можно получить на сайте компании «Айкумен - ИБС».

Используете ли Вы сами Систему «Айкумена-Управление» в своей работе? Чем она полезна лично Вам?

Все сотрудники нашей компании используют Систему «Айкумена-Управление» в своей повседневной работе. Для нас Система даёт те же преимущества, что и для наших заказчиков: упорядочивает управление и организацию работы. Помимо этого сотрудники компании первыми тестируют все нововведения в продукте, а также проводят финальное тестирование системы в «боевых» условиях.

Для меня, как руководителя департамента, Система очень удобна, так как позволяет контролировать деятельность сотрудников подразделения, быстро получать информацию по необходимым мне направлениям, оперативно готовить отчеты для вышестоящего руководства.

Ваши рекомендации потенциальным пользователям Системы «Айкумена-Управление»

Наименее затратным по времени и эффективным способом знакомства с Системой «Айкумена-Управление» является выездная презентация в офис потенциального заказчика, которую бесплатно проводят наши менеджеры или on-line презентация в режиме вебинара для региональных компаний.

Кроме этого, на странице демостенда «Айкумена-Управление» можно самостоятельно изучить возможности Системы. Также мы приглашаем всех, кто еще не знаком с нашим решением, присоединиться к еженедельным вебинарам, проводимым специалистами компании.
http://www.iqmena.ru/about/news/129/

(no subject)
smm_woman
19 ноября 2010 года Валерия Меркулова, генеральный менеджер ЗАО «Айкумен-ИБС», выступила с докладом на конференции «Эффективное управление группой компаний», организованной журналами «Генеральный Директор» и «Финансовый Директор». В конференции приняли участие генеральные и финансовые директора ведущих российских и международных холдингов.


В своем докладе Валерия Меркулова рассказала о некоторых проблемах современных руководителей, связанных с управлением компанией с разветвленной структурой, и рассмотрела возможные пути их решения и способы повышения эффективности и управляемости холдингов. Вторая часть доклада была посвящена управлению репутацией компании через мониторинг социальных медиа и своевременное «правильное» реагирование на полученную о компании информацию. Участники конференции задали много вопросов о собственных разработках «Айкумен-ИБС» – системе управления бизнесом - «Айкумена-Управление» и сервисе для мониторинга соцмедиа - IQBuzz («Айкубаз»).
В рамках конференции были представлены различные решения из практики управления руководителей таких компаний, как «Евросеть», «Анкор», ABBYY, «Комстар-ОТС», ГК «ИНТАЛЕВ» и других.

Как навести порядок в собственном бизнесе
smm_woman
Вы руководитель компании. Вы любите свою работу и искренне заинтересованы в процветании своего бизнеса. Ваша голова всегда полна свежих идей!

И вот вы спешите в офис после встречи с перспективным партнером, торопитесь записать все, о чем договорились. Сейчас вы составите такой стратегический план, который выведет ваш бизнес на принципиально новый уровень! Но что это за очередь у вашего кабинета? Это коллеги, нетерпеливо ожидающие, кода вы, наконец, появитесь и решите, ответите, подпишете, утвердите, дадите указания…

Вы открываете дверь, садитесь за стол в полной решимости быстренько раскидать все дела, ответить на вопросы и заняться, наконец, тем, ради чего вы так спешили. Вы погружаетесь в пучину кипучей оперативной деятельности. Вы выслушиваете, участвуете, читаете, проверяете, и тут ваш взгляд случайно падает за окно. Уже стемнело? Переводите взгляд на часы. Рабочий день закончен! Коллеги расходятся по домам. Вы силитесь вспомнить, с чего же хотели начать свой день в офисе? Но оказывается, вы выжаты как лимон, весь энтузиазм испарился и вам уже не до креатива. Ну что ж, может быть, завтра на свежую голову, все пойдет по-другому?
Скорее всего, нет! Все повторится. Так что же делать? Ведь Вы – первое лицо компании и ваш день должен быть таким, как Вы наметили, а не зависеть от сложившихся обстоятельств. Продолжение

(no subject)
smm_woman

«Айкумена - Управление» - эффективное управление бизнесом
smm_woman


Генеральный менеджер компании «Айкумен - ИБС» Валерия Меркулова рассказывает о Системе «Айкумена - Управление» - собственной разработке компании.




- Расскажите, пожалуйста, что такое Система «Айкумена - Управление» и для кого она предназначена?

- «Айкумена - Управление» – это персональный инструмент руководителя или современный пульт управления компанией. Сегодня практически все категории сотрудников обеспечены IT-решениями, делающими их работу удобной и систематизированной: CRM-системы, ERP-решения, системы электронного документооборота и управления проектами, а также множество прикладных решений на все случаи жизни. Но такое важное звено компании, как руководитель до сих пор остается без инструмента, облегчающего его работу и позволяющего заниматься не только оперативной деятельностью, поглощающей все его время. «Айкумена - Управление» - это простое и понятное решение, которое позволяет помочь первому лицу организовать управление компанией.

Современный руководитель должен уметь быстро выполнять тысячу дел, принимать множество решений, держать в голове одновременно десятки задач. В результате он окружает себя большим количеством заместителей, секретарей, телефонов, ноутбуков и множеством других помощников, но при этом не освобождается от ощущения того, что работать можно еще лучше и эффективнее. Причем динамика современного бизнеса не подстраивается под личные биоритмы руководителя, компания требует его непосредственного участия в любой момент времени. Можно ли сделать так, чтобы не прикладывая особых усилий, быть уверенным, что компания всегда работает слаженно и результативно? Что намеченные цели достигаются, задачи решаются, а планы воплощаются в жизнь?

В лице Системы «Айкумена - Управление» руководитель получает надежного помощника, который организует его оперативное взаимодействие с любым членом своей команды в любой момент времени, контролирует, как транслируются его задания и в какие сроки выполняются его решения. Система в режиме реального времени позволяет понимать, какие задачи являются более приоритетными и актуальными, какие из них требуют немедленного вмешательства или решаются в плановом порядке.


Подробнее

Что мешает вам освоить теорию управления (и для чего вам это нужно)
smm_woman
Большая часть кажущихся противоречий между теорией и практикой вызвана как раз недостаточностью знаний, а меньшая часть — теми самыми исключениями, которые только подтверждают общие принципы.


Можно ли считать, что тонущая в тазике с водой стальная гайка противоречит тому, что корабль, изготовленный из металла, может держаться на воде? Да, если вы доверяете исключительно тому, что видите и знаете, а знания ваши ограничиваются практической смекалкой. Для того чтобы это якобы противоречие устранить, надо не спешить отвергать теорию. Лучше постараться расширить область своих знаний. Именно к этому должны подталкивать противоречия тех, кто хочет быть профессионалом.


Что мешает освоить теорию управления

Рассмотрим те вероятные препятствия, которые встретятся нам на пути к сияющим вершинам подлинного знания.
Продолжение

Влияние и власть
smm_woman
Руководитель, управляя трудовым коллективом, оказывает на него влияние; в результате изменяются поведение подчиненных, а также взаимоотношения между ними. Конкретные средства, с помощью которых одно лицо может влиять на другое, могут быть самыми разнообразными: от просьбы до угрозы увольнения. Чтобы это влияние было целенаправленным, эффективным, руководитель должен применять власть.

Продолжение