Talenta Conference Series: Local Wisdom, Social, and Arts (LWSA)
Perubahan telah menjadi kebutuhan primer bagi kehidupan organisasi. Ketika organisasi melakukan p... more Perubahan telah menjadi kebutuhan primer bagi kehidupan organisasi. Ketika organisasi melakukan perubahan, employee engagement menjadi elemen penting dalam proses perubahan. Karyawan yang mempunyai engagement terhadap perusahaan akan mampu berkontribusi terhadap kesuksesan organisasi dalam menghadapi persaingan maupun tantangan pada serta era globalisasi, menghasilkan pekerjaan yang lebih produktif dan kecenderungan turnover yang rendah. Faktor yang mempengaruhi employee engagement adalah keadilan organisasi, terutama keadilan distributifdan keadilan prosedural. Individu menginginkan adanya keadilan yang diberikan dari organisasi kepada mereka. Individu juga membandingkan apa yang sudah ia berikan kepada organisasi dengan apa yang sudah ia terima. Kondisi yang seimbang antara apa yang telah diberikan dengan apa yang telah diperoleh akan menimbulkan persepsi yang sama mengenai keadilan dalam organisasi dari sisi karyawan dan organisasi. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk...
Talenta Conference Series: Local Wisdom, Social, and Arts (LWSA)
Perubahan telah menjadi kebutuhan primer bagi kehidupan organisasi. Ketika organisasi melakukan p... more Perubahan telah menjadi kebutuhan primer bagi kehidupan organisasi. Ketika organisasi melakukan perubahan, employee engagement menjadi elemen penting dalam proses perubahan. Karyawan yang mempunyai engagement terhadap perusahaan akan mampu berkontribusi terhadap kesuksesan organisasi dalam menghadapi persaingan maupun tantangan pada serta era globalisasi, menghasilkan pekerjaan yang lebih produktif dan kecenderungan turnover yang rendah. Faktor yang mempengaruhi employee engagement adalah keadilan organisasi, terutama keadilan distributifdan keadilan prosedural. Individu menginginkan adanya keadilan yang diberikan dari organisasi kepada mereka. Individu juga membandingkan apa yang sudah ia berikan kepada organisasi dengan apa yang sudah ia terima. Kondisi yang seimbang antara apa yang telah diberikan dengan apa yang telah diperoleh akan menimbulkan persepsi yang sama mengenai keadilan dalam organisasi dari sisi karyawan dan organisasi. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk...
Uploads
Papers by Fahmi Ananda